Geert Hofstede, geboren als Gerard Hendrik Hofstede (am 5. Oktober 1928 in Haarlem, die Niederlande) ist ein einflussreicher holländischer Forscher in den Feldern von organisatorischen Studien und konkreter organisatorischer Kultur, auch kulturelle Volkswirtschaft und Management. Er ist ein wohl bekannter Pionier in seiner Forschung von interkulturellen Gruppen und Organisationen und hat eine Hauptrolle im Entwickeln eines systematischen Fachwerks gespielt, um nationale Kulturen und organisatorische Kulturen zu bewerten und zu unterscheiden. Seine Studien haben demonstriert, dass es nationale und regionale kulturelle Gruppen gibt, die Verhalten von Gesellschaften und Organisationen beeinflussen. Seine bemerkenswerteste Arbeit ist im Entwickeln kultureller Dimensionstheorie gewesen. Er ist mit seinen Buchkulturfolgen und Kulturen und Organisationen bekannt: Software der Meinung, co-authored mit seinem Sohn Gert Jan Hofstede.

Auf seinen Ruhestand 1993 hat Geert zahlreiche Universitäten weltweit besucht, um Studenten auf seinen theoretischen Annäherungen zu erziehen und seine Forschung in diesem Feld fortzusetzen. Er ist zurzeit Professor, der der Organisatorischen Anthropologie und des Internationalen Managements an der Universität von Maastricht in den Niederlanden emeritiert ist, und dient als ein Gastgefährte des Zentrums der Wirtschaftsforschung an der Tilburg Universität in Tilburg, die Niederlande.

Lebensbeschreibung

Kindheit und beeinflusst früh

Geert ist Gerrit und Evertine G. (Veenhoven) Hofstede geboren gewesen. Er ist in Schulen in Den Haag und Apeldoorn gegangen, und hat sein Abiturzeugnis (Gymnasium-Beta) 1945 erhalten. Als Zweiter Weltkrieg geendet hat, war Geert Hofstede siebzehn Jahre alt und hatte immer in den Niederlanden mit ziemlich schwierigen Verhältnissen gelebt. So hat er entschieden, dass es Zeit für ihn war, um die breite Welt zu erforschen. Er ist in Fachschule 1945 eingegangen, und hatte ein Jahr von Praktika einschließlich einer Reise nach Indonesien 1947 als ein Helfer-Schiff-Ingenieur. Es war seine erste Unterbrechung seines Landes, das in eine Auslandskultur versenkt ist, und war ein früher Einfluss in seiner Karriere, um Quer-Kulturen zu studieren. Er war auch unter Einfluss einer Reise, die er nach England nach dem Treffen mit einem englischen Mädchen gemacht hat, wo er kulturellen Stoß erfahren hat. Er wurde durch die kulturellen Unterschiede geschlagen, die er zwischen England und Holland, zwei sehr nahen europäischen Ländern bemerkt hat. Diese frühen Erfahrungen haben geholfen, in eine lebenslängliche Karriere in der interkulturellen Forschung zu übersetzen.

Universitätsjahre und Berufsleben

1953 hat Geert Delft Technische Universität mit einem M.Sc. im Maschinenbau absolviert. Auf die Graduierung hat er sich dem holländischen Militär angeschlossen, als ein technischer Offizier in der holländischen Armee arbeitend, und hat seit zwei Jahren gedient. Das Militär verlassend, hat Geert als ein Fabrikhilfsarbeiter in Amsterdam gearbeitet. Zwischen 1955 und 1965 hat er Berufs- und Direktionsjobs in drei verschiedenen holländischen Industriegesellschaften gehalten.

Das war eine wichtige Periode im Leben von Geert, wo er wirklich in der Industrie gearbeitet hat. Indem er Management erfahren hat, hatte er eine Chance, die Organisation vom von unten nach oben Arbeiten als ein Mechaniker zu sehen. Diese Ausbildung und Hintergrund als ein Ingenieur haben seine Forschung und seine Annäherung an soziale Situationen gestaltet. Er behauptet, dass seine Beschreibung von sozialen Situationen an mehrere Leute appelliert, weil "Ich noch die Meinung eines Ingenieurs im Ausmaß habe, dass ich versuche, spezifisch zu sein... und darüber klar zu sein, was ich sage." Das war in seiner Entwicklung wichtig, Kulturen auf verschiedenen Dimensionen zu messen.

Forschung von IBM

Nach dem Arbeiten in der Industrie seit zehn Jahren ist Geert in Teilzeitdoktorstudie an der Groningen Universität in Den Niederlanden eingegangen, und hat seinen Dr. in der sozialen Psychologie cum laude 1967 empfangen. Seine These wurde "Das Spiel der preisgünstigen Kontrolle betitelt." Während dieser Zeit hat er sich IBM International angeschlossen, als ein Verwaltungstrainer und Betriebsleiter der Personalforschung arbeitend. Er hat gegründet und hat die Personalforschungsabteilung geführt. Das war sein Übergang vom Feld der Technik und in die Psychologie. In dieser Rolle hat er eine aktive Rolle in der Einführung und Anwendung von Mitarbeitermeinungsüberblicken in mehr als 70 nationalen Tochtergesellschaften von IBM um die Welt gespielt. Er ist über Europa und den Nahen Osten gereist, um Leute und Verhalten-Überblicke bezüglich des Verhaltens von Leuten in großen Organisationen zu interviewen, und wie sie zusammengearbeitet haben. Er hat große Datenmengen, aber wegen des Drucks seines täglichen Jobs gesammelt, war unfähig, einen bedeutenden Betrag der Forschung zu führen. Als er ein zweijähriges Sabbatjahr von IBM 1971 genommen hat, hat er sich tiefer in die Daten vertieft, die er von seinem Job gesammelt und entdeckt hatte, dass es bedeutende Unterschiede zwischen Kulturen in anderen Organisationen gab, aber dieselbe Rangordnung von Antworten durch das Land bekommen hat. Zurzeit waren die Ergebnisse der Überblicke von IBM, mit mehr als 100,000 Fragebogen, eine der größten quer-nationalen Datenbanken, die bestanden haben.

Er ist ein Gastdozent an IMEDE (jetzt das Internationale Institut für die Verwaltungsentwicklung) in Lausanne, die Schweiz geworden. An IMEDE hat er eine Auswahl an Fragebogen-Sachen von IBM seinen Kurs-Teilnehmern verwaltet, die internationale Betriebsleiter aus mehr als 30 Ländern und aus einer Vielfalt von verschiedenen privaten und öffentlichen Organisationen waren, die zu IBM ohne Beziehung sind. Geert hat gefunden, dass sich dieselben Ergebnisse, die er in den Überblicken von IBM entdeckt hat, bedeutsam in der Probe seiner Studenten fortgepflanzt hatten. Das war das erste harte Stück von Beweisen, dass die Unterschiede unter Ländern zu IBM nicht spezifisch waren, aber statt dessen wegen eines verallgemeinerten Satzes von geteilten Sozialisierungssachkenntnissen waren, die Leuten spezifisch waren, die in demselben Land, und nicht notwendigerweise, derselben Organisation aufgewachsen sind.

Geert hat sich an IBM wieder angeschlossen und hat sie über die enorme Datenbank informiert, dass IBM verfügt hat, und ein Forschungsprojekt hat schaffen wollen, diese neue Weise fortzusetzen, die Daten zu untersuchen. Nach einem Mangel an der Gelegenheit, seine Forschung an IBM zu führen, hat er zwei Halbtagsjobs, einschließlich einen am europäischen Institut für Fortgeschrittene Studien in Brüssel als ein Professor des Managements gefunden, während er gleichzeitig Teilzeit-in der INSEAD Geschäftsschule in Fontainebleau, Frankreich unterrichtet hat. Zwischen 1973 und 1979 hat er an den Daten gearbeitet, und hat es in einer Vielfalt von Wegen analysiert. Er hat vorhandene Literatur in Psychologie, Soziologie, Staatswissenschaft und Anthropologie verwendet, um seine Ergebnisse in einem größeren Spielraum der Studie zu verbinden. 1980 hat er seine Buchkulturfolgen veröffentlicht, wo die Ergebnisse seiner Analyse präsentiert wurden.

Entwicklung des Forschungsmodells

Die Analyse von Geert hat vier anfängliche Dimensionen der nationalen Kultur definiert, die gegen die Analyse von 40 anfänglichen Ländern eingestellt wurden. Als ein erzogener Psychologe hat er seine Analyse der Überblick-Daten am individuellen beklagten Niveau begonnen. Am Ende zwei Jahre hat er begriffen, dass er eine "ökologische" Analyse gebraucht hat, in der Befragte durch ihre Länder in einen Kontext gesetzt wurden. Indem er Personen als gesellschaftliche Einheiten angesammelt hat, konnte er nationale Kulturen aber nicht individuelle Anzüglichkeiten untersuchen.

Das Modell von Geert, wenn eingeführt, 1980, ist gekommen, als kulturelle Unterschiede zwischen Gesellschaften immer mehr wichtig sowohl aus wirtschaftlichen als auch aus politischen Gründen geworden waren. Obwohl mit wissenschaftlichen Daten, um seine Ansprüche zu unterstützen, haben Praktiker das Modell, besonders nach der Veröffentlichung seines 1991-Buches, "Kulturen und Organisationen umarmt: Software der Meinung."

Jedoch haben einige Kritiker behauptet, dass seine Konzeptualisierung der Kultur nicht statisch und so notwendig ist, wie er erwähnt. Die am meisten zitierte Kritik seiner Arbeit ist durch Professor Brendan McSweeney (Royal Holloway, Universität der Londoner und Stockholmer Universität), wer behauptet, dass die Methodik von Hofstede im Wesentlichen rissig gemachter dieser Kritik geantworteter Hofstede ist (sieh Details in der Liste der Veröffentlichungen von Hofstede unten). McSweeney hat auf diese Antwort geantwortet. Eine andere Schlüsselkritik, die sich größtenteils auf Niveau der Analyse konzentriert, ist durch Professor Barry Gerhart (Universität von Wisconsin-Madison) und Professor Meiyu Fang (Nationale Hauptuniversität, Taiwan), die darauf hinweisen, dass unter anderen Problemen mit der Forschung von Hofstede (und der Weg wird es weit interpretiert), ist, dass seine Ergebnisse wirklich nur zeigen, dass ungefähr 2 bis 4 Prozent der Abweichung in individuellen Werten durch nationale Unterschiede - mit anderen Worten erklärt werden, werden 96 Prozent, und vielleicht mehr, nicht erklärt. Und das dort ist nichts in der Arbeit von Hofstede, die Handlungsweisen des individuellen Niveaus oder Handlungen gehört. In einem 2008-Artikel in der Akademie der Zeitschrift des Managements, Der Akademie der Verwaltungsrezension, dekonstruiert Galit Ailon die Buchkulturfolgen von Hofstede durch das Widerspiegeln davon gegen seine eigenen Annahmen und Logik. Ailon findet mehrere Widersprüchlichkeiten am Niveau sowohl der Theorie als auch Methodik, und warnt vor einem kritiklosen Lesen der kulturellen Dimensionen von Hofstede.

1980 ist Geert co-founded und der erste Direktor für den IRIC, das Institut für die Forschung über die Interkulturelle Zusammenarbeit geworden, die an der Tilburg Universität seit 1998 gelegen ist. Viel Forschung von Geert über die grundlegenden Dimensionen von Nationen ist durch den IRIC durchgekommen. 2001 hat Geert eine völlig umgeschriebene zweite Ausgabe der "Folgen der Kultur" veröffentlicht. 2010, eine dritte Ausgabe von "Kulturen und Organisationen: Die Software der Meinung" wurde mit Gert Jan Hofstede und als Mitverfasser verzeichnetem Michael Minkov veröffentlicht. In diesem Buch gab es zwei neue Dimensionen, die, und die Zahl von Ländern hinzugefügt wurden, die zu zwischen 76 und 93 bedeckt sind. Dieses Buch hat auch das Thema von organisatorischen Kulturen als ein getrenntes und verschiedenes Phänomen eingeführt.

Die Bücher von Geert sind auf 23 Sprachen erschienen. Die Zitat-Indizes des World Wide Web zwischen 1981 und 2011 haben mehr als 9,000 Artikel in von Experten begutachteten Zeitschriften verzeichnet, die ein oder mehr von den Veröffentlichungen von Geert zitieren. Das macht ihn den zurzeit am meisten zitierten europäischen sozialen Wissenschaftler. Er erhält Ehrendoktorate von sieben Universitäten in Westeuropa und Osteuropa.

Persönliches Leben

1955 hat Geert Maaike A. van den Hoek geheiratet. Zusammen haben sie vier Söhne: Gert-Jan Hofstede, der ein Bevölkerungsbiologe und sozialer Wissenschaftler im Informationsmanagement ist; Rokus Hofstede, der als ein Übersetzer arbeitet; Bart Hofstede, der ein Kultureller Berater des Königreichs der Niederlande Berlin und Gideon Hofstedes ist, der als ein internationaler marketeer arbeitet. Er hat auch zehn Enkel. Gert-Jan hat umfassend mit seinem Vater und co-authored mehrere Arbeiten im Bereich der Kulturstudie gearbeitet.

Preise und besondere Auszeichnungen

Geert Hofstede hat viel Anerkennung für seine Arbeit in der interkulturellen Analyse erhalten. Der Hanze akademische Groningen in den Niederlanden hat den Vortrag von Geert Hofstede, eine halbjährliche Konferenz für Themen der interkulturellen Kommunikation 2004 gegründet. 2006 wurde ein Stuhl von Geert Hofstede für die Kulturelle Ungleichheit an der Maastricht Universität, und 2010 gegründet, die Schule des Geschäfts und der Volkswirtschaft hat einen nach Geert genannten Fonds gestartet, um Tätigkeiten um multikulturelle Wechselwirkungen und Forschung zu fördern. 2009 Ruf-Institut, das "Personen anerkennt, die zum Feld des Rufs sowohl durch die Gelehrsamkeit als auch durch Praxis außerordentlich beigetragen haben", hat Hofstede als der Beste Gelehrte des Jahres berufen.

• Ehrenmitglied, ungarische Akademie von Wissenschaften, Abteilung der Volkswirtschaft und des Gesetzes, der 2010
• Internationales Ehrenmitglied, AIESEC
• Ehrenmitglied, SIETAR Europa (Gesellschaft für die interkulturelle Ausbildung, Ausbildung und Forschung)
• Gefährte, Akademie des Managements, USA-
• 2006 der Ehrengefährte, die Internationale Vereinigung für die Interkulturelle Psychologie
• 1998 Bedeutender Gelehrter, Akademie des Internationalen Geschäfts, USA-
• 2011 der Zuerkannte Ritter in der Ordnung des Löwen von Niederlanden (Orde van de Nederlandse Leeuw)
• Ehrendoktorate:
• Nyenrode Geschäftsuniversität, die Niederlande
• Neue bulgarische Universität, Sofia, Bulgarien
• Athener Universität der Volkswirtschaft und des Geschäfts, Griechenland
• Universität von Gothenburg, Schweden
• Universität von Liège, Belgien
• ISMUS-Universität des Managements und der Volkswirtschaft, Vilnius Litauen
• Universität von Pécs, Ungarn (2009)
• Ehrenprofessuren:
• Universität von Hongkong 1992-2000
• Universität von internationalem Geschäft und Volkswirtschaft (UIBE), Peking, chinesischem
• Renmin Universität Chinas, Pekings, chinesischen

2004, der Hanze akademische Groningen, haben die Niederlande den Vortrag von Geert Hofstede, eine halbjährliche Konferenz im Gebiet der interkulturellen Kommunikation gegründet.

2006, Maastricht Universität, haben die Niederlande einen Stuhl von Geert Hofstede in der kulturellen Ungleichheit eröffnet

Und im Oktober 2010 hat die Maastrich Universitätsschule des Geschäfts und der Volkswirtschaft den Fonds von Geert Hofstede gestartet, darauf zielend, Tätigkeiten um multikulturelle Wechselwirkungen und Forschung über den Einfluss von kulturellen Unterschieden zu fördern.

2008 haben sich sechs europäische Universitäten vereinigt, um den Master in der Internationalen Kommunikation (MIC), Hanze Universität zu schaffen, Groningen haben sich das Konsortium von Geert Hofstede genannt

Veröffentlichungen

Siehe auch

• Interkulturelle Kommunikation
• Interkulturelle Führung
• Kulturelle Normen
• Kulturstoß
• Edward T. Saal
• Gefühle und Kultur
• Fons Trompenaars
• Die kulturelle Dimensionstheorie von Hofstede
• Interkulturelle Kommunikation
• Nationaler Charakter studiert
• Nationale Identität

Außenverbindungen

• Die akademische Website von Geert Hofstede

• Konsortium von Geert Hofstede
• Hofstede Modell für das organisatorische Kulturmaß
• Kultur im Arbeitsplatz-Fragebogen
• Dimensionen von Hofstede
• Die Dimensionen von Hofstede haben vereinfacht
• Die kulturellen Dimensionen von Hofstede (mit Weltkarten von dimensionalen Werten)
• Interkulturelles Geschäftsnachrichtenwerkzeug
• Der Einfluss der Arbeit von Dr Hofstede an Geschäftsmethoden