Industrieunionismus ist eine organisierende Gewerkschaft-Methode, durch die alle Arbeiter in derselben Industrie in dieselbe Vereinigung — unabhängig von der Sachkenntnis oder dem Handel — so das Geben von Arbeitern in einer Industrie, oder in allen Industrien, mehr Einfluss im Handeln und in Schlag-Situationen organisiert werden. Verfechter des Industrieunionismus schätzen seine Beiträge zum Gebäude der Einheit und Solidarität, die Slogans vorschlagend, "eine Verletzung zu ist man eine Verletzung zu allen" und "je länger die Streikpostenkette, desto kürzer der Schlag."

Industrieunionismus hebt sich vom Handwerk-Unionismus ab, der Arbeiter entlang Linien ihres spezifischen Handels, d. h., Arbeiter organisiert, die dieselbe Art von Werkzeugen verwenden, oder dieselbe Art der Arbeit mit ungefähr demselben Niveau der Sachkenntnis tun, selbst wenn das zu vielfachen Vereinigungsortsansässigen (mit verschiedenen Verträgen, und verschiedene Verfallsdaten) in demselben Arbeitsplatz führt.

Wahrgenommene Nachteile des Handwerk-Unionismus

1922 hat Marion Dutton Savage die Nachteile des Handwerk-Unionismus, wie beobachtet, durch Industrievereinigungsverfechter katalogisiert. Diese eingeschlossenen "peinlich häufigen Streite zwischen verschiedenen Handwerk-Vereinigungen" über die Rechtsprechung; moderne Industrie läuft auf einen unveränderlichen Prozess hinaus, alte Sachkenntnisse stufenweise einzustellen; ein Handel, der die geschlagene Arbeit von einem anderen tut, ist ein häufiges Dilemma; der Ablauf von Verträgen kann erschüttert werden, Koordination von Schlägen hindernd. Industrieunionisten bemerken, dass Handwerk-Vereinigungsmitglieder öfter durch ihre Verträge erforderlich sind, die Streikpostenketten zu durchqueren, die von Arbeitern in anderen Vereinigungen gegründet sind. Ebenfalls, in einem Schlag von (zum Beispiel) Kohlenbergarbeitern, hat sich gewerkschaftlich organisiert Gleise-Arbeiter können durch ihre Verträge erforderlich sein, "Schorf"-Kohle zu ziehen.

Arbeitgeber finden es leichter, einen schlechten Vertrag geltend zu machen, dann das als ein Präzedenzfall zu verwenden. Arbeitgeber konnten auch Bevorzugung zu einer strategischen Gruppe von Arbeitern zeigen. Arbeitgeber finden es auch leichter, die geschlagene Arbeit einer Handwerk-Vereinigung auszugliedern.

Eine Handwerk-Vereinigung mit kritischen Sachkenntnissen kann im Stande sein, eine komplette Industrie zu schließen. Der Nachteil ist die harten Gefühle von denjenigen, die arbeitslos durch solch eine Handlung gezwungen werden, noch keinen der eingetauschten - für Vorteile erhalten können.

Argumente für den Industrieunionismus

Wilder hat bemerkt, dass Industrieunionisten Handwerk-Unionismus nicht nur für die Unwirksamkeit im Umgang mit einem einzelnen Arbeitgeber, sondern auch gegen größere korporative Konglomerate kritisiert haben. Eine Vereinigung, die solch eine Kombination herausfordert, ist am wirksamsten, wenn seine eigene Struktur die der Gesellschaft widerspiegelt. Industrievereinigungen bewerten ebenfalls untersagende dues Raten nicht normalerweise, die mit Handwerk-Vereinigungen üblich sind, die dienen, um viele Arbeiter abzuhalten. So findet die komplette Gruppe von Arbeitern Solidarität mehr schwer erfassbar.

Geist und Philosophie des Industrieunionismus

Das Konzept des Industrieunionismus ist wichtig, nicht nur organisierten Arbeitern sondern auch zur breiten Öffentlichkeit, weil die Philosophie und der Geist dieses Ordnungsprinzipes außer der bloßen Struktur einer Vereinigungsorganisation gut gehen. Gemäß Marian Dutton Savage, die über den Industrieunionismus in Amerika 1922, geschrieben

Es ist dieser Unterschied im Geist und der allgemeinen Meinung, die das bedeutende Ding über den Industrieunionismus ist. Einschließlich weil es alle Typen von Arbeitern vom allgemeinen Arbeiter dem am meisten hoch qualifizierten Handwerker tut, basiert die Industrievereinigung auf der Vorstellung der Solidarität der Arbeit, oder mindestens dieses Teils davon, der in einer besonderer Industrie ist. Anstatt die Abteilungen unter den Arbeitern zu betonen und ein schmales Interesse an den Angelegenheiten des Handwerks unabhängig von denjenigen der Industrie als Ganzes zu fördern, legt es Betonung auf der gegenseitigen Abhängigkeit des erfahrenen und des unerfahrenen und der Notwendigkeit, die Interessen einer kleinen Gruppe zu denjenigen des ganzen Körpers von Arbeitern unterzuordnen. Nicht nur ist Loyalität Kollegen in derselben Industrie betont, sondern auch Loyalität zur ganzen Arbeiterklasse in seinem Kampf gegen das kapitalistische System.

Wilder hat bemerkt, dass einige Industrievereinigungen der Periode "wenig von diesem Klassenbewusstsein hatten, [jedoch] hofft die Mehrheit von ihnen auf die Abschaffung des kapitalistischen Systems und die äußerste Kontrolle der Industrie durch die Arbeiter selbst ausgesprochen."

Die Vorstellung dessen, wie das, und tatsächlich sogar verursacht werden sollte, des Ausmaßes, in dem solche Ideen in einer Industrievereinigung da gewesen sind, war von einer Vereinigung zu einem anderen, sowie von einem Land bis einen anderen, und von einer Zeit zu einem anderen ziemlich variabel.

In den Vereinigten Staaten hat sich die Vorstellung des Industrieunionismus in den 1920er Jahren sicher von diesem der 1930er Jahre zum Beispiel unterschieden. Der Kongress von Industrieorganisationen (CIO) hat in erster Linie eine Form des Industrieunionismus vor seiner 1955-Fusion mit der amerikanischen Föderation der Arbeit (AFL) geübt, der größtenteils Handwerk-Vereinigungen zusammengesetzt wurde. Vereinigungen in der resultierenden Föderation, der AFL-CIO, haben manchmal eine Mischung von Tendenzen.

Die grundlegendste Philosophie der Vereinigungsbewegung bemerkt, dass eine Person allein gegen die Macht der Gesellschaft nicht stehen kann, weil der Arbeitsvertrag Vorteil für den Arbeitgeber zuteilt. Zu diesem Verstehen gekommen, wird die folgende Frage: Wer soll in die Vereinigung eingeschlossen werden?

• Der Handwerk-Unionist empfiehlt, Arbeiter in exklusive Gruppen von Facharbeitern oder Arbeiter zu sortieren, die einen besonderen Handel teilen. Die Organisation funktioniert, und die Regeln werden in erster Linie Leistungsmitgliedern dieser besonderen Gruppe formuliert.
• Wilder hat eine Fachgruppe identifiziert, die Handwerk gestützt nicht sein kann, aber dennoch eine Auslesegruppe unter Industrieunionisten ist. Sie sind hauptsächlich Handwerk-Gruppen, die verbunden worden sind, um "Gerichtsbarkeitsschwierigkeiten" zu lösen. Wilder hat diese Gruppe eine Industrievereinigungstendenz aber nicht ein Beispiel genannt, das aus der "oberen Schicht des Fachhandels," zusammengesetzt ist, und beschreibt sie als behaltend etwas Autonomie innerhalb ihres besonderen Handels.
• Der Industrieunionist sieht Vorteil im Organisieren durch die Industrie. Die lokale Organisation ist breiter und mit weniger Gelegenheit für Arbeitgeber tiefer, eine Gruppe von Arbeitern gegen einen anderen zu drehen. Das ist die "mittlere Schicht" von Arbeitern.
• Durch einen globaleren Impuls motivierte Industrieunionisten handeln nach einer universalen Proposition, dass alle Arbeiter einander macht dir nichts aus ihrer besonderen Industrie oder Schauplatz unterstützen müssen. Diese könnten unerfahrene oder wandernde Arbeiter sein, die ihre Vereinigungsphilosophie als eine große Vereinigung empfangen. 1922 wurden diese Arbeiter als das "Glauben im Angriff aber nicht in Abmachungen mit Arbeitgebern beschrieben, und wenig Glauben an die politische Handlung zu haben. [Eine große Vereinigung] ist Macht sensationell aber nicht dauernd, weil seine Mitglieder wenig Erfahrung in der Organisation haben."

Die Unterschiede, die durch diese verschiedenen Annäherungen an das Organisieren illustriert sind, berühren mehrere philosophische Probleme:

• Sollten alle Arbeiter — und vielleicht sogar verpflichtet frei sein — um jeden die Kämpfe der anderen zu unterstützen?
• Wie ist der Zweck der Vereinigung selbst — soll es ein besseres Geschäft für eine kleine Gruppe von Arbeitern heute bekommen, oder um eine bessere Umgebung für alle Arbeiter in der Zukunft zu kämpfen? (Oder beide...?)

Aber einige philosophische Probleme überschreiten die aktuelle Gesellschaftsordnung:

• Sollte die Vereinigung zugeben, dass Kapital Vorrang hat — d. h. dass Arbeitgebern erlaubt werden sollte, alle wesentlichen Entscheidungen über das Laufen des Geschäfts zu treffen, die Vereinigung auf das Handeln über Löhne, Stunden und Bedingungen beschränkend? Oder sollte die Vereinigung um den Grundsatz kämpfen, dass Arbeiter Reichtum schaffen, und deshalb zum Zugang zu diesem Reichtum berechtigt werden?
• Was wird der Einfluss der Gesetzgebung spezifisch entworfen, um Vereinigungstaktik zu verkürzen? Das Betrachten, dass Vereinigungen manchmal Rechte gewonnen haben, indem sie sich über ungerechte Gesetze hinwegsetzen, wie sollte die Einstellung von Unionisten zu dieser Gesetzgebung sein? Und schließlich, wie die Wechselwirkung zwischen aggressiver gewerkschaftlicher Organisation und Regierungsantwort tut, erschöpfen?

Kurz gesagt, das sind Fragen dessen, ob sich Arbeiter als ein Handwerk, durch ihre Industrie, oder als eine Klasse organisieren sollten.

Die Implikationen dieser letzten Vermutungen sind beträchtlich. Wenn sich eine Gruppe von Arbeitern etwas Verbindung zu allen anderen Arbeitern bewusst wird, kann solche Verwirklichung einen Wunsch nicht nur nach besseren Löhnen, Stunden und Arbeitsbedingungen, aber eher beleben, um das System zu ändern, das beschränkt oder solchen Vorteilen vorenthält. Paul Frederick Brissenden hat als viel in seiner 1919-Veröffentlichung Der I.W.W anerkannt. Eine Studie der amerikanischen Gewerkschaftsbewegung. Brissenden hat revolutionären Industrieunionismus als Industrieunionismus beschrieben, der "belebt und vom Revolutionär (Sozialist oder Anarchist) Geist geführt ist..." Brissenden hat geschrieben, dass sowohl Industrieunionismus als auch revolutionärer Industrieunionismus "in ihren wesentlichen Grundsätzen auf [eine] dramatische revolutionäre Periode im englischen Unionismus..." grob des Endes der 1820er Jahre, der 1830er Jahre und der 1840er Jahre zurückgehen. Er hat sowohl den Industriellen als auch die revolutionären Impulse durch verschiedene Vereinigungsbewegungen seitdem verfolgt.

Von den Rittern der Arbeit zum Kongress von Industrieorganisationen (CIO), mit allen Industrievereinigungen und Föderationen zwischen, ist die Natur der Vereinigungsorganisation im Streit seit einer sehr langen Zeit gewesen, und die Philosophien des Industrieunionismus werden zueinander in Beziehung gebracht. Die Westföderation von Bergarbeitern (WFM) wurde durch das Industrieunionismus-Beispiel von American Railway Union (ARU) begeistert. Arbeitshistoriker Melvyn Dubofsky verfolgt die Geburt der Arbeiter der Welt (IWW) zum Industrieunionismus der Westföderation von Bergarbeitern, und ihre Jahre unter dem Feuer während der Colorado Arbeitskriege. Und James P. Cannon hat bemerkt, dass "der CIO möglich nur danach geworden ist, und weil der IWW verfochten und das Programm des Industrieunionismus im Wort und Akt verbreitet hatte." Wie wir unten sehen werden, lädt Unionismus, der wagt, stark zu sein, knospende Herausforderungen von anderen starken Interessen ein.

Geschichte des Industrieunionismus

Organisatorische Philosophien für die Arbeiterbewegung wachsen aus der Beobachtung und dem Experimentieren. Erfolg und Misserfolg verbinden sich mit den Sehnsüchten und Bedürfnissen nach Arbeitern und in vielen Fällen mit der Rolle der Regierung, um zu bestimmen, welche Vereinigungskonzepte gedeihen werden, und der aufgegeben wird.

Die Massenorganisation versetzt

Die Ritter der Arbeit (KOL) waren eine Massenorganisation, fast jeden Arbeiter umarmend, der sich hat anschließen wollen. Ein früher Verfechter von producerism, der KOL wurde so lose organisiert, dass es Ärzte und Arbeitgeber eingelassen hat.

Die Evolution und Konkurrenz von Arbeitsorganisationen sind ziemlich kompliziert, und es gibt viele Faktoren außer der Philosophie oder spezifischen organisatorischen Struktur, die Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Die Policen des KOL auf mehrere Probleme sind progressiver geschienen als diejenigen des AFL — das Organisieren unerfahrener Arbeiter, gegen das Urteilsvermögen und eine Hingabe zum breiten Idealismus erziehend. Der KOL hat getrennte Handwerk-Interessen zur Sozialfürsorge aller Arbeiter untergeordnet.

Der KOL hatte eine enorme Mitgliedschaft im Vergleich zum frühen AFL. Der KOL hat in erster Linie aus vorher unorganisierten angelernten Arbeitern und Maschinenmaschinenbedienern bestanden. Während 1886 ist KOL Mitgliedschaft von 15,000 Mitgliedern zu 700,000 gewachsen.

Aber der AFL ist mehr in der Berührung mit einigen der Absichten von Arbeitern geschienen. Der KOL hat begonnen zu schwanken, als seine Führung geschienen ist, mit jenen Absichten keine Verbindung mehr zu haben. Zum Beispiel hat der AFL den achtstündigen Tag unterstützt. Obwohl die Ritter das Konzept in ihrer Verfassung unterstützt haben, haben sie gescheitert, einen Plan für seine Durchführung zur Verfügung zu stellen. Vielleicht teilweise, weil Arbeitgeber in den KOL akzeptiert wurden, hat die Führung der Ritter einen kürzeren Werktag als unpraktisch betrachtet. Die KOL Führung hat unfruchtbar versucht, Mitglieder davon abzuhalten, die achtstündige Bewegung zu unterstützen, die durch den AFL umarmt wurde. In seinen abnehmenden Jahren war die restliche KOL Mitgliedschaft in erster Linie ländlicher und Mittelstand.

Überlegenheit einer Handwerk-Vereinigungsföderation

Die amerikanische Föderation der Arbeit (AFL) Unter Führung Samuel Gompers hat sich "auf reines und einfaches" Gewerkschaftswesen konzentriert. Der AFL hat sich mit einer "Philosophie des reinen Lohnbewusstseins beschäftigt," gemäß Selig Perlman, der den "Geschäftsunionismus" Theorie der Arbeit entwickelt hat. Perlman hat Handwerk gesehen sich als ein Mittel organisieren, dem Eingriff von Wellen von Einwanderern zu widerstehen. Organisation, die auf Handwerk-Sachkenntnisse gewährt Kontrolle über den Zugang zum Job basiert hat. Gewissermaßen haben Handwerk-Vereinigungen eine gute Verteidigung für die Vorzüge der Mitgliedschaft zur Verfügung gestellt, aber die beleidigende Macht von Handwerk-Vereinigungen, Änderung in der Gesellschaft zu bewirken, ist auf freiem Fuß durch eine selbstbegrenzende Vision umschrieben worden. Der AFL war sachlich und pragmatisch, die Devise, "Ein Lohn eines schönen Tages für einen schönen Tagesplan annehmend."

Das frühe Grundprinzip für den Handwerk-Unionismus war, dass die Solidarität unter verschiedenen Arbeitern schwierig geschienen ist vorzuherrschen, während der AFL geglaubt hat, dass Facharbeiter leichter verbesserte Bedingungen für sich bekommen konnten. So sind Handwerk-Vereinigungen als eine Arbeitselite kritisiert worden.

Viele Schwarze Arbeiter hatten nie die Gelegenheit, eine Sachkenntnis zu erfahren, und die meisten AFL Vereinigungen haben unerfahrene Arbeiter nicht organisiert. Nicht nur haben viele AFL Vereinigungen Schwarze Arbeiter ausgeschlossen oder sie in getrennte Organisationen verbannt, verschiedene Gruppen von asiatischen Einwanderern waren seit Jahrzehnten ausgeschlossen worden. Im Mai 1905 wurde die asiatische Ausschluss-Liga organisiert, um gegen die asiatische Einwanderung mit vieler Vereinigungsteilnahme Propaganda zu machen.

Der AFL hat oft seine Tagesordnung bei seinen Mitglied-Vereinigungen mit einer auferlegten Exklusivität geltend gemacht. Zum Beispiel wurden United Brewery Workmen (UBW) sowohl an den AFL als auch an die Ritter der Arbeit (KOL) von 1893 bis 1896 angeschlossen. Ihr Zweck in der Doppelverbindung vergrößerte die Breite des Boykotts, den sie eine nützliche Waffe gefunden hatten. Der AFL hat gedroht, die Urkunde des nationalen UBW zu widerrufen, und sie haben sich vom KOL zurückgezogen, während sie ihre individuellen Mitglieder genötigt haben, ihre Mitgliedschaft im KOL zu behalten.

Wenn möglich, hat der AFL Industrievereinigungen gezwungen, sich in Handwerk-Vereinigungen aufzulösen, ihre Mitgliedschaften in exklusive Gruppen mit individuellen Verträgen teilend. Ein Beispiel war die Fusionierte Vereinigung von Straßenautoangestellten (AASCE) 1912, der, mithilfe von Cyrus S. Ching als Firmenunterhändler für Bostons System der öffentlichen Verkehrsmittel, eine weites System Vereinbarung für alle Transitarbeiter getroffen hat. Aber der AFL und seine Baufach-Tochtergesellschaften waren mit solch einer Einordnung nicht glücklich. Ching, AFL Präsident Samuel Gompers, und der Internationale Präsident William D. Mahon des AASCE, hat Konferenzen gehalten, in denen der AASCE Rechtsprechung über Zimmermänner, Maler, Elektriker und anderen Fachhandel abgetreten hat. Die Mitgliedschaft der Vereinigung wurde in 34 verschiedene Arbeitseinheiten, jeden mit einer getrennten Abmachung geteilt.

Solch einen Ausbruch in getrennte Arbeitsklassifikationen an der Bostoner Durchfahrt erfahren, hat Ching solch einem Konzept entgegengesetzt, als er Direktor von Industriebeziehungen für United States Rubber Company geworden ist. Gemäß dem wirtschaftlichen Analytiker A.H. Raskin hat Ching anerkannt, "dass das Engagement des AFL, Abgrenzung zu fertigen, schlechten Schutz für die Sozialfürsorge von Arbeitern in einer Massenproduktionsindustrie wie rubbermaking zur Verfügung gestellt hat, der entlang dem industriellen, aber nicht Handwerk, Linien funktioniert hat."

Bevor Herbert Hoover Präsident geworden ist, ist er dem AFL Präsidenten Gompers behilflich gewesen. Hoover, als der ehemalige USA-Nahrungsmittelverwalter haben Präsident der Bundestechnikgesellschaften, und dann Sekretär des Handels im Harding Kabinett 1921, die Leiter von mehreren "vorausschauenden" Hauptvereinigungen eingeladen, sich mit ihm zu treffen.

[Staubsauger] hat diese Männer gefragt, warum sich ihre Gesellschaften mit Gompers nicht gesetzt und versucht haben, eine freundliche Beziehung mit der organisierten Arbeit auszuarbeiten. Solch eine Beziehung, nach der Meinung von Hoover, würde eine Festung gegen die Ausbreitung des Radikalismus sein, der im Anstieg des "Wobblies", den Arbeitern der Welt widerspiegelt ist. Die Initiative von Hoover hat keine Aufmunterung von denjenigen auf der Sitzung bekommen. Die Hindernisse, die Hoover, in seiner Biografie registrierter [Cyrus] Ching nicht umgefasst hat, bestanden darin, dass Gompers kein Stehen in den Angelegenheiten jeder Gesellschaft außer im Ausmaß hatte, dass AFL Vereinigungen die Arbeiter organisiert hatten, und dass sich die Föderation auf Handwerk-Unionismus konzentriert, hat jede wirksame Organisation der Massenproduktionsindustrien durch [der AFL'S] Tochtergesellschaften ausgeschlossen.

Industrieunionismus als Verwerfung des Handwerk-Unionismus

Sechs Wochen nach der Bildung der asiatischen Ausschluss-Liga wurden die Arbeiter der Welt in Chicago, geschaffen als eine Verwerfung der schmalen Handwerk-Unionismus-Philosophie des AFL gebildet. Von seinem Beginn würde sich der IWW ohne Rücksicht auf Geschlecht, Sachkenntnisse, Rasse, Prinzipien oder nationalen Ursprung organisieren.

Ein Auswuchs der Kämpfe der Westföderation von Bergarbeitern (WFM), der IWW hat auch die Beschreibung des WFM des AFL als die "amerikanische Trennung der Arbeit angenommen." Während der IWW das Konzept einer massenorientierten Arbeiterbewegung geteilt hat — was der IWW Eine Große Vereinigung — mit den Rittern der Arbeit nennen würde, wurde die Idee von Arbeitern, die mit Arbeitgebern viel gemeinsam haben, durch den IWW verworfen, dessen Einleitung erklärt, dass "die Arbeiterklasse und die Beschäftigungsklasse nichts gemeinsam haben."

Gemäß Eugene V. Debs, "haben reife alte Unionisten" 1905 anerkannt, dass Arbeiter mit der Arbeiterbewegung nicht gewinnen konnten, die sie hatten. Unter den Kritiken des AFL wurden scabbery einer Vereinigung auf einem anderen, dem Gerichtsbarkeitszanken, einer autokratischen Führung und einer Beziehung zwischen Vereinigungsführern und Millionären in der Nationalen Stadtföderation organisiert, die zusammen zu behaglich war. IWW Führer haben geglaubt, dass im AFL es zu wenig Solidarität und zu wenig "gerade" Arbeitsausbildung gab. Diese Verhältnisse haben zu zu wenig Anerkennung dessen geführt, was, und zu wenig Wille gewonnen werden konnte, sie zu gewinnen.

Für viele, sich organisierend wird industriell als das Konferieren einer stärkeren Strukturbasis gesehen, von der man Arbeitgeber herausfordert. Und doch hat diese wirkliche Macht manchmal Regierungen aufgefordert, als ein Gegengewicht zu handeln, um die vorhandenen Macht-Beziehungen in der Gesellschaft aufrechtzuerhalten. Es gibt historische Beispiele.

Eugene Debs hat American Railway Union (ARU) als eine Industrieorganisation als Antwort auf Handwerk-Beschränkungen gebildet. Gleise-Ingenieure und Feuerwehrmänner hatten einen Streik ausgerufen, aber andere Angestellte, besonders Leiter, die in ein verschiedenes Handwerk organisiert wurden, haben sich diesem Schlag nicht angeschlossen. Die Leiter haben Schorf-Ingenieure auf den Zugwegen geführt, ihren Arbeitgebern helfend, den Schlag zu brechen. Im Juni 1894, kürzlich gebildet, hat industriell organisierter ARU gestimmt, um sich Solidarität mit einem andauernden Schlag gegen die Gesellschaft von Pullman anzuschließen. Der Zuneigungsschlag hat die enorme Macht der vereinigten Handlung demonstriert, noch ist auf eine entscheidende Regierungsantwort hinausgelaufen, um den Schlag zu beenden und die Vereinigung zu zerstören.

Innerhalb von Stunden des ARU, der Unterstützung zum Boykott leiht, hat Verkehr von Pullman aufgehört, sich von Chicago nach Westen zu bewegen. Der Boykott dann Ausbreitung nach Süden und dem Osten.

Eine Behauptung wurde vom Vorsitzenden der Generaldirektor-Vereinigung, einer "halbheimlichen Kombination von vierundzwanzig Gleisen ausgegeben, die auf Chicago im Mittelpunkt stehen," der die Macht des Industrieunionismus anerkannt hat:

Wir können die Eisenbahnbruderschaft behandeln, aber wir können den A.R.U nicht behandeln.... Wir können Debs nicht behandeln. Wir müssen ihn wegwischen.

Die Generaldirektoren haben sich der Bundesregierung zugewandt, die sofort Bundestruppen und USA-Marschälle gesandt hat, um ein Ende zum Schlag zu zwingen.

Ein Vereinigungsführer, der nah die Erfahrungen des ARU beobachtet hat, war Großer Bill Haywood, der der mächtige Sekretär-Schatzmeister der Westföderation von Bergarbeitern (WFM) geworden ist. Haywood war lange ein Kritiker des Handwerk-Unionismus des AFL gewesen, und hatte die Industrieunionismus-Kritik auf die Eisenbahnbruderschaft — nah vereinigt angewandt, wie sie mit dem AFL — in einem von der Vereinigung seines eigenen Bergarbeiters ausgerufenen Streik waren.

Der WFM hatte sich bemüht, die Vorteile der Vereinigung zu erweitern, um Arbeiter zu mahlen, die das von Bergarbeitern gegrabene Erz bearbeitet haben. Bergarbeiter und Mühle-Arbeiter sind hinausgegangen, um den organisierenden Laufwerk zu unterstützen. Der 1903-04 Krüppel-Bach-Schlag wurde vereitelt, als gewerkschaftlich organisierte Gleise-Arbeiter fortgesetzt haben, Erz von den Gruben bis die Mühlen trotz Streikbrecher zu ziehen, die an meinigem und an der Mühle vorstellen worden sind. "Die Eisenbahner bilden das Bindeglied im Vorschlag, der an beiden Enden schorfig ist," hat Haywood geschrieben. "Dieser Kampf, der in sein drittes Jahr eingeht, könnte in drei Wochen ohne die Tatsache gewonnen worden sein, dass die Gewerkschaften Hilfe den Mine-Maschinenbedienern leihen."

Ein Handwerk-Unionist könnte behaupten, dass die Bergarbeiter vom Bleiben bei ihrem eigenen Geschäft besser gewesen wären. Immerhin waren sowohl die Vereinigung des Bergarbeiters als auch die Vogelmühle-Arbeiter-Vereinigungen zerstört worden. Aber Haywood hat von dieser Erfahrung die Überzeugung weggenommen, dass Arbeit mehr, nicht weniger, Industrieunionismus gebraucht hat. Die Bergarbeiter hatten in der Zuneigung mit dem smeltermen geschlagen, aber andere Vereinigungen — namentlich, Handwerk-Vereinigungen — hatten nicht.

Haywood hat fortgesetzt zu helfen, die Arbeiter der Welt (IWW) zu organisieren, der selbst durch die Regierungshandlung während und nach dem Ersten Weltkrieg verletzt wurde.

1912 ist William E. Bohn im Stande gewesen, über die zwei ersten Beispiele des dann noch vorhandenen Industrieunionismus vorauszusagen, "Es ist dass weder die Arbeiter der Welt noch Detroit I möglich. W. W. wird jemals numerisch wichtig werden. Aber der Grundsatz des Industrieunionismus wird zunehmend eine Macht im Land." Während der IWW durch die Regierungsverdrängung und einen ernsten 1924-Spalt und Detroit geschwächt wurde IWW hat gleichzeitig aufgehört zu bestehen, wurden die mehr Kernprinzipien des Industrieunionismus durch den sehr erfolgreichen CIO in den 1930er Jahren angenommen.

Gesellschaften ziehen es vor, durch List Vereinigungen organisiert zu werden

Viele Gesellschaften bevorzugen keine Vereinigung überhaupt. Jedoch, wenn gegeben, die Wahl einer Industrievereinigung oder einer Handwerk-Vereinigung, scheinen Gesellschaften, Organisation durch List Vereinigungen zu bevorzugen. Als ein Beispiel nachdem wurde die amerikanische Eisenbahnvereinigung zerstört, Eugene Debs, der Marx gelesen hatte, während er seinem Satz gedient hat, hat sich Politik zugewandt, Lösungen der Probleme von Arbeitern durch den Sozialismus suchend. Einige Gleise-Arbeiter in Indiana, Kansas und Illinois, wer ein Teil des ARU von Debs 1894 gewesen war, haben die Tatsache übel genommen, dass sich Debs Sozialismus für, zugewandt

... [Debs] hatte sie ohne eine kämpfende Industrievereinigung verlassen und sie gezwungen, in die Schorf-Handwerk-Bewegungen einzugehen, nachdem er den ARU zu einer politischen Bewegung geändert hat...

Es gab eine Anstrengung, eine neue Industrievereinigung zu gründen, um den Platz der Gleise-Bruderschaft zu nehmen. Die Vereinigte Bruderschaft von Eisenbahnangestellten (UBRE) wurde mit George Estes als Präsident gebildet. Estes ist aus einer Splittergruppe der Ordnung von Gleise-Telegrafenbeamten gekommen. Der UBRE ist zur Bekanntheit gekommen, als es einen gemäßigt erfolgreichen Schlag in Manitoba 1902 geführt hat.

Wie die Generaldirektor-Vereinigung Chicagos hat Southern Pacific Railroad (SPR) die Gefahr im Erlauben von Eisenbahnarbeiter anerkannt, eine Industrievereinigung zu bilden. Der SPR hat die Agentur von Pinkerton angestellt, um den UBRE eindringen zu lassen und zu zerstören. Eine der Arbeitsspion-Taktik von Pinkerton überzeugte Arbeiter, die Industrievereinigung zu verlassen und stattdessen sich einer Handwerk-Vereinigung anzuschließen. Der Misserfolg des UBRE hat den letzten Hauptversuch beendet, nordamerikanische Eisenbahnarbeiter in eine Industrievereinigung zu organisieren.

Die Scranton Behauptung und die Isolierung von Industrievereinigungen

1904 war die größte Industrievereinigungsorganisation, die Westföderation von Bergarbeitern, unter dem bedeutenden Druck von Arbeitgeber-Vereinigungsangriffen und dem Gebrauch der militärischen Kraft in Colorado. Die Arbeitsföderation des WFM, die amerikanische Gewerkschaft hatte bedeutende Mitgliedschaft nicht gewonnen. Der AFL war die größte organisierte Arbeitsföderation, und der UBRE hat sich isoliert gefühlt. Als sie sich für den AFL für eine Urkunde gewandt haben, war die Scranton Behauptung von 1901 die Richtlinie des AFL.

Gompers hatte versprochen, dass jeder Handel und Handwerk seine eigene Vereinigung haben würden. Die Scranton Behauptung hat zugegeben, dass eine Tochtergesellschaft, die Vereinigten Mine-Arbeiter als eine Industrievereinigung gebildet wurden, aber dass anderer Fachhandel — Zimmermänner, Maschinisten, usw. — als mächtige Handwerk-Vereinigungen organisiert wurden. Diese Handwerk-Vereinigungen haben sich geweigert, jeden Eingriff auf ihren "Rasen" durch die ketzerischen Industrieunionisten zu erlauben. Dieses Konzept ist gekommen, um als voluntarism bekannt zu sein. Die Föderation hat den UBRE gemäß dem voluntarism Grundsatz umgekehrt. Die Scranton Behauptung, voluntarism anerkennend, wurde daran geklebt, wenn auch sich die Handwerk-basierte Gleise-Bruderschaft dem AFL noch nicht angeschlossen hatte. Der AFL hielt die Tür offen für Handwerk-Vereinigungen, die sich und das Zuschlagen davon angesichts der Industrievereinigungen anschließen könnten, die sich haben anschließen wollen. Im nächsten Jahr hat sich das zweitausend Mitglied UBRE der organisierenden Tagung des IWW angeschlossen.

Die Handwerk-Vereinigungsföderation nimmt ein Industrievereinigungskonzept an

Der Handwerk-basierte AFL war langsam gewesen, um Arbeiter zu organisieren, und die Föderation ist unbeweglich verpflichtet zu Handwerk-Unionismus geblieben. Das hat sich Mitte der 1930er Jahre geändert, als, nach dem Durchgang des Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes, Arbeiter begonnen haben, nach Vereinigungsmitgliedschaft zu schreien. In der Konkurrenz mit der CIO Bewegung hat der AFL Bundesgewerkschaften (GRIPPEN) gegründet, die lokale Industrievereinigungen aufgenommen direkt an den AFL, ein in der AFL 1886-Verfassung am Anfang vorgesehenes Konzept waren. GRIPPEN wurden als vorläufige Vereinigungen konzipiert, von denen viele auf einer Industriebasis organisiert wurden. In Übereinstimmung mit dem Handwerk-Konzept wurden GRIPPEN in erster Linie entworfen, um Zwecke mit der Mitgliedschaft zu organisieren, die bestimmt ist, um unter den Handwerk-Vereinigungen des AFL verteilt zu werden, nachdem die Mehrheit von Arbeitern in einer Industrie organisiert wurde.

Radikalismus in der Vereinigungsbewegung

Die frühe Erfahrung von Eugene Debs mit Arbeitshandlungen hat ihn überzeugt, sich vom Handwerk-Unionismus bis militanten Industrieunionismus zu bewegen. Während seiner sechs Monate im Gefängnis nachdem wurde die amerikanische Eisenbahnvereinigung zerquetscht, er ist bekannt gemacht mit sozialistischen Grundsätzen geworden.

Ed Boyce der Westföderation von Bergarbeitern hat auch Industrieunionismus, das Glauben umarmt, wie Debs getan hat, die es mehr potenziell hatte als Handwerk-Unionismus. Sie haben ebenfalls anerkannt, dass Industrieunionismus allein in die Existenz die neue Gesellschaft nicht bringen konnte, die sie sich vorgestellt haben. Sie, zusammen mit dem Bill Haywood des WFM und anderen, waren im Stapellauf der Westgewerkschaft instrumental, die bald die amerikanische Gewerkschaft geworden ist, die 1905 den Arbeitern der Welt (IWW) vorangegangen ist. Boyce hat öffentlich verkündigt, dass Arbeit das Lohnsystem "abschaffen muss, das von Menschenrechten und Freiheit zerstörender ist, als jedes andere Sklavensystem ausgedacht," und der IWW später seine Wörter in seiner Einleitung zurückgeworfen hat. "Die Arbeiterklasse und die Beschäftigungsklasse haben nichts gemeinsam," hat die Einleitung öffentlich verkündigt." Es kann keinen Frieden geben, so lange Hunger und will, werden unter Millionen von Arbeitern und den wenigen gefunden, die die Beschäftigungsklasse zusammensetzen, alle guten Dinge des Lebens haben. Zwischen diesen zwei Klassen muss ein Kampf... "weitergehen

So ist Industrieunionismus, geführt, wie es durch sozialistischen promptings war, manchmal als ein radikalerer — oder sogar Revolutionär — Form des Unionismus betrachtet worden (sieh unten.)

Der CIO und in einem kleineren Ausmaß, der AFL (der bereits konservativer war) hat sich von radikalen Mitgliedern und Offizieren in den Jahren gereinigt, bevor sie sich als ein Teil dessen verschmolzen haben, was gekommen ist, um als die (zweite) rote Panik bekannt zu sein. Einige komplette Vereinigungen, die durch die Arbeitsföderationsführung als wahrgenommen sind, unfähig davon, reformiert zu werden, wurden vertrieben oder ersetzt.

Revolutionärer Industrieunionismus

Gebunden nah an das Konzept, sich nicht als ein Handwerk zu organisieren, oder gerade als eine Gruppe von Arbeitern mit Industriebanden, aber eher, als eine Klasse, die Idee ist, dass die ganze Geschäftswelt und Regierung und sogar das Überwiegen der mächtigen Industrieregierungen der Welt, dazu neigt sich zu vereinigen, um den Status quo des Wirtschaftssystems zu bewahren. Das umfasst nicht nur die verschiedenen politischen Systeme und die Lebensfrage von Eigentumsrechten, sondern auch die Beziehungen zwischen Arbeitern und ihren Arbeitgebern.

Solche Tendenzen sind geschienen, im Spiel 1917, das Jahr der russischen Revolution zu sein. Fred Thompson hat geschrieben, "Kapitalisten haben nahe bevorstehende Revolution geglaubt, haben es gefürchtet, haben dagegen Gesetze erlassen und haben Bücher darauf gekauft, wie man Arbeiter glücklich hält." Solche Instinkte haben auch eine Rolle gespielt, als die Regierungen von vierzehn industrialisierten Nationen im Bürgerkrieg dazwischengelegen haben, der der russischen Revolution gefolgt ist. Ebenfalls, als die Arbeiter der Welt das Ziel des Regierungseingreifens während der Periode von 1917 bis 1921 geworden sind, haben die Regierungen der Vereinigten Staaten, Australiens und Kanadas gleichzeitig gehandelt.

In den Vereinigten Staaten wurde IWW Vorstand-Offizier Frank Little von einem Gleise-Bock gelyncht. Siebzehn Wobblies in Tulsa wurden durch eine Menge geschlagen und verreist gesteuert. Im dritten Viertel von 1917 hat die New York Times sechzig Artikel geführt, die den IWW angreifen. Das Justizministerium hat Überfälle auf dem IWW Hauptquartier über das Land gestartet. The New York Tribune hat vorgeschlagen, dass der IWW eine deutsche Vorderseite war, die für Taten der Sabotage überall in der Nation verantwortlich ist.

1919 schreibend, hat Paul Brissenden eine IWW Veröffentlichung in Sydney, Australien angesetzt:

Die ganze Maschinerie des kapitalistischen Staates ist gegen uns gedreht worden. Unser Saal ist regelmäßig als Angelegenheit für Grundsatz, unsere Literatur, unsere Zeitungen, Bilder übergefallen worden, und Presse ist alles beschlagnahmt worden; unsere Mitglieder und Sprecher sind angehalten und mit fast jedem Verbrechen auf dem Kalender beladen worden; die Behörden machen skrupellose, bittere und wilde Versuche, die Propaganda des I.W.W zu ersticken.

Brissenden hat auch das, registriert

Hauptsächlich ist die gelernte Lektion, dass Regierungen gesetzgebend verwenden werden und gerichtlich bedeutet, Versuche durchzukreuzen, das Wirtschaftssystem zu ändern, selbst wenn geführt durch den gewaltlosen bedeutet. Deshalb, um den Status von Arbeitern bedeutsam zu verbessern, die ihre Arbeit — gemäß diesem Glauben — nicht weniger verkaufen als das Organisieren, weil eine komplette Klasse von Arbeitern vollbringen und die notwendige Änderung stützen kann.

Während Brissenden bemerkt, dass IWW Kohlenbergarbeiter in Australien erfolgreich direkte Handlung an freien eingesperrten Schlag-Führern verwendet sind und andere Anforderungen zu gewinnen, ist die Wacklige Opposition gegen die Einberufung während des Ersten Weltkriegs "so anstößig" der australischen Regierung geworden, dass Gesetze passiert wurden, der "es praktisch ein kriminelles Vergehen gemacht hat, um ein Mitglied des I.W.W zu sein."

Aus seiner ersten Tagung in Chicago 1905 haben die Arbeiter der Welt (IWW) klar seine Philosophie und seine Absichten festgesetzt: Anstatt des entgegenkommenden Kapitalismus hat sich der IWW bemüht, es zu stürzen. Der IWW organisiert weit gehender als hat den CIO oder die Ritter der Arbeit getan. Der IWW hat sich bemüht, die komplette Arbeiterklasse in Eine Große Vereinigung zu vereinigen, die für verbesserte Arbeitsbedingungen und Löhne kurzfristig kämpfen würde, während sie arbeitet, um Kapitalismus durch einen Generalstreik schließlich zu stürzen, nach dem sich die Mitglieder der Vereinigung behelfen würden, Produktion (sehen auch Anarcho-Gewerkschaftsbewegung, die einige Ähnlichkeiten... hat)

Und eine große Vereinigung

Historisch ist Industrieunionismus oft mit dem Konzept von One Big Union (OBU) vereinigt worden. Am 12. Juli 1919 hat Der Arbeiter von Neuengland "Den Grundsatz der Industrievereinigung" veröffentlicht:

Der Grundsatz, auf dem Industrieunionismus seinen Zeugestand betritt, ist die Anerkennung des nie endenden Kampfs zwischen den Arbeitgebern der Arbeit und der Arbeiterklasse. [Die Industrievereinigung] muss seine Mitglieder zu einem ganzen Verstehen der Grundsätze und Ursachen erziehen, die jedem Kampf zwischen den zwei gegenüberliegenden Klassen unterliegen. Diese selbst auferlegte Bohrmaschine, Disziplin und Ausbildung werden die Methoden des O sein. B. U.

Kurzum die Industrievereinigung, wird nach dem Formen einer großartiger vereinigter Arbeiterorganisation und Beseitigen aller Abteilungen gebogen, die die Solidarität der Arbeiter zu besser ihren Bedingungen schwächen.

Revolutionärer Industrieunionismus, der der Vorschlag ist, dass alle Lohnarbeiter zusammen in der Organisation gemäß der Industrie kommen; die Gruppierungen der Arbeiter in jedem der großen Wirtschaftszweige als Ganzes in lokale, nationale und internationale Industrievereinigungen; alle, um, verschwalbt, geschweißt in Eine Große Vereinigung für alle Lohnarbeiter ineinandergeschachtelt zu werden; eine große Vereinigung hat sich dabei gebogen, aggressiv Fortschritte zu machen, und dem Zwingen kürzerer Stunden, mehr Löhne und besserer Bedingungen in und aus dem Arbeitsgeschäft..., bis die Arbeiterklasse im Stande ist in Besitz zu nehmen und Kontrolle der Maschinerie, Propositionen und Materialien der Produktion direkt von den Händen der Kapitalisten...

Politische Parteien und Industrieunionismus

Einige politische Parteien fördern auch Industrieunionismus wie die Sozialistische Arbeitspartei Amerikas, dessen früher Führer Daniel De Leon eine Form des Industrieunionismus als der Mechanismus der Regierung in der Vision des SLP einer sozialistischen Gesellschaft und der britischen Labour Party formuliert hat, die Beziehungen mit aufgenommenen Gewerkschaften hat.

Industrieunionismus außerhalb der Vereinigten Staaten

Australien

Verity Burgmann behauptet im Revolutionären Industrieunionismus, dass der IWW in Australien eine abwechselnde Form des Arbeitsorganisierens zur Verfügung gestellt hat, um mit Laborism der australischen Arbeitspartei und des bolschewistischen Kommunismus der kommunistischen Partei Australiens gegenübergestellt zu werden. Revolutionärer Industrieunionismus, für Burgmann, ist viel revolutionärer Gewerkschaftsbewegung ähnlich gewesen, aber hat sich viel stärker auf das zentralisierte, das industrielle, die Natur des Unionismus konzentriert. Burgmann hat australische Gewerkschaftsbewegung, besonders Anarcho-Gewerkschaftsbewegung gesehen, wie sich auf mythische kleine Geschäftsorganisation konzentriert hat. Für Burgmann war die Vision des IWW immer eine zusammenzählende Vision einer revolutionären Gesellschaft: das Industrielle Commonwealth.

Die Politik des IWW 2007 Spiegelanalyse von Burgmann: Der IWW verkündigt Gewerkschaftsbewegung oder Anarchismus (trotz der Vielzahl von anarcho-syndicalist Mitgliedern) nicht öffentlich, aber verteidigt stattdessen Revolutionären Industrieunionismus.

Großbritannien

Marion Dutton Savage vereinigt den Geist des Industrieunionismus mit "dem Ehrgeiz von Arbeitern für die Kontrolle der Industrie, die" von Robert Owen in 1833-34 begeistert ist. Grand Consolidated Trade Union (GCTU) hat erfahrene und unerfahrene Arbeiter aus vielen Industrien mit der Mitgliedschaft rekrutiert, die zu eine halbe Million innerhalb von ein paar Wochen wächst. Wilde Opposition hat den GCTU gezwungen, nach ein paar Monaten zusammenzubrechen, aber die Ideale der Bewegung haben einige Zeit verweilt. Nachdem Chartism gescheitert hat, haben britische Vereinigungen begonnen, nur Facharbeiter zu organisieren und haben begonnen, ihre Absichten in der stillschweigenden Unterstützung der vorhandenen Organisation der Industrie zu beschränken.

Eine neue Vereinigungsbewegung, die "ausgesprochen Klasse bewusst und vage Sozialistisch" war, hat begonnen, unerfahrene Arbeiter 1889 zu organisieren.

Industrieunionismus ist darauf in erster Linie durch das Kombinieren von Handwerk-Vereinigungen in Industriebildungen, aber nicht durch die Geburt von neuen Industrieorganisationen weitergegangen. Industrieorganisationen vor 1922 haben die Föderation der Nationalen Transportarbeiter, die Nationale Vereinigung von Railwaymen und der Föderation der Bergarbeiter eingeschlossen.

1910 ist Tom Mann nach Frankreich gegangen und ist bekannt gemacht mit der Gewerkschaftsbewegung geworden. Er ist nach Großbritannien zurückgekehrt und hat geholfen, die Internationale Industrievereinigung der Arbeiter zu organisieren, die dem IWW von Nordamerika ähnlich war.

Korea

Die Theorie und Praxis des Industrieunionismus werden auf die westliche, englische Sprechen-Welt nicht beschränkt. Das koreanische Bündnis von Gewerkschaften (KCTU) wird für die Reorganisation ihrer aktuellen Vereinigungsstruktur entlang den Linien des Industrieunionismus begangen.

Südafrika

Der Kongress Von Südafrikanischen Gewerkschaften (COSATU) wird auch entlang den Linien des Industrieunionismus organisiert.

Siehe auch

• Handwerk-Unionismus
• Arbeitsföderationskonkurrenz in den Vereinigten Staaten.

Links

• De Leon, Industrieunionismus
• Neues Unionismus-Netz, Unionismus 101