In den Sozialwissenschaften ist eine soziale Gruppe als zwei oder mehr Menschen definiert worden, die mit einander aufeinander wirken, ähnliche Eigenschaften teilen und insgesamt einen Sinn dessen haben, obwohl die beste Weise, soziale Gruppe zu definieren, eine Sache der Vermutung ist. Trotzdem kann eine Gesellschaft als eine große Gruppe angesehen werden, obwohl die meisten sozialen Gruppen beträchtlich kleiner sind. Gesellschaft kann auch als Leute angesehen werden, die mit einander aufeinander wirken, Ähnlichkeiten teilend, die der Kultur und den Landgrenzen gehören.

Das Definieren sozialer Gruppe

Die soziale Kohäsionsannäherung

Eine soziale Gruppe stellt etwas Grad der sozialen Kohäsion aus und ist mehr als eine einfache Sammlung oder Anhäufung von Personen wie Leute, die an einer Bushaltestelle oder Leuten warten, die in einer Linie warten. Von Mitgliedern einer Gruppe geteilte Eigenschaften können Interessen, Werte, Darstellungen, ethnischen oder sozialen Hintergrund und Blutsverwandtschaft-Bande einschließen. Blutsverwandtschaft-Bande, die ein soziales Band sind, das auf der allgemeinen Herkunft, Ehe oder Adoption gestützt ist. In einer ähnlichen Ader denken einige Forscher die Definieren-Eigenschaft einer Gruppe als soziale Wechselwirkung.

Berühmter sozialer Psychologe Muzafer Sherif hat eine technische Definition mit den folgenden Elementen formuliert:

Eine soziale Einheit, die aus mehreren Personen besteht, die mit einander aufeinander wirken in Bezug auf:

1. Allgemeine Motive und Absichten
2. Eine akzeptierte Abteilung der Arbeit, d. h. Rollen
3. Feststehender Status (soziale Reihe, Überlegenheit) Beziehungen
4. Akzeptierte Normen und Werte bezüglich Sachen, die für die Gruppe wichtig

sind

1. Die Entwicklung von akzeptiertem s (Lob und Strafe), wenn und wenn Normen respektiert oder verletzt wurden

Obwohl eine Gruppe jede Mitgliederzahl haben kann, hat Sherif gemeint, dass die optimale Größe drei Personen ist. Eine Gruppe von drei Personen kann besseres Problem erreichen, geistige Anlagen lösend, als die besten drei oder mehr Personen individuell vollbringen können. Gruppenhandlungsweisen haben eine vorteilhafte Wirkung so im Vergrößern der geistigen Anlagen der Gruppe, und zur gleichen Zeit hat es eine schädliche oder negative Wirkung auch. Das ist, weil Mitglieder an einem Unrecht Stimuli können sich in zerstörende Versuche seit ihren falschen Taten stürzen, als individuelle falsche Taten oder einer einzelnen Person nicht herausgefunden werden, haben sie den Deckel der Gruppe. Ein Beispiel, das Personen ist, die eine gewaltsame Menge brennende Busse bilden und andere öffentliche Eigenschaften zerstören.

Diese Definition ist lang und kompliziert, aber es ist auch genau. Es ist beim Versorgen des Forschers mit den Werkzeugen erfolgreich, die erforderlich sind, auf drei wichtige Fragen zu antworten:

1. "Wie wird eine Gruppe gebildet?"
2. "Wie fungiert eine Gruppe?"
3. "Wie beschreibt man jene sozialen Wechselwirkungen, die kommen unterwegs zum Formen einer Gruppe vor?"

Bedeutung dieser Definition

Die Aufmerksamkeit von denjenigen, die verwenden, nehmen Sie an teil, oder Arbeitsgruppen haben sich darauf konzentriert, Gruppen, auf größeren Organisationen, oder auf den in diesen Organisationen getroffenen Entscheidungen zu fungieren. Viel weniger Aufmerksamkeit ist den allgegenwärtigeren und universalen sozialen Handlungsweisen geschenkt worden, die ein oder mehr von den fünf notwendigen von Sherif beschriebenen Elementen nicht klar demonstrieren.

Einige der frühsten Anstrengungen, diese sozialen Einheiten zu verstehen, sind die umfassenden Beschreibungen von städtischen Straßenbanden in den 1920er Jahren und 1930er Jahren gewesen, im Laufe der 1950er Jahre weitergehend, die sie verstanden haben, um größtenteils Reaktionen zur feststehenden Autorität zu sein. Die primäre Absicht von Bande-Mitgliedern war, Bande-Territorium zu verteidigen, und die Überlegenheitsstruktur innerhalb der Bande zu definieren und aufrechtzuerhalten. Dort bleibt in den populären Medien und städtischen Strafverfolgungsagenturen ein begieriges Interesse an Banden, die in täglichen Überschriften widerspiegelt sind, die die kriminellen Aspekte des Bande-Verhaltens betonen. Jedoch haben diese Studien und das fortlaufende Interesse die Kapazität nicht verbessert, Bande-Verhalten zu beeinflussen, oder Bande zu reduzieren, hat Gewalt verbunden.

Die relevante Literatur auf dem Tier soziale Handlungsweisen, wie Arbeit am Territorium und der Überlegenheit, ist seit den 1950er Jahren verfügbar gewesen. auch sind sie von Parteiideologen, Soziologen und Anthropologen größtenteils vernachlässigt worden. Tatsächlich ist die riesengroße Literatur auf Organisation, Eigentum, Strafverfolgung, Eigentumsrecht, Religion, Krieg, Werten, Konfliktentschlossenheit, Autorität, Rechten und Familien gewachsen und hat sich ohne jede Verweisung auf irgendwelche analogen sozialen Handlungsweisen in Tieren entwickelt. Das trennt kann das Ergebnis des Glaubens sein, dass das soziale Verhalten in der Menschheit vom sozialen Verhalten in Tieren wegen der menschlichen Kapazität für den Sprachgebrauch und die Vernunft radikal verschieden ist. Natürlich, während das wahr ist, ist es ebenso wahrscheinlich, dass die Studie des sozialen (Gruppe) Handlungsweisen anderer Tiere Licht auf die Wurzeln der Entwicklung des sozialen Verhaltens in Leuten werfen könnte.

Land- und Überlegenheitshandlungsweisen in Menschen sind so universal und gewöhnlich, dass sie einfach als selbstverständlich betrachtet werden (obwohl manchmal bewundert, als im Hauseigentumsrecht, oder, als in der Gewalt beklagt hat). Aber diese sozialen Handlungsweisen und Wechselwirkungen zwischen menschlichen Personen spielen eine spezielle Rolle in der Studie von Gruppen: Sie sind notwendigerweise vor der Bildung von Gruppen. Die psychologischen internalization von Land- und Überlegenheitserfahrungen im bewussten und unbewussten Gedächtnis werden durch die Bildung der sozialen Identität, der persönlichen Identität, des Körperkonzepts, oder selbst Konzept gegründet. Eine entsprechend fungierende individuelle Identität ist notwendig, bevor eine Person in einer Abteilung der Arbeit (Rolle), und folglich innerhalb einer zusammenhaltenden Gruppe fungieren kann. Die Ankunft, um Land- und Überlegenheitshandlungsweisen zu verstehen, kann so helfen, die Entwicklung, Wirkung und Produktivität von Gruppen zu klären.

Die soziale Identifizierungsannäherung

Ausführlich gegenübergestellt gegen die gestützte Definition einer sozialen Kohäsion für soziale Gruppen ist die soziale Identitätsperspektive, die sich auf in der sozialen Identitätstheorie gemachte Einblicke stützt. Hier, anstatt eine soziale Gruppe zu definieren, die auf Ausdrücken von zusammenhaltenden sozialen Beziehungen zwischen Personen gestützt ist, nimmt das soziale Identitätsmodell an, dass "psychologische Gruppenmitgliedschaft in erster Linie einen perceptual oder kognitive Basis hat". Es postuliert das die notwendige und genügend Bedingung für Personen, als Gruppenmitglieder zu handeln, ist "Bewusstsein einer allgemeinen Kategorie-Mitgliedschaft", und dass eine soziale Gruppe als mehrere Personen "nützlich begrifflich gefasst werden kann, die dieselbe soziale Kategorie-Mitgliedschaft wie ein Bestandteil von ihrem selbst Konzept verinnerlicht haben". Festgesetzt sonst, während die soziale Kohäsionsannäherung annimmt, dass Gruppenmitglieder fragen, 'von wem werde ich angezogen?' nimmt die soziale Identitätsperspektive an, dass Gruppenmitglieder einfach fragen, 'wer bin ich?'.

Die empirische Unterstützung für die soziale Identitätsperspektive auf Gruppen wird von der Arbeit mit dem minimalen Gruppenparadigma größtenteils gezogen. Zum Beispiel ist es ist das gezeigt worden die bloße Tat, Personen ausführlich zufälligen Kategorien zuzuteilen, ist genügend, Personen dazu zu bringen, in einem ingroup Bevorzugung der Mode zu handeln (sogar dort, wo kein individueller Eigennutz möglich ist). Auch problematisch auf die soziale Kohäsionsrechnung ist neue Forschung zeigend, dass anscheinend sinnlose Kategorisierung ein vorangegangenes Ereignis von Wahrnehmungen der Korrelation mit Mitkategorie-Mitgliedern sein kann.

Während die Wurzeln dieser Annäherung an soziale Gruppen seine Fundamente in der sozialen Identitätstheorie hatten, ist die gemeinsamere Erforschung dieser Ideen später in der Form der Selbstkategorisierungstheorie vorgekommen.

Typen von Gruppen

Primäre Gruppen Gemäß Charles Horton Cooley (1864-1929), eine primäre Gruppe ist eine kleine soziale Gruppe, deren Mitglieder Persönlichen und anhaltende Beziehungen teilen. Leute haben sich primären Beziehungen angeschlossen verbringen sehr viel Zeit zusammen, beschäftigen sich mit einer breiten Reihe von Tätigkeiten und finden, dass sie einander gut kennen. Kurz gesagt, sie zeigen echte Sorge für einander. In jeder Gesellschaft ist die Familie die wichtigste primäre Gruppe. Auf anhaltenden Freundschaften gestützte Gruppen sind auch primäre Gruppen.

Sekundäre Gruppen, im Gegensatz zu primären Gruppen, sind große Gruppen, die formelle und Institutionsbeziehungen einschließen. Sekundäre Beziehungen schließen schwache emotionale Bande und wenige persönliche Kenntnisse von einander ein. Die meisten sekundären Gruppen sind kurze Frist, beginnend und ohne besondere Bedeutung endend. Sie können seit Jahren dauern oder können sich nach einer kurzen Zeit auflösen. Die Bildung von primären Gruppen geschieht innerhalb von sekundären Gruppen.

Primäre Gruppen können in sekundären Einstellungen anwesend sein. Zum Beispiel veranschaulicht das Aufwarten einer Universität Mitgliedschaft einer sekundären Gruppe, während die Freundschaften, die gemacht werden, dort als eine primäre Gruppe betrachtet würden, der Sie gehören. Ebenfalls sorgen sich einige Geschäfte tief darüber, von einander gut zu sein, während einige unmittelbare Familien feindliche Beziehungen innerhalb seiner haben.

Personen haben fast allgemein ein Band dazu, was Soziologen Bezugsgruppen nennen. Eine Bezugsgruppe ist eine soziale Gruppe, die als ein Maßstab im Bilden von Einschätzungen und Entscheidungen dient.

Einige Beispiele von Typen von Gruppen schließen den folgenden ein:

:; Alterskohorte

:: Eine Alterskohorte ist eine Gruppe mit Mitgliedern ungefähr desselben Alters, sozialen Status und Interessen. Allgemein sind Leute in Bezug auf die Macht relativ gleich, wenn sie mit Gleichen aufeinander wirken.

:; Clique

:: Eine Gruppe von Leuten, die viele von denselben Interessen & allgemein gefunden in einer Höheren Schule / Universitätseinstellung haben; den größten Teil der Zeit haben sie einen Namen & Regeln für sich.

:; Klub

:: Ein Klub ist eine Gruppe, die gewöhnlich verlangt, dass sich wendet, um ein Mitglied zu werden. Solche Klubs können besonderen Tätigkeiten gewidmet werden: sportliche Klubs, zum Beispiel.

:; Haushalt

:: Alle Personen, die in demselben Haus leben. Anglophone-Kultur kann verschiedene Modelle des Haushalts, einschließlich der Familie, vermischten Familien, Aktienunterkunft und Gruppenhäuser einschließen.

:; Gemeinschaft

:: Eine Gemeinschaft ist eine Gruppe von Leuten mit einer Allgemeinheit oder manchmal einem komplizierten Netz von überlappenden Allgemeinheiten, häufig - aber nicht immer - in der Nähe miteinander mit etwas Grad der Kontinuität mit der Zeit.

:; Lizenz

:: Eine Organisation, die mehrere Beispiele eines Geschäfts in vielen Positionen führt.

:; Bande

:: Eine Bande ist gewöhnlich eine städtische Gruppe, die sich in einem besonderen Gebiet versammelt. Es ist eine Gruppe von Leuten, die häufig in einander herumlungern. Sie können einigen Klubs, aber viel weniger formell ähnlich sein. Wie man gewöhnlich bekannt, verursachen sie in vielen Ländern soziale Unruhe und haben auch negativen Einfluss auf die Mitglieder und können ein Ziel für das Gesetz enforcers im Falle irgendwelcher sozialen Laster sein

:; Menge

:: Eine Menge ist gewöhnlich eine Gruppe von Leuten, die das Gesetz in ihre eigenen Hände genommen hat. Mengen sind gewöhnlich Gruppen, die sich provisorisch aus einem besonderen Grund versammeln.

:; Aufgebot

:: Ein Aufgebot wurde im englischen Gewohnheitsrecht ursprünglich gefunden. Es ist allgemein veraltet, und überlebt nur in Amerika, wo es die Strafverfolgung ist, die gleichwertig ist, die Miliz zu militärischen Zwecken aufzufordern. Jedoch kann es sich auch auf eine Straßengruppe beziehen.

:; Trupp

:: Das ist gewöhnlich eine kleine Gruppe ungefähr 3 bis 15 Menschen, die als eine Mannschaft arbeiten, um ihre Absichten zu vollbringen.

:; Dyad

:: Das ist eine soziale Gruppe mit zwei Mitgliedern. Die soziale Wechselwirkung in einem dyad ist normalerweise intensiver als in größeren Gruppen, weil kein Mitglied die Aufmerksamkeit eines anderen mit irgendjemandem anderem teilt.

:; Triade

:: Das ist eine soziale Gruppe mit drei Mitgliedern, die drei Beziehungen, jeder enthält, zwei der drei Menschen vereinigend. Eine Triade ist stabiler als ein dyad, weil ein Mitglied handeln kann, weil ein Vermittler die Beziehung zwischen den anderen zwei sollte, gespannt werden.

:; Mannschaft

:: ähnlich einem Trupp, obwohl eine Mannschaft noch viele Mitglieder enthalten kann. Eine Mannschaft arbeitet auf eine ähnliche Weise zu einem Trupp.

:; Spitze

:: Es ist eine soziale Gruppe, zu der ein Mitglied Rücksicht und Loyalität fühlt.

:: Es ist eine Gruppe, die eine Person in der positiven Richtung identifiziert.

:;-Gruppe

:: Es ist eine soziale Gruppe, zu der eine Person einen Sinn der Konkurrenz oder Opposition fühlt.

:: Es ist eine Gruppe, die eine Person in der negativen Richtung identifiziert.

Gruppen können auch gemäß der Gegenwart der Anzahl der Leute innerhalb der Gruppe kategorisiert werden. Das hat Sinn, wenn die Größe der Gruppe Folgen für die Weise hat, wie sich Gruppenmitglieder mit einander beziehen. In einer kleinen Gruppe, zum Beispiel, "erhält jedes Mitglied einen Eindruck... einander Mitglied verschieden genug, so dass er oder sie... etwas Reaktion zu jedem von anderen als eine individuelle Person geben kann." Diese persönliche Wechselwirkung ist in größeren Gruppen nicht möglich.

Einberufung

Soziale Gruppen erwerben und erneuern ihre Mitglieder über die Einberufung.

Vergleichen Sie Bekehrungseifer.

In den anfänglichen Stufen der Vergrößerung akzeptieren die Gruppen gewöhnlich jeden Bewerber nicht. Eine der Weisen, eine vernünftig geschlossene Gruppe zu bauen, soll neue Mitglieder akzeptieren, nachdem ein oder mehr vorhandene Mitglieder vorschlagen und ihnen empfehlen. Solche Gruppe breitet sich entlang den Linien anderer vorhandener sozialer Netze aus. Andere Annäherung soll vorhandene Mitglieder verwenden, um den Bewerber, wie im Interview von Microsoft zu bewerten. Mitglied-Einschätzung kann auch an eine Mannschaft delegiert werden, die nicht ein Teil der Gruppe selbst (wie in Hohen IQ-Gesellschaften) ist. Einige Gruppen können beschließen, viele Leute leicht zu akzeptieren, aber nur die effizientesten neuen Mitglieder nach der Probe (Verschrottung von anderen) zu verlassen.

Entwicklung einer Gruppe

Wenn man eine kleine Sammlung von Fremden in einem eingeschränkten Raum und Umgebung zusammenbringt, stellt ein gemeinsames Ziel und vielleicht einige Grundregeln zur Verfügung, dann werden hoch wahrscheinliche Umstände folgen. Die Wechselwirkung zwischen Personen ist die grundlegende Voraussetzung. Zuerst werden Personen in Sätzen von Zweien oder Dreien unterschiedlich aufeinander wirken, während sie sich bemühen werden, mit denjenigen aufeinander zu wirken, mit denen sie etwas gemeinsam teilen: d. h., Interessen, Sachkenntnisse und kultureller Hintergrund. Beziehungen werden etwas Stabilität in diesen kleinen Sätzen entwickeln, in die sich Personen von einem Satz bis einen anderen provisorisch ändern können, aber zu denselben Paaren oder Trio eher durchweg zurückkehren und Änderung widerstehen werden. Besondere Zweier und Dreiergruppen werden ihre speziellen Punkte innerhalb des gesamten Raums abstecken.

Wieder abhängig vom gemeinsamen Ziel schließlich werden Zweier und Dreiergruppen in größere Sätze sechs oder acht, mit entsprechenden Revisionen des Territoriums, der Überlegenheitsrangordnung und der weiteren Unterscheidung von Rollen integrieren. All dieser findet selten ohne etwas Konflikt oder Unstimmigkeit statt: Zum Beispiel, über den Vertrieb von Mitteln, die Wahlen der Mittel und verschiedenen Teilziele, der Entwicklung dessen kämpfend, was passende Normen, Belohnungen und Strafen ist. Einige dieser Konflikte werden in der Natur Land-sein: d. h., Neid über Rollen, oder Positionen oder bevorzugte Beziehungen. Aber die meisten werden mit Kämpfen um den Status, im Intervall von milden Protesten zu ernsten wörtlichen Konflikten und sogar gefährlicher Gewalt beteiligt.

Analog zum Tierverhalten können Soziologen diese Handlungsweisen Landhandlungsweisen und Überlegenheitshandlungsweisen nennen. Abhängig vom Druck des gemeinsamen Zieles und auf den verschiedenen Sachkenntnissen von Personen werden sich Unterscheidungen der Führung, Überlegenheit oder Autorität entwickeln. Sobald diese Beziehungen, mit ihren definierten Rollen, Normen und Sanktionen fest werden, wird eine produktive Gruppe gegründet worden sein.

Aggression ist das Zeichen der unerledigten Überlegenheitsordnung. Produktive Gruppenzusammenarbeit verlangt, dass sowohl Überlegenheitsordnung als auch Landmaßnahmen (Identität, selbst Konzept) in Bezug auf das gemeinsame Ziel und in Bezug auf die besondere Gruppe gesetzt werden. Häufig werden sich einige Personen von der Wechselwirkung zurückziehen oder von der sich entwickelnden Gruppe ausgeschlossen werden. Abhängig von der Zahl von Personen in der ursprünglichen Sammlung von Fremden und der Zahl von Aufhängern - auf dem geduldet werden, können sich eine oder mehr konkurrierende Gruppen zehn oder weniger formen, und die Konkurrenz für das Territorium und die Überlegenheit wird dann auch in den Zwischengruppentransaktionen manifestiert.

Streuung und Transformation von Gruppen

Zwei oder mehr Menschen in aufeinander wirkenden Situationen werden mit der Zeit stabile Landbeziehungen entwickeln. Wie beschrieben, oben können diese oder können sich in Gruppen nicht entwickeln. Aber stabile Gruppen können sich auch in zu mehreren Sätzen von Landbeziehungen auflösen. Es gibt zahlreiche Gründe für stabile Gruppen, "schlecht zu funktionieren" oder sich zu zerstreuen, aber im Wesentlichen ist das wegen des Verlustes des Gehorsams eines oder mehr Elemente der Definition der von Sherif zur Verfügung gestellten Gruppe. Die zwei häufigsten Gründe einer schlecht funktionierenden Gruppe sind die Hinzufügung zu vieler Personen und der Misserfolg des Führers, ein gemeinsames Ziel geltend zu machen, obwohl Funktionsstörungen wegen eines Misserfolgs von einigen der anderen Elemente (d. h., Verwirrungsstatus oder Normen) vorkommen können.

In einer Gesellschaft gibt es ein offensichtliches Bedürfnis nach mehr Menschen, an kooperativen Versuchen teilzunehmen, als es von einigen getrennten Gruppen angepasst werden kann. Das Militär ist das beste Beispiel betreffs gewesen, wie das in seiner hierarchischen Reihe von Trupps, Zügen, Gesellschaften, Bataillonen, Regimenten und Abteilungen getan wird. Private Gesellschaften, Vereinigungen, Regierungsstellen, Klubs, haben sich alle und so weiter vergleichbar (wenn weniger formell und standardisiert) Systeme entwickelt, wenn die Mitgliederzahl oder Angestellten die Zahl überschreiten, die in einer wirksamen Gruppe angepasst werden kann. Nicht alle größeren sozialen Strukturen verlangen die Kohäsion, die in der kleinen Gruppe gefunden werden kann. Denken Sie die Nachbarschaft, den Klub auf dem Land oder die Megakirche, die grundsätzlich Landorganisationen sind, die große soziale Zwecke unterstützen. Irgendwelche solche großen Organisationen können nur Inseln der zusammenhaltenden Führung brauchen.

Für eine fungierende Gruppe, um zu versuchen, neue Mitglieder auf eine zufällige Weise hinzuzufügen, ist eine bestimmte Vorschrift für den Misserfolg, den Verlust der Leistungsfähigkeit oder die Verwirrung. Die Zahl von fungierenden Mitgliedern in einer Gruppe kann zwischen fünf und zehn vernünftig flexibel sein, und eine langjährige zusammenhaltende Gruppe kann im Stande sein, einige Aufhänger darauf zu dulden. Das Schlüsselkonzept ist, dass der Wert und Erfolg einer Gruppe von jedem Mitglied erhalten werden, das eine verschiedene, fungierende Identität in den Meinungen von jedem der Mitglieder aufrechterhält. Die kognitive Grenze zu dieser Spanne der Aufmerksamkeit in Personen wird häufig an sieben festgelegt. Die schnelle Verschiebung der Aufmerksamkeit kann die Grenze zu ungefähr zehn stoßen. Danach zehn werden Untergruppen unvermeidlich anfangen, sich mit dem begleitenden Verlust des Zwecks, der Überlegenheitsordnung und der Individualität, mit der Verwirrung von Rollen und Regeln zu formen. Das Standardklassenzimmer mit zwanzig bis vierzig Schülern und einem Lehrer bietet ein klägliches Beispiel eines angenommenen Führers an, der mehrere Untergruppen jongliert.

Die Schwächung des gemeinsamen Zieles einmal eine Gruppe wird gut gegründet kann zugeschrieben werden: das Hinzufügen neuer Mitglieder; unerledigte Konflikte der Identität (d. h., Landprobleme in Personen); Schwächung einer festen Überlegenheitsordnung; und die Schwächung oder Misserfolg des Führers, zur Gruppe zu neigen. Der wirkliche Verlust eines Führers ist für eine Gruppe oft tödlich, wenn es lange Vorbereitung des Übergangs nicht gab. Der Verlust des Führers neigt dazu, alle Überlegenheitsbeziehungen, sowie schwach werdende Hingabe zum gemeinsamen Ziel, der Unterscheidung von Rollen und der Wartung von Normen aufzulösen. Die allgemeinsten Symptome von einer beunruhigten Gruppe sind Verlust der Leistungsfähigkeit, verringerten Teilnahme, oder Schwächung des Zwecks, sowie einer Zunahme in wörtlicher Aggression. Häufig, wenn ein starkes gemeinsames Ziel noch da ist, wird eine einfache Reorganisation mit einem neuen Führer und einigen neuen Mitgliedern genügend sein, um die Gruppe wieder herzustellen, die etwas leichter ist als das Formen einer völlig neuen Gruppe. Das ist der grösste Teil des gemeinsamen Faktors.

Siehe auch

• Bürokratie
• Gemeinschaft
• Korporative Gruppe
• Menge
• Menge-Psychologie
• Gruppenkonflikt
• Gruppendynamik
• Gruppengefühl
• Gruppennarzissmus
• Gruppenauswahl
• Gruppengröße misst
• Haushalt
• System des Richters-Beraters
• Massenregel
• Organisation
• Soziale Klasse
• Soziale Identität
• Soziale Darstellungen
• Einsamer
• Status-Klasse