Rassenquoten in der Beschäftigung und Ausbildung sind numerische Voraussetzungen für Einstellung, Förderung, das Zulassen und/oder Graduieren von Mitgliedern einer besonderen Rassengruppe. Rassenquoten werden häufig als Mittel gegründet, Rassenurteilsvermögen zu verringern, offensichtlichen Rassismus unter der Darstellung gegen jene Rassengruppen richtend. Einige Personen denken, dass Rassenquoten Rassismus umkehren. Rassenquoten werden mit Begriffen von Gruppenrechten und speziellen Rechten nah verbunden.

Diese Quoten können von der Regierungsautorität bestimmt und durch Regierungssanktionen unterstützt werden. Wenn die Gesamtzahl von Jobs oder Registrierungsablagefächern befestigt wird, kann dieses Verhältnis zu einer spezifischen Zahl übersetzt werden. In der Ausbildung ist diese Art der Quote auch bekannt als Numerus clausus.

Geschichte

Rassenquoten in den Vereinigten Staaten haben begonnen, mit der Regierungsbilligung nach dem Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1964 besonders während der 1970er Jahre durchgeführt zu werden. Arbeitsminister von Richard Nixon George P. Schultz hat gefordert, dass antischwarze Bauvereinigungen eine bestimmte Anzahl von schwarzen Leuten in die Vereinigungen erlauben. Die Abteilung der Arbeit hat begonnen, diese Quoten über das Land geltend zu machen. Nach einem Fall des Obersten Gerichts, Griggs v. Duke Power Company, gefunden, dass neutrale Anwendungstests und Verfahren, die noch auf De-Facto-Abtrennung von Angestellten hinausgelaufen sind (wenn vorheriges Urteilsvermögen bestanden hatte), mehr Gesellschaften ungesetzlich waren, hat begonnen, Quoten selbstständig durchzuführen.

In einem 1973-Gerichtsverfahren hat ein Bundesrichter eine der ersten beauftragten Quoten geschaffen, als er entschieden hat, dass Hälfte von Bridgeport, Connecticuts neue Angestellte der Abteilung der Polizei-entweder schwarz oder Puerto-Ricaner sein müssen. 1974 sind das Justizministerium und die Vereinigten Stahlarbeiter Amerikas auf dem largest-then Quote-Programm für Stahlvereinigungen übereingekommen.

1978 hat das Oberste Gericht in Bakke v geherrscht. Regenten, dass öffentliche Universitäten (und andere Regierungseinrichtungen) spezifische numerische Ziele nicht setzen konnten, die auf der Rasse für Bekenntnisse oder Beschäftigung gestützt sind. Das Gericht hat gesagt, dass "Absichten" und "Fahrpläne" für die Ungleichheit stattdessen gesetzt werden konnten. Ein 1989-Fall des Obersten Gerichts, Vereinigte Stahlarbeiter v. Weber, gefunden, dass private Arbeitgeber starre numerische Quoten setzen konnten, wenn sie beschlossen haben, so zu tun. 1990 hat das Oberste Gericht gefunden, dass eine 10-%-Rassenquote für Bundesauftragnehmer erlaubt wurde.

Dann 1991 hat Präsident George H. W. Bush einen Versuch gemacht, positive Diskriminierung abzuschaffen, zusammen behauptend, dass "jede Regulierung, Regel, Vollzugspraxis oder anderer Aspekt dieser Programme, der beauftragt, fördert, oder sonst den Gebrauch von Quoten, Einstellungen, Rücklagen oder anderen Geräten auf der Grundlage von der Rasse einschließt, sollen Geschlecht, Religion oder nationaler Ursprung begrenzt werden, sobald gesetzlich ausführbar ist." Dieser Anspruch, der bis zur Entwicklung des Gesetzes der Bürgerlichen Rechte von 1991, jedoch des Dokumentes geführt ist, ist nicht im Stande gewesen, diese Änderungen durchzuführen. Es hat nur die Begriffe bedeckt, um Fälle zu setzen, wo Urteilsvermögen bestätigt worden ist, um vorgekommen zu sein.

Opposition

Gegner von Quoten wenden ein, dass eine Gruppe auf Kosten eines anderen bevorzugt wird, wann auch immer eine Quote (d. h., 8 aus 10 verfügbaren Positionen) aber nicht Faktoren wie Rang-Punkt-Durchschnitte oder Testhunderte angerufen wird. Sie behaupten, dass das Verwenden von Quoten Personen versetzt, die normalerweise gestützt auf ihren individuellen Ergebnissen bevorzugt würden. Gegner von Rassenquoten glauben, dass Qualifikationen der einzige Bestimmungsfaktor sein sollten, wenn sie sich um einen Job oder Aufnahme zu einer Schule bewerben. Das verursacht das Problem genannt "Rückurteilsvermögen", das die Mehrheit und manchmal mehr qualifizierten Personen veranlasst, gegen eine Minderheit zu verlieren. Ein anderes bedeutendes Problem mit Rassenquoten ist der umstrittene Prozess, Quote-Prozentsätze nach Änderungen von Rassenverhältnissen in einer Gesellschaft wiederzubewerten.

Alternativen

Verfechter von Programmen der positiven Diskriminierung bestreiten häufig, dass diese Programme Quoten einschließen, obwohl einige offen tun, wie das Aufnahme-Programm des Universidade föderalistischen tun Rio Grande tun Sul. Verfechter können den Begriff "Rassenquoten" als besonders teilend darin betrachten, wie man annimmt, wird es durch die Kraft des Gesetzes unterstützt, um bestimmte verbundene Programme oder Vorteile gestützt allein auf der Erreichung eines Quote-Maßes zu ermöglichen oder unbrauchbar zu machen.

Die Jurastudent-Organisation, die einen Besseren Gesetzlichen Beruf Baut, hat eine Methode entwickelt, politisch liberale Studenten dazu zu ermuntern, Anwaltskanzleien zu vermeiden, deren Rassenmake-Up deutlich verschieden ist als diese der Bevölkerung als Ganzes. In einer Pressekonferenz im Oktober 2007, die im Wall Street Journal und der New York Times berichtet ist, hat die Gruppe Daten veröffentlicht, die die Zahlen von Afroamerikanern, Hispanoamerikanern und asiatischen Amerikanern an Amerikas Spitzenanwaltskanzleien veröffentlichen. Die Gruppe hat Information an oberste juristische Fakultäten um das Land, ermutigende Studenten gesandt, die mit diesem Gesichtspunkt übereinstimmen, die demografischen Daten in Betracht zu ziehen, wenn sie wählen, wo man nach der Graduierung arbeitet. Da mehr Studenten wählen, wo man gestützt auf den Ungleichheitsrangordnungen der Unternehmen arbeitet, stehen Unternehmen einem zunehmenden Marktdruck gegenüber, um Spitzenrekruten anzuziehen.

Siehe auch

• Gleichheit der Gelegenheit gegen die Gleichheit des Ergebnisses
• Rassismus, Antirassismus
• Rückurteilsvermögen, Urteilsvermögen

• Positive Diskriminierung
• Ungleichheit (Geschäft)
• Numerus clausus
• Regenten der Universität Kaliforniens v. Bakke
• Bedenken in Indien
• Vorbestellte politische Positionen

Verbunden:

• Vollfrauen shortlists