In der organisatorischen Entwicklung (oder OD) schaut die Studie der Karriere-Entwicklung auf:

• wie Personen ihre Karrieren innerhalb und zwischen Organisationen und, führen
• wie Organisationen den Karriere-Fortschritt ihrer Mitglieder strukturieren, kann er auch in die Folge gebunden werden, die innerhalb von einigen Organisationen plant.

In der persönlichen Entwicklung ist Karriere-Entwicklung:

• "... die Gesamtkonstellation von psychologischen, soziologischen, pädagogischen, physischen, wirtschaftlichen und zufälligen Faktoren, die sich verbinden, um die Natur und Bedeutung der Arbeit in der Gesamtlebensspanne jedes bestimmten Individuums zu beeinflussen."
• Die Evolution oder Entwicklung einer Karriere - informiert durch (1) Erfahrung innerhalb eines spezifischen Interessenbereichs (2) Erfolg in jeder Bühne der Entwicklung - und (3), Bildungserreichung.
• "... die lebenslänglichen psychologischen und Verhaltensprozesse sowie Kontexteinflüsse, die jemandes Karriere über die Lebensdauer gestalten. Als solcher ist Karriere-Entwicklung mit der Entwicklung der Person eines Karriere-Musters verbunden, Beschlussfassungsstil, Integration von Lebensrollen, schätzt Ausdruck und Lebensrolle selbst Konzepte."

Abbildungen in der Karriere-Entwicklung

• Jesse B. Davis
• John L. Holland
• Offenherzige Pfarrer
• Edgar Schein
• Rino Schreuder

Siehe auch

• Arbeitsberater
• Holland codiert
• Berufsmeinungshandbuch
• Persönlichkeitspsychologie
• Global Career Development Facilitator (GCDF)

Links

• Nationale Karriere-Entwicklungsvereinigung
• Karriere-Industrierat Australiens

Berufsmeinungshandbuch