McJob ist Slang für ein niedriges Zahlen, Job des toten Punkts des niedrigen Prestiges, der wenige Sachkenntnisse verlangt und sehr wenig Chance der Intrafirmenförderung anbietet. Der Begriff McJob kommt aus dem Namen der Schnellgaststätte McDonald, aber wird gebraucht, um jeden Job des niedrigen Status — unabhängig vom Arbeitgeber zu beschreiben —, wo wenig Ausbildung erforderlich ist, ist Personalumsatz hoch, und die Tätigkeiten von Arbeitern werden von Betriebsleitern dicht geregelt. Das Arbeiten bei einem langweiligen, nicht gebührend gewürdigten, niedrigen zahlenden Job, besonders ein an einem Fastfood-Restaurant, wird auch schnipsenden Burger oder wegschleuderndes Kuddelmuddel genannt.

Geschichte

"McJob" war im Gebrauch mindestens schon in 1986 gemäß Oxford English Dictionary (OED), das es als "Ein Unanregen, Niedriglohnjob mit wenigen Aussichten, besonders ein geschaffener durch die Vergrößerung des Dienstsektors definiert." Fehlen Sie der Sicherheit des Arbeitsplatzes ist üblich.

Der Begriff wurde vom Soziologen Amitai Etzioni ins Leben gerufen, und ist in der Washington Post am 24. August 1986 im Artikel "McJobs are Bad for Kids" erschienen.

Der Begriff wurde durch den 1991-Roman von Douglas Coupland verbreitet, hat darin als "eine schlechte Bezahlung, niedriges Prestige, niedrige Dignität, niedriger Vorteil, Job ohne Zukunft im Dienstsektor beschrieben. Oft betrachtet als eine befriedigende Karriere-Wahl durch Leute, die denjenigen nie gehalten haben."

Der Begriff erscheint im 1994-Roman Schnittstelle (durch Neal Stephenson und George Jewsbury), um in den abstrakten Positionen zu beschreiben, die kurz gehalten und unterbezahlt werden. Im britischen 1999-Filmmensch-Verkehr wird die Arbeit eines Charakters in einem allgemeinen Burger-Ausgang einen McJob genannt.

Es gibt häufig breite Schwankungen darin, wie Arbeiter wirklich abhängig vom lokalen Lizenz-Eigentümer behandelt werden. Einige Angestellte beginnen in der Einstufung McJobs und werden später Helfer-Betriebsleiter oder Betriebsleiter, fortsetzend, an derselben Lizenz viele Jahre lang zu arbeiten; jedoch ist das die Ausnahme aber nicht die Norm. McDonald kündigt diesen seinen CEO, Jim Skinner an, hat begonnen, an der Gesellschaft als ein regelmäßiger Restaurant-Angestellter zu arbeiten, und dass 20 seiner 50 ersten Betriebsleiter Arbeit als regelmäßige Besatzungsmitglieder begonnen haben.

Gemäß Jim Cantalupo, ehemaligem CEO von McDonald, ist die Wahrnehmung der Schnellimbiss-Arbeit, die langweilig und unbekümmert ist, ungenau, und mehr als 1,000 der Männer und Frauen, die jetzt die Lizenzen von McDonald besitzen, haben hinter dem Schalter begonnen. Weil McDonald mehr als 400,000 Angestellte und hohen Umsatz hat, ist der Streit von Cantalupo als ungültig seiend kritisiert worden, arbeitend, um die Ausnahme aber nicht die Regel hervorzuheben.

Der Begriff "McJob" wurde zum Collegewörterbuch von Merriam-Webster 2003 über die Einwände von McDonald hinzugefügt. In einem offenen Brief an Merriam-Webster hat Cantalupo die Definition als ein "Schlag im Gesicht" allen Restaurant-Angestellten verurteilt und hat festgestellt, dass "eine passendere Definition eines 'McJobs' sein könnte, 'unterrichtet Verantwortung.'" Merriam-Webster hat geantwortet, dass" [sie] durch die Genauigkeit und Schicklichkeit [ihrer] Definition gestanden haben."

2006 hat McDonald einen Werbefeldzug im Vereinigten Königreich übernommen, um die Wahrnehmungen des McJobs herauszufordern. Die Kampagne, die durch die Beller-Werbung entwickelt ist und durch die Forschung unterstützt ist, die von Adrian Furnham, Professor der Psychologie in der Universitätsuniversität London geführt ist, hat die Vorteile des Arbeitens für die Organisation hervorgehoben, feststellend, dass sie für einen McJob "nicht schlecht waren". So überzeugt waren McDonald ihrer Ansprüche, dass sie die Kampagne auf den riesigen Schirmen von Londons Piccadilly Zirkus geführt haben.

Am 20. März 2007 hat die BBC berichtet, dass der Arm des Vereinigten Königreichs von McDonald geplant hat, hat sich eine öffentliche Bitte, um die Definition des OED von "McJob" zu haben, geändert. Lorraine Homer von McDonald hat festgestellt, dass die Gesellschaft findet, dass die Definition "veraltet und ungenau ist". Das Vereinigte Königreich von McDonald CEO, Peter Beresford, hat den Begriff als "Erniedrigung zur harten Arbeit und Hingabe beschrieben, die von den Angestellten von 67,000 McDonald überall im Vereinigten Königreich gezeigt ist". Die Gesellschaft würde die Definition es vorziehen, umgeschrieben zu werden, um einen Job "zu widerspiegeln, der stimulierend ist, belohnend... und Sachkenntnisse anbietet, dauert das eine Lebenszeit."

Diese Anmerkungen laufen dem Grundsatz zuwider, dass Wörterbücher einfach Sprachgebrauch registrieren aber nicht es beurteilen, und dass das Fallen des Zugangs für "McJob" ein Präzedenzfall sein würde, um Definitionen anderer abschätziger Begriffe zu bereinigen. McDonald hat versucht zu veranlassen, dass alle seine Arbeiter die Bitte unterzeichnen, aber viele haben abgelehnt mit der Begründung, dass die aktuelle Definition trotz der Beschwerde der Gesellschaft genau ist.

Während der oben erwähnten Argumente, die ausgebrochen sind, als Merriam-Webster "McJob" in seine neue Ausgabe eingeschlossen hat, haben die Beamten von McDonald angedeutet, dass die Gesellschaft eine Rechtssache gegen das Wörterbuch bringen könnte, das auf diesem Handelsmarke-Problem gestützt ist, aber nie so getan hat. Die Streite von McDonald, dass seine Jobs schwach sind, weil die Gesellschaft für Mitarbeiterpreise berufen worden ist, die von Arbeitgebern geschaffen werden. Jedoch wurde dem im Ergebnis des Vereinigten Königreichs Gerichtsverfahren von McLibel widersprochen, in dem die Richter entschieden haben, dass es schön war zu sagen, dass die Angestellten von McDonald weltweit "schlecht in Bezug auf die Bezahlung und Bedingungen tun".

McJOBS, die Handelsmarke

McJOBS (Mehrzahl-, Großschrift) wurde zuerst als eine Handelsmarke von McDonald am 16. Mai 1984, als ein Name und Image für "Lehrbehinderte als Restaurant-Angestellte" eingeschrieben. Die Handelsmarke hat im Februar 1992 verstrichen, und wurde "Annulliert" durch das USA-Patent- und Handelsmarke-Büro erklärt. Im Anschluss an die Veröffentlichung im Oktober 1992 im Paperback hat McDonald die Handelsmarke wieder hergestellt.

Siehe auch

• Abhängige Arbeit
• Maxime, McDuff & McDo, ein 2002 französischer Dokumentarfilm über die gewerkschaftliche Organisation eines McDonalds in Montreal
• McWords
• Mein Heimliches Leben auf dem McJob, ein 2006 Buchbeschreiben-Management Lektionen, die vom Autor, Jerry Newman gelernt sind, als er Geheim-in mehreren Fastfood-Treffpunkten gearbeitet

• Permatemp
• Qualitätsbezugsführer

Links

• Status von McJob hart, um zu brechen
• Die B-Seite eines McJobs
• Ein McJob ist ein guter Job
• Die neue Fernsehanzeige von McDonald kämpft mit Image 'von McJob'
• 'Das A-Niveau' von McDonald wird gestartet