Eine korporative Handlung ist ein Ereignis, das von einer Aktiengesellschaft begonnen ist, die die Wertpapiere (Billigkeit oder Schuld) ausgegeben von der Gesellschaft betrifft. Einige korporative Handlungen wie eine Dividende (für Dividendenpapiere) oder Gutschein-Zahlung (für Schuldwertpapiere (Obligationen)) können einen direkten Finanzeinfluss auf die Aktionäre oder Obligationsinhaber haben; ein anderes Beispiel ist ein Anruf (frühe Tilgung) einer Schuldsicherheit. Andere korporative Handlungen wie Aktienspalt können einen indirekten Einfluss haben, weil die vergrößerte Liquidität von Anteilen den Preis des Lagers veranlassen kann sich zu erheben.

Einige korporative Handlungen wie Namensänderung haben keinen direkten Finanzeinfluss auf die Aktionäre.

Zweck

Die primären Gründe für Gesellschaften, um korporative Handlungen zu verwenden, sind:

Rückgewinne Aktionären: Kassendividenden sind ein klassisches Beispiel, wo eine Aktiengesellschaft eine Dividende erklärt, auf jedem hervorragenden Anteil bezahlt zu werden. Bonus ist ein anderer Fall, wo der Aktionär belohnt wird. In einem strengeren Sinn sollte das Bonus-Problem nicht den Aktienkurs, aber in Wirklichkeit in seltenen Fällen zusammenpressen, es tut und läuft auf eine gesamte Zunahme im Wert hinaus.

Beeinflussen Sie den Aktienkurs: Wenn der Preis eines Lagers zu hoch oder zu niedrig ist, leidet die Liquidität des Lagers. Lager haben bewertet zu hoch wird für alle Kapitalanleger nicht erschwinglich sein, und Lager haben bewertet zu niedrig kann von der Liste abgesetzt werden. Korporative Handlungen wie Aktienspalte oder Rückaktienspalte vergrößern oder reduzieren die Anzahl gegen hervorragende Anteile, um den Aktienpreis beziehungsweise zu vermindern oder zu vergrößern. Rückkäufe sind ein anderes Beispiel, den Aktienpreis zu beeinflussen, wo eine Vereinigung Anteile vom Markt in einem Versuch zurückkauft, die Anzahl von hervorragenden Anteilen zu vermindern, die dadurch den Preis vergrößern.

Das korporative Umstrukturieren: Vereinigungen strukturieren um, um ihre Rentabilität zu vergrößern. Fusionen sind ein Beispiel einer korporativen Handlung, wohin zwei Gesellschaften, die konkurrenzfähig sind oder ergänzende, zusammen kommen, um Rentabilität zu vergrößern. Nebenprodukte sind ein Beispiel einer korporativen Handlung, wo eine Gesellschaft sich zerbricht, um sich auf seine Kernbefähigung zu konzentrieren.

Typen

Korporative Handlungen werden als freiwillig, obligatorisch und obligatorisch mit der Wahl korporative Handlungen klassifiziert.

Obligatorische Korporative Handlung: Eine obligatorische korporative Handlung ist ein Ereignis, das von der Vereinigung durch den Verwaltungsrat begonnen ist, der alle Aktionäre betrifft. Die Teilnahme von Aktionären ist für diese korporativen Handlungen obligatorisch. Ein Beispiel einer obligatorischen korporativen Handlung ist Kassendividende. Alle Halter werden berechtigt, die Dividendenzahlungen zu erhalten, und ein Aktionär braucht nichts zu tun, um die Dividende zu bekommen. Andere Beispiele von obligatorischen korporativen Handlungen schließen Aktienspalte, Fusionen, das Vorzurückerstatten, die Rückkehr von Kapital, Bonus-Problem, Anlagen-ID-Änderung, pari-passu und Nebenprodukten ein. Genau genommen ist das obligatorische Wort nicht passend, weil der Aktionär per se nichts tut. In allen über dem Aktionär zitierten Fällen ist gerade ein passiver Begünstigter dieser Handlungen. Es gibt nichts, was der Aktionär tun muss oder in einer Obligatorischen Korporativen Handlung tut.

Freiwillige Korporative Handlung: Eine freiwillige korporative Handlung ist eine Handlung, wo sich die Aktionäre dafür entscheiden, an der Handlung teilzunehmen. Eine Antwort ist von der Vereinigung erforderlich, die Handlung zu bearbeiten. Ein Beispiel einer freiwilligen korporativen Handlung ist ein zartes Angebot. Eine Vereinigung kann Aktionäre bitten, ihre Anteile zu einem vorher bestimmten Preis anzubieten. Der Aktionär kann oder kann am zarten Angebot nicht teilnehmen. Aktionäre senden ihre Antworten den Agenten der Vereinigung, und die Vereinigung wird den Erlös der Handlung den Aktionären senden, die sich dafür entscheiden teilzunehmen.

Manchmal kann eine freiwillige korporative Handlung die Auswahl dessen geben, wie man den Erlös der Handlung bekommt. Zum Beispiel im Falle einer Kassen- oder Aktiendividendenauswahl kann sich der Aktionär dafür entscheiden, den Erlös der Dividende entweder als zusätzliche oder Kassenanteile der Vereinigung zu nehmen. (diese sind als Obligatorische Ereignisse mit Optionen allgemein bekannt, weil eine Dividende obligatorisch ist, aber ein Aktionär hat die Auswahl, für das Bargeld zu wählen oder ihre Kassendividende in die Anteile wiederzuinvestieren)

Andere Typen von Freiwilligen Handlungen schließen Recht-Problem ein, das Machen des Rückkaufs bietet sich den Aktionären, während es die Gesellschaft von der Börse usw. von der Liste absetzt.

Obligatorisch mit der Wahl Korporative Handlung: Diese korporative Handlung ist eine obligatorische korporative Handlung, wo Aktionären eine Chance gegeben wird, unter mehreren Optionen zu wählen. Ein Beispiel ist Kassen- oder Aktiendividendenauswahl mit einer der Optionen als Verzug. Aktionäre können oder können ihre Wahlen nicht vorlegen. Im Falle dass ein Aktionär die Wahl nicht vorlegt, wird die Verzug-Auswahl angewandt.

Korporative Handlungsinformation

Wenn eine Gesellschaft eine korporative Handlung bekannt gibt, wird eingeschriebenen Aktionären vom Ereignis vom Registrator der Gesellschaft erzählt. Finanzdatenverkäufer sammeln solche Information und verbreiten sie entweder über ihre eigenen Dienstleistungen Institutionskapitalanlegern, Finanzdatenverarbeitern oder über das Online-Portal im Fall von individuellen Kapitalanlegern.

Links

</br> Korporatives Handlungswörterverzeichnis:

</br> Liste von freiwilligen korporativen Handlungen:

</br> ISO15022 MT564 Nachrichtenformat für korporative Handlungsdaten

</br> SECHS Telekurs Korporatives Handlungsdatenangebot:

</br> Mergent Korporative Handlungsdaten, die sich in der REST-API-Form bieten: http://www.mergent.com/servius /

</br> das Festsetzen der Gefahr im Korporativen Handlungsprozess: Industriescharfsinnigkeit