Schlag-Handlung

Schlag-Handlung, hat auch Arbeitsstreik, auf dem Schlag, greve ausgerufen (Französisch: Grève), oder schlagen einfach, ist ein durch die Massenverweigerung von Angestellten verursachter Arbeitsstillstand zu arbeiten. Ein Schlag findet gewöhnlich als Antwort auf Mitarbeiterbeschwerden statt. Schläge sind wichtig während der industriellen Revolution geworden, als Massenarbeit wichtig in Fabriken und Gruben geworden ist. In den meisten Ländern wurden sie ungesetzlich schnell gemacht, weil Fabrikeigentümer viel mehr politische Macht hatten als Arbeiter. Die meisten Westländer haben teilweise das Anschlagen in den späten 19. oder frühen 20. Jahrhunderten legalisiert.

Schläge werden manchmal verwendet, um Regierungen unter Druck zu setzen, um Policen zu ändern. Gelegentlich destabilisieren Schläge die Regel einer besonderen politischen Partei oder Herrschers. In solchen Fällen sind Schläge häufig ein Teil einer breiteren sozialen Bewegung, die die Form einer Kampagne des Zivilwiderstands annimmt. Ein bemerkenswertes Beispiel ist der Gdańsk 1980-Schiffswerft-Schlag, der durch das Heftige Verlangen Wałęsa geführt ist. Dieser Schlag war in der langen Kampagne des Zivilwiderstands für die politische Änderung in Polen bedeutend, und war eine wichtige mobilisierte Anstrengung, die zum Fall des Eisernen Vorhangs und das Ende der Regel der kommunistischen Partei in Osteuropa beigetragen hat.

Geschichte

Die Schlag-Taktik hat eine sehr lange Geschichte. Zum Ende der 20. Dynastie, unter dem Pharao Ramses III im alten Ägypten am 14. November 1152 v. Chr., haben die Handwerker des Königlichen Friedhofs an Deir el-Medina den ersten bekannten Schlag oder den Aufstand von Arbeitern in der registrierten Geschichte organisiert. Das Ereignis wurde im Detail auf einem Papyrus zurzeit berichtet, der bewahrt worden ist, und zurzeit in Turin gelegen wird. Der Schlag wird von John Romer in Alten Leben erzählt: Die Geschichte des Tombmakers des Pharaos Der Schlag hat so die ägyptischen Behörden als solcher Aufruhr erschreckt, war davon eigentlich unerhört, dass sie eingereicht haben und ihre Löhne erhoben haben.

Der Gebrauch des englischen Wortes "schlägt" zuerst ist 1768 erschienen, als Matrosen, zur Unterstutzung Demonstrationen in London, "geschlagen" oder die topgallant Segel von Handelsschiffen am Hafen entfernt haben, so die Schiffe verkrüppelnd. Offizielle Veröffentlichungen haben normalerweise die neutraleren Wörter "Arbeitsstillstand" oder "Arbeitsstreitigkeit" verwendet.

1917 war die mexikanische Verfassung die erste nationale Verfassung, die grundgesetzlich das Recht versichert hat zu schlagen.

1937 gab es 4,740 Schläge in den Vereinigten Staaten. Das war die größte Schlag-Welle in der US-Arbeitsgeschichte. Dieser Ausbruch von Schlägen ist während einer Periode der tiefen Depression und massiven Arbeitslosigkeit vorgekommen.

Der internationale Vertrag auf Wirtschaftlichen, Sozialen und Kulturellen 1967 angenommenen Rechten sichert das Recht, auf Artikel 8 zu zielen.

Eine Liste von Schlägen der historischen Bedeutung kann hier gefunden werden.

Kategorien von Schlägen

Die meisten Schläge werden von Gewerkschaften während Tarifverhandlungen übernommen. Der Gegenstand von Tarifverhandlungen ist, einen Vertrag zu erhalten (eine Abmachung zwischen der Vereinigung und der Gesellschaft), der eine Klausel ohne Schläge einschließen kann, die Schläge verhindert, oder die Vereinigung und/oder die Arbeiter bestraft, wenn sie hinausgehen, während der Vertrag in der Kraft ist. Der Schlag wird normalerweise als eine Drohung des letzten Auswegs während Verhandlungen zwischen der Gesellschaft und der Vereinigung vorbestellt, die kurz zuvor, oder sofort danach vorkommen kann, läuft der Vertrag ab.

Manchmal wird eine Vereinigung schlagen aber nicht einen Vertrag mit einer Klausel ohne Schläge schließen. Solch eine Handlung wurde in Harlan County, die USA, ein Video über einen Vereinigten Mine-Arbeiter-Schlag dokumentiert.

In einigen Industrievereinigungen wird die Klausel ohne Schläge umstritten betrachtet.

Allgemein sind Schläge selten: Gemäß der Nachrichtenmediagilde werden 98 % von Vereinigungsverträgen in den Vereinigten Staaten jedes Jahr ohne einen Schlag gesetzt. Gelegentlich entscheiden sich Arbeiter dafür, ohne die Sanktion einer Gewerkschaft zu schlagen, entweder weil sich die Vereinigung weigert, solch eine Taktik gutzuheißen, oder weil die betroffenen Arbeiter nicht gewerkschaftlich organisiert werden. Solche Schläge werden häufig als inoffiziell beschrieben. Schläge ohne formelle Vereinigungsgenehmigung sind auch bekannt als Wildkatzenschläge.

In vielen Ländern genießen Wildkatzenschläge denselben gesetzlichen Schutz nicht, wie anerkannte Vereinigung schlägt, und auf Strafen für die Vereinigungsmitglieder hinauslaufen kann, die teilnehmen oder ihre Vereinigung. Dasselbe gilt häufig im Fall von ohne einen offiziellen Stimmzettel der Vereinigungsmitgliedschaft geführten Schlägen, wie in einigen Ländern wie das Vereinigte Königreich erforderlich ist.

Ein Schlag kann aus Arbeitern bestehen, die sich weigern, Arbeit beizuwohnen, oder außerhalb des Arbeitsplatzes Streikposten stehen, um Leute davon zu verhindern oder ihnen abzuraten, in ihrem Platz zu arbeiten oder Geschäft mit ihrem Arbeitgeber zu führen. Weniger oft können Arbeiter den Arbeitsplatz besetzen, aber sich weigern, entweder ihre Jobs zu tun oder abzureisen. Das ist als ein Sitzstreik bekannt. Eine ähnliche Taktik ist die Arbeit - darin, wo Angestellte den Arbeitsplatz besetzen, aber noch Arbeit häufig ohne Bezahlung fortsetzen, welch zu Versuchen sich zu zeigen sie noch nützlich sind, oder diese Arbeiter-Selbstverwaltung erfolgreich sein kann. Das ist zum Beispiel mit Fabrikberufen in den Schlägen von Bienno Rossi - die "zwei roten Jahre" Italiens von 1919-1920 vorgekommen.

Eine andere unkonventionelle Taktik ist Dienst nach Vorschrift (auch bekannt als ein italienischer Schlag, in italienischem Sciopero bianco), in dem Arbeiter ihre Aufgaben genau durchführen, weil sie zu, aber nicht besser erforderlich sind. Zum Beispiel könnten Arbeiter allen Sicherheitsregulierungen auf solche Art und Weise folgen, dass es ihre Produktivität behindert oder sie sich weigern könnten, Überstunden zu arbeiten. Solche Schläge können in einigen Fällen eine Form des "teilweisen Schlags" oder "Verlangsamung" sein.

Während des Entwicklungsbooms der 1970er Jahre in Australien wurde das Grüne Verbot von bestimmten sozialer bewussten Vereinigungen entwickelt. Das ist eine Form der Schlag-Handlung, die von einer Gewerkschaft oder anderer organisierter Arbeitsgruppe zu Umweltexperte- oder Naturschützer-Zwecken genommen ist. Das hat sich vom schwarzen Verbot, der Schlag-Handlung entwickelt, die gegen einen besonderen Job oder Arbeitgeber genommen ist, um die Wirtschaftsinteressen der Streikenden zu schützen.

USA-Arbeitsrecht macht auch einen Unterschied im Fall von privaten Sektor-Arbeitgebern, die durch das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz, zwischen "der wirtschaftlichen" und "unfairen Arbeitspraxis" Schläge bedeckt sind. Ein Arbeitgeber kann nicht schießen, aber, kann Arbeiter dauerhaft ersetzen, die sich mit einem Schlag über Wirtschaftsprobleme beschäftigen. Andererseits können Arbeitgeber, die unfaire Arbeitsmethoden (ULPs) begehen, nicht Angestellte ersetzen, die über ULPs schlagen, und irgendwelche Streikbrecher entlassen müssen, die sie als Ersatz angestellt haben, um die bemerkenswerten Arbeiter wieder einzusetzen.

Schläge können zu einem besonderen Arbeitsplatz, Arbeitgeber oder Einheit innerhalb eines Arbeitsplatzes spezifisch sein, oder sie können eine komplette Industrie oder jeden Arbeiter innerhalb einer Stadt oder Landes umfassen. Schläge, die mit allen Arbeitern oder mehreren großen und wichtigen Gruppen von Arbeitern, in einer besonderen Gemeinschaft oder Gebiet verbunden sind, sind als Generalstreiks bekannt. Unter einigen Verhältnissen können Schläge stattfinden, um den Staat oder die anderen Behörden unter Druck zu setzen oder eine Antwort auf unsichere Bedingungen im Arbeitsplatz sein können.

Ein Zuneigungsschlag, ist in gewisser Hinsicht eine kleine Skala-Version eines Generalstreiks, in dem sich eine Gruppe von Arbeitern weigert, eine Streikpostenkette zu durchqueren, die von einem anderen als ein Mittel gegründet ist, die bemerkenswerten Arbeiter zu unterstützen. Zuneigungsschläge, einmal die Norm in der Bauindustrie in den Vereinigten Staaten, sind viel schwieriger gemacht worden, wegen Entscheidungen des Nationalen Arbeitsbeziehungsausschusses zu führen, der Arbeitgebern erlaubt, getrennte oder "vorbestellte" Tore für den besonderen Handel einzusetzen, es einen ungesetzlichen sekundären Boykott für eine Vereinigung machend, um eine Streikpostenkette an jedem Tor außer demjenigen zu gründen, das für den Arbeitgeber vorbestellt ist, den es einpfählt. Zuneigungsschläge können von einer Vereinigung als eine Organisation oder von individuellen Vereinigungsmitgliedern übernommen werden, die beschließen, eine Streikpostenkette nicht zu durchqueren.

Ein Gerichtsbarkeitsschlag im USA-Arbeitsrecht bezieht sich auf eine gemeinsame Verweigerung, übernommen von einer Vereinigung zu arbeiten, um das Recht seiner Mitglieder auf besondere Job-Anweisungen zu behaupten und gegen die Anweisung der umstrittenen Arbeit Mitgliedern einer anderen Vereinigung oder unorganisierten Arbeitern zu protestieren.

Ein Studentenschlag hat die Studenten (manchmal unterstützt durch die Fakultät) Schulen zu nicht besuchen. In einigen Fällen ist der Schlag beabsichtigt, um Mediaaufmerksamkeit auf die Einrichtung zu lenken, so dass die Beschwerden, die die Studenten veranlassen "zu schlagen", vor dem Publikum gelüftet werden können; das beschädigt gewöhnlich die Einrichtung (oder Regierung) öffentliches Image. In anderen Fällen, besonders in regierungsunterstützten Einrichtungen, kann der Studentenschlag eine Haushaltsunausgewogenheit verursachen und wirkliche Wirtschaftsrückschläge für die Einrichtung haben.

Ein Hungerstreik ist eine absichtliche Verweigerung zu essen. Hungerstreiks werden häufig in Gefängnissen als eine Form des politischen Protests verwendet. Wie Studentenschläge hat ein Hungerstreik zum Ziel, das öffentliche Image des Ziels schlechter zu machen.

Ein "sickout", oder (besonders durch uniformierte Polizisten) "blaue Grippe", ist ein Typ der Schlag-Handlung, in der die Streikenden krank vorsprechen. Das wird in Fällen verwendet, wo Gesetze bestimmten Angestellten verbieten, einen Schlag zu erklären. Polizei, Feuerwehrmänner und Luftverkehr-Kontrolleure sind unter den vom Anschlagen allgemein verriegelten Gruppen: Gewöhnlich durch Rechtsordnungen des Einzelstaates und Bundesgesetze hat bedeutet, die Sicherheit und/oder Sicherheit der breiten Öffentlichkeit zu sichern. So sind Lehrer in einigen amerikanischen Staaten (sieh unten). Arbeiter haben manchmal diese Beschränkungen überlistet, indem sie Unfähigkeit falsch fordern, wegen Krankheit zu arbeiten.

Zeitungsschriftsteller können ihren Namen von ihren Geschichten als eine Weise vorenthalten, gegen Handlungen ihres Arbeitgebers zu protestieren.

Gesetzliche Verbote auf Schlägen

In der Volksrepublik Chinas und der ehemaligen Sowjetunion

In einigen "Marxistisch-Leninistischen" Regimen, wie die ehemalige UDSSR oder die Volksrepublik Chinas, ist das Anschlagen ungesetzlich und als Gegenrevolutionär angesehen (sieh Gewerkschaften in der Sowjetunion, vollchinesische Föderation von Gewerkschaften). Da die Regierung in solchen Systemen behauptet, die Arbeiterklasse zu vertreten, ist es behauptet worden, dass Vereinigungen und Schläge nicht notwendig waren. 1976 hat China den Internationalen Vertrag auf Wirtschaftlichen, Sozialen und Kulturellen Rechten unterzeichnet, die das Recht zu Vereinigungen und dem Anschlagen versichert haben, aber chinesische Beamte haben erklärt, dass sie kein Interesse am Erlauben dieser Freiheiten hatten. (Im Juni 2008, jedoch, würde die Selbstverwaltungsregierung in Shenzhen in südlichen chinesischen eingeführten Draftarbeitsregulierungen, die Arbeitsrecht-Befürwortungsgruppen sagen, wenn durchgeführt, stellen Sie eigentlich das Recht der chinesischen Arbeiter wieder her zu schlagen.) . Gewerkschaften in der Sowjetunion haben teilweise als ein Mittel gedient, Arbeiter über das Wirtschaftssystem des Landes zu erziehen. Lenin hat Gewerkschaften als "Schulen des Kommunismus gekennzeichnet." Sie waren im Wesentlichen staatliche Propaganda und Kontrollorgane, um die Belegschaft zu regeln, auch sie mit gesellschaftlichen Aktivitäten versorgend.

In Frankreich

In Frankreich wird das Recht zu schlagen anerkannt und durch die Verfassung versichert.

Ein "minimaler Dienst" während Schläge in öffentlichen Verkehrsmitteln war eine Versprechung von Nicolas Sarkozy während seiner Kampagne für die französische Präsidentenwahl. Ein Gesetz "über den sozialen Dialog und die Kontinuität des öffentlichen Dienstes in regelmäßigen Landtransporten von Passagieren" wurde am 12. August 2007 angenommen, und es hat am 1. Januar 2008 gewirkt.

Dieses Gesetz, unter anderen Maßnahmen, zwingt bestimmte Kategorien von Arbeitern der öffentlichen Verkehrsmittel (wie Zug und Busfahrer), ihrem Arbeitgeber 48 Stunden im Voraus zu erklären, wenn sie vorhaben in den Ausstand zu treten. Wenn sie in den Ausstand treten, ohne ihre Absicht erklärt zu haben, so im Voraus zu tun, lassen sie sich zu Sanktionen offen.

Die Vereinigungen haben getan und setzen noch diesem Gesetz entgegen und behaupten, dass diese 48 Stunden nicht nur verwendet werden, um die Arbeiter unter Druck zu setzen sondern auch Dateien auf den militanteren Arbeitern zu behalten, die leichter in ihren Karrieren von den Arbeitgebern untergraben werden. Am wichtigsten behaupten sie, dass dieses Gesetz die mehr zögernden Arbeiter davon abhält, die Entscheidung zu treffen, sich dem Schlag der Tag vorher anzuschließen, sobald sie überzeugt gewesen sind, so durch ihre Kollegen und mehr besonders die Vereinigungskämpfer zu tun, die ihre Anstrengungen im Gebäude des Schlags maximieren (indem sie Flugblätter austeilen, Sitzungen organisierend, die Anforderungen mit ihren Kollegen besprechend), in den letzten paar Tagen, die dem Schlag vorangehen. Dieses Gesetz macht es auch schwieriger für den Schlag, sich schnell anderen Arbeitern auszubreiten, weil sie erforderlich sind, mindestens 48 Stunden vor dem Verbinden dem Schlag zu warten.

Dieses Gesetz macht es auch leichter für die Arbeitgeber, die Produktion zu organisieren, weil es seine menschlichen Arbeitskräfte effektiver verwenden kann, im Voraus wissend, wer dabei ist, bei der Arbeit und nicht, so das Untergraben, obgleich nicht so viel, die Effekten des Schlags zu sein.

Jedoch hat dieses Gesetz viel Wirkung nicht gehabt, weil Schläge in öffentlichen Transporten noch in Frankreich und zuweilen vorkommen, weigern sich die Arbeiter, sich durch die Regeln dieses Gesetzes anzupassen. Die Industrie der öffentlichen Verkehrsmittel - öffentlich oder in Privatbesitz - bleibt sehr militant in Frankreich und scharf bei der Einnahme der Schlag-Handlung, wenn ihre Interessen von den Arbeitgebern oder der Regierung bedroht werden.

Die Arbeiter der öffentlichen Verkehrsmittel in Frankreich insbesondere werden die "Cheminots" (Angestellte der nationalen französischen Eisenbahngesellschaft) häufig als die radikalste "Vorhut" der französischen Arbeiterklasse gesehen. Dieses Gesetz hat nicht, in den Augen von vielen, hat diese Tatsache geändert.

Im Vereinigten Königreich

Das Industrielle Beziehungsgesetz 1971 wurde durch die Gewerkschaft und Labour Party Beziehungsgesetz 1974 aufgehoben, dessen Abteilungen durch das Arbeitsgesetz 1982 aufgehoben wurden.

Der Code der Praxis auf Arbeitskampf-Stimmzetteln und Benachrichtigungen und Abschnitten 22 und 25 des Arbeitsbeziehungsgesetzes 2004, die Arbeitskampf-Benachrichtigungen, angefangen am 1. Oktober 2005 betreffen.

Gesetzgebung wurde nach den 1919-Polizeischlägen verordnet, britische Polizei verbietend, sowohl von, Arbeitskampf nehmend, als auch von die Möglichkeit mit Kollegen besprechend. Die Polizeiföderation, die zurzeit geschaffen wurde, um sich mit Arbeitsbeschwerden zu befassen, und Darstellung Polizisten zur Verfügung zu stellen, hat die Regierung zunehmend unter Druck gesetzt, und wiederholt Schlag-Handlung gedroht.

In den Vereinigten Staaten

Das Eisenbahnarbeitsgesetz verbietet Schläge durch die USA-Luftfahrtgesellschaft und Gleise-Angestellten außer in mit knapper Not definierten Verhältnissen. Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz erlaubt allgemein Schläge, aber stellt einen Mechanismus zur Verfügung, Schläge in Industrien aufzuerlegen, in denen ein Schlag einen nationalen Notfall schaffen würde. Die Bundesregierung hat am meisten kürzlich diese gesetzlichen Bestimmungen angerufen, um eine einstweilige Verfügung zu erhalten, die verlangt, dass der Internationale Küsten- und die Lager-Vereinigung zurückkehren, um 2002 zu arbeiten, durch die Arbeitgeber-Gruppe, die Pazifische Seevereinigung ausgesperrt.

Einige Rechtsprechungen verbieten alle Schläge durch öffentliche Angestellte, nach Gesetzen wie das "Gesetz von Taylor" in New York. Andere Rechtsprechungen erlegen Schlag-Verbote nur bestimmter Kategorien von Arbeitern, besonders diejenigen auf, die als betrachtet sind, kritisch zur Gesellschaft: Polizei und Feuerwehrmänner sind unter den Gruppen, die allgemein davon verriegelt sind, in diesen Rechtsprechungen zu schlagen. Einige Staaten, wie Michigan, Iowa oder Florida, erlauben Lehrern in öffentlichen Schulen nicht zu schlagen. Arbeiter haben manchmal diese Beschränkungen überlistet, indem sie Unfähigkeit falsch fordern, wegen Krankheit zu arbeiten - das wird manchmal einen "sickout" oder "blaue Grippe", der letzte Empfang seines Namens von den Uniformen genannt, die von Polizisten getragen sind, die traditionell verboten werden zu schlagen. Der Begriff "rote Grippe" ist manchmal gebraucht worden, um diese Handlung, wenn übernommen, durch Feuerwehrmänner zu beschreiben.

Postarbeiter haben 1978 Wildkatzenschläge in Trikot-Stadt, Kearny, New Jersey, San Francisco und Washington eingeschlossen, D.C. wurden unter der Präsidentschaft von Jimmy Carter angezündet, und Präsident Ronald Reagan hat Luftverkehr-Kontrolleure und die PATCO Vereinigung nach dem Luftverkehr-Kontrolleur-Schlag von 1981 entlassen.

Streikbrecher

Ein Streikbrecher ist jemand, der fortsetzt, während der Schlag-Handlung durch Gewerkschaftler oder vorläufige und dauerhafte Ersatzarbeiter zu arbeiten, die angestellt sind, um den Platz von denjenigen auf dem Schlag zu nehmen. Streikbrechern werden abschätzige Begriffe wie Schorf und Falschspieler allgemein gegeben. Die Tat des Arbeitens während eines Schlags - ob durch Streikbrecher, Verwaltungspersonal, Angestellte oder Mitglieder anderer Vereinigungen nicht auf dem Schlag gewerkschaftlich nichtorganisiert hat - ist als Überfahrt der Streikpostenkette, unabhängig davon bekannt, ob es wirklich physisch Überfahrt einer Linie von Streikposten stehenden Streikenden einschließt. Überfahrt einer Streikpostenkette kann auf passive und/oder aktive Vergeltung gegen diesen Arbeiter hinauslaufen.

Irwin, Jones, McGovern (2008) glauben, dass der Begriff 'Schorf' ein Teil einer größeren Metapher ist, die Schläge einschließt. Sie behaupten, dass die Streikpostenkette für eine Wunde und diejenigen symbolisch ist, die brechen, sind seine Grenzen, um zur Arbeit zurückzukehren, die Schorfe, die diese Wunde verpfänden. Andere haben behauptet, dass das Wort nicht ein Teil einer größeren Metapher ist, aber eher aus der altmodischen englischen Beleidigung, "Schorf" entsteht. Der OED gibt die Etymologie 'des Schorfs' in diesem Sinn als ein Schimpfwort, oder Wertverlust ist auf den MDu. schabbe, angewandt auf Frauen mit den Sinnen 'Schlampe' zurückzuführen gewesen, und 'zanken Sie aus' und 'Skorbut'.

"Falschspieler" ist ein älteres Wort und wird im late-nineteenth/early-twentieth Jahrhundertvolkslied von Northumberland, Falschspieler-Bergarbeiter gefunden. Der Begriff schuldet seine Ursprünge zu dieser Melodie des unbekannten Ursprungs nicht notwendigerweise. Das Lied ist jedoch für seine Lyrik, bemerkenswert, die gewaltsame Taten gegen Streikbrecher fördert.

Vereinigungsstreikbruch

Das Konzept des Vereinigungsstreikbruchs oder der Vereinigung scabbing bezieht sich auf jeden Umstand, in dem Vereinigungsarbeiter selbst Streikpostenketten durchqueren, um zu arbeiten.

Gewerkschaftlich organisierte Arbeiter sind manchmal erforderlich, die Streikpostenketten zu durchqueren, die von anderen Vereinigungen wegen ihrer Organisationen gegründet sind, die Verträge unterzeichnet haben, die Klauseln ohne Schläge einschließen. Die Klausel ohne Schläge verlangt normalerweise, dass Mitglieder der Vereinigung nicht jede Schlag-Handlung für die Dauer des Vertrags führen; solche Handlungen werden Zuneigung oder sekundäre Schläge genannt. Mitglieder, die die Streikpostenkette trotz des Vertrags oft beachten, stehen Disziplin gegenüber, weil ihre Handlung als eine Übertretung von Bestimmungen des Vertrags angesehen werden kann. Deshalb bemüht sich jede Vereinigung, die eine Schlag-Handlung normalerweise führt, eine Bestimmung der Amnestie für alle einzuschließen, die die Streikpostenkette in der Abmachung beachtet haben, die den Schlag setzt.

Klauseln ohne Schläge können auch gewerkschaftlich organisierte Arbeiter davon abhalten, sich mit Solidaritätshandlungen für andere Arbeiter zu beschäftigen, selbst wenn keine Streikpostenkette durchquert wird. Zum Beispiel erzeugen bemerkenswerte Arbeiter in der Herstellung oder dem Bergwerk ein Produkt, das transportiert werden muss. In einer Situation, wo die Fabrik oder Mine-Eigentümer die Streikenden ersetzt haben, hat sich gewerkschaftlich organisiert Transportarbeiter können sich aufgelegt fühlen sich zu weigern, jedes Produkt zu ziehen, das von Streikbrechern erzeugt wird, noch verpflichtet ihr eigener Vertrag sie, so zu tun.

Historisch ist die Praxis des Vereinigungsstreikbruchs ein streitsüchtiges Problem in der Vereinigungsbewegung und ein Punkt des Streits zwischen Anhängern von verschiedenen Vereinigungsphilosophien gewesen. Zum Beispiel haben Unterstützer von Industrievereinigungen, die sich bemüht haben, komplette Arbeitsplätze ohne Rücksicht auf individuelle Sachkenntnisse zu organisieren, Handwerk-Vereinigungen dafür kritisiert, Arbeitsplätze in getrennte Vereinigungen gemäß der Sachkenntnis, ein Umstand zu organisieren, der Vereinigungsstreikbruch üblicher macht. Vereinigungsstreikbruch ist jedoch zu Handwerk-Vereinigungen nicht, einzigartig.

Von Arbeitgebern verwendete Methoden, um sich mit Schlägen zu befassen

Die meisten von Vereinigungen ausgerufenen Streike sind etwas voraussagbar; sie kommen normalerweise vor, nachdem der Vertrag abgelaufen ist. Jedoch werden nicht alle Streike von Vereinigungsorganisationen ausgerufen - einige Streike sind um Druck-Arbeitgebern ausgerufen worden, um Vereinigungen anzuerkennen. Andere Schläge können spontane Handlungen durch Arbeiter sein. Spontane Schläge werden manchmal "Wildkatzenstreike" ausgerufen; sie waren der Schlüsselkämpfen-Punkt im Mai 1968 in Frankreich; meistens sind sie Antworten auf den ernsten (häufig lebensbedrohend) Sicherheitsgefahren im Arbeitsplatz aber nicht dem Lohn oder den Stunde-Streiten usw.

Was für die Ursache des Schlags werden Arbeitgeber allgemein motiviert, um Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu verhindern, den Einfluss zu lindern, oder Schläge zu untergraben, wenn sie wirklich vorkommen.

Schlag-Vorbereitung

Gesellschaften, die Produkte zum Verkauf erzeugen, werden oft Warenbestände vor einem Schlag vergrößern. Angestellten können besucht werden, um den Platz von Streikenden zu nehmen, die Fortschritt-Ausbildung zur Folge haben können. Wenn die Gesellschaft vielfache Positionen hat, kann Personal wiederaufmarschiert werden, um den Bedarf des reduzierten Personals zu decken.

Gesellschaften können auch Schlag-Versicherung vor einem vorausgesehenen Schlag wegnehmen, um zu helfen, die Verluste auszugleichen, die der Schlag verursachen würde.

Eine der von bereits feststehenden Vereinigungen traditionell ausgeübten Waffen ist Schlag-Handlung. Einige Gesellschaften können völlig ablehnen, mit der Vereinigung zu verhandeln, und auf den Schlag durch die Einstellung von Ersatzarbeitern zu antworten. Das kann eine Krise-Situation für Streikende schaffen - bleiben sie bei ihrem ursprünglichen Plan und verlassen sich auf ihre Solidarität, oder gibt es eine Chance, dass der Schlag verloren werden kann? Wie lange wird der Schlag dauern? Werden die Jobs von Streikenden noch dort sein, wenn der Schlag scheitert? Desertieren andere Streikende vom Schlag? Gesellschaften, die Streikbrecher normalerweise anstellen, spielen auf diese Ängste, wenn sie versuchen, Vereinigungsmitglieder zu überzeugen, den Schlag aufzugeben und die Streikpostenkette der Vereinigung zu durchqueren.

Vereinigungen, die mit einer Streikbruch-Situation konfrontieren, können versuchen, den Gebrauch von Streikbrechern durch eine Vielfalt von Methoden - das Herstellen von Streikpostenketten zu hemmen, wo die Streikbrecher in den Arbeitsplatz eingehen; Streikbrecher davon abhaltend, oder vom Halten, Streikbruch-Jobs zu nehmen; die Aufhebung der Kosten, Streikbrecher für die Gesellschaft anzustellen; oder Beschäftigung der Werbetaktik. Gesellschaften können durch die Erhöhung von Sicherheitskräften und das Suchen von einstweiligen Gerichtsverfügungen antworten.

Bedingungen gegen Ende der 1990er Jahre untersuchend, hat John Logan bemerkt, dass kaputtgehende Vereinigungsagenturen geholfen haben, Wirtschaftsschläge in eine eigentlich selbstmörderische Taktik für amerikanische Vereinigungen "umzugestalten." Logan hat weiter beobachtet, "weil Schlag-Raten in den Vereinigten Staaten zu historischen niedrigen Stufen gestürzt haben, hat sich die Nachfrage nach Schlag-Verwaltungsunternehmen auch geneigt."

In den Vereinigten Staaten, wie gegründet, im Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz gibt es ein gesetzlich geschütztes Recht für private Sektor-Angestellte zu schlagen, um bessere Löhne, Vorteile oder Arbeitsbedingungen zu gewinnen, und sie können nicht entlassen werden. Das Anschlagen aus Wirtschaftsgründen (d. h., das Protestieren gegen Arbeitsplatz-Bedingungen oder das Unterstützen handelnder Anforderungen einer Vereinigung) erlauben einem Arbeitgeber, dauerhaften Ersatz zu mieten. Der Ersatzarbeiter kann im Job weitermachen, und dann muss der bemerkenswerte Arbeiter auf eine freie Stelle warten. Aber wenn der Schlag wegen unfairer Arbeitsmethoden ULP ist, können die ersetzten Streikenden unmittelbare Wiedereinstellung fordern, wenn der Schlag endet. Wenn eine Tarifverhandlungen-Abmachung tatsächlich ist, und sie eine "Klausel ohne Schläge" enthält, konnte ein Schlag während des Lebens des Vertrags auf die Zündung aller bemerkenswerten Angestellten hinauslaufen, die auf Auflösung dieser Vereinigung hinauslaufen konnten. Obwohl das gesetzlich ist, konnte es als das Vereinigungssprengen angesehen werden.

Das Schlag-Brechen

Einige Gesellschaften verhandeln mit der Vereinigung während eines Schlags; andere Gesellschaften können einen Schlag als eine Gelegenheit sehen, die Vereinigung zu beseitigen. Das wird manchmal durch die Einfuhr von Ersatzarbeitern, Streikbrechern oder "Schorfen" vollbracht. Historisch ist das Schlag-Brechen häufig mit dem Vereinigungssprengen zusammengefallen. Es wurde auch 'Schwarzen legging' am Anfang des 20. Jahrhunderts während der russischen sozialistischen Bewegung genannt.

Das Vereinigungssprengen

Eine Methode, einen Schlag zu hemmen oder zu beenden, entlässt Vereinigungsmitglieder, die schlagen, der auf Beseitigung der Vereinigung hinauslaufen kann. Obwohl das geschehen ist, ist es wegen Gesetze bezüglich der Zündung und "des Rechts selten zu schlagen" eine breite Reihe von Unterschieden in den Vereinigten Staaten je nachdem zu haben, ob Vereinigungsmitglieder öffentlicher oder privater Sektor sind. Gesetze ändern auch Land zum Land. In den Vereinigten Staaten ist es gesetzlich, bemerkenswerte öffentliche Sektor-Angestellte zu entlassen, wenn der Schlag ungesetzlich ist. Umgekehrt im Vereinigten Königreich, "Ist es wichtig zu verstehen, dass es kein Recht gibt, im Gesetz des Vereinigten Königreichs zu schlagen." . Angestellte, die Risikoentlassung schlagen, wenn es kein offizieller Schlag ist (ein genannter oder gutgeheißenes durch ihre Vereinigung), in welchem Fall sie vor der ungesetzlichen Entlassung geschützt werden, und kann seit mindestens 12 Wochen nicht angezündet werden. Gesetze des Vereinigten Königreichs bezüglich des Arbeitsstillstands und der Schläge werden innerhalb des Arbeitsbeziehungsgesetzes 1999 und der Beziehungen der Gewerkschaft und Labour Party (Verdichtung) Gesetz 1992 definiert. Einer der bedeutendsten Fälle von Massenentlassungen im Vereinigten Königreich 2005 hat das Sackleinen von mehr als 600 Tor-Feinschmecker-Angestellten am Flughafen von Heathrow eingeschlossen wurde als eine Vereinigung angesehen, die Taktik ruiniert, und hat sehr viel genaue Mediauntersuchung und Verbrechen verursacht. Unter der Richtung von Tor-Feinschmecker-Direktor der Neuen Tische Andy Cooke, gemäß der BBC:" Tor-Feinschmecker hat mehr als 600 Personal letzte Woche in einer Arbeitsmethoden-Reihe entlassen, einen Streik durch das Bodenpersonal von British Airways veranlassend, das Flüge gelähmt hat und Tausende von Reisenden im Vereinigten Königreich stranden lassen hat. Andy Cook, Tor-Feinschmecker-Direktor von menschlichen Arbeitskräften damals, hat gesagt, dass "Die Gesellschaft nicht geachtet hatte, die Größe der Proteste zu schneiden, hören Sie nur die mit der Belästigung beschäftigte Minderheit auf.". Cooke ist jetzt CEO Vereinigten Königreichs. Arbeitsbeziehungsberatung und kaputtgehendes Vereinigungsunternehmen Marshall James.

1962 hat der amerikanische Präsident John F. Kennedy Durchführungsverordnung #10988 ausgegeben, der das Recht für öffentliche Sektor-Angestellte gegründet hat, Gewerkschaften zu bilden, aber es "ungesetzlich" gemacht hat zu schlagen (USA-Code: Titel 5,7311, die Vereinigten Staaten). 1981 Präsident Ronald Reagan nach der öffentlichen Sektor-Vereinigung PATCO oder Berufsluftverkehr-Kontrolleur-Organisation (1968) sind ungesetzlich in den Ausstand getreten, hat er sie angezündet, und die Handlung hat die Auflösung der Vereinigung verursacht. Obwohl die Zündung technisch gesetzlich war, wurde er zurzeit dafür kritisiert, das Vereinigungssprengen auszuüben. PATCO hat sich gebessert, um Nationale Luftverkehr-Kontrolleur-Vereinigung zu werden.

In den Vereinigten Staaten, wie gegründet, im Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz gibt es ein gesetzlich geschütztes Recht für private Sektor-Angestellte zu schlagen, um bessere Löhne, Vorteile oder Arbeitsbedingungen zu gewinnen, und sie können nicht entlassen werden. Das Anschlagen aus Wirtschaftsgründen (d. h., das Protestieren gegen Arbeitsplatz-Bedingungen oder das Unterstützen handelnder Anforderungen einer Vereinigung) erlauben einem Arbeitgeber, dauerhaften Ersatz zu mieten. Der Ersatzarbeiter kann im Job weitermachen, und dann muss der bemerkenswerte Arbeiter auf eine freie Stelle warten. Aber wenn der Schlag wegen unfairer Arbeitsmethoden ULP ist, können die ersetzten Streikenden unmittelbare Wiedereinstellung fordern, wenn der Schlag endet. Wenn eine Tarifverhandlungen-Abmachung tatsächlich ist, und sie eine "Klausel ohne Schläge" enthält, konnte ein Schlag während des Lebens des Vertrags auf die Zündung aller bemerkenswerten Angestellten hinauslaufen, die auf Auflösung dieser Vereinigung hinauslaufen konnten. Obwohl das gesetzlich ist, konnte es als das Vereinigungssprengen angesehen werden.

Aussperrung

Ein anderer Schalter zu einem Schlag ist eine Aussperrung, die Form des Arbeitsstillstands, in dem sich ein Arbeitgeber weigert, Angestellten zu erlauben, zu arbeiten. Zwei der drei Arbeitgeber, die am Lebensmittelgeschäft-Arbeiter-Schlag des Campingplatzes für Wohnwagen 2003-2004 beteiligt sind, haben ihre Angestellten als Antwort auf einen Schlag gegen das dritte Mitglied der handelnden Arbeitgeber-Gruppe ausgesperrt. Aussperrungen sind mit bestimmten Ausnahmen, die laut des USA-Arbeitsrechts gesetzlich sind.

Gewalt

Historisch haben einige Arbeitgeber versucht, Vereinigungsschläge gewaltsam zu brechen. Eines der berühmtesten Beispiele davon ist während des Gehöft-Schlags von 1892 vorgekommen. Industrieller Henry Clay Frick hat private Sicherheitsagenten vom Pinkerton gesandt Nationales Detektivbüro, um die Fusionierte Vereinigung von Eisen und Stahlarbeitern zu brechen, zielt auf ein Gehöft, Stahlwerk von Pennsylvanien. Zwei Streikende, wurden zwölf verwundete, zusammen mit zwei Pinkertons getötet und elf verwundeten getötet. In den Nachwirkungen wurde Frick im Hals geschossen und dann von Alexander Berkman gestochen, den Angriff überlebend, während Berkman zu 22 Jahren im Gefängnis verurteilt wurde.

Filme

Sachliteratur

  • Endangebot - Ein Blick in 1984 zieht Verhandlungen zwischen General Motors und seiner Vereinigung zusammen.
  • Harlan County, die USA, Direktor: Barbara Kopple, die USA 1976-A Dokumentarfilm über einen sehr langen und bitteren Schlag von Kohlenbergarbeitern in Kentucky
  • Amerikanischer Traum, Direktor: Barbara Kopple, die USA 1990 - Ein Dokumentarfilm über den Schlag des erfolglosen 1985-1986 meatpacker gegen Hormel Nahrungsmittel in Austin, Minnesota.
  • Bastardjungen, Eine Minireihe auf dem australischen 1998-Hafenstreit gestützt.

Fiktion

  • Statschka Strike, Direktor: Sergei Eisenstein, die Sowjetunion 1924
  • Brüder von Brüder, Direktor: Werner Hochbaum, Deutschland 1929 - Auf dem Generalstreik im Hafen Hamburgs, Deutschland in 1896/97
  • Die Sterne, Sehen Direktor Herab: Carol Reed, England 1939 - Film über einen Schlag über Sicherheitsstandards an einem Kohlenbergwerk im Nordöstlichen England - gestützt auf dem Roman von Cronin
  • Salz der Erde, Direktors: Herbert J. Biberman, die USA 1953-Fictionalized Rechnung eines Schlags der wirklichen Zinkbergarbeiter in der Silberstadt, New Mexico, in dem Frauen die Streikpostenkette übernommen haben, um ein Abhalten der einstweiligen Verfügung "bemerkenswerte Bergarbeiter" vom Firmeneigentum zu überlisten. Die bemerkenswerten Frauen wurden von echten Mitgliedern des Schlags größtenteils gespielt, und eine Frau wurde nach Mexiko deportiert, während sie sich verfilmen lassen hat. Der Vereinigungsveranstalter Clinton Jencks (von Jencks v. USA-Berühmtheit) auch hat teilgenommen.
  • F.I.S.T, Direktor: Norman Jewison, 1978 - lose gestützt auf der Frachtführer-Vereinigung und dem ehemaligen Präsidenten Jimmy Hoffa.
  • Norma Rae, Direktor: Martin Ritt, 1979.
  • Matewan, Direktor: John Sayles, 1987 - kritisch mit Jubel begrüßte Rechnung eines Schlags von Kohlenbergwerk-Arbeitern und Versuchs, sich 1920 in Matewan, einer kleinen Stadt in den Hügeln West Virginias gewerkschaftlich zu organisieren.
  • Gemacht in Dagenham, 2010 - gestützt auf dem Schlag am Werk von Fords in Dagenham, das Vereinigte Königreich, das gleiche Entlohnung für Arbeiterinnen gewonnen hat.

Anderer Gebrauch

  • Manchmal "in den Ausstand zu treten" wird bildlich für die Maschinerie oder Ausrüstung verwendet, die nicht erwartet arbeitet, z.B "Mein Computer auf dem Schlag" schlecht zu funktionieren.

Siehe auch

Weiterführende Literatur

  • Norwood, Stephen H. Strikebreaking und Einschüchterung. Kapelle-Hügel, N.C.: Universität der Presse von North Carolina, 2002. Internationale Standardbuchnummer 0-8078-2705-3
  • Silber, Beverly J. Forces von Arbeit: Die Bewegungen und Globalisierung von Arbeitern Seit 1870. New York: Universität von Cambridge Presse, 2003. Internationale Standardbuchnummer 0-521-52077-0
  • Schmied, Stephanie. Haushaltswörter: Pumphose, Schössling, Bombe, Schorf, Nigger, Cyber. Minneapolis: Universität der Presse von Minnesota, 2006. Internationale Standardbuchnummer 0-8166-4553-1

Links


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