Positive Diskriminierung bezieht sich auf Policen, die Faktoren einschließlich "Rasse, Farbe, Religion, Geschlechtes, sexueller Orientierung oder nationalen Ursprungs" in die Rücksicht nehmen, um einer unterrepräsentierten Gruppe "in Gebieten der Beschäftigung, der Ausbildung und des Geschäfts zu nützen" hat gewöhnlich als das Widersprechen der Effekten einer Geschichte des Urteilsvermögens gerechtfertigt.

Ursprünge

Der Begriff "positive Diskriminierung" wurde zuerst in den Vereinigten Staaten gebraucht. Es ist zuerst in der Durchführungsverordnung 10925 erschienen, die von Präsidenten John F. Kennedy am 6. März 1961 unterzeichnet wurde, und es verwendet wurde, um sich auf Maßnahmen zu beziehen, um Nichturteilsvermögen zu erreichen. 1965 hat Präsident Lyndon B. Johnson Durchführungsverordnung 11246 ausgegeben, die verlangt hat, dass Bundesauftragnehmer "positive Diskriminierung" genommen haben, um ohne Rücksicht auf die Rasse, die Religion und den nationalen Ursprung zu mieten. 1968 wurde Geschlecht zur Antiurteilsvermögen-Liste hinzugefügt. Zusammenpassende Verfahren in anderen Ländern sind auch bekannt als Bedenken in Indien, positives Urteilsvermögen im Vereinigten Königreich und Arbeitsbilligkeit in Kanada.

Zweck

Positive Diskriminierung ist beabsichtigt, um zu fördern

Chancengleichheit. Es wird häufig in Regierungs- und Bildungseinstellungen errichtet, um sicherzustellen, dass Minderheitsgruppen innerhalb einer Gesellschaft in alle Programme eingeschlossen werden. Die Rechtfertigung für die positive Diskriminierung besteht darin, dass sie hilft, das vorige Urteilsvermögen, die Verfolgung oder die Ausnutzung durch die herrschende Klasse einer Kultur zu ersetzen, und vorhandenes Urteilsvermögen zu richten. Wie man betrachtet, wird die Durchführung der positiven Diskriminierung, besonders in den Vereinigten Staaten, von seinen Befürwortern durch den ungleichen Einfluss gerechtfertigt.

Quoten

Quoten sind in den Vereinigten Staaten nicht gesetzlich. Kein Arbeitgeber, Universität oder andere Entität können eine für jede Rasse erforderliche Satz-Zahl schaffen.

In Schweden hat das Oberste Gericht entschieden, dass "positive Diskriminierung" ethnische Quoten in Universitäten Urteilsvermögen und folglich ungesetzlich ist. Es hat gesagt, dass die Voraussetzungen für die Aufnahme dasselbe für alle sein sollten. Der Justiz-Kanzler hat gesagt, dass die Entscheidung kein Zimmer für die Unklarheit verlassen hat.

Internationale Policen

Die Internationale Tagung auf der Beseitigung Aller Formen des Rassenurteilsvermögens setzt fest (im Artikel 2.2), dass Programme der positiven Diskriminierung von Ländern erforderlich sein können, die die Tagung bestätigt haben, um systematisches Urteilsvermögen zu berichtigen. Es stellt jedoch fest, dass solche Programme "demzufolge die Wartung von ungleichen oder getrennten Rechten für verschiedene Rassengruppen nach den Zielen keinesfalls zur Folge haben sollen, für die sie genommen wurden, sind erreicht worden." Das Recht-Komitee des Menschen/Tiere der Vereinten Nationen stellt fest, dass "der Grundsatz der Gleichheit manchmal verlangt, dass Staatsparteien positive Diskriminierung nehmen, um Bedingungen zu verringern oder zu beseitigen, die verursachen oder helfen, durch den Vertrag verbotenes Urteilsvermögen fortzusetzen. Zum Beispiel in einem Staat, wo die allgemeinen Bedingungen eines bestimmten Teils der Bevölkerung verhindern oder ihr Vergnügen von Menschenrechten verschlechtern, sollte der Staat spezifische Handlung nehmen, um jene Bedingungen zu korrigieren. Solche Handlung kann mit dem Bewilligen einige Zeit dem Teil der betroffenen bestimmten Bevorzugung der Bevölkerung in spezifischen Sachen im Vergleich zum Rest der Bevölkerung verbunden sein. Jedoch, so lange solche Handlung erforderlich ist, um Urteilsvermögen tatsächlich zu korrigieren, ist es ein Fall der legitimen Unterscheidung unter dem Vertrag."

Nationale Annäherungen

In einigen Ländern, die Gesetze über die Rassengleichheit haben, wird positive Diskriminierung ungesetzlich gemacht, weil es alle Rassen ebenso nicht behandelt. Diese Annäherung der gleichen Behandlung wird manchmal beschrieben als, "Farbenrollladen" in Hoffnungen zu sein, dass es gegen das Urteilsvermögen wirksam ist, ohne sich mit dem Rückurteilsvermögen zu beschäftigen.

In solchen Ländern neigt der Fokus dazu, auf dem Sicherstellen der Chancengleichheit und, zum Beispiel, ins Visier genommene Werbefeldzüge zu sein, Kandidaten der ethnischen Minderheit dazu zu ermuntern, sich der Polizei anzuschließen. Das wird manchmal als "positive Handlung beschrieben."

Die Amerikas

Brasilien

Einige brasilianische Universitäten (Staats- und föderalistisch) haben Systeme von bevorzugten Bekenntnissen (Quoten) für Rassenminderheiten (Schwarze und geborene Brasilianer), die Armen und Leute mit Körperbehinderungen geschaffen. Es gibt bereits Quoten von bis zu 20 % von Vakanzen, die für das arbeitsunfähige in den bürgerlichen öffentlichen Diensten vorbestellt sind. Die Demokrat-Partei, den Verwaltungsrat der Universität von Brasília "des Nazismus" anklagend, hat die Verfassungsmäßigkeit der Quoten infrage gestellt, die die Universität zu Minderheiten auf dem Höchsten Bundesgerichtshof vorbestellt.

Kanada

Die Gleichheitsabteilung der kanadischen Urkunde von Rechten und Freiheit erlaubt ausführlich Typ-Gesetzgebung der positiven Diskriminierung, obwohl die Urkunde Gesetzgebung nicht verlangt, die Bevorzugung gibt. Paragraph 2 des Abschnitts 15 stellen fest, dass die Gleichheitsbestimmungen kein Gesetz, Programm oder Tätigkeit "ausschließen, die als sein Gegenstand die Verbesserung von Bedingungen von benachteiligten Personen oder Gruppen einschließlich derjenigen hat, die wegen Rasse, nationalen oder ethnischen Ursprungs, Farbe, Religion, Geschlechtes, Alters oder geistiger oder physischer Unfähigkeit benachteiligt werden." Das kanadische Arbeitsbilligkeitsgesetz verlangt, dass Arbeitgeber in föderalistisch geregelten Industrien Bevorzugung vier benannten Gruppen geben: Frauen, Leute mit Körperbehinderungen, eingeborene Leute und sichtbare Minderheiten. In den meisten kanadischen Universitäten haben Leute des Eingeborenen Hintergrunds normalerweise niedrigere Eingangsvoraussetzungen und sind berechtigt, exklusive Gelehrsamkeiten zu erhalten. Einige Provinzen und Territorien haben auch Policen des Typs der positiven Diskriminierung. Zum Beispiel, in Nordwestterritorien im kanadischen Norden, wird eingeborenen Leuten Vorliebe für Jobs und Ausbildung gegeben und wird betrachtet, P1 Status zu haben. Nichteingeborene Leute, die im NWT geboren gewesen sind oder Hälfte ihres Lebens gewohnt haben, dort werden als ein P2, sowie Frauen und Behinderte betrachtet. Siehe auch, Arbeitsbilligkeit in Kanada.

Die Vereinigten Staaten

Positive Diskriminierung wurde zuerst in der Durchführungsverordnung 10925 gegründet, die von Präsidenten John F. Kennedy am 6. März 1961 unterzeichnet wurde und verlangt hat, dass Regierungsauftragnehmer zu "nicht gegen jeden Angestellten oder Bewerber um die Beschäftigung wegen Rasse, Prinzipien, Farbe oder nationalen Ursprungs unterscheiden" sowie positive Diskriminierung "zu nehmen, um sicherzustellen, dass Bewerber angestellt werden, und dass Angestellte während der Beschäftigung, ohne Rücksicht auf ihre Rasse, Prinzipien, Farbe oder nationalen Ursprung behandelt werden". Diese Durchführungsverordnung wurde durch die Durchführungsverordnung 11246 ersetzt, die von Präsidenten Lyndon B. Johnson am 24. September 1965 unterzeichnet wurde und versichert hat, dass das Engagement der Bundesregierung "die volle Verwirklichung der gleichen Arbeitsgelegenheit durch ein positives, ständiges Programm in jeder Exekutivabteilung und Agentur gefördert hat". Es ist bemerkenswert, dass positive Diskriminierung Frauen nicht erweitert wurde, bis Durchführungsverordnung 11375 Durchführungsverordnung 11246 am 13. Oktober 1967 amendiert hat, die Definition ausbreitend, "um Geschlecht" einzuschließen. Da es zurzeit steht, gilt die positive Diskriminierung durch die Durchführungsverordnung 11246 für "Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht oder nationalen Ursprung." In den Vereinigten Staaten war der ursprüngliche Zweck der positiven Diskriminierung, Einrichtungen in den Gehorsam des Nichturteilsvermögen-Mandats des Gesetzes der Bürgerlichen Rechte von 1964 unter Druck zu setzen. Die Gesetze der Bürgerlichen Rechte bedecken Veteran, Leute mit Körperbehinderungen oder über 40 Leute nicht. Diese Gruppen werden vor dem Urteilsvermögen nach verschiedenen Gesetzen geschützt. Positive Diskriminierung ist das Thema von zahlreichen Gerichtsverfahren gewesen, und ist auf dem grundgesetzlichen Boden gekämpft worden. 2003, eine Entscheidung des Obersten Gerichts (Gratz v. Bollinger, die 539 Vereinigten Staaten 244 - Oberstes Gericht 2003) bezüglich der positiven Diskriminierung in Universitäten hat Bildungseinrichtungen erlaubt, Rasse als ein Faktor im Einlassen von Studenten zu betrachten, aber hat entschieden, dass strenge Punkt-Systeme verfassungswidrig sind. Wechselweise verwenden einige Universitäten Finanzkriterien, um Rassengruppen anzuziehen, die normalerweise unter dem vertretenen gewesen sind und normalerweise niedrigere Lebensbedingungen haben. Einige Staaten wie Kalifornien (Initiative der Bürgerlichen Rechte von Kalifornien), Michigan (Michiganer Initiative der Bürgerlichen Rechte), und Washington (Einleitende 200) haben grundgesetzliche Änderungen passiert, die positive Diskriminierung innerhalb ihrer jeweiligen Staaten verbieten. Konservative Aktivisten haben behauptet, dass Universitäten ruhig ungesetzliche Quoten verwenden und zahlreiche Rechtssachen gestartet haben, um sie aufzuhören.

Der Nahe Osten

• Israel.

Im Versuch, die Lücke zwischen arabischen und jüdischen Ausbildungssektoren zu schließen, hat der israelische Ausbildungsminister eine Politik der positiven Diskriminierung bekannt gegeben, versprechend, dass Arabern 25 % des Ausbildungsbudgets mehr gewährt würden als ihr proportionaler Anteil in der Bevölkerung (18 %). Er hat auch hinzugefügt, dass das Ministerium die Entwicklungen einer arabischen akademischen Universität unterstützen würde.

Das südliche Asien

• Indien
• Sri Lanka. 1971 wurde die Standardisierungspolitik von srilankischen Universitäten als ein Programm der positiven Diskriminierung für Studenten von Gebieten eingeführt, die schlechte Bildungsmöglichkeiten wegen 200 Jahre zweckmäßiges Urteilsvermögen durch britische Kolonialisten hatten. Die Briten hatten Kommunalbevorzugung zu Christen und der tamilischen Minderheitsgemeinschaft seit den kompletten 200 Jahren geübt sie hatten Sri Lanka kontrolliert, weil sich ein Teil einer Politik dessen teilt und siegt.

Ostasien

• Japan. Die Aufnahme zu Universitäten sowie allen Regierungspositionen (einschließlich Lehrer) wird durch die Eingangsprüfung bestimmt, die am Spitzenniveau äußerst konkurrenzfähig ist. Es ist ungesetzlich, Geschlecht, Ethnizität oder anderen sozialen Hintergrund (aber nicht Staatsbürgerschaft) in Kriterien einzuschließen; jedoch gibt es informelle Policen, Beschäftigung und langfristige Sozialfürsorge zur Verfügung zu stellen (der gewöhnlich für die breite Öffentlichkeit nicht verfügbar ist) zu Burakumin am Stadtbezirk-Niveau.
• Volksrepublik Chinas. "Bevorzugte Policen" haben verlangt, dass einige der Spitzenpositionen in Regierungen zu ethnischen Minderheiten und Frauen verteilt werden. Außerdem sind viele Universitäten von der Regierung erforderlich, bevorzugte Bekenntnisse ethnischen Minderheiten zu geben.
• Südkorea. Die Aufnahme zu Universitäten wird auch durch die strenge Eingangsprüfung bestimmt, die am Spitzenniveau äußerst konkurrenzfähig ist. Aber am allermeisten passen koreanische Universitäten am Spitzenniveau einige positive Diskriminierungen in Fällen der chinesischen ethnischen Minderheit, nordkoreanischen Flüchtlinge usw. in ihren Rekruten anwerbenden neuen Studenten an. Außerdem sind nationale Universitäten von der koreanischen Regierung gedrückt worden, so jetzt versuchen sie, die Regierungsabsicht zu entsprechen, die ist, ein Verhältnis von weiblichen Professoren zu rekrutieren.

Das südöstliche Asien und Ozeanien

• Malaysia. Die malaysische Neue Wirtschaftspolitik oder NEP dienen als eine Form der positiven Diskriminierung. Malaysia stellt positive Diskriminierung der Mehrheit zur Verfügung, weil im Allgemeinen die Malaien niedrigeres Einkommen haben als die Chinesen, die an Geschäften und Industrien traditionell beteiligt worden sind. Malaysia ist ein mehrethnisches Land mit Malaien, die die Mehrheit von ungefähr 52 % der Bevölkerung zusammensetzen. Ungefähr 30 % der Bevölkerung sind Malaysier des chinesischen Abstiegs, während Malaysier des Indianerabstiegs ungefähr 8 % der Bevölkerung umfassen. Regierungspolitik stellt bevorzugtes Stellen für ethnische Malaien, und 95 % aller neuen Aufnahmen für die Armee, Krankenhaus-Krankenschwestern, Polizei zur Verfügung, und andere Regierungseinrichtungen sind Malaien. Bezüglich 2004 sind nur 7 % aller Regierungsdiener ethnische Chinesen, ein Fall von 30 % 1960. Alle acht der Direktoren der nationalen Erdölgesellschaft, Petronas, sind Malaien, und nur 3 % von Angestellten von Petronas sind Chinese. Zusätzlich werden 95 % aller Regierungsverträge ethnischen Malaien zuerkannt. (Siehe auch Bumiputra) Das Mitteleinkommen für Malaien, Chinesen und Inder in 1957/58 war 134, 288 und 228 beziehungsweise. In 1967/68 war es 154, 329 und 245, und 1970 war es 170, 390 und 300. Das Mitteleinkommen-Verschiedenheitsverhältnis für den Chinesen/Malaien hat sich von 2.1 in 1957/58 zu 2.3 1970 erhoben, wohingegen für Inder/Malaien sich das Verschiedenheitsverhältnis auch von 1.7 bis 1.8 in derselben Periode erhoben hat. Die Malaien haben Unabhängigkeit als Wiederherstellung ihres richtigen Platzes in der sozioökonomischen Ordnung ihres eigenen Landes angesehen, während die Nichtmalaien Regierungsanstrengungen entgegensetzten, malaiischen politischen Primaten und Wirtschaftssozialfürsorge vorzubringen. Die steigende Spannung und das Ressentiment der Malaien für die Chinesen und haben umgekehrt im bösartigen Aufruhr vom 13. Mai 1969 kulminiert. Die Bevorzugung von Malaien hat zu Rassenabtrennung in Schulen und Universitäten geführt. Außerdem haben viele chinesische Gesellschaften Vergrößerung von Tätigkeiten vermieden, um die malaiische 30-%-Eigentumsrecht-Quote zu vermeiden. Heutzutage wird das positive Urteilsvermögen häufig als schädlich für die Leute und Wirtschaft angesehen.
• Neuseeland. Personen von Māori oder anderem polynesischem Abstieg werden häufig verbesserter Zugang zu Universitätskursen gewährt, oder ließen Gelehrsamkeiten spezifisch für sie vorsehen.

Europa

• Finnland. In bestimmten Hochschulbildungsprogrammen, einschließlich der gesetzlichen und medizinischen Ausbildung, gibt es Quoten für Personen, die einen bestimmten Standard von Sachkenntnissen auf der schwedischen Sprache erreichen; für in diesen Quoten eingelassene Studenten wird die Ausbildung in Schwedisch teilweise eingeordnet. Der Zweck der Quoten ist zu versichern, dass eine ausreichende Anzahl von Fachleuten mit Sachkenntnissen in Schwedisch für nationale Bedürfnisse erzogen wird. Das Quote-System hat sich mit der Kritik von der finnischen sprechenden Mehrheit getroffen, von denen einige das System als unfair betrachten. Zusätzlich zu diesen Sprachquoten können Frauen Bevorzugung in der Einberufung für bestimmte öffentliche Sektor-Jobs bekommen, wenn es eine Geschlechtunausgewogenheit im Feld gibt.
• Frankreich. Keinen Unterscheidungen, die auf der Rasse, der Religion oder dem Geschlecht gestützt sind, wird laut der französischen 1958-Verfassung erlaubt.
• Deutschland. Der Artikel 3 des deutschen Grundlegenden Gesetzes sorgt für Gleichberechtigung aller Leute unabhängig vom Geschlecht, der Rasse oder dem sozialen Hintergrund. Es gibt Programme, die feststellen, dass, wenn Männer und Frauen gleiche Qualifikationen haben, Frauen für einen Job bevorzugt werden müssen; außerdem sollte das behinderte gesunden Leuten bevorzugt werden. Das ist für alle Positionen im Zustand- und Universitätsdienst bezüglich 2007 normalerweise mit dem Ausdruck typisch "Wir versuchen, Ungleichheit in dieser Linie der Arbeit zu vergrößern". In den letzten Jahren hat es eine lange öffentliche Debatte darüber gegeben, ob man Programme ausgibt, die Frauen einen privilegierten Zugang zu Jobs gewähren würden, um mit Urteilsvermögen zu kämpfen. Deutschlands Verlassene Partei hat die Diskussion über die positive Diskriminierung in Deutschlands Schulsystem heraufgebracht. Gemäß Stefan Zillich sollten Quoten "eine Möglichkeit" sein, um Arbeiterkindern zu helfen, die im Schulgewinn-Zugang zu einem Gymnasium (Universitätsvorbereitungsschule) nicht gesund gewesen sind. Schulleiter von Gymnasien haben protestiert, sagend, dass dieser Typ der Politik ein schlechter Dienst" an armen Kindern "sein würde. 2009 hat der Berliner Senat entschieden, dass Berlins Gymnasium nicht mehr erlaubt werden sollte, alle ihre Studenten mit der Hand zu pflücken. Darüber wurde geherrscht, dass, während Gymnasien im Stande sein sollte, 70 % bis 65 % ihrer Studenten aufzupicken, die anderen Plätze an Gymnasien durch die Lotterie zugeteilt werden sollen. Jedes Kind wird im Stande sein, in die Lotterie einzugehen, egal wie er oder sie in der Grundschule geleistet hat. Es wird gehofft, dass diese Politik die Zahl von Arbeiterstudenten steigern wird, die einem Gymnasium beiwohnen. Das Linke hat vorgeschlagen, dass Berlin Gymnasien sollte nicht mehr erlaubt werden, Studenten zu vertreiben, die schlecht leisten, so dass die Studenten, die einen Gymnasium-Platz in der Lotterie gewonnen haben, eine schöne Chance haben, diese Schule zu absolvieren. Es ist noch nicht klar, wenn Berlins Senat zu Gunsten vom Lefts Vorschlag entscheiden wird. Es gibt auch eine Diskussion, die weitergeht, wenn positive Diskriminierung verwendet werden sollte, um den Kindern zu helfen, und Enkel so genannten Gastarbeiter besseren Zugang zu deutschen Universitäten gewinnen. Ein prominenter Befürworter davon war Herr Ralf Dahrendorf. Es wird behauptet, dass Gastarbeiter bereitwillig nach Deutschland gekommen ist, um zu helfen, die Industrie zu bauen, und das beachtet werden sollte.
• Norwegen. In allen öffentlichen Aktiengesellschaften (PCL) wohnen, jedes Geschlecht sollte durch 40 % vertreten werden. Das betrifft ungefähr 400 Gesellschaften von mehr als 300.000 insgesamt.
• Die Republik Mazedonien. Minderheiten, am meisten namentlich Albaner, sind zugeteilte Quoten für den Zugang zu staatlichen Universitäten, sowie in bürgerlichen öffentlichen Diensten.
• Rumänien. Leute von Roma (Zigeunersprache) sind zugeteilte Quoten für den Zugang zu staatlichen Universitäten.
• Die Slowakei. Das Grundgesetzliche Gericht hat im Oktober 2005 dass positive Diskriminierung d. h. "Versorgung von Vorteilen für Leute einer ethnischen oder rassischen Minderheitsgruppe" als seiend gegen seine Verfassung erklärt.
• Schweden. Spezielle Behandlungen von bestimmten Gruppen sind in Schweden gewöhnlich. Das Stärken der Gelegenheiten dieser Gruppen wird durch den Staat gefördert. Ein Beispiel ist die Polizisten, die Frauen und Leuten von anderen kulturellen und ethnischen Hintergrundzugeständnissen geben, wenn es zur Prüfung für den Eingang zur Polizeiakademie kommt.
• Das Vereinigte Königreich. Im Vereinigten Königreich, jedem Urteilsvermögen, den Quoten oder der Günstlingswirtschaft auf Grund des Geschlechtes, der Rasse und der Ethnizität ist sowohl in der Ausbildung als auch in Beschäftigung allgemein ungesetzlich. Spezifische Ausnahmen schließen ein:
• Die 1998-Karfreitag-Abmachung hat verlangt, dass der Polizeidienst Nordirlands gleiche Anzahlen von Katholiken und Protestanten rekrutiert, um die wahrgenommene Neigung des Dienstes zu Protestanten zu beseitigen.
• Die Labour Party hat den Sexismus (Wahlkandidaten) Gesetz 2002 passiert, ihnen erlaubend, Vollfrauen shortlists zu verwenden, um mehr Frauen als Wahlkandidaten auszuwählen.

Der Öffentliche Dienst des Vereinigten Königreichs unterscheidet auch zu Gunsten von ethnischen Minderheiten und Leuten von Haushalten des niedrigen Einkommens, in denen er ein Sommerzwischenschiff-Programm führt, um das sich nur BME Briten bewerben können.

• Das Gleichheitsgesetz 2010 gründet die Grundsätze der Gleichheit und ihrer Durchführung im Vereinigten Königreich.

Südafrika

Rassentrennung

Die Rassentrennungsregierung, als Angelegenheit für die Zustandpolitik, hat weiße Gesellschaften und infolgedessen bevorzugt, die Mehrheit von Arbeitgebern in Südafrika waren, und sind noch von weißen Leuten im Besitz. Die oben erwähnten Policen haben die gewünschten Ergebnisse erreicht, aber im Prozess haben sie marginalisiert und haben schwarze Leute ausgeschlossen. Fachjobs wurden auch für weiße Leute vorbestellt, und Schwarze wurden als unerfahrene Arbeit größtenteils verwendet, die durch die Gesetzgebung einschließlich des Gruben- und Arbeitsgesetzes, des Job-Bedenken-Gesetzes, des heimischen Bauarbeiter-Gesetzes, des Lehre-Gesetzes und des Bantuausbildungsgesetzes, Schaffens und Verlängerns der "Farbenbar" in der südafrikanischen Arbeit beachtet ist. Zum Beispiel am Anfang des 20. Jahrhunderts haben Mine-Eigentümer von Südafrika es vorgezogen, schwarze Arbeiter anzustellen, weil sie preiswerter waren. Dann haben die Weißen erfolgreich die Regierung überzeugt, Gesetze zu verordnen, die hoch die Arbeitsgelegenheiten der Schwarzen eingeschränkt haben.

Seit den 1960er Jahren waren die Rassentrennungsgesetze geschwächt worden. Folglich von 1975 bis 1990 haben sich die echten Löhne von schwarzen Produktionsarbeitern um 50 %, dieser von Weißen um 1 % erhoben.

Postrassentrennungsarbeitsbilligkeit

Im Anschluss an den Übergang zur Demokratie 1994 hat die afrikanische Nationale Kongress-geführte Regierung beschlossen, Gesetzgebung der positiven Diskriminierung durchzuführen, um vorherige Unausgewogenheit (eine Politik zu korrigieren, die als Arbeitsbilligkeit bekannt ist). Als solcher wurde die früher privilegierte weiße Minderheit durch das Gesetz dazu gezwungen, vorher entrechtete Gruppen (Schwarze, Inder und Coloureds) anzustellen. Ein zusammenhängendes aber verschiedenes Konzept ist Schwarze Wirtschaftsbevollmächtigung.

Das Arbeitsbilligkeitsgesetz und das Breite Basierte Schwarze Wirtschaftsbevollmächtigungsgesetz haben zum Ziel, Gleichheit im Arbeitsplatz (in Südafrikas genannter "Billigkeit") durch zunehmende Leute von benannten Gruppen zu fördern und zu erreichen. Die benannten Gruppen, die vorgebracht werden sollen, schließen alle Leute der Farbe, Frauen (einschließlich weißer Frauen) und Behinderte ein. Arbeitsbilligkeitsgesetzgebung verlangt, dass Gesellschaften, die mehr als 50 Menschen anstellen, entwerfen und Pläne durchführen, den representativity von demographischen Belegschaft-Daten zu verbessern, und sie bei der Abteilung der Labour Party zu melden

Arbeitsbilligkeit bildet auch einen Teil eines Schwarzen Wirtschaftsbevollmächtigungsspielberichtsbogens einer Gesellschaft: In einem relativ komplizierten zählenden System, das etwas Flexibilität auf diese Art berücksichtigt, in der jede Gesellschaft seine gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt, ist jede Gesellschaft erforderlich, minimalen Anforderungen in Bezug auf die Darstellung durch vorher benachteiligte Gruppen zu entsprechen. Die bedeckten Sachen schließen Billigkeitseigentumsrecht, Darstellung am Angestellten und Verwaltungsniveau (bis zum Ausschuss des Direktor-Niveaus), Beschaffung von schwarzen Geschäften und sozialen Investitionsprogrammen, unter anderen ein.

Die Policen der Arbeitsbilligkeit und, besonders, ist Schwarze Wirtschaftsbevollmächtigung sowohl von denjenigen kritisiert worden, die sie als diskriminierend gegen weiße Leute, als auch durch diejenigen ansehen, die sie als unwirksam ansehen.

Diese Gesetze verursachen disproportionally hoch kostet für kleine Gesellschaften, und reduzieren Sie Wirtschaftswachstum und Beschäftigung. Die Gesetze können der schwarzen Mittelschicht einen Vorteil geben, aber können das schlechtere - von Schwarzen noch schwächer machen. Außerdem hat das Oberste Gericht entschieden, dass im Prinzip Schwarze bevorzugt werden können, aber in der Praxis sollte das nicht zu unfairem Urteilsvermögen gegen andere führen. Und doch ist es unmöglich, jemanden zu bevorzugen, ohne gegen andere zu unterscheiden.

Alternative Ansichten

Ein Quinnipiac 2009-Universitätsüberblick hat amerikanische Stimmberechtigte entgegengesetzt der Anwendung der positiven Diskriminierung homosexuellen Leuten, 65 mehr als 27 Prozent gefunden. Wie man fand, waren Afroamerikaner begünstigt durch 54 mehr als 38 Prozent.

Debatte

Wahlen

Gemäß einer Wahl, die von den USA Heute 2005 genommen ist, unterstützen die meisten Amerikaner positive Diskriminierung für Frauen; mit Minderheitsgruppen wird es mehr gespalten. Männer werden nur ein bisschen mit größerer Wahrscheinlichkeit positive Diskriminierung für Frauen unterstützen; obwohl eine Mehrheit von beiden tut. Jedoch, eine geringe Mehrheit von Amerikanern glauben wirklich, dass positive Diskriminierung das Sicherstellen des Zugangs übertrifft und in den Bereich der Bevorzugung eintritt. Mehr kürzlich findet eine Wahl von Quinnipiac vom Juni 2009, dass 55 % von Amerikanern finden, dass positive Diskriminierung noch abgeschafft werden sollte, unterstützen 55 % positive Diskriminierung für Behinderte.

Eine 2010 genommene Wahl von Leger findet, dass 59 % von Kanadiern dem Betrachten der Rasse, des Geschlechtes oder der Ethnizität entgegensetzen, wenn sie für Regierungsjobs mieten.

Unterstützung

Der Grundsatz der positiven Diskriminierung soll gesellschaftliche Gleichheit durch die Bevorzugung sozioökonomisch benachteiligter Leute fördern. Häufig werden diese Leute aus historischen Gründen, wie Beklemmung oder Sklaverei benachteiligt.

Historisch und international hat sich die Unterstützung für die positive Diskriminierung bemüht, eine Reihe von Absichten zu erreichen: Überbrücken der Ungleichheit in der Beschäftigung und Bezahlung; die Erhöhung des Zugangs zur Ausbildung; das Anreichern der, Zustand-Institutions- und Berufsführung mit dem vollen Spektrum der Gesellschaft; das wieder Gutmachen offenbaren vorigen Unrechts, Schäden oder Hindernisse, im besonderen Wenden der offenbaren sozialen Unausgewogenheit, die im Gefolge der Sklaverei und Sklavengesetze verlassen ist.

Opposition

Gegner der positiven Diskriminierung wie George Sher glauben, dass positive Diskriminierung die Ausführungen von Leuten abwertet, die gestützt auf der sozialen Gruppe gewählt werden, der sie aber nicht ihre Qualifikationen gehören. Gegner behaupten auch, dass positive Diskriminierung die Ausführungen von allen diejenigen abwertet, die Gruppen gehören, denen sie beabsichtigt ist, um zu helfen, deshalb positive Diskriminierung gegenwirkend machend. Gegner, die manchmal sagen, dass positive Diskriminierung "Rückurteilsvermögen" ist, behaupten weiter, dass positive Diskriminierung unerwünschte Nebenwirkungen zusätzlich zum Scheitern hat, seine Ziele zu erreichen. Sie behaupten, dass es Versöhnung hindert, altes Unrecht durch das neue Unrecht ersetzt, die Ergebnisse von Minderheiten untergräbt, und Personen dazu ermuntert, sich, wie benachteiligt, zu identifizieren, selbst wenn sie nicht sind. Es kann Rassenspannung vergrößern und den privilegierteren Leuten innerhalb von Minderheitsgruppen auf Kosten des am wenigsten glücklichen innerhalb von Majoritätsgruppen (wie Unterklasse-Weiße) nützen.

Amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler, sozialer und politischer Kommentator, hat Dr Thomas Sowell einige negative Ergebnisse der Rasse-basierten positiven Diskriminierung in seinem Buch, Positiven Diskriminierung Um die Welt identifiziert: Eine Empirische Studie. Sowell schreibt, dass Policen der positiven Diskriminierung nichtbevorzugte Gruppen dazu ermuntern, sich als Mitglieder von bevorzugten Gruppen (d. h., primäre Begünstigte der positiven Diskriminierung) zu benennen, Gruppenvorzugspolicen auszunutzen; dass sie dazu neigen, in erster Linie dem glücklichsten unter der bevorzugten Gruppe (z.B, obere und Schwarze des Mittelstands), häufig zum Nachteil vom am wenigsten glücklichen unter den nichtbevorzugten Gruppen (z.B, arme Weiße oder Asiaten) zu nützen; dass sie die Anreize von beiden das bevorzugte und nichtbevorzugte reduzieren, um an ihrem besten - der erstere zu leisten, weil das Tun so unnötig ist und die Letzteren, weil es sich sinnlos erweisen kann - dadurch auf Nettoverluste für die Gesellschaft als Ganzes hinauslaufend; und das vergrößern sie Feindseligkeit zu bevorzugten Gruppen.

Fehlanpassung

Fehlanpassung ist der Begriff, der zur negativen Wirkung gegeben ist, die positive Diskriminierung hat, wenn es einen Studenten in eine Universität legt, die für ihn oder sie zu schwierig ist. Zum Beispiel, gemäß der Theorie, ohne positive Diskriminierung, wird ein Student auf eine Universität eingelassen, die seine oder ihre akademische Fähigkeit vergleicht und haben Sie eine gute Chance zu graduieren. Jedoch, gemäß der Fehlanpassungstheorie, legt positive Diskriminierung häufig einen Studenten in eine Universität, die zu schwierig ist, und das die Chance des Studenten vergrößert auszusteigen. So, gemäß der Theorie, verletzt positive Diskriminierung seine beabsichtigten Begünstigten, weil es ihre Aussteigerquote vergrößert.

Der Beweis zur Unterstutzung der Fehlanpassungstheorie wurde von Gail Heriot, einem Professor des Gesetzes an der Universität San Diegos und einem Mitglied der amerikanischen Kommission auf Bürgerlichen Rechten in einem 24 im Wall Street Journal veröffentlichten Artikel August 2007 geliefert. Der Artikel hat über eine 2004-Studie berichtet, die vom UCLA Gesetzprofessor Richard Sander geführt und in der Gesetzrezension von Stanford veröffentlicht wurde. Die Studie hat beschlossen, dass es 7.9 % weniger schwarze Rechtsanwälte gab als, hätte es gegeben, wenn es keine positive Diskriminierung gab. Die Studie, wurde "Eine Körperanalyse der Positiven Diskriminierung in amerikanischen Juristischen Fakultäten betitelt." Der Artikel stellt auch fest, dass wegen der Fehlanpassung Schwarze mit größerer Wahrscheinlichkeit aus juristischer Fakultät herausfallen und Bar-Prüfungen fehlen werden.

Sanders Papier auf der Fehlanpassung ist von mehreren Gesetzprofessoren, einschließlich Ian Ayres und Richard Brooks von Yale widerlegt worden, die Sanders Daten verwenden, um zu zeigen, dass das Beseitigen der positiven Diskriminierung wirklich die Anzahl von schwarzen Rechtsanwälten durch 12.7 % vermindern würde. Eine Reihe von veröffentlichten Antworten zwischen Sander und einer anderen Mannschaft von Professoren stellt viel von seiner Analyse in Zweifeln.

Siehe auch

• Leistungslücke
• Positive Diskriminierung bäckt Verkauf
• Böser weißer männlicher
• Bürgerliche und politische Rechte
• Ungleichheit (Geschäft)
• Wirtschaftsurteilsvermögen
• Harrison Bergeron
• Jüdische Quote
• Minderheitsrechte
• Multiculturalism
• Vermächtnis-Einstellungen
• Numerus clausus
• Politische Genauigkeit
• Positive Freiheit
• Rätsel der Grundsatz-Politik
• Rassismus im USA-
• Das Unterrichten für die soziale Gerechtigkeit
• Weiße Schuld
• Frauenrechte
• Progressiver Stapel

Referenzen

• Anderson, Terry H. Die Verfolgung der Schönheit: Eine Geschichte der internationalen Presse-2004-Standardbuchnummer der internationalen Standardbuchnummer der Universität Oxford der Positiven Diskriminierung 0-19-515764-8
• Bidmead, Andrew 'Das Letzte von England' internationale Legende-Presse-2010-Standardbuchnummer 978-1-907461-33-0
• Die Nächsten Fünfundzwanzig Jahre: Positive Diskriminierung in der Hochschulbildung in den Vereinigten Staaten und Südafrika David L. Featherman, Martin Hall, und Marvin Krislov, Redakteure. Vorworte durch: Mary Sue Coleman, Präsident der Universität Michigans und Njabulo Ndebeles, des Ehemaligen Vizekanzlers und Rektors der Universität Kapstadts. Universität der Michiganer Presse, Ann Arbors, 2009.
• Golland, David Hamilton, "Positive Diskriminierung Bauend: Bundesvertragsgehorsam und der Baubauhandel, 1956-1973" (Doktordoktorarbeit-Stadtuniversität New Yorks, 2008). Auftrag Nr. DA3325474.
• Susanne Vieth-Entus, "Sozialquote: Berliner Gymnasien sollen mehr Schüler aus armen Familien aufnehmen" (am 29. Dezember 2008) Der Tagesspiegel
• Marc Bossuyt, 'Subkommission der Vereinten Nationen auf der Promotion und dem Schutz von Menschenrechten (am 17. Juni 2002) Kommission auf Menschenrechten, Wirtschaftlicher und Sozialrat
• Norma M. Riccucci, Ungleichheit in öffentlichen Sektor-Belegschaften Westview internationale Presse-2002-Standardbuchnummer 0 8133 9838 X Führend

Weiterführende Literatur

• Oliver B. Pollak, "Antisemitismus, der Plan von Harvard und die Wurzeln des Rückurteilsvermögens," jüdische Gemeinschaftskunde 41, Nr. 2 (1983): 113-22.

Links

• Positive Diskriminierung hat Nachrichten und Kommentar an Der Washington Post gesammelt
• Bedeutet der Erfolg von Barack Obama, dass wir nicht mehr positive Diskriminierung brauchen? JETZT auf PBS untersucht
• Ein Interview mit Professor Randall Kennedy über die Präsidentschaft von Barack Obama und positiver Diskriminierung Clifford Armion für La Clé des langues.
• Substantivische Gleichheit, positive Rechte von Handlung und Roma in der Europäischen Union, dem Bericht durch Minority Rights Group internationaler