Clayton Paul Alderfer (geboren am 1. September 1940 in Sellersville, Pennsylvanien) ist ein amerikanischer Psychologe, der weiter die Hierarchie von Maslow von Bedürfnissen entwickelt hat, indem er die Hierarchie in seine ERG-Theorie (Existenz, Zusammenhängendkeit und Wachstum) kategorisiert hat. Die Existenz-Gruppe ist mit Versorgung unserer grundlegenden materiellen Existenz-Voraussetzungen beschäftigt. Sie schließen die Sachen ein, die Maslow gedacht hat, um physiologisch zu sein, und Sicherheitsbedürfnisse. Die zweite Gruppe von Bedürfnissen ist diejenigen der Zusammenhängendkeit - der Wunsch, den wir haben, um wichtige zwischenmenschliche Beziehungen aufrechtzuerhalten. Diese sozialen Wünsche und Status-Wünsche verlangen Wechselwirkung mit anderen, wenn sie zufrieden sein sollen, und sie sich auf das soziale Bedürfnis von Maslow und den Außenbestandteil der Wertschätzungsklassifikation von Maslow ausrichten. Schließlich isoliert Alderfer Wachstumsbedürfnisse ein innerer Wunsch nach der persönlichen Entwicklung. Diese schließen den inneren Bestandteil von der Wertschätzungskategorie von Maslow und den unter der Selbstverwirklichung eingeschlossenen Eigenschaften ein.

Alderfer hat die niedrigeren Ordnungsbedürfnisse (Physiologisch und Sicherheit) in die Existenz-Kategorie kategorisiert. Er baut die zwischenmenschliche Liebe von Maslow ein und schätzt Bedürfnisse in die Verwandtkeitskategorie. Die Wachstumskategorie hat selbst Verwirklichung und selbst Wertschätzungsbedürfnisse enthalten. Alderfer hat auch eine Theorie des rückwärts Gehens vorgeschlagen, zusammen mit der ERG-Theorie zu gehen. Er hat gesagt, dass, wenn der Bedarf in einer höheren Kategorie dann nicht gedeckt wird, Personen die in einem niedrigeren Kategorie-Bedürfnis investierten Anstrengungen verdoppeln. Zum Beispiel, wenn selbst Verwirklichung oder selbst Wertschätzung dann nicht entsprochen wird, werden Personen mehr Anstrengung in die Verwandtkeitskategorie in den Hoffnungen darauf investieren, das höhere Bedürfnis zu erreichen.

Siehe auch

• Motivation

Veröffentlichungen

• Alderfer, Clayton P., Ein Empirischer Test einer Neuen Theorie von Menschlichen Bedürfnissen; organisatorisches Verhalten und Menschliche Leistung, Band 4, Ausgabe 2, Seiten 142-175, Mai 1969
• Alderfer, C. P., Existenz, Zusammenhängendkeit und Wachstum; menschliche Bedürfnisse in Organisatorischen Einstellungen, New York: Freie Presse, 1972
• Alderfer, C. P., "Eine Kritik von Salanciks Überprüfung und Pfeffers von Theorien der Bedürfnis-Befriedigung, Verwaltungswissenschaft Vierteljährlich, 22 (1977), 658-669
• Alderfer, C. P. Die Methodik der Organisatorischen Diagnose, Berufspsychologie, 1980, 11, 459-468.
• Alderfer, C. P. Eine Zwischengruppenperspektive auf der Gruppendynamik. In J. W. Lorsch (Redakteur), Handbuch des Organisatorischen Verhaltens, 1987, 190-222.
• Alderfer, C. P. Consulting zu Underbounded Systemen, C. P. Alderfer und C. L. Cooper (Redakteure), Fortschritte in Sozialen Erfahrungsprozessen, 1980, 2, 267-295.
• Alderfer, C. P. Improving organisatorische Kommunikation durch das langfristige Zwischengruppeneingreifen, die Zeitschrift der Angewandten Verhaltenswissenschaft, 1977, 13, 193-210.
• Alderfer, C. P. und Braun, L. D. Learning vom Ändern, 47-56,129-141.
• Alderfer, C.P. (2005). Die fünf Gesetze der Gruppen- und Zwischengruppendynamik.