Der NZPSA - Vereinigung des Öffentlichen Dienstes von Neuseeland Te Pukenga Here Tikanga Mahi - ist eine demokratische Vereinigung, die die Interessen von ungefähr 59,000 Mitgliedern vertritt, die in Ministerien, Kommunalverwaltung, dem Gesundheitssektor, den Krone-Agenturen, den staatlichen Unternehmen und der Gemeinschaft und den regierungsgeförderten Agenturen arbeiten. Es ist die größte Gewerkschaft in Neuseeland.

Der PSA vertritt Mitglieder auf Arbeitsplatz-Problemen, verhandelt gesammelte Arbeitsabmachungen und Verfechter für starke öffentliche Dienste.

Der PSA wird in den Rat von Neuseeland von Trade Unions and Public Services International aufgenommen.

Geschichte

Obwohl seine Ursprünge bis 1890, Die Vereinigung des Öffentlichen Dienstes von Neuseeland offiziell Daten vom 1. Oktober 1913 zurückgehen. Die frühe Geschichte des PSA ist einer des hartnäckigen Widerstands gegen Kürzungen in der Bezahlung und den Bedingungen. Staatsbeamte wurden schlecht bezahlt und wurden häufig gezwungen, Bezahlungskürzungen zu nehmen, als die Wirtschaft stecken geblieben ist. 1931, zum Beispiel, wurden alle Staatsbeamter-Gehälter durch 10 % geschnitten. Viele Staatsbeamte haben akute Elend ertragen. Es waren nur Darlehen von der Investitionsgesellschaft des Öffentlichen Dienstes, die durch den PSA 1928 aufgestellt ist, der viele von ihnen verhindert hat, in die Kupplungen von Kredithaien fallend. Arbeitsbedingungen waren manchmal schwach und unhygienisch. Eine überfüllte Abteilung von Wellington wurde durch den PSA als "ein Kompromiss zwischen einem Treibhaus und einer von Amateurzimmermännern aufgestellten Zinnhütte" beschrieben.

Mit einer Änderung der Regierung 1936 hat der PSA begonnen, etwas Erfolg mit seiner Befürwortung für Staatsbeamte zu haben. Eine fünf tägige Arbeitswoche für Staatsbeamte wurde eingeführt. Gehälter wurden zu 1931 Niveaus und Staatsbeamten gegeben das Recht wieder hergestellt, politisch beteiligt zu werden.

Durch die Mitte des Jahrhunderts war der PSA eine überzeugte, energische Organisation. 1950 war Mitgliedschaft fast 30,000, 83 % der Gesamtrolle des öffentlichen Dienstes. Ein Hauptfokus der 1950er Jahre war Urteilsvermögen gegen Frauen, das in die Gehalt-Skalen eingebaut wurde. Am Ende des Jahrzehnts hatte die PSA Befürwortung mit dem Übergang des Regierungsdienstgesetzes der Gleichen Entlohnung Früchte getragen.

Vor den 1970er Jahren war der PSA wieder in der Widerstand-Weise, als Druck auf der öffentlichen Sektor-Bezahlung infolge eines Wirtschaftsabschwungs gekommen ist. Es war ein Jahrzehnt der politischen Turbulenz und Industrieunruhe. 1979 hat der PSA der größten Krise in seiner Existenz gegenübergestanden. Als Antwort auf die Benachrichtigung der Schlag-Handlung durch Elektrizitätsarbeiter hat die Regierung den Vereinigungsabzug des Öffentlichen Dienstes der Anerkennung Bill eingeführt. Die Rechnung hätte die Regierung gegeben die Macht dessen greift das ganze Vermögen der Vereinigung und bekleidet sie im Öffentlichen Treuhänder. Angesichts Massenproteste und ein PSA-Angebot, den Streit der Vermittlung vorzulegen, ist die Regierung zurückgetreten und hat die Rechnung zurückgezogen.

Die 1980er Jahre haben mehr Herausforderungen präsentiert. Privatisierung des Zustandvermögens und das Umstrukturieren des öffentlichen Dienstes haben gesehen, dass Tausende von PSA Mitgliedern freigesetzt haben. 1987 hat die Regierung den Staatssektor Bill eingeführt, der die meisten aktuellen Bedingungen der Beschäftigung weggenommen hätte. PSA Mitglieder haben massive Protest-Sitzungen und einen nationalen Schlag 1988 gehalten. Das hat sichergestellt, dass alle aktuellen Bedingungen gespart wurden.

Der Anfang der 1990er Jahre hat weitere Angriffe auf Vereinigungen gesehen. Das Arbeitsvertrag-Gesetz hat Vereinigungen als eine gesetzliche Entität entfernt; Vereinigungen wurden jetzt genannt, Agenten mit sehr eingeschränkten Rechten eintauschend.

Gegen Ende der 1990er Jahre hat der PSA begonnen, auf Weisen zu schauen, aus den negativen Beziehungen zu brechen, die im Arbeitsplatz damals so üblich waren. Es hat mit der Kommission von Government and State Services gearbeitet, um einen durch ein Jahrzehnt von Wirtschaftsreformen dezimierten öffentlichen Dienst neu einzuschätzen und wieder aufzubauen. Es hat eine neue Strategie, Partnerschaft für die Qualität entwickelt, die konstruktive Verpflichtung mit der Regierung und den Arbeitgebern gesucht hat.

2000 wurde die erste Qualität für die Partnerschaft-Abmachung durch den PSA und die Regierung unterzeichnet. Obwohl die aktuelle Regierung beschlossen hat, in eine formelle Partnerschaft mit dem PSA nicht einzutreten, bleibt die Vereinigung verpflichtet zu konstruktiver Verpflichtung an allen Niveaus der Regierung und mit Arbeitgebern. Der PSA setzt fort, eine wirksame Stimme für seine Mitglieder zu sein. 2006 hat die Vereinigung nationale Bezahlungsquoten für Berufsgruppen im Gesundheitssektor verhandelt und ist im Brechen des De-Facto-Lohnstopps erfolgreich gewesen, der dem öffentlichen Dienst mit Lohnvereinbarungen in mehreren großen Abteilungen auferlegt ist.

2010 hat die Vereinigung erfolgreich eine gesammelte Arbeitsabmachung über seine 6000 Kommunalverwaltungsmitglieder in Auckland verhandelt, als acht Räte und eine Vielzahl von ratskontrollierten Organisationen in einen einzelnen Rat von Auckland fusioniert wurden.

Trotz dauernder Kürzungen und im öffentlichen Sektor und der Gesetzgebung umstrukturierend, hat darauf gezielt, die Wirksamkeit von Vereinigungen zu reduzieren, PSA Mitgliedschaft setzt fort, besonders in gemeinschaftsbasierten Dienstleistungen zu wachsen.

Strategie

PSA Strategie kreist um die Grundsätze der schönen Bezahlung, anständigen Arbeitsumfelder und Angestellten, die eine echte Stimme in der Verwaltungsbeschlussfassung haben. Der PSA wird für die konstruktive Verpflichtung mit der Regierung und den Arbeitgebern an allen Niveaus begangen. Es fördert effiziente und wirksame Arbeitsplätze und Systeme/verteidigt, die öffentlichen Wert maximieren. Der PSA wird an keine politische Partei angeschlossen.

Kampagnen

Der PSA bringt zurzeit mehrere Kampagnen vor.

Das Arbeiten für Sie - Förderung des Werts von öffentlichen Diensten und den Leuten, die ihnen liefern.

Wo Wir - Aufhebung des Bewusstseins der Arbeit von Unfähigkeitsunterstützungsdienstleistungen und dem Bedürfnis nach der entsprechenden Finanzierung Gehören.

Das Handeln - das Suchen schöner und gerechter Bezahlung und durchsichtiger Bezahlungssysteme.

Der PSA heißt auch Kampagnen gut, die die Rechte von Arbeitern und bessere Gemeinschaften unterstützen. Aktuelle Kampagnen schließen Fairness@Work, ACC Terminware-Koalition und Bezahlungsbilligkeitsherausforderungskoalition ein.

Struktur des PSA

Der PSA ist eine demokratische Vereinigung mit Mitgliedern, die an Politikentscheidungen an jedem Niveau beteiligt sind. Die Sitzungen der jährlichen Mitglieder wählen die fast 4000 Delegierten, die die Vereinigung in Arbeitsplätzen vertreten. PSA Mitglieder werden in fünf Sektoren gruppiert. Jeder Sektor hat ein Sektor-Delegierter-Komitee. Der gewählte convenor jedes Sektors ist auf dem Vorstand, der Politikdurchführung und den effizienten Gebrauch von Mitteln beaufsichtigt.

Der Manager ernennt das Sekretariat, das für das Management und die tägliche Führung der Vereinigung verantwortlich ist. Das Sekretariat umfasst zurzeit zwei nationale Sekretäre. Der PSA hat mehr als 130 Personal in 10 Positionen über Neuseeland. Ein Personalvertreter sitzt auf dem Vorstand. Politik und die gesamte Richtung der Vereinigung werden durch den Kongress der PSA Nationalen Delegierten gehalten alle zwei Jahre gesetzt. Kongress wählt den nationalen Präsidenten, der beim Vorstand den Vorsitz führt.

Die PSA Struktur widerspiegelt den einzigartigen Platz des Maoris in der Gesellschaft von Neuseeland. Als tangata whenua (Stammbevölkerung) mit einem speziellen Status, der durch das Gründungsdokument der Nation, Te Tiriti ō Waitangi zugeteilt ist. Te Tiriti ō Waitangi, Maori wird im PSA (Te Pūkenga Hier Tikanga Mahi) durch Te Rūnanga o Ngā Toa Āwhina - der nationale Körper vertreten, der die Interessen von Maori-Mitgliedern vertritt. Te Rūnanga o Ngā Toa Āwhina hat zwei Vertreter in jedem der Sektor-Komitees, und der convenor des Rūnanga Komitees ist ein Mitglied des Vorstands.

Einschreibegebühren

PSA Mitgliedschaft ist für jeden offen, der in einer Publikum-Agentur von Neuseeland arbeitet. Das schließt alle Ministerien, Krone-Entitäten, Bezirksgesundheitsausschüsse, Kommunalverwaltung, staatliche Unternehmen und nichtstaatlich und Gemeinschaftsorganisationen ein, die öffentliche Dienste zur Verfügung stellen. Einschreibegebühren basieren auf dem groben jährlichen Gehalt. Gebühren können sich von 3.60 $ bis 14.20 $ pro vierzehn Tage ändern.

Links

• Die Vereinigungswebsite des Öffentlichen Dienstes von Neuseeland
• Die Facebook Seite für die Vereinigung des Öffentlichen Dienstes von Neuseeland

Bücher

Heilmittel gegen Gegenwärtige Übel - Eine Geschichte der Vereinigung des Öffentlichen Dienstes von Neuseeland von 1890 durch die internationale Standardbuchnummer von Bert Roth 0-908798-00-8

Kein Leichter Sieg: Zur Gleichen Entlohnung für Frauen im Regierungsdienst, 1890-1960 durch Margaret Corner