Fred Emery

Frederick Edmund Emery, Einschnitt Fred, (am 27. August 1925 - am 10. April 1997) war ein australischer Psychologe. Er war einer der Pioniere im Feld der Organisatorischen Entwicklung (OD) besonders in der Entwicklung der Theorie um teilnehmende Arbeitsdesignstrukturen wie Selbstbetriebsmannschaften. Er wurde als einer der feinsten sozialen Wissenschaftler seiner Generation weit betrachtet. Sein Beitrag zur Theorie und Praxis des organisatorischen Lebens werden wichtig gut ins 21. Jahrhundert, besonders unter denjenigen bleiben, die sich unbehaglich mit der hierarchischen Bürokratie fühlen und sie durch etwas Menschlicheres und Demokratisches ersetzen wollen.

Lebensbeschreibung

Schmirgel ist in Narrogin, das Westliche Australien als der Sohn eines Viehtreibers geboren gewesen. Er hat Schule als Dux von Fremantle Jungen Hoch im Westlichen Australien, im Alter von nur vierzehn verlassen. Er hat seinen Ehre-Grad in der Wissenschaft von der Universität des Westlichen Australiens 1946 gewonnen, und hat sich dem Lehrpersonal der Abteilung 1947 angeschlossen. Er hat nachher neun Jahre für den Personal der Abteilung der Psychologie, die Universität Melbournes ausgegeben, wo er seinen Dr. 1953 erhalten hat. Während 1951-52 hat er eine UNESCO-Kameradschaft in Sozialwissenschaften gehalten und wurde dem Tavistock Institut für Menschliche Beziehungen im Vereinigten Königreich beigefügt.

Ein Psychologe durch die Ausbildung, seine akademische Ernennung an der Melbourner Universität bestand darin, wo er bedeutende Beiträge zur ländlichen Soziologie, dem Wirtschaftsprüfer und den Effekten des Films und der Fernsehbetrachtung geleistet hat.

Er hat Australien 1957 verlassen und ist nach London gegangen, um sich dem Personal des Tavistock-Instituts anzuschließen, wo die Mehrheit seiner frühen Arbeit dann getan wurde. Er hatte mit Eric Trist am kürzlich entdeckten Konzept von sociotechnical Systemen in 1951-52 gearbeitet, als er UNESCO-Forschungsgefährte war. Das war, wo er hat sein wollen und er zum Tavistock-Institut zurückgekehrt ist, um fortzusetzen, mit Trist zu arbeiten. Er hat nachher 'Die Eigenschaften von Sociotechnical Systemen' 1959 veröffentlicht.

Ständig gezogen zur Prüfung der Sozialwissenschaft-Theorie in Feldeinstellungen, ihm und Eric Trist, hat einer seiner nächsten intellektuellen Mitarbeiter und anderer Kollegen, "offene sozialtechnische Systemtheorie" als ein alternatives Paradigma für das organisatorische Design - erprobt auf einer nationalen Skala in Norwegen in der Partnerschaft mit Einar Thorsrud eingesetzt.

Nach seiner Rückkehr nach Australien hat er in Angriff genommen, eine neue Methode zu entwerfen, gemeinsam optimierte sociotechnical Systeme, einen entworfenen für die Verbreitung des Konzepts aber nicht Beweises hereinzubringen, dass es eine Alternative zur Autarchie im Arbeitsplatz gab. Diese Methode wird die Teilnehmende Designwerkstatt genannt und ist in Australien und vielen anderen Ländern seit 1971 verwendet worden. Es ersetzt völlig die alte 9 in Norwegen verwendete Schritt-Methode.

Systeme von Sociotechnical sind ein Teil eines umfassenden theoretischen Fachwerks genannt Open Systems Theory (OST). Zwei der Schlüsselveröffentlichungen von Emery und Trists waren: "Die Kausale Textur von Organisatorischen Umgebungen" (1965) - der ein Zitat-Klassiker - und "Zu einer Sozialen Ökologie" (1972) geworden ist. Diese Veröffentlichungen sind der Grundstein, auf dem Fred Emery OST entwickelt hat.

Er ist nach Australien 1969 zurückgekehrt, und ist zu Australian National University (ANU) gegangen. Er war ein Älterer Forschungsgefährte dort bis November 1979, zuerst in der Abteilung der Soziologie, RSSS, und dann von 1974 am Zentrum für die Weiterbildung. Fred ist auch Gastprofessor in der Sozialen Systemwissenschaft an der Abteilung von Wharton von Sozialen Systemwissenschaften gewesen und hat 1967-68 am Zentrum für Fortgeschrittene Studien in den Verhaltenswissenschaften an Stanford ausgegeben.

Er wurde dem ersten Preis von Elton Mayo 1988 von der australischen Psychologischen Gesellschaft zuerkannt und hat einen DSc von der Macquarie Universität 1992 erhalten.

Am ANU Schmirgel hat seine Handlungsforschung in der Industrie und dem öffentlichen Sektor fortgesetzt, und hat neue Werkzeuge für die Verbreitung der Demokratie in Organisationen und in Gemeinschaften entwickelt. Er hat sich auch um einen Rückstand des Schreibens gekümmert. Innerhalb der nächsten 10 Jahre er authored, co-authored, oder editiert 10 Bücher für die Veröffentlichung, und veröffentlicht ungefähr 30 Papiere.

1979, als seine CCE Kameradschaft abgelaufen ist, wurden Anstrengungen von einigen seiner Kollegen gemacht, einen dauerhaften Posten für ihn am ANU, aber vergeblich zu finden. So, lange bevor ihre Zahlen geschwollen sind und ihre eigene Vereinigung gebildet wurde, ist Emery einer von Australiens hervorragenden Unabhängigen Gelehrten geworden. Vor 1985 hatte er mindestens weitere 15 Zeitschriftenartikel veröffentlicht (ein Fluss, der zu seinem letzten Jahr weitergegangen hat), und Regierungen, Unternehmen, Studenten, Universitäten, und viele andere, aus diesem Land und anderswohin, fortgesetzt haben, sein Gutachten zu suchen, und später als ein Berater weitergegangen haben. In dieser späteren Periode haben er und Merrelyn Emery die Suchkonferenz teilnehmender Planungsprozess (entworfen von Fred Emery und Eric Trist 1958) raffiniert. In den letzten zwei Jahren seines Lebens, er co-edited das dritte und endgültige Volumen der "Anthologie von Tavistock" durch die Universität der Presse von Pennsylvanien - Die Soziale Verpflichtung der Sozialwissenschaft veröffentlicht zu werden.

Schmirgel ist an seinem Haus am 10. April 1997 im Alter von 71 Jahren in Canberra, Australien gestorben.

Zusammenfassung seiner Arbeit

Schmirgel hatte ein Hauptinteresse an der Natur der Arbeit und insbesondere darin, wie Leute organisiert

haben

selbst und die Maschinen und anderen Mittel, mit denen sie gearbeitet haben, um ihre Ziele zu erreichen

und erhalten Sie ihre Ideale und Werte, angesichts aufrecht, was er als häufig "unruhiger erkannt

hat

Umgebungen". Er hat regelmäßige Beiträge zur Geschäftsrezension Wöchentlich geleistet, durchweg seine kritische Intelligenz und Bereitwilligkeit demonstrierend, herauszufordern.

Er hat gewusst, dass vor jemandes Zeit zu sein, schwierig sein kann: "Ich neige dazu, mit Max Born, dem deutschen Physiker übereinzustimmen, der damit gerechnet hat, dass die Annahme einer neuen Quant-Theorie nur mit dem Übergang weg der alten Physik-Professoren vorkommen würde. Die Annahme wird eine neue Generation erwarten, die mit einem Fragezeichen anfängt." Eine Geschichte, die das illustriert (und erklärt vielleicht etwas vom Widerwillen, Amtszeit an ANU zu gewähren), war 1975, als Fred und Merrelyn Emery [dann beide am Zentrum für die Weiterbildung, australische Nationale Universität] ein Buch veröffentlicht hat, das unter anderem die neurologischen Effekten des Fernsehens besprochen hat, das (1) ansieht. Als Antwort auf einen Presseartikel über das Buch in einer akademischen Veröffentlichung (2) haben sechs Professoren und Leiter von Abteilungen (Zoologie, Physiologie, Arzneimittellehre, Psychologie, Neurobiologie, Verhaltensbiologie) einen Brief (3) geschrieben, der stark das Buch kritisiert hat und die Autoren beleidigt hat. Die sechs Professoren haben entworfen, was sie gedacht haben, um "die aktuellen Grenzen der wissenschaftlich annehmbaren Untersuchung des Nervensystems" und nach dem Kritisieren von Emerys zu sein, und ihre Arbeit beschlossen hat, dass der Artikel über das Buch der Schmirgel "die Standards der Gehirnforschung überlegt, die in dieser Universität durch diejenigen getan ist, die darin wegen des Herausfindens sind, wie ein Nervensystem wirklich aber nicht für die Unterstützung oder Widerlegung eines besonderen sozialen Problems arbeitet". Es würde scheinen, dass der Fall der Professoren ausgeruht in erster Linie auf ihrem gesammelten Prestige, seitdem sie nicht nur nicht gelesen hatte, ist das Buch der Schmirgel, aber ihre spezifischen Kritiken genauer Untersuchung (4) nicht gegenübergetreten.

Die drei Bücher, die vielleicht am besten sein Denken befördern, sind Zu einer Sozialen Ökologie von 1972 mit Eric Trist, Auf zweckmäßigen Systemen von 1972 mit Russell Ackoff und Terminwaren, in denen Wir von 1977 sind. Er hat auch für den Pinguin zwei Volumina von Lesungen genannt das Systemdenken editiert (das anfängliche Volumen wurde sechsmal nachgedruckt), der lange eine Stapelquelle auf den Ursprüngen und der Entwicklung von offenen Systemen bleiben wird, die überall in den Lebenswissenschaften denken.

Veröffentlichungen

Eine Liste der wichtigeren Veröffentlichungen von Emery:

  • Schmirgel, F. (1992, April). Die australische Erfahrung. Vortrag, der durch das Tusiad Symposium nationale Teilnahme und Einigkeit, Istanbul gehalten ist.
  • Schmirgel, F. (1989). Zur echten Demokratie. Toronto: Ontario QWL Zentrum, Arbeitsministerium.
  • Schmirgel, F. (1981). Das offene Systemdenken. Volumes I & II. Pinguin.
  • Schmirgel, F. (1980, Herbst). Kommunikationen für eine nachhaltige Gesellschaft. Menschliche Terminwaren, 1-7.
  • Schmirgel, F. (1978). Erscheinen eines neuen Paradigmas der Arbeit. Canberra: Zentrum für die Weiterbildung, australische Nationale Universität.
  • Emery, F. (1978). Die fünfte Welle? Das Unternehmen der nächsten vierzig Jahre. In F. E. Emery (Hrsg.). Grenzen zur Wahl. Canberra: Zentrum für den Weiterbildungsaustralier Nationale Universität.
  • Emery, F. (1978). Jugendvorhut: Opfer oder die neuen Vandalen? In F. E. Emery (Hrsg.). Grenzen zur Wahl. Canberra: Zentrum für den Weiterbildungsaustralier Nationale Universität.
  • Schmirgel, F. (1977). Terminwaren sind wir darin. Leiden: Martinus Nijhoff.
  • Schmirgel, F. (1975). Weiterbildung unter einem Gummibaum. Aust. J. der Erwachsenenbildung, 17-19.
  • Schmirgel, F. (1972). Forschung und Hochschulbildung. In G. S. Harman und C. Selby-Smith (Hrsg.). australische Hochschulbildung. Melbourne: Angus & Robertson.
  • Schmirgel, F. (Hrsg.).. (1969). Das Systemdenken. Harmondsworth: Pinguin-Bücher.
  • Schmirgel, F. & Schmirgel, M. (1980). Innenmarktsegmente für das Telefon. Melbourne: PAPA-Berater.
  • Schmirgel, F. & Schmirgel, M. (1976). Wahl von Terminwaren: Zu erleuchten oder (Teil III) anzuzeigen. Leiden: Martinus Nijhoff.
  • Schmirgel, F. & Thorsrud, E. (1976). Demokratie bei der Arbeit. Leiden: Martinus Nijhoff.
  • Schmirgel, F. & Schmirgel, M. (1973). Hoffnung innerhalb von Wänden. Canberra: Zentrum für die Weiterbildung, australische Nationale Universität.
  • Ackoff, R. & Schmirgel, F. (1972). Auf zweckmäßigen Systemen: Eine zwischendisziplinarische Analyse des individuellen und sozialen Verhaltens als ein System von zweckmäßigen Ereignissen. Chicago: Aldine-Atherton.
  • Schmirgel, F. & Thorsrud, E. (1969). Form und Inhalt in der Industriedemokratie. London: Tavistock.
  • Schmirgel, F. & Trist, E. (1965). Die kausale Textur von organisatorischen Umgebungen. Menschliche Beziehungen, 18, 21-32.
  • Schmirgel, M. & Schmirgel, F. (1991). Einstellungen zu Zentren für die Berufsentwicklung an der Universität Neuenglands. Lismore: UNE.NR.

Siehe auch


Wirtschaftlichkeit / Focke-Wulf Fw 61
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