International Labour Organization (ILO) ist eine Agentur von den Vereinten Nationen, die sich mit Arbeitsproblemen befassen, die internationalen Arbeitsstandards gehören. Seine Hauptquartiere sind in Genf, die Schweiz. Sein Sekretariat — die Leute, die dadurch weltweit angestellt werden — sind als die Internationale Labour Party Büro bekannt. Die Organisation hat den Friedenspreis von Nobel 1969 erhalten.

Es hat keine Macht, irgendwelche Sanktionen Regierungen aufzuerlegen.

Mitgliedschaft und Organisation

Mitglieder schließen Staaten ein, die Mitglieder am 1. November 1945 waren, als die neue Verfassung der Organisation nach dem Zweiten Weltkrieg in Kraft getreten ist. Außerdem können sich jedes ursprüngliche Mitglied der Vereinten Nationen und jeder Staat, der auf die Vereinten Nationen danach zugelassen ist, anschließen. Andere Staaten können durch eine zwei Drittel-Stimme aller Delegierten einschließlich einer zwei Drittel-Stimme von Regierungsdelegierten auf jeder ILO Allgemeinen Konferenz zugelassen werden.

Verschieden von spezialisierten Agenturen anderen Vereinten Nationen hat die Internationale Labour Party Organisation eine Dreierregierungsstruktur — das Vertreten von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitern.

Verwaltungsrat

Der Verwaltungsrat entscheidet die Tagesordnung der Internationalen Labour Party Konferenz, nimmt das Draftprogramm und Budget der Organisation für die Vorlage zur Konferenz an, wählt den Generaldirektor, bittet um Information von Mitgliedstaaten bezüglich Arbeitssachen, ernennt Untersuchungsausschüsse und beaufsichtigt die Arbeit der Internationalen Labour Party Büro.

Dieser führende Körper wird aus 28 Regierungsvertretern, 14 Arbeitnehmervertretungen und den Vertretern von 14 Arbeitgebern zusammengesetzt.

Zehn der Regierungssitze werden durch Mitgliedstaaten gehalten, die Nationen der "Hauptindustriewichtigkeit,", wie zuerst betrachtet, durch ein "gerechtes Komitee sind." Die Begriffe des Büros sind drei Jahre.

Internationale Labour Party Konferenz

Der ILO organisiert die Internationale Labour Party Konferenz in Genf jedes Jahr im Juni, wo Vereinbarung und Empfehlungen gefertigt und angenommen werden. Die Konferenz trifft auch Entscheidungen über die Generalpolice des ILO, Arbeitsprogramm und Budget.

Jeder Mitgliedstaat wird bei der Konferenz von vier Menschen vertreten: zwei Regierungsdelegierte, ein Arbeitgeber-Delegierter und ein Arbeiter-Delegierter. Sie alle haben individuelle Stimmrechte, und alle Stimmen sind unabhängig von der Bevölkerung des Mitgliedstaates des Delegierten gleich. Die Arbeitgeber- und Arbeiter-Delegierten werden normalerweise in Übereinstimmung mit "den meisten vertretenden" nationalen Organisationen von Arbeitgebern und Arbeitern gewählt. Gewöhnlich koordinieren die Delegierten der Arbeiter ihre Abstimmung, wie die Delegierten der Arbeitgeber tun.

Vereinbarung

Für eine Liste, sieh

Den ganzen dem Juli 2011 hat der ILO 189 Vereinbarung angenommen

.

Adoption

Die Adoption einer Tagung durch die Internationale Labour Party Konferenz erlaubt Regierungen, es zu bestätigen, und die Tagung wird dann ein Vertrag im internationalen Recht, als eine bestimmte Anzahl von Regierungen so getan hat. Aber alle haben ILO Vereinbarung angenommen werden als internationale Arbeitsstandards unabhängig davon betrachtet, wie viele Regierungen sie bestätigt haben.

Bestätigung

Einer Tagung in Kraft zu treten, läuft auf eine gesetzliche Verpflichtung hinaus, seine Bestimmungen durch die Nationen anzuwenden, die ihn bestätigt haben. Die Bestätigung einer Tagung ist freiwillig. Vereinbarung, die durch Mitgliedstaaten nicht bestätigt worden ist, hat dieselbe gesetzliche Kraft, wie Empfehlungen tun. Regierungen sind erforderlich, Berichte vorzulegen, die über ihren Gehorsam der Verpflichtungen der Vereinbarung ausführlich berichten, die sie bestätigt haben. Jedes Jahr untersucht das Internationale Konferenzkomitee der Labour Party auf der Anwendung von Standards mehrere angebliche Brüche von internationalen Arbeitsstandards.

Verpflichtung zu folgen

1998 hat die 86. Internationale Labour Party Konferenz die Behauptung auf Grundsätzlichen Grundsätzen und Rechten bei der Arbeit angenommen. Diese Behauptung hat vier "Grundsätze" als "Kern-" oder "grundsätzliches" identifiziert, behauptend, dass alle ILO Mitgliedstaaten auf der Grundlage von vorhandenen Verpflichtungen als Mitglieder in der Organisation eine Verpflichtung haben, zu völlig dem Respektieren der Grundsätze zu arbeiten, die ins relevante (ratifiable) ILO Vereinbarung aufgenommen sind. Die Grundrechte betreffen Freiheit der Vereinigung, und Tarifverhandlungen, Urteilsvermögen, haben Arbeit und Kinderarbeit gezwungen. Die ILO Vereinbarung, die die grundsätzlichen Grundsätze aufnimmt, ist jetzt durch die meisten Mitgliedstaaten bestätigt worden.

Empfehlungen

Empfehlungen haben die verbindliche Kraft der Vereinbarung nicht und sind der Bestätigung nicht unterworfen. Empfehlungen können zur gleichen Zeit als Vereinbarung angenommen werden, um die Letzteren mit zusätzlichen oder ausführlicheren Bestimmungen zu ergänzen. In anderen Fällen können Empfehlungen getrennt angenommen werden und können Probleme richten, die nicht dadurch bedeckt sind, oder zu, jede besondere Tagung ohne Beziehung sein.

Geschichte

Errichtung

Der ILO wurde als eine Agentur von der Liga von Nationen im Anschluss an den Vertrag von Versailles gegründet, der Ersten Weltkrieg beendet hat.

VanDaele, (2005) behauptet, dass 1919 eine Pioniergeneration von Gelehrten, Sozialpolitik-Experten und Politikern ein beispielloses internationales organisatorisches Fachwerk für die Arbeitspolitik entworfen hat. Die Staatsmänner aus der Zeit der Unabhängigkeitserklärung des ILO hatten große Schritte im sozialen Gedanken und der Handlung vor 1919 gemacht. Die Kernmitglieder alle haben einander von früheren privaten beruflichen und ideologischen Netzen gekannt, in denen sie Kenntnisse, Erfahrungen und Ideen auf der Sozialpolitik ausgetauscht haben. Vorkriegs-'epistemic Gemeinschaften,' wie die Internationale Vereinigung für das Arbeitsrecht (IALL), gegründet 1900, und politische Netze, wie Socialist Second International, waren ein entscheidender Faktor in der Institutionalisierung der internationalen Arbeitspolitik. Im Wohlbefinden des postersten Weltkriegs war die Idee von 'makeable Gesellschaft' ein wichtiger Katalysator hinter der sozialen Technik der ILO Architekten. Als eine neue Disziplin ist internationales Arbeitsrecht ein nützliches Instrument geworden, um soziale Reformen in die Praxis umzusetzen. Die utopischen Ideale der Staatsmänner aus der Zeit der Unabhängigkeitserklärung - sozialer Gerechtigkeit und des Rechts auf die anständige Arbeit - wurden durch diplomatische und politische auf der Pariser Friedenskonferenz von 1919 geschlossene Kompromisse geändert, das Gleichgewicht des ILO zwischen Idealismus und Pragmatismus zeigend.

Gewerkschaften

Über den Kurs des Ersten Weltkriegs hat die internationale Arbeiterbewegung ein umfassendes Programm des Schutzes für die Arbeiterklassen, konzipiert als Entschädigung für die Unterstützung der Arbeit des Krieges vorgeschlagen. Dieses Programm hat ein internationales Übereinkommen nach dem Krieg werden sollen. 1919 haben Politiker es aufgenommen, um soziale Stabilität der Nachkriegsordnung zu geben. Jedoch hat der Weg, in dem das Programm errichtet wurde, die hohen Erwartungen von Gewerkschaften enttäuscht. Politiker haben Arbeit eine Einrichtung angeboten, die versuchen konnte, gewerkschaftliche Anforderungen zu erreichen. Trotz der offenen Enttäuschung und scharfen Kritik hat die wiederbelebte Internationale Föderation von Gewerkschaften (IFTU), gegründet 1913, schnell sich zu diesem Mechanismus angepasst. Der IFTU hat zunehmend seine internationalen Tätigkeiten um die Vorhalle-Arbeit des ILO orientiert.

Nachkriegsrekonstruktion und der Schutz von Gewerkschaften haben die Aufmerksamkeit von vielen Nationen während und sofort nach dem Ersten Weltkrieg besetzt. In Großbritannien hat die Kommission von Whitley, ein Unterausschuss der Rekonstruktionskommission, in seinem Schlussbericht im Juli 1918 dass "Industrieräte" empfohlen, weltweit gegründet zu werden. Die britische Labour Party hatte herausgekommen sein eigenes Rekonstruktionsprogramm im Dokument hat Labour Party und die Neue Gesellschaftsordnung betitelt. Im Februar 1918 haben die dritte Zwischenverbündete Labour Party und Sozialistische Konferenz (Delegierte von Großbritannien, Frankreich, Belgien und Italien vertretend), seinen Bericht ausgegeben, einen internationalen Arbeitsrecht-Körper, ein Ende zur heimlichen Diplomatie und andere Absichten verteidigend. Und im Dezember 1918 hat die amerikanische Föderation der Arbeit (AFL) seinen eigenen unverwechselbar apolitischen Bericht ausgegeben, der nach dem Zu-Stande-Bringen von zahlreichen zusätzlichen Verbesserungen über den Tarifverhandlungen-Prozess verlangt hat.

Da der Krieg zu Ende gegangen ist, sind zwei konkurrierende Visionen für die Nachkriegswelt erschienen. Das erste wurde von der Internationalen Föderation von Gewerkschaften (IFTU) angeboten, der nach einer Sitzung in Bern im Juli 1919 verlangt hat. Die Berner Sitzung würde sowohl die Zukunft des IFTU als auch die verschiedenen Vorschläge denken, die in den vorherigen wenigen Jahren gemacht worden waren. Der IFTU hat auch einschließlich Delegierter von den Hauptmächten vorgehabt, wie gleich ist. Samuel Gompers, Präsident des AFL, hat die Sitzung boykottiert, die Hauptmacht-Delegierten in einer unterwürfigen Rolle als ein Schuldbekenntnis für die Rolle ihrer Länder im Holen über den Krieg wollend. Statt dessen hat Gompers eine Sitzung in Paris bevorzugt, das nur die Vierzehn Punkte von Präsidenten Woodrow Wilson als eine Plattform denken würde. Trotz des amerikanischen Boykotts ist die Berner Sitzung als vorgesehen vorangegangen. In seinem Schlussbericht hat die Berner Konferenz ein Ende zur Lohnarbeit und der Errichtung des Sozialismus gefordert. Wenn diese Enden nicht sofort erreicht werden konnten, dann sollte ein internationaler der Liga von Nationen beigefügter Körper verordnen und Gesetzgebung geltend machen, um Arbeiter und Gewerkschaften zu schützen.

Inzwischen hat sich die Pariser Friedenskonferenz bemüht, öffentliche Unterstützung für den Kommunismus feucht zu machen. Nachher haben die Verbündeten Mächte zugegeben, dass Klauseln in den erscheinenden Friedensvertrag eingefügt werden sollten, der Gewerkschaften und die Rechte von Arbeitern, und dass ein internationaler Arbeitskörper schützt gegründet werden, um zu helfen, internationale Arbeitsbeziehungen in der Zukunft zu führen. Die Beratungskommission auf dem Internationalen Arbeitsrecht wurde durch die Friedenskonferenz gegründet, um diese Vorschläge zu entwerfen. Die Kommission hat sich zum ersten Mal am 1. Februar 1919 getroffen, und Gompers wurde zu Vorsitzendem gewählt.

Zwei konkurrierende Vorschläge für einen internationalen Körper sind während der Sitzungen der Kommission erschienen. Das britische vorgeschlagene Herstellen eines internationalen Parlaments, um Arbeitsrecht zu verordnen, das jedes Mitglied der Liga erforderlich wäre durchzuführen. Jede Nation würde zwei Delegierte auf dem Parlament, ein jeder von der Arbeit und dem Management haben. Ein internationales Arbeitsbüro würde Statistik auf Arbeitsproblemen sammeln und die neuen internationalen Rechte geltend machen. Philosophisch entgegengesetzt dem Konzept eines internationalen Parlaments und überzeugt, dass internationale Standards den wenigen in den Vereinigten Staaten erreichten Schutz senken würden, hat Gompers vorgeschlagen, dass der internationale Arbeitskörper nur bevollmächtigt wird, Empfehlungen, und dass Erzwingung bis zur Liga von Nationen verlassen werden zu lassen. Trotz der kräftigen Opposition von den Briten wurde der amerikanische Vorschlag angenommen.

Gompers setzen auch die Tagesordnung für die Drafturkunde, die die Rechte von Arbeitern schützt. Die Amerikaner haben 10 Vorschläge gemacht. Drei wurden ohne Änderung angenommen: Diese Arbeit sollte als eine Ware nicht behandelt werden; das alle Arbeiter hatte das Recht auf einen Lohn, der genügend ist, um davon zu leben; und das Frauen sollte gleiche Entlohnung für die gleiche Arbeit erhalten. Ein Vorschlag, der die Redefreiheit, die Presse, den Zusammenbau und die Vereinigung schützt, wurde amendiert, um nur Freiheit der Vereinigung einzuschließen. Ein vorgeschlagenes Verbot der internationalen Sendung von Waren, die von Kindern im Alter von 16 gemacht sind, wurde amendiert, um Waren zu verbieten, die von Kindern im Alter von 14 gemacht sind. Ein Vorschlag, einen achtstündigen Werktag zu verlangen, wurde amendiert, um den achtstündigen Werktag zu verlangen, oder die 40-stündige Arbeitswoche (wurde eine Ausnahme für Länder gemacht, wo Produktivität niedrig war). Vier andere amerikanische Vorschläge wurden zurückgewiesen. Inzwischen haben internationale Delegierte drei zusätzliche Klauseln vorgeschlagen, die angenommen wurden: Ein oder mehr Tage für den wöchentlichen Rest; Gleichheit von Gesetzen für Gastarbeiter; und regelmäßige und häufige Inspektion von Fabrikbedingungen.

Die Kommission hat seinen Schlussbericht am 4. März 1919 ausgegeben, und die Friedenskonferenz hat sie ohne Änderung am 11. April angenommen. Der Bericht ist Teil XIII des Vertrags von Versailles geworden.

Die erste jährliche Konferenz (gekennzeichnet als die Internationale Labour Party Konferenz oder ILC) hat am 29. Oktober 1919 an der Vereinigung von Pan American (Gebäude) in Washington, D.C. begonnen und hat die erste sechs Internationale Labour Party Vereinbarung angenommen, die sich mit Stunden der Arbeit in Industrie, Arbeitslosigkeit, Mutterschaft-Schutz, Nachtarbeit für Frauen, minimales Alter und Nachtarbeit für junge Personen in der Industrie befasst hat.

Der prominente französische Sozialist Albert Thomas ist sein erster Generaldirektor geworden.

Der ILO ist die erste Spezialagentur vom System der Vereinten Nationen nach der Besitzübertragung der Liga 1946 geworden. Seine Verfassung, wie amendiert, schließt die Behauptung Philadelphias (1944) auf den Zielen und Zwecken der Organisation ein., der aktuelle Generaldirektor ist Juan Somavia (seit 1999).

US-Mitgliedschaft

Zur Zeit der Errichtung war die US-Regierung nicht ein Mitglied von ILO, weil der US-Senat den Vertrag der Liga von Nationen zurückgewiesen hat, und sich die Vereinigten Staaten keiner seiner Agenturen anschließen konnten. Im Anschluss an die Wahl von Franklin Delano Roosevelt zur US-Präsidentschaft hat die neue Regierung erneuerte Anstrengungen gemacht, sich dem ILO sogar ohne Liga-Mitgliedschaft anzuschließen. Am 19. Juni 1934 hat der US-Kongress eine gemeinsame Entschließung passiert, die den Präsidenten bevollmächtigt, sich ILO anzuschließen, ohne sich der Liga von Nationen als Ganzes anzuschließen. Am 22. Juni 1934 hat der ILO eine Entschlossenheit angenommen, die die US-Regierung einlädt, sich der Organisation anzuschließen. Am 20. August 1934 hat die US-Regierung positiv geantwortet und hat seinen Platz am ILO eingenommen.

Ausbildung und lehrende Einheiten

Das Internationale Lehrzentrum der Internationalen Organisation der Labour Party (ITCILO) basiert in Turin, Italien. Zusammen mit der Universität Turins, Fakultät des Gesetzes, bietet der ITC Ausbildung für ILO Offiziere und Sekretariat-Mitglieder, sowie Angebot von Bildungsprogrammen an. Zum Beispiel bietet der ITCILO einem Master von Gesetzen (LL.M) an. das Programm im Management der Entwicklung, welche Ziele Fachleuten im Feld der Zusammenarbeit und Entwicklung spezialisieren.

Kinderarbeit

Der Begriff "Kinderarbeit" wird häufig als Arbeit definiert, die Kinder ihrer Kindheit, ihres Potenzials und ihrer Dignität beraubt, und das für die physische und geistige Entwicklung schädlich ist.

Es bezieht sich, um dass zu arbeiten:

• ist geistig, physisch, sozial oder moralisch gefährlich und schädlich für Kinder; und
• stört ihre Erziehung durch:
• das Berauben von ihnen der Gelegenheit, Schule zu besuchen;
• das Verbinden von ihnen, Schule vorzeitig zu verlassen; oder
• das Verlangen von sie zu versuchen, Schulbedienung mit der übermäßig langen und schweren Arbeit zu verbinden.

In seinen am meisten äußersten Formen ist Kinderarbeit mit Kindern verbunden, die, getrennt von ihren Familien versklaven werden, die zu ernsten Gefahren und Krankheiten ausgestellt sind und/oder verlassen sind, sich für sich auf den Straßen von Großstädten - häufig in einem sehr frühen Alter zu wehren. Ob besondere Formen "der Arbeit" genannt werden können, hängt "Kinderarbeit" vom Alter des Kindes, dem Typ und Stunden der Arbeit durchgeführt, die Bedingungen ab, unter denen es durchgeführt wird und die durch einzelne Länder verfolgten Ziele. Die Antwort ändert sich von Land zu Land, sowie unter Sektoren innerhalb von Ländern.

Nicht die ganze geleistete Arbeit durch Kinder sollte als Kinderarbeit klassifiziert werden, die für die Beseitigung ins Visier genommen werden soll. Die Teilnahme von Kindern oder Jugendlichen in der Arbeit, die ihre Gesundheit und persönliche Entwicklung nicht betrifft oder ihre Erziehung stört, wird allgemein betrachtet als, etwas Positives zu sein. Das schließt Tätigkeiten wie das Helfen ihren Eltern um das Haus, die Unterstützung bei einem Familiengeschäft oder das Verdienen des Kleingelds außerhalb Schulstunden und während Schulurlaube ein. Diese Arten von Tätigkeiten tragen zur Entwicklung von Kindern und zur Sozialfürsorge ihrer Familien bei; sie versorgen sie mit Sachkenntnissen und Erfahrung und helfen, sie vorzubereiten, um produktive Mitglieder der Gesellschaft während ihres erwachsenen Lebens zu sein.

Die Antwort von ILO auf die Kinderarbeit

Das internationale Programm des ILO auf der Beseitigung der Kinderarbeit (IPEC) wurde 1992 mit der gesamten Absicht der progressiven Beseitigung der Kinderarbeit geschaffen, die durch die Stärkung der Kapazität von Ländern erreicht werden sollte, sich mit dem Problem und der Förderung einer Weltbewegung zu befassen, um Kinderarbeit zu bekämpfen. IPEC hat zurzeit Operationen in 88 Ländern, mit einem jährlichen Verbrauch auf technischen Zusammenarbeit-Projekten dass erreichte mehr als US$ 74 Millionen, € 50 Millionen 2006. Es ist das größte Programm seiner Art allgemein und das größte einzelne betriebliche Programm des ILO.

Die Zahl und Reihe der Partner von IPEC haben sich im Laufe der Jahre ausgebreitet und schließen jetzt die Organisationen von Arbeitgebern und Arbeiter, anderes internationales und Regierungsstellen, private Geschäfte, gemeinschaftsbasierte Organisationen, NGOs, die Medien, Parlamentarier, die richterliche Gewalt, Universitäten, religiösen Gruppen und, natürlich, Kinder und ihre Familien ein.

Die Arbeit von IPEC, um Kinderarbeit zu beseitigen, ist eine wichtige Seite der Anständigen Arbeitstagesordnung des ILO. Kinderarbeit hält nicht nur Kinder davon ab, die Sachkenntnisse und Ausbildung zu erwerben, die sie für eine bessere Zukunft brauchen, setzt es auch Armut fort und betrifft nationale Wirtschaften durch Verluste in der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und dem potenziellen Einkommen. Das Zurücktreten von Kindern von der Kinderarbeit, das Versorgen von ihnen mit der Ausbildung und die Unterstützung ihrer Familien mit der Ausbildung und den Arbeitsgelegenheiten tragen direkt zum Schaffen anständiger Arbeit für Erwachsene bei.

INDUS Kinderarbeit-Projekt

Der INDUS (Indien-Vereinigte-Staaten) Kinderarbeit-Projekt ist US$ 40 Millionen, die Initiative von € 25 Millionen zwischen dem ILO-IPEC, der Regierung Indiens und der US-Abteilung der Labour Party. Angefangen 2004 hat das Projekt ungefähr 80,000 Kinder über 21 Bezirke in 5 Hauptstatus bedeckt. Das Projekt ist zu einem Beschluss im März 2009 gekommen.

Die INDUS-Projektzielbezirke schließen ein

• Madhya Pradesh
• Maharashtra
• Tamilischer Nadu
• Uttar Pradesh
• Delhi

INDUS hat zum Ziel, Kinderarbeit in diesen 5 Staaten unter 10 gefährlichen Sektoren zu beseitigen.

• Handgerollte beedi Zigaretten
• Messinggeschirr
• Leder, Gummi und Plastikschuhwerk
• Handgeblasene Glasarmringe
• Handgefertigte Schlösser
• Handgebrochen hat Steine abgebaut
• Hand-spun/hand-loomed Seidenfaden, Garn und Stoff
• Feuerwerk
• Handgetauchte Matchs
• Handgefertigte Ziegel
• Die Stärkung öffentlicher Ausbildung

Um sicherzustellen, dass von den gefährlichen Sektoren zurückgezogene Kinder nicht zurückfallen, wurden Transitional Education Centres (TEC) gegründet, um den mainstreaming von Kindern zurück in Schulen innerhalb von 24 Monaten zu erleichtern. Die Ausbildung bis zur Klasse VI und VII wurde durch den TECs zur Verfügung gestellt. Die primäre Gesundheitsfürsorge einschließlich Gesundheitsüberprüfungen, Schulmahlzeiten und stationaries wurde alles durch das Projekt gefördert. Jedes Kind wurde für eine Besoldung von Rs bezahlt. 100 pro Monat so lange haben sie eine minimale Bedienungsrate von 80 % erreicht.

• Die Versorgung der Berufsausbildung

Berufszentren wurden gegründet, um zu helfen, Kinder mit notwendigen Lebenssachkenntnissen auszustatten, die anständige Einkommen in der Zukunft lebensfähig machen. Zusätzlich zum Konzentrieren auf Kenntnisse, Sachkenntnisse und Computerkenntnisse, haben die Zentren auch Lebensbereicherungsausbildung ausgeführt, die die Rechte der grundlegenden Arbeiter und die Gefahren des HIV/AIDS einschließt. Fahrtkostenzuschüsse bis zu einem Maximum von Rs.300 pro Monat und Werkzeug-Bastelsätze wurden gesponsert.

• Die Versorgung von Einkommen erzeugenden Gelegenheiten zu den Familien der Kinderarbeit

Um den Verlust von Familien im Einkommen wegen ihrer Kinder zu ersetzen, die sich ins Ausbildungssystem einschreiben, wurden Lehragenturen, die sich auf die Mikrounternehmensentwicklung und Sachkenntnis-Ausbildung spezialisieren, gegründet. Diese Agenturen haben Familien beim Auswählen eines passenden Mikrounternehmens geholfen oder eine vorhandene Sachkenntnis zu verbessern.

Ergebnisse des INDUS-Projektes

• Das Verhältnis von Kindern im Alter von 10-14, die wirtschaftlich energisch sind, ist von 8.7 % 2001 zu 6.6 % 2006, wie gezeigt, in der Tabelle 1 gefallen.

Tabelle 1: Umfang der Kinderarbeit in Indien

• Die Grundschulnettoregistrierungsrate zwischen Jahren 2005-2009 war 83 %, mehr als dreifache Zunahme vom Niveau der 1950er Jahre von 26 %.

Kritiken des Projektes

• Verzögerungen in Transitional Education Centres (TEC) sind auf mainstreamed Kinder hinausgelaufen, die zu öffentlichen Schulen an einer trägen Rate befreien werden. Die durch TEC zur Verfügung gestellte Ausbildung vollendet, wurden Kinder öffentlichen Schulen schnell nicht übertragen.

• Der Fortschritt im Einkommen-Generationssegment ist relativ langsam gewesen. Finanzvorteile haben nur Taschen von einigen ins Visier genommenen Müttern in tamilischem Nadu durch die Mitte 2007 erreicht.

Erzwungene Arbeit

Der ILO hat gedacht, dass der Kampf gegen die erzwungene Arbeit einer von seinen Hauptprioritäten ist. Während der Zwischenkriegsjahre wurde das Problem als ein Kolonialphänomen hauptsächlich betrachtet, und die Sorge des ILO sollte Mindestnormen gründen, die die Einwohner von Kolonien von den schlechtesten durch Wirtschaftsinteressen begangenen Missbräuchen schützen. Nach 1945 ist die Absicht geworden, um einen gleichförmigen und universalen Standard festzulegen, der durch das höhere Bewusstsein bestimmt ist, das während des Zweiten Weltkriegs politisch und der wirtschaftlich motivierten Systeme der erzwungenen Arbeit gewonnen ist, aber Debatten wurden durch den Kalten Krieg und durch durch Kolonialmächte geforderte Befreiungen behindert. Seit den 1960er Jahren, Behauptungen von Arbeitsstandards als ein Bestandteil von Menschenrechten sind von der Regierung von Postkolonialländern geschwächt worden, ein Bedürfnis fordernd, außergewöhnliche Mächte über die Arbeit in ihrer Rolle als Notregime auszuüben, die schnelle Wirtschaftsentwicklung fördern.

Im Juni 1998 hat die Internationale Labour Party Konferenz eine Behauptung auf Grundsätzlichen Grundsätzen und Rechten bei der Arbeit und seinem Anschluß-angenommen, der Mitgliedstaaten verpflichtet, Freiheit der Vereinigung und des Rechts auf Tarifverhandlungen, die Beseitigung aller Formen der erzwungenen oder obligatorischen Arbeit, die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung des Urteilsvermögens in der Rücksicht auf die Beschäftigung und den Beruf zu respektieren, zu fördern und zu begreifen.

Mit der Adoption der Behauptung hat International Labour Organization (ILO) das Programm von InFocus auf der Förderung der Behauptung geschaffen, die für die Bericht-Prozesse und technischen mit der Behauptung vereinigten Zusammenarbeit-Tätigkeiten verantwortlich ist; und es führt Bewusstsein-Aufhebung, Befürwortung und Kenntnisse-Funktionen aus.

Im November 2001, im Anschluss an die Veröffentlichung im Ersten Globalen Bericht des Programmes des Fokus über die erzwungene Arbeit, hat der ILO Verwaltungsrat ein Spezielles Handlungsprogramm geschaffen, um Erzwungene Labour Party (SAP-FL) als ein Teil von breiteren Anstrengungen Zu bekämpfen, die 1998-Behauptung auf Grundsätzlichen Grundsätzen und Rechten bei der Arbeit und seinem Anschluß-zu fördern.

Seit seinem Beginn hat sich SAP-FL darauf konzentriert, globales Bewusstsein der erzwungenen Arbeit in seinen verschiedenen Formen zu erheben, und Handlung gegen seine Manifestation zu mobilisieren. Mehrere thematische und länderspezifische Studien und Überblicke, sind auf solchen verschiedenen Aspekten der erzwungenen Arbeit als verpfändete Arbeit, menschlicher Schwarzhandel, erzwungene Hausarbeit, ländliche Knechtschaft seitdem übernommen worden, und haben Gefängnisarbeit gezwungen.

Das Spezielle Handlungsprogramm, um Erzwungene Labour Party (SAP-FL) zu bekämpfen, ist die Arbeit des ILO in diesem Feld seit Anfang 2002 angeführt. Das Programm wird entworfen zu:

Erheben Sie globales Bewusstsein und das Verstehen der modernen erzwungenen Arbeit

Helfen Sie Regierungen beim Entwickeln und Einführen neuer Gesetze, Policen und Handlung plant

Entwickeln Sie und verbreiten Sie Leitung und Lehrmaterialien auf Schlüsselaspekten der erzwungenen Arbeit und des Schwarzhandels

Führen Sie innovative Programme durch, die Politikentwicklung, Höchstgebäude der Strafverfolgung und Arbeitsmarkteinrichtungen und ins Visier genommenen Feldprojekte der direkten Unterstützung sowohl für die Verhinderung der erzwungenen Arbeit als auch für Identifizierung und Rehabilitation seiner Opfer verbinden.

Mindestlohngesetz

Um das Recht auf Arbeiten zu schützen, um Mindestlohn zu befestigen, hat ILO mindestlohnbefestigende Maschinerie-Tagung, 1928, Mindestlohn geschaffen, der Maschinerie (Landwirtschaft) Tagung, 1951 und Mindestlohnbefestigen-Tagung, 1970 als Mindestlohngesetz Befestigt.

HIV/AIDS

Unter dem Namen ILOAIDS hat der ILO den Code der Praxis auf HIV/AIDS und der Welt der Arbeit als ein Dokument geschaffen, das Grundsätze für die "Politikentwicklung und praktische Richtlinien für Programme am Unternehmen, der Gemeinschaft und den nationalen Ebenen zur Verfügung stellt." Einschließlich:

• Verhinderung des HIV
• Management und Milderung des Einflusses des AIDS auf der Welt der Arbeit
• Sorge und Unterstützung von Arbeitern haben angesteckt und haben durch HIV/AIDS betroffen
• Beseitigung des Stigmas und Urteilsvermögens auf der Grundlage vom echten oder wahrgenommenen HIV-Status.

Einheimische Völker

ILO-Tagung 169 betrifft einheimische und Stammesvölker in unabhängigen Ländern. Es wurde am 27. Juni 1989 durch die Allgemeine Konferenz des ILO auf seiner 76. Sitzung angenommen. Sein Inkrafttreten war am 5. September 1991.

Wanderarbeiter

Für die Rechte auf Wanderarbeiter hat ILO Vereinbarung, einschließlich Wanderarbeiter (Ergänzende Bestimmungen) Tagung, 1975 und Tagung der Vereinten Nationen auf dem Schutz der Rechte auf Alle Wanderarbeiter und Mitglieder Ihrer Familien 1990 angenommen.

Innenarbeiter

Für die Rechte und anständige Arbeit von Innenarbeitern einschließlich Wanderinnenarbeiter hat ILO Tagung auf Innenarbeitern am 16. Juni 2011 angenommen.

Statistik der Labour Party

Der ILO ist ein Hauptversorger der Arbeitsstatistik. Statistiken der Labour Party sind ein wichtiges Werkzeug für seine Mitgliedstaaten, um ihren Fortschritt zur Besserung von Arbeitsstandards zu kontrollieren. Als ein Teil ihrer statistischen Arbeit erhält ILO mehrere Datenbanken wie Laborsta aufrecht. Diese Datenbank bedeckt 11 Hauptdatenreihen für mehr als 200 Länder. Außerdem veröffentlicht ILO mehrere Kompilationen der Arbeitsstatistik, wie die Schlüsselhinweise von Märkten der Labour Party (KILM). KILM bedeckt 20 Haupthinweise auf Arbeitsteilnahme-Raten, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Bildungserreichung, Arbeitskosten und Wirtschaftsleistung. Viele dieser Hinweise sind von anderen Organisationen bereit gewesen. Zum Beispiel bereitet die Abteilung der Internationalen Labour Party Vergleiche des amerikanischen Büros von der Arbeitsstatistik die stündliche Entschädigung im Produktionshinweis vor.

Verbindungen innerhalb der Vereinten Nationen

Als mit anderen Vereinten Nationen hat Agenturen (oder Programme) spezialisiert, an der internationalen Entwicklung arbeitend, der ILO ist auch ein Mitglied von United Nations Development Group.

Die meisten neuen ILO Komitee-Berichte und Empfehlungen

Der ILO hat mehrere spezialisierte und technische Komitees, die sich auf Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaft-Recht-Probleme konzentrieren. Einer dieser Körper ist das ILO Komitee auf der Freiheit der Vereinigung. Dieses Komitee hat Empfehlungen 2010 auf 6 anomalen und hoch berühmten Fällen in der Arbeitsvorderseite erfolgreich ausgegeben, von denen 2 der folgende sind:

Aktennummer 2716 - Internationale Vereinigung des Essens, Landwirtschaftlich, Hotel, Restaurant, Lebensmittelversorgung, Tabak und die Vereinigungen der verbündeten Arbeiter (IUF) und die Nationale Vereinigung von Arbeitern im Hotel, dem Restaurant und den Verbündeten Industrien (NUWHRAIN), das Hotel Dusit Kapitel von Nikko, das von der Verbindung der Progressiven Labour Party (APL), Bukluran ng Manggagawang Pilipino (BMP), das Bündnis von Unabhängigen Vereinigungen im Öffentlichen Sektor (CIU), Absatz von Manggagawa sa Kalayaan ng Bayan (MAKABAYAN), National Labor Union (NLU), Partido ng Manggagawa (PREMIERMINISTER), die Arbeit der Öffentlichen Dienste Unabhängiges Bündnis (PSLINK), die Verbindung von Coca-Cola-Vereinigungen der Philippinen (ACCUP), Automotive Industry Workers Alliance (AIWA), der Liga der Unabhängigen Bankorganisation (LIBO), der Nationalen Verbindung von Sendungsvereinigungen (NABU), der Postmitarbeitervereinigung der Philippinen (PEUP), Pinag-isang Tinig an Lakas ng Anak Pawis (PIGLAS) unterstützt ist, Philippine Metalworkers Alliance (PMA) und Workers Solidarity Network (WSN).

• Die Kläger behaupten, dass, in einer Entscheidung bezüglich gewerkschaftsfeindlicher Entlassungen im Zusammenhang eines Arbeitsstreits, das Oberste Gericht der Philippinen gemeint hat, dass Arbeiter, die rasiert haben oder ihr Haar abgeschnitten haben, das mit einem ungeschützten ungesetzlichen Schlag beschäftigt ist, und so die Entlassung von 29 Gewerkschaft-Offizieren hochgehalten haben und Entlassung von 61 Gewerkschaftsmitgliedern in der Übertretung der Grundsätze der Freiheit der Vereinigung erlaubt haben. Auf dem Problem ist wild in den Philippinen protestiert worden.

Aktennummer 2669 - International Wiring Systems Workers Union (IWSWU)

• Militärische Drohung und Belästigung gegen Offiziere von IWSWU und ihre Familien; Einmischung durch die Streitkräfte der Philippinen in Gewerkschaft-Angelegenheiten durch das Abraten Gewerkschaftsmitgliedern, um sich mit Tarifverhandlungen zu beschäftigen; und Verleumdungskampagne gegen Mitglieder von IWSWU und Familien zum Nachteil von ihrer Sicherheit und Sicherheit

Siehe auch

• Stellen Sie William Rappard, zuerst dauerhaftes Haus des ILO auf der Nordbank des Sees Genf in den Mittelpunkt
• Anständige Arbeitstagesordnung des ILO
• Die Vereinten Nationen Global Kompakt, 1999-2000, ermutigende Geschäfte, um nachhaltige und sozial verantwortliche Policen anzunehmen
• Arbeiterbewegung
• Ohlin Bericht, die Grundlage für den Vertrag Roms auf dem gemeinsamen Markt 1957 und der Entwicklung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft 1958 schaffend
• Seouler Behauptung auf der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, 2008
• Soziale Klausel, die Integration von ILO sieben Kernarbeitsrecht-Vereinbarung in Handelsabmachungen

Referenzen

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Links

• Offizielle Seite der Internationalen Labour Party Organisation
• Die Internationale Labour Party Organisation: Ein Handbuch für Minderheiten und Einheimische Völker, London, Minority Rights Group, 2002
• Das internationale Lehrzentrum des ILO
• Spezielles Handlungsprogramm, um erzwungene Labour Party (SAP-FL) zu bekämpfen