Eine Gewerkschaft (britisches Englisch), Gewerkschaft (kanadisches Englisch) oder Gewerkschaft (Amerikanisches Englisch) ist eine Organisation von Arbeitern, die sich vereinigt haben, um gemeinsame Ziele wie höhere Bezahlung zu erreichen, die Zahl-Angestellten vergrößernd, die ein Arbeitgeber, und bessere Arbeitsbedingungen anstellt. Die Gewerkschaft, durch seine Führung, handelt mit dem Arbeitgeber im Auftrag Vereinigungsmitglieder (Mitglieder) und verhandelt Arbeitsverträge (Tarifverhandlungen) mit Arbeitgebern. Das allgemeinste, aber keineswegs nur, der Zweck dieser Organisationen erhält "aufrecht oder verbessert die Bedingungen ihrer Anstellung".

Das kann die Verhandlung von Löhnen, Arbeitsregeln, Beschwerde-Verfahren, Regel-Regierungseinstellung, Zündung und Promotion von Arbeitern, Vorteilen, Arbeitsplatz-Sicherheit und Policen einschließen. Die von den Vereinigungsführern verhandelten Abmachungen binden zur Reihe und den Dateimitgliedern und dem Arbeitgeber und in einigen Fällen auf anderen Nichtmitglied-Arbeitern.

In Europa entstehend, sind Gewerkschaften populär in vielen Ländern während der Industriellen Revolution geworden, als der Mangel an der Sachkenntnis, die notwendig ist, um die meisten Jobs durchzuführen, Arbeitshandeln-Macht fast völlig zur Seite der Arbeitgeber ausgewechselt hat, viele Arbeiter veranlassend, falsch behandelt und unterbezahlt zu werden. Gewerkschaft-Organisationen können aus individuellen Arbeitern, Fachleuten, vorigen Arbeitern, Studenten, Lehrlingen und/oder dem Arbeitslosen zusammengesetzt werden.

Im Laufe der letzten dreihundert Jahre haben sich Gewerkschaften in mehrere Formen entwickelt. Beiseite von Tarifverhandlungen ändern sich Tätigkeiten, aber können einschließen:

• Bestimmung von Vorteilen für Mitglieder: Frühe Gewerkschaften, wie Freundliche Gesellschaften, haben häufig eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung gestellt, um Mitglieder gegen die Arbeitslosigkeit, kranke Gesundheit, Alter und Begräbnisausgaben zu versichern. In vielen entwickelten Ländern sind diese Funktionen durch den Staat angenommen worden; jedoch ist die Bestimmung der Berufsausbildung, des gesetzlichen Rates und der Darstellung für Mitglieder noch ein wichtiger Vorteil der Gewerkschaft-Mitgliedschaft.
• Arbeitskampf: Gewerkschaften können Schläge oder Widerstand gegen Aussperrungen zur Förderung von besonderen Absichten geltend machen.
• Politische Tätigkeit: Gewerkschaften können Gesetzgebung fördern, die den Interessen ihrer Mitglieder oder Arbeiter als Ganzes geneigt ist. Zu diesem Ende können sie Kampagnen verfolgen, Lobbyismus übernehmen, oder finanziell individuelle Kandidaten oder Parteien (wie die Labour Party in Großbritannien) für das öffentliche Büro unterstützen. In einigen Ländern (z.B, den nordischen Ländern und den Philippinen), können Gewerkschaften eingeladen werden, am Regierungshören über pädagogische oder andere Arbeitsmarktreformen teilzunehmen.

Geschichte

Die Ursprünge der Existenz von Vereinigungen können aus dem 18. Jahrhundert verfolgt werden, wo die schnelle Vergrößerung der Industriegesellschaft Frauen, Kinder, ländliche Arbeiter und Einwanderer zur Belegschaft in Zahlen und in neuen Rollen angezogen hat. Diese Lache der unerfahrenen und angelernten Arbeit spontan organisiert stoßweise im Laufe seiner Anfänge, und würde später eine wichtige Arena für die Entwicklung von Gewerkschaften sein. Gewerkschaften als solcher wurden von der katholischen Kirche zum Ende des 19. Jahrhunderts gutgeheißen. Papst Leo XIII in seiner "Magna Charta" — Wiederrum Novarum — hat gegen die Gräueltaten-Arbeiter gesprochen, hat gegenübergestanden und hat gefordert, dass Arbeitern bestimmte Rechte und Sicherheitsregulierungen gewährt werden sollten.

Industrien wie Textilmühlen und Eisenbahngesellschaften hatten in Indien in der letzten Hälfte des 19. Jahrhunderts angefangen.

Ursprünge und frühe Geschichte

Gewerkschaften sind manchmal als Nachfolger der Gilden des mittelalterlichen Europas gesehen worden, obwohl die Beziehung zwischen den zwei diskutiert wird. Mittelalterliche Gilden haben bestanden, um den Lebensunterhalt ihrer Mitglieder durch das Steuern des Unterrichtskapitals von artisanship und des Fortschritts von Mitgliedern vom Lehrling des Handwerkers, der Handwerksgeselle, und schließlich des Masters und Großmeisters ihres Handwerks zu schützen und zu erhöhen. Eine Gewerkschaft könnte Arbeiter von nur einem Handel oder Handwerk einschließen, oder könnte mehrere oder alle Arbeiter in einer Gesellschaft oder Industrie verbinden. Diese Dinge haben sich vom Gebiet bis Gebiet geändert, das auf dem spezifischen industrialisation im fraglichen Platz genommenen Pfad gestützt ist.

Gewerkschaften und/oder Tarifverhandlungen waren von nicht später verjährt als die Mitte des 14. Jahrhunderts, als die Verordnung von Arbeitern im Königreich England verordnet wurde. Das Vereinigungsorganisieren würde schließlich überall verjährt sein und so bis zur Mitte des 19. Jahrhunderts bleiben.

Seit der Veröffentlichung der Geschichte des Gewerkschaftswesens (1894) durch Sidney und Beatrice Webb besteht die vorherrschende historische Ansicht darin, dass eine Gewerkschaft "eine dauernde Vereinigung von Lohnverdienern zum Zweck ist, die Bedingungen ihrer Anstellung aufrechtzuerhalten oder zu verbessern." Eine moderne Definition durch das australische Büro von der Statistik stellt fest, dass eine Gewerkschaft "eine Organisation ist, die vorherrschend aus Angestellten besteht, von denen die Haupttätigkeiten die Verhandlung von Raten der Bezahlung und Bedingungen der Beschäftigung für seine Mitglieder einschließen."

Und doch hat Historiker R.A. Leeson, im Vereinigten wir Standplatz (1971), gesagt:

Die neue historische Forschung durch Bob James im Handwerk, Handel oder Mysterium (2001) bringt die Ansicht vor, dass Gewerkschaften ein Teil einer breiteren Bewegung von Leistungsgesellschaften sind, die mittelalterliche Gilden, Freimaurer, Oddfellows, freundliche Gesellschaften und andere brüderliche Organisationen einschließt.

Der Wirtschaftswissenschaftler des 18. Jahrhunderts Adam Smith hat die Unausgewogenheit in den Rechten auf Arbeiter in Rücksichten auf Eigentümer (oder "Master") bemerkt. Im Reichtum von Nationen, hat Smith geschrieben:

Wie Smith bemerkt hat, waren Vereinigungen viele Jahre lang in den meisten Ländern ungesetzlich, obwohl Smith behauptet hat, dass es ungesetzlich bleiben sollte, Löhne oder Preise durch Angestellte oder Arbeitgeber zu befestigen. Es gab strenge Strafen, um zu versuchen, Vereinigungen, bis zu und einschließlich der Ausführung zu organisieren. Trotzdem wurden Vereinigungen gebildet und haben begonnen, politische Macht zu erwerben, schließlich auf einen Körper des Arbeitsrechts hinauslaufend, dass nicht nur legalisierte organisierende Anstrengungen, aber die Beziehung zwischen Arbeitgebern und jenen in Vereinigungen organisierten Angestellten kodifiziert hat. Sogar nachdem die Legitimierung von Gewerkschaften dort Opposition als der Fall der Shows von Tolpuddle Martyrs war.

Das Recht, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, wird im Artikel 23, Paragraph 4 der Universalen Behauptung von Menschenrechten (UDHR) erwähnt, der auch im Artikel 20, Paragraph 2 festsetzt, dass "Keiner dazu gezwungen werden darf, einer Vereinigung zu gehören". Wenn man einer Person verbietet, einer Vereinigung sich anzuschließen oder sie zu bilden, sowie eine Person zu zwingen (z.B "geschlossene Geschäfte" oder "Vereinigungsgeschäfte" dasselbe zu machen, sehen unten), ob durch eine Regierung oder durch ein Geschäft, allgemein als eine Menschenrechtsverletzung betrachtet wird. Ähnliche Behauptungen können geebnet werden, wenn ein Arbeitgeber gestützt auf der Gewerkschaft-Mitgliedschaft unterscheidet. Versuche durch einen Arbeitgeber, häufig mit der Hilfe von Außenagenturen, um Vereinigungsmitgliedschaft unter ihrem Personal zu verhindern, sind als das Vereinigungssprengen bekannt.

Das internationale Vorherrschen von Gewerkschaften

Das Vorherrschen von Vereinigungen in verschiedenen Ländern kann mit dem Maß "Vereinigungsdichte" bewertet werden. Die Definition der Vereinigungsdichte ist "das Verhältnis von bezahlten Arbeitern, die Vereinigungsmitglieder sind". So stellt Vereinigungsdichte ein raues Bild der Vereinigungsmitgliedschaft nur zur Verfügung; es ist für den Umstand nicht verantwortlich, dass in einigen Ländern auch viele Personen unter der Ausbildung, viele arbeitslose Personen, viele pensionierte Personen und/oder viele Personen, die Arbeit wegen beruflicher Verletzungen verlassen mussten, auch Vereinigungsmitglieder sein können. (In einigen Ländern können solche Gruppen von Personen stark motiviert werden, um Vereinigungsmitglieder zu unterstützen, wenn, z.B, pädagogisch, Arbeitslosigkeit, Ruhestand und/oder sogar Unfähigkeitsvorteile teilweise oder völlig Vereinigungsverwaltet werden.)

Gewerkschaft-Dichte-Zahlen werden unten für Länder in jedem Kontinent auf dem Erdball zur Verfügung gestellt:

Europa

In Frankreich haben Deutschland, und andere europäische Länder, sozialistische Parteien und Demokraten eine prominente Rolle in Formen- und Aufbauen-Gewerkschaften besonders von den 1870er Jahren vorwärts gespielt. Das hat im Gegensatz zur britischen Erfahrung gestanden, wo gemäßigte Neue Mustervereinigungen die Vereinigungsbewegung von der Mitte des 19. Jahrhunderts beherrscht haben, und wo Gewerkschaftswesen stärker war als die politische Arbeiterbewegung bis zur Bildung und dem Wachstum der Labour Party in den frühen Jahren des 20. Jahrhunderts.

Die Regierungsopposition gegen das Gewerkschaftswesen im Vereinigten Königreich war ein Hauptfaktor in Wirtschaftskrisen während der 1960er Jahre und insbesondere der 1970er Jahre, kulminierend einige würden im Winter der Unzufriedenheit des Endes 1978 und Anfang 1979 streiten, als ein bedeutender Prozentsatz der öffentlichen Sektor-Arbeiter der Nation in den Ausstand getreten ist. Durch diese Bühne waren ungefähr 12,000,000 Arbeiter im Vereinigten Königreich Gewerkschaftsmitglieder. Jedoch hat die Wahl der Konservativen Partei, die von Margaret Thatcher in den allgemeinen Wahlen im Mai 1979 auf Kosten von James Callaghan der Labour Party geführt ist, wesentliche Gewerkschaft-Reform gesehen, die das Niveau des Schlag-Falls, sondern auch das Niveau des Gewerkschaft-Mitgliedschaft-Falls gesehen hat.

Auf dem Höhepunkt der Schläge wurden fast 30,000,000 Arbeitstage in Großbritannien während 1979 verloren, aber das war drastisch zu ungefähr 5,000,000 während 1981 infolge der Regierungsvereinigungsreformpolicen von Thatcher gefallen. Die Zahl von Arbeitstagen, die im Land wegen Schläge verloren sind, hat sich scharf zu mehr als 25,000,000 1984 erhoben, obwohl die meisten von diesen Bergarbeiter auf dem Schlag waren, und von da an die Zahl von Arbeitstagen, die in Großbritannien wegen Schläge verloren sind, in den niedrigen Millionen geblieben ist.

Am Ende der 1980er Jahre war Mitgliedschaft zu gerade mehr als 6,000,000 — wenig mehr als Hälfte des Niveaus ein Jahrzehnt früher gefallen — und es hat auch gegen die Hoffnungen der Labour Party darauf gesprochen, Macht wiederzugewinnen, weil seine Beziehung mit den Gewerkschaften als eine Kraft traditionell gesehen worden war, aber nach dem Winter der Unzufriedenheit wurde es als eine Verbindlichkeit gesehen. Die Herstellung, die Hauptquelle der Vereinigungskraft im Vereinigten Königreich, war anderthalbmal während des Anfangs der Zurücktreten-Stoßen-Arbeitslosigkeit der 1980er Jahre von 1,500,000 bis mehr als 3,000,000 zurückgewichen.

Früher in den 1970er Jahren hatte der Konservative Premierminister Edward Heath (gewählt 1970) versucht, Gewerkschaft-Mächte wegen des steigenden Niveaus von Schlägen über das Land zu reduzieren. Jedoch ist er mit seiner Positur gegen die Vereinigungen im Anschluss an einen Rückstoß durch die Vereinigung der militanten Bergarbeiter zurückgetreten, die viele von seiner eigenen Abgeordneter-Umdrehung gegen ihn gesehen hat. Die Schläge haben weitergegangen, und Heath hat geantwortet, indem er eine Schnellwahl im Februar 1974 genannt hat. Die Wahl ist auf ein gehängtes Parlament mit den Torys hinausgelaufen, die die meisten Stimmen haben, aber Labour Party, die ein bisschen mehr Sitze hat, und hat Versuchen durch Heath gefehlt sich zu formen eine Koalition mit den Liberalen hat zum Verzicht seiner Regierung und der Rückkehr von Harold Wilson als der Premierminister einer Minderheitsarbeitsregierung geführt, die eine Drei-Sitze-Mehrheit bei einer zweiten Wahl später im Jahr gewonnen hat.

Nach dem Winter der Unzufriedenheit und dem nachfolgenden Fall der Arbeitsregierung haben viele Ecken des Publikums und der Medien geglaubt, dass die Gewerkschaften die Labour Party - ein Image führten, das Neil Kinnock sehr interessiert war, nach dem Werden Parteiführer 1983 abzuschütteln. Als Labour Party zur Regierung 1997 zurückgekehrt ist, nachdem 18 Jahre in der Opposition, Tony Blair (Führer seit 1994) die Politik der Labour Party aufgegeben hatte, auf Tory-geführten Vereinigungsreformen zurückzugehen, sowie das Engagement von nationalisation von Industrien und Dienstprogrammen zu beenden.

Im Rest Europas, im Gefolge der neo liberalen Umdrehung in der Politik, die in durch den britischen Premierminister Margaret Thatcher und den amerikanischen Präsidenten Ronald Reagan hineingeführt ist, hat sich Vereinigungsmitgliedschaft auch geneigt. Wie bemerkt, durch die Föderation von europäischen Arbeitgebern:

"Im Laufe der letzten zwanzig Jahre hat es einen weit verbreiteten Niedergang in der Gewerkschaft-Mitgliedschaft überall im grössten Teil Westeuropas gegeben. Seit dem Fall des Eisernen Vorhangs 1989 ist die Unionisierung in vielen osteuropäischen Staaten an einer noch dramatischeren Rate zusammengebrochen. In Polen, zum Beispiel, ist das heutige 14-%-Niveau der Unionisierung in der gekennzeichneten Unähnlichkeit zu diesem des Sowjet-kontrollierten Zeitalters, als fast alle Arbeitsplätze gewerkschaftlich organisiert wurden. Die meisten von denjenigen, die Gewerkschaftsmitglieder in der Arbeit von Polen für ehemalige staatliche Gesellschaften bleiben.

In nur 8 aus den aktuellen 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) sind mehr als Hälfte der angestellten Bevölkerungsmitglieder einer Gewerkschaft. Tatsächlich die vier bevölkertsten Staaten der EU haben alle bescheidene Niveaus der Unionisierung, mit Italien an 30 %, dem Vereinigten Königreich 29 %, Deutschland 27 % und Frankreich an nur 9 %.

Demzufolge, drei aus allen vier in der EU angestellten Menschen sind jetzt nicht Mitglieder einer Gewerkschaft. Außerdem, in jedem EU-Land außerhalb Skandinaviens (außer Belgien), ist Gewerkschaft-Mitgliedschaft entweder statisch oder setzt fort sich zu neigen."

Vereinigungen in den Vereinigten Staaten

Amerikanischer Unionismus des 19. Jahrhunderts

Am Anfang des 19. Jahrhunderts stellen viele Männer von Großstädten die Organisation zusammen, die wir jetzt die Gewerkschaft-Bewegung nennen. Personen, die Mitglieder von Vereinigungen in dieser Zeit waren, waren erfahren, erfahren und haben gewusst, wie man den Job tun lässt. Ihr Hauptdenken, um diese Bewegung anzufangen, sollte Schläge anziehen. Jedoch hatten sie genug Männer nicht, um ihre Bedürfnisse und die Vereinigungen zu erfüllen, die begonnen haben, ist diese moderne Bewegung schnell zusammengebrochen. Die Vereinigungshandelsvereinigung der Mechanik war die folgende Annäherung, um Arbeiter zusammenzubringen. 1827 war diese Vereinigung die erste US-Arbeitsorganisation, die Arbeiter von auseinander gehenden Berufen zusammengebracht hat. Das war "die erste weite Stadt Föderation von amerikanischen Arbeitern, die erkannt haben, dass die ganze Arbeit, unabhängig vom Handel, häufige Probleme hatte, die nur durch vereinigte Anstrengungen als eine Klasse gelöst werden konnten." Diese Organisation hat sich entfernt, als Zimmerarbeit-Arbeiter von Philadelphia in den Ausstand getreten sind, um gegen ihre Bezahlungslöhne und Arbeitsstunden zu protestieren. Dieser Vereinigungsschlag war nur eine Vorahnung dessen, was in der Zukunft kommen sollte.

Gemäß history.com:

Arbeiter haben begriffen, worüber Unionismus alles durch die Konfiguration der Mechanik-Vereinigung und vieler in ihren Schritten gefolgter Menschen war. Der Schlag hat andere gegeben hoffen, dass sie ihre Sorgen mündlich herausbekommen konnten. Vor dieser Zeit haben viele Menschen über ihre Sorgen wegen des Mangels an Körpern nicht gesprochen. Jedoch, mit mehr Menschen kommt mehr Vertrauen. Schläge waren eine neue Weise, Ihre Meinung zu sprechen und vollbrachte Dinge zu bekommen.

Die folgende feststehende Vereinigung, die einen Einfluss auf die Handelsbewegung gemacht hat, war die Großartige Nationale Feste Gewerkschaft. Diese Vereinigung wurde 1834 als die erste Innenvereinigung gegründet. Jedoch war diese Vereinigung wegen der Panik von 1837 kurzlebig.

"[Andrew] Jackson hat gedacht, dass die Bank der Vereinigten Staaten gewöhnliche Bürger durch das Ausüben von zu viel Kontrolle über den Kredit und die Wirtschaftsgelegenheit verletzt hat, und er geschafft hat, es zu schließen. Aber die rücksichtslosen Kreditpolitik der Staatsbanken haben zu massiver Spekulation in Westländern geführt. Vor 1837, nachdem Van Buren Präsident geworden war, sind Banken klar in Schwierigkeiten gewesen. Einige haben begonnen zu schließen, Geschäfte haben begonnen zu scheitern, und Tausende von Leuten haben ihr Land verloren."

Dieser Zusammenbruch der finanziellen Unterstützung und Geschäfte hat Arbeiter arbeitslos verlassen. Viele dieser Arbeiter, die betroffen durch die 1837-Katastrophe geworden sind, waren Mitglieder einer Vereinigung. Es war für sie sehr hart, zusammen in einer Wirtschaftselend zu bleiben, und die Gewerkschaft-Bewegung ist zu einer Beule in der Straße gekommen. Aber die Wirtschaft wurde bis zum Anfang der 1840er Jahre wieder hergestellt, und Gewerkschaften haben angefangen, besser zu tun. Nationale Gewerkschaften formten sich, verschieden als in der Vergangenheit, jetzt aus Mitgliedern desselben Berufs bestehend.

Die Belegschaft wurde durch den Bürgerkrieg drastisch zusammengepresst, und die Wirtschaft gedieh. Viele Arbeiter haben Beschäftigung wegen dieses Konjunkturaufschwungs und Vereinigungen vergrößert außerordentlich gewonnen. "Mehr als 30 nationale Handwerk-Vereinigungen wurden während der 1860er Jahre und Anfang der 70er Jahre gegründet." Eine der bedeutenden nationalen während dieser Zeit zu bildenden Handwerk-Vereinigungen war National Labor Union (NLU). Es wurde 1866 geschaffen und hat viele Typen von Arbeitern eingeschlossen. Obwohl relativ kurzlebig, hat der NLU für zukünftige amerikanische Vereinigungen den Weg geebnet. Im Anschluss an den Niedergang des NLU sind die Ritter der Arbeit die landesweite Hauptvereinigung in den 1860er Jahren geworden. Diese Vereinigung hat Chinesisch nicht eingeschlossen, und hat teilweise schwarze Leute und Frauen eingeschlossen.

Ritter der Arbeit

Die Edle und Heilige Ordnung der Ritter der Arbeit (KOL) wurde in Philadelphia 1869 von Uriah Stephens und sechs anderen Männern gegründet. Die Vereinigung wurde zum Zweck gebildet, die Piloten zu organisieren, erziehend und die Macht der Industriemassen gemäß ihrer Verfassung von 1878 leitend. Die Ritter haben Leute gesammelt, um sich der Ordnung anzuschließen, wer an das Schaffen "des größten Nutzens zum größten Betrag von Leuten" geglaubt hat. Die Ritter haben ihre Satz-Absichten sehr ernstlich genommen. Von denen einige aus der "produktiven Arbeit, Stadtverantwortung, Ausbildung, einer gesunden Häuslichkeit, Selbstbeherrschung und Selbstverbesserung bestanden haben."

Die Ritter der Arbeit haben als eine heimliche brüderliche Gesellschaft bis 1881 gearbeitet. Die Vereinigung ist langsam bis die Wirtschaftsdepression der 1870er Jahre gewachsen, als sich die große Anzahl von Arbeitern der Organisation angeschlossen hat. Die Ritter haben nur bestimmte Gruppen von Personen in ihre Ordnung erlaubt, die soziale Abteilung unter den Leuten um sie gefördert hat. Bankiers, Spekulanten, Rechtsanwälte, der Wein- und Spirituosenhändler, Spieler und Lehrer wurden alle von der Vereinigung ausgeschlossen. Diese Arbeiter waren als die "Nichterzeuger" bekannt, weil ihre Jobs physische Arbeit nicht zur Folge gehabt haben. Fabrikarbeiter und Geschäftsmänner waren als die "Erzeuger" bekannt, weil ihr Job ein physisches Produkt gebaut hat. Die Arbeitskraft-Erzeuger wurden in die Ordnung begrüßt. Frauen konnten auch sich den Rittern, sowie schwarzen Arbeitern vor dem Jahr 1883 anschließen. Jedoch wurden Asiaten ausgeschlossen. Im November 1885 haben die Ritter der Stadt Washington gestoßen, um ihre asiatische Bevölkerung loszuwerden. Die Ritter waren stark für das chinesische Ausschluss-Gesetz von 1882, weil es ihnen außerordentlich geholfen hat, die asiatische Gemeinschaft zu verschlechtern.

"Das Gesetz hat die wenigen Nichtarbeiter verlangt, die Zugang gesucht haben, um Zertifikat von der chinesischen Regierung zu erhalten, dass sie qualifiziert wurden, um zu immigrieren. Aber diese Gruppe hat es immer schwieriger gefunden zu beweisen, dass sie nicht Arbeiter waren, weil die 1882-Tat excludables als 'erfahrene und unerfahrene Arbeiter und im Bergwerk angestellter Chinese definiert hat.' So konnten sehr wenige Chinesen ins Land nach dem 1882-Gesetz eingehen."

Die Tat hat auch festgestellt, dass, wenn ein Asiat das Land verlassen hat, sie ein Zertifikat gebraucht haben, um wiederhereinzugehen.

Obwohl Asiaten in der Vereinigung nicht begrüßt wurden, haben schwarze Arbeiter, die sich der Vereinigung angeschlossen haben, eine Vielzahl von Schwarzen in die weiße Arbeiterbewegung gebracht. 1886 hat die Vereinigung 700,000 Mitglieder, 60,000 von ihnen schwarz übertroffen. Den Rittern wurde gesagt, dass sie "die Wände des Vorurteils gebrochen haben"; die "Rassenschranke war gebrochen und schwarz worden, und weiß wurden gefunden, in derselben Ursache arbeitend.

Amerikanische Föderation der Arbeit

Die amerikanische Föderation der Arbeit (AFL), der von Samuel Gompers gegründet ist, wurde wegen des Ärgers von vielen Rittern gegründet, die sich vom KOL gelöst haben. Viele Ritter haben sich dem AFL angeschlossen, weil sie abgesondert vom KOL setzen. Der KOL "hat versucht, den amerikanischen Lohnempfänger zu lehren, dass er ein Lohnempfänger zuerst und ein Maurer, Zimmermann, Bergarbeiter [...] danach war. Das hat bedeutet, dass die Ordnung etwas lehrte, dass das nicht so in der Hoffnung war, dass einmal es sein würde.' Aber der AFL nimmt organisierte Zimmermänner als Zimmermänner, Maurer als Maurer auf, und so weiter sie alle lehrend, ihre eigenen Handwerk-Interessen vor denjenigen anderer Arbeiter zu legen."

Der AFL hat sich auch vom KOL unterschieden, weil es nur Vereinigungen erlaubt hat, von Arbeitern gebildet zu werden, und Arbeiter die einzigen Leute waren, die erlaubt sind, sich ihnen anzuschließen. Verschieden vom AFL haben die Ritter auch Kleinunternehmen erlaubt sich anzuschließen. Ein Kleinunternehmen ist "Ein unabhängig gehöriges und bedientes Geschäft, das in seinem Feld der Operation nicht dominierend ist und sich Standarden anpasst, die von der Regierung des Kleinunternehmens oder durch die Rechtsordnung des Einzelstaates bezüglich der Beschäftigtenzahl und des jährlichen Einkommens festgelegt sind, genannt auch Sorge des Kleinunternehmens."

Seitdem die Ritter eine Reihe von Mitgliedern in ihre Vereinigung erlaubt haben, haben sie damit geendet, viele loszuwerden, weil sie den Titel nicht gepasst haben. Jedoch war der AFL hinter ihnen richtig, ihre Stücke aufnehmend. Das war ein anderer Weg, auf den der AFL geholfen hat, die Ritter zu zerstören. Sobald ein Partner nicht mehr ein Ritter war, und sie die Beschreibung eines AFL Mitgliedes passen, haben sie sie erlegt und haben ihnen einen Punkt angeboten. Oft wurden Punkte Männern angeboten, die noch Ritter waren. Das hat dem AFL erlaubt, sehr stark mit einem verschiedenen Satz von Mitgliedern zu wachsen.

Die Ungleichheit im AFL ist geschwankt, als viele der schwarzen Mitglieder ausgeschlossen wurden. Gompers hat nur Facharbeiter gewollt, die seine Vereinigung vertreten, und viele schwarze Menschen wurden erfahren nicht betrachtet. Der AFL hat behauptet, die schwarzen Mitglieder wegen ihrer Rasse nicht auszuschließen, aber weil sie für den Teil nicht qualifiziert wurden. "Um lange weil sich Löhne erhoben haben, und sie getan haben, sind Stunden gefallen, und sie, haben Sicherheit vergrößert getan, und es ist geschienen, der AFL konnte fett wachsen, während er Millionen von Arbeitern vernachlässigt hat, die zu Leben des Elends, verloren sind, und wollen." Sogar schwarze Arbeiter haben als erfahren genug betrachtet, um zu passen, der Teil wurden allgemein von der Vereinigung ausgeschlossen. Der AFL hat Tests der Lese- und Schreibkundigkeit geführt, die die Wirkung des Ausschließens von Einwanderern und Schwarzen hatten. Unabhängig von schwarzen Mitgliedern, die ausschließen werden, war der AFL die am meisten überwiegende Vereinigungsföderation in Amerika vor der Mitte der 1940er Jahre. Die Vereinigung wurde aus mehr als 10 Millionen Mitgliedern zusammengesetzt, bevor sie sich mit dem Kongress der Industrieorganisation (CIO) verbunden hat.

Kongress von Industrieorganisationen

Der CIO wurde hervor von Herrn John Kamau gestellt, als Schwierigkeiten mit dem AFL nach dem Tod von Gompers 1924 angedauert haben. Viele Mitglieder der Vereinigung haben gebeten, dass sie die Regeln schalten, die von Gompers angelegt wurden. Sie haben unerfahrene Arbeiter aber nicht nur das Konzentrieren auf erfahrene Arbeiter eines Berufs unterstützen wollen. John L. Lewis war das erste Mitglied des AFL, um nach diesem Problem 1935 zu handeln. Er war der Gründer des Komitees für die Industrieorganisation, die eine ursprüngliche vom AFL verzweigte Vereinigung war. Das Komitee für die Industrieorganisation hat sich zum Kongress der Industrieorganisation verwandelt. Der Kongress von Industrieorganisationen (CIO) hat die größte anhaltende Woge der Arbeiter-Organisation in der amerikanischen Geschichte umfasst. In den 1930er Jahren hat der CIO viele Aufmerksamkeit ihres Mitgliedes durch siegreiche Schläge ergriffen. 1935 haben sich Angestellte von Goodyear Tire and Rubber Company geformt ihre eigene Vereinigung hat die Vereinigten Gummiarbeiter genannt. Die Gummiarbeiter sind 1936 in den Ausstand getreten, um gegen eine Zunahme im Produkt mit niedrigeren Bezahlungslöhnen zu protestieren. "Es gab achtundvierzig Schläge 1936, in denen die Streikenden bei ihren Jobs seit dem mindestens einem Tag geblieben sind; in zweiundzwanzig dieses Arbeitsstillstands, 34,565 Arbeiter einbeziehend, sind die Streikenden innerhalb der Werke seit mehr als vierundzwanzig Stunden geblieben." Diese Taktik wurde einen "Sitzstreik"-Streik ausgerufen, der Arbeiter zur Folge gehabt hat, um aufzuhören, ihren Job zu tun und in ihrem Platz der Beschäftigung zu sitzen. Während dieser Schläge waren Geschäftseigentümer unfähig, in neuen Arbeitern zu bringen, um diejenigen zu ersetzen, die gestreikt haben, weil sie noch in ihren Sitzen an der Fabrik waren. Das war verschieden von irgendwelchen Schlägen in der Vergangenheit. Vor dieser Zeit haben Arbeiter ihre Wut gezeigt, indem sie ihre Fabrik und Stehen in Streikpostenketten verlassen haben. Walter Reuther war in der Kontrolle der Vereinigung in dieser Zeit und ist zu höheren Rollen während 1955 vorangekommen.

AFL-CIO

Am 5. Mai 1955 haben sich Vereinigungsdelegierte in New York im Auftrag 16 Millionen Arbeiter versammelt, um die Fusion Der amerikanischen Föderation der Arbeit und Des Kongresses der Industrieorganisation zu bezeugen und zu unterstützen. Die Fusion ist ein Ergebnis von 20 Jahren der Anstrengung gestellt hervor sowohl durch den AFL als auch durch CIO Präsidenten, George Meany und Walter Reuther. Die gesammelten Delegierten haben laut applaudiert, als die Zeit gekommen ist, um Offiziere für die neue AFL-CIO zu berufen. Reuther, der einen der 37 Vizepräsidenten der Vereinigung genannt wurde, hat Meany für den Präsidenten berufen. Nach dem Ruhestand von Meany 1979 hat Lane Kirkland seine Position übernommen. Präsident Dwight D. Eisenhower, der 1952 gewählt wurde, war erst, um die neue Vereinigung öffentlich anzureden und ihr zu gratulieren, die jetzt in der Welt am größten war.

In der Telefonsendung von Eisenhower in die Vereinigten Staaten hat er zugegeben, dass die Einfluss-Vereinigungsmitglieder zu besser der Nation gemacht hatten und einer dieser Einflüsse "die Entwicklung der amerikanischen Philosophie der Arbeit war." Eisenhower setzt drei Grundsätze fest, die er fühlt, gelten für die Philosophie der Arbeit. Die ersten Grundsätze stellen dass fest: "Die äußersten Werte der Menschheit sind geistig; diese Werte schließen Freiheit, Menschenwürde, Gelegenheit und Gleichberechtigung und Justiz ein." Eisenhower stellte fest, dass jede Person einen Job mit der anständigen Entschädigung, praktische Stunden und gute Arbeitsbedingungen verdient, die sie verlassen, sich erfüllt fühlend. Sein zweiter Grundsatz spricht vom Wirtschaftsinteresse des Arbeitgebers und Angestellten, der ein gegenseitiger Wohlstand ist. Die Arbeitgeber und Angestellten müssen in der Größenordnung von dort zusammenarbeiten, um der größte Betrag des Reichtums für alle zu sein. Arbeiter haben ein Recht zu schlagen, wenn sie finden, dass ihre Grenzen durchquert werden und die beste Weise für den Arbeitgeber, die Mitarbeiterbekümmertheit zu befestigen, übereinkommen soll. Sein letzter Grundsatz, den er festgesetzt gepredigt hat: "Arbeitsbeziehungen, werden am besten wenn ausgearbeitet, in der ehrlichen Verhandlung zwischen Arbeitgebern und Vereinigungen ohne die unberechtigte Einmischung der Regierung geführt." Eisenhower sagte, dass, wenn beide Parteien zusammenarbeiten und auf die reife Mode handeln, es leichter sein wird, Situationen auszuarbeiten, und ein besseres Ergebnis wegen seiner resultieren wird. Sobald er getan wurde, die Rede liefernd, hat jeder über die Vereinigten Staaten von der neuen AFL-CIO gewusst, deren "Mission [war], sozialer und wirtschaftlicher Justiz gegen unsere Nation zu bringen, indem sie Arbeitern ermöglicht worden ist, eine Stimme auf dem Job in der Regierung in einer sich ändernden Weltwirtschaft und in ihren Gemeinschaften zu haben."

Diese neue Verbindung wird aus 56 nationalen und interkontinentalen Gewerkschaften zusammengesetzt. Die Vereinigungen, die ein Teil dieser Verbindung sind, werden aus 2.5 Millionen Arbeitsamerikanern und 8.5 Millionen anderen aufgenommenen Mitgliedern zusammengesetzt. Diese Mitglieder fallen laut eines Job-Titels nicht, aber sie werden unter dem Arbeitsbereich sehr verschieden ausgedehnt. Ihre Jobs gehen von Ärzten Fernfahrern und Malern Bankiers. Die Mission dieser Arbeiter und der AFL-CIO "soll die Leben von Arbeitsfamilien verbessern — um Wirtschaftsjustiz gegen den Arbeitsplatz und sozialer Gerechtigkeit zu unserer Nation zu bringen. Um diese Mission zu vollbringen, werden wir bauen und die amerikanische Arbeiterbewegung ändern." Die AFL-CIO hat auch viele Absichten, die mit ihrer Mission zusammenfallen:

"Wir werden eine breite Bewegung von amerikanischen Arbeitern bauen, indem wir Arbeiter in Vereinigungen organisieren werden. Wir werden eine starke politische Stimme für Arbeiter in unserer Nation bauen. Wir werden unsere Vereinigungen ändern, um eine neue Stimme Arbeitern in einer sich ändernden Wirtschaft zur Verfügung zu stellen. Wir werden unsere Arbeiterbewegung ändern, indem wir eine neue Stimme für Arbeiter in unseren Gemeinschaften schaffen werden."

Die Vereinigung war bereit, zu jedem Ausmaß zu gehen, um ihren Arbeitgebern hinauszuhelfen, der ist, warum die Mitgliedschaft so hoch war. Mitglieder haben angefangen, nach 25 erfolgreichen Jahren einer unveränderlichen Mitgliedschaft langsam zu verschwinden. Das Aufbrechen mit 16 Millionen Mitgliedern 1955 und das Fallen unten zu 13 Millionen vor 1984 sind ein bedeutender Verlust. Dieser Verlust von Mitgliedern ist im großen Teil wegen der 1957-Eliminierung der Vereinigung der Frachtführer, die Mitglieder der langen Zeit des AFL waren. Die Frachtführer wurden am organisierten Verbrechen und den Manipulierungsarbeitgebern mit der starken Kraft beteiligt. Die Philosophie der Frachtführer war zu

"Lassen Sie jedes Mitglied seine Aufgabe tun, wie er passend sieht. Lassen Sie jeden seine Schulter zum Rad stellen und zusammenarbeiten, um bessere Ergebnisse zu verursachen. Lassen Sie kein Mitglied Samen der Dissonanz innerhalb unserer Reihen säen, und unsere Feinde sehen zu lassen, dass die Frachtführer dieses Landes beschlossen werden, ihre gerade Belohnungen zu bekommen und ihre Organisation zu machen, wie es — eine der größten und stärksten Gewerkschaften im Land jetzt und darüber hinaus sein sollte."

Diese Philosophie hat gut für Frachtführer-Präsidenten Beck, Hoffa und Williams nicht gearbeitet, die alle wegen Verbrechen angeklagt und an das Gefängnis gesandt wurden. 1987 ist die AFL-CIO-Mitgliedschaft 14 Millionen Mitgliedern gewachsen, als die Frachtführer-Vereinigung zur Vereinigung wieder hergestellt wurde.

Die AFL-CIO hat auch viele Mitglieder wegen Finanzkämpfe in den Vereinigten Staaten verloren. Während des Endes des 20. Jahrhunderts hat der amerikanische Dollar begonnen, wegen der Konkurrenz mit fremden Ländern und ihren Währungen zu schwingen. Das betrifft globalen Schwarzhandel und läuft auf Arbeitsplatzverlust für amerikanische Bürger hinaus. Die Probleme zwischen den Vereinigten Staaten und fremden Ländern können durch den dritten Grundsatz von Eisenhower nicht aufgelöst werden, der ehrliche Verhandlungen zur Folge gehabt hat. Folglich ist die Vereinigung in Regierungspolicen dynamisch unterstützend gewesen, die sich mit globalem Schwarzhandel, der Produktion von Waren und vielen anderen Problemen befassen, die optimistische Policen sind, die zu einem feststehenden Finanzsystem beitragen werden.

Die AFL-CIO wird jetzt durch ein Sammeln von Delegierten geregelt, die im Auftrag Vereinigungsmitglieder anwesend sind, die sich alle vier Jahre treffen. Die Delegierten, die der spokespeople der Föderationsmitglieder sind, werden von Vereinigungsmitgliedern gewählt. Während die Delegierten für neue Vertreter alle vier Jahre stimmen, haben sie sich auch die Absichten und Policen für die Vereinigung hingelegt. Die neusten Vertreter für die Organisation zusammen mit 45 Vizepräsidenten sind Präsident John J. Sweeny, Sekretär-Schatzmeister Richard Trumka und der ausübende Vizepräsident Arlene Holt Baker

In den Vereinigten Staaten gibt es insgesamt 15.4 Millionen Vereinigungsmitglieder, "von denen 11 Millionen Vereinigungen gehören, hat sich an die AFL-CIO angeschlossen." Diese Zahl ist schnell seit dem Anfang der Vereinigungsbewegung gewachsen, weil heute alle Personen mit verschiedenen Berufen begrüßt werden, um sich Vereinigungen anzuschließen. "Heutige Vereinigungen schließen Herstellung und Bauarbeiter, Lehrer, Techniker und Ärzte — und jeder Typ des Arbeiters zwischen ein. Egal was Sie für ein Leben tun, gibt es eine Vereinigung, die Mitglieder hat, die dasselbe machen." Das Erziehen von Vereinigungsmitgliedern über Probleme, die Leben von fungierenden Familien auf einer täglichen Basis gestalten, ist eine der Policen der AFL-CIO. Sie geben ihnen Vertrauen, um ihre Stimmen zu politischen Zwecken hören zu lassen. Sie auch prioritize in

"familienunterstützende Arbeitsplätze durch die Investierung von Steuerdollars in Schulen, Straßen, Brücken und Flughäfen schaffend; die Leben von Arbeitern durch die Ausbildung, Job-Ausbildung verbessernd und den Mindestlohn erhebend; das Halten guter Jobs zuhause durch das Verbessern von Handelsregeln, das Wiederindustrialisieren der amerikanischen Wirtschaft und das Verdoppeln von Anstrengungen beim Arbeiter-Schutz in der Weltwirtschaft; die Stärkung der Sozialversicherung und privaten Pensionen; das Bereitstellen hochwertiger, erschwinglicher Gesundheitsfürsorge zu jedem; und das Halten von für ihre Handlungen verantwortlicheren Vereinigungen."

Die AFL-CIO ist von politischen Problemen sehr unterstützend, und sie zeigen ihre Sorge dadurch, Information über vorhandene politische Probleme zu Familien auszugeben. Diese Information wird von Freiwilligen und Aktivisten ausgebreitet und schließt ein, wo alle Kandidaten auf den Problemen stehen.

Mexiko

Vor den 1990er Jahren waren Vereinigungen in Mexiko historisch ein Teil eines Zustandinstitutionssystems gewesen. Zwischen dem Ende der mexikanischen Revolution 1940, bis zu den 1980er Jahren Weltausbreitung des Neo-Liberalismus durch die Washingtoner Einigkeit, haben die mexikanischen Vereinigungen unabhängig, aber stattdessen als ein Teil eines Zustandinstitutionssystems nicht funktioniert, das größtenteils von der herrschenden Partei kontrolliert ist.

Während dieser 40 Jahre war das primäre Ziel der Gewerkschaften, den Arbeitern nicht zu nützen, aber die Wirtschaftspolitik des Staates unter ihrer gemütlichen Beziehung mit der herrschenden Partei auszuführen. Diese Wirtschaftspolitik, die in den 1950 60er Jahren mit dem so genannten mexikanischen Wunder kulminiert hat, hat steigende Einkommen und steigende Lebensstandards gesehen. Nur eine Nebenrolle ist den Arbeitern gegangen, während die primären Begünstigten der Reiche gewesen waren.

In den 1980er Jahren hat Mexiko begonnen, der Washingtoner Einigkeit und den Ausverkauf-Zustandindustrien (Gleise, Fernmeldewesen) zu privaten Industrien zu folgen. Die neuen Eigentümer hatten eine Gegner-Einstellung zu Vereinigungen, und die Vereinigungen, die an die bequeme Beziehung mit dem Staat gewöhnt sind, waren nicht bereit sich zur Wehr zu setzen. Eine Bewegung von neuen Vereinigungen hat begonnen, mit einem unabhängigeren Modell zu erscheinen, während die alten institutionalisierten Vereinigungen sehr korrupt, gewaltsam geworden waren und Gangster geführt hat. Von den 1990er Jahren hat das neue Modell von unabhängigen Vereinigungen vorgeherrscht, und mehrere sie wurden von der Nationalen Vereinigung von Arbeitern vertreten.

Australien

Unterstützer von Vereinigungen, wie der ACTU oder die australische Arbeitspartei, schreiben häufig Gewerkschaften die Führung der Arbeiterbewegung am Anfang des 20. Jahrhunderts zu, das sich allgemein bemüht hat, Kinderarbeit-Methoden zu beenden, Arbeiter-Sicherheit, Zunahme-Löhne sowohl für Vereinigungsarbeiter als auch für nicht gewerkschaftliche Arbeiter zu verbessern, den Lebensstandard der kompletten Gesellschaft zu erheben, die Stunden in einer Arbeitswoche zu reduzieren, stellen Sie öffentliche Ausbildung für Kinder zur Verfügung, und bringen Sie andere Vorteile für Arbeiterfamilien.

Struktur und Politik

: Vereinigungsstrukturen, Politik und rechtliche Stellung ändern sich außerordentlich von Land zu Land. Für das spezifische Land sehen Details Liste von Gewerkschaften.

Vereinigungen können eine besondere Abteilung von Facharbeitern (Handwerk-Unionismus organisieren, der traditionell in Australien, Kanada, Dänemark, Norwegen, Schweden, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und den USA gefunden ist), ein Querschnitt durch Arbeiter vom verschiedenen Handel (allgemeiner Unionismus traditionell der in Australien, Kanada, Dänemark, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und den USA gefunden ist), oder versuchen, alle Arbeiter innerhalb einer besonderen Industrie (Industrieunionismus zu organisieren, der in Australien, Belgien, Kanada, Deutschland, Finnland, Norwegen, Südkorea, Schweden, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und den USA gefunden ist). Diese Vereinigungen werden häufig in "Ortsansässige" geteilt, und in nationalen Föderationen vereinigt. Diese Föderationen selbst werden sich an Zwischenstaatsangehörige wie das Internationale Gewerkschaft-Bündnis anschließen. Jedoch, in Japan, ist Vereinigungsorganisation wegen der Anwesenheit von Unternehmensvereinigungen, d. h. Vereinigungen ein bisschen verschieden, die zu einem spezifischen Werk oder Gesellschaft spezifisch sind. Diese Unternehmensvereinigungen schließen sich jedoch weiter Industrie Föderationen an, die der Reihe nach Mitglieder von Rengo, dem japanischen nationalen Gewerkschaft-Bündnis sind.

In Westeuropa führen Berufsvereinigungen häufig die Funktionen einer Gewerkschaft aus. In diesen Fällen können sie für den weißen Kragen und/oder die Berufsarbeiter, wie Ärzte, Ingenieure oder Lehrer verhandeln. Normalerweise nehmen solche Gewerkschaften von der Politik Abstand oder verfolgen eine liberalere Politik als ihre Kollegen des blauen Kragens.

Eine Vereinigung kann den Status einer "juristischen Person" (eine künstliche gesetzliche Entität) mit einem Mandat erwerben, mit Arbeitgebern für die Arbeiter zu verhandeln, die es vertritt. In solchen Fällen haben Vereinigungen bestimmte gesetzliche Rechte, am wichtigsten das Recht, sich mit Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber (oder den Arbeitgebern) über Löhne, Arbeitsstunden, und andere Begriffe und Bedingungen der Beschäftigung zu beschäftigen. Die Unfähigkeit der Parteien, eine Vereinbarung zu treffen, kann zu Arbeitskampf führen, entweder in der Schlag-Handlung oder in Verwaltungsaussperrung oder verbindlichen Schlichtung kulminierend. In äußersten Fällen können sich gewaltsame oder ungesetzliche Tätigkeiten um diese Ereignisse entwickeln.

In anderen Verhältnissen können Vereinigungen nicht das gesetzliche Recht haben, Arbeiter zu vertreten, oder das Recht kann zur Debatte stehen. Dieser Mangel am Status kann sich von der Nichtanerkennung einer Vereinigung zur politischen oder kriminellen Strafverfolgung von Vereinigungsaktivisten und Mitgliedern, mit vielen Fällen der Gewalt und Todesfälle erstrecken, die sowohl historisch als auch zeitgenössisch registrieren worden sind.

Vereinigungen können sich auch mit dem breiteren politischen oder sozialen Kampf beschäftigen. Sozialer Unionismus umfasst viele Vereinigungen, die ihre organisatorische Kraft verwenden, um für die Sozialpolitik und Gesetzgebung zu verteidigen, die ihren Mitgliedern oder Arbeitern im Allgemeinen geneigt ist. Ebenso werden Vereinigungen in einigen Ländern nach politischen Parteien nah ausgerichtet.

Vereinigungen werden auch durch das Dienstmodell und das organisierende Modell skizziert. Die Dienstmustervereinigung konzentriert sich mehr auf das Aufrechterhalten von Arbeiter-Rechten, die Versorgung von Dienstleistungen und die Auflösung von Streiten. Abwechselnd bezieht das organisierende Modell normalerweise Vollzeitvereinigungsveranstalter ein, die arbeiten, indem sie Vertrauen, starke Netze und Führer innerhalb der Belegschaft aufbauen; und Confrontational-Kampagnen, die mit großer Anzahl von Vereinigungsmitgliedern verbunden sind. Viele Vereinigungen sind eine Mischung dieser zwei Philosophien, und die Definitionen der Modelle selbst werden noch diskutiert.

Obwohl sich ihre politische Struktur und Autonomie weit ändern, werden Vereinigungsführungen gewöhnlich durch demokratische Wahlen gebildet.

Etwas Forschung, wie das, das durch den ACIRRT geführt ist, behauptet, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeiter bessere Bedingungen und Löhne genießen als diejenigen, die nicht gewerkschaftlich organisiert werden.

In Großbritannien ist die wahrgenommene sich nach links neigende Natur von Gewerkschaften auf die Bildung einer reaktionären Rechtsgewerkschaft genannt die Solidarität hinausgelaufen, die durch den weit-richtigen BNP unterstützt wird. In Dänemark gibt es einige neuere apolitische "Preisnachlass"-Vereinigungen, die ein sehr grundlegendes Niveau von Dienstleistungen, im Vergleich mit dem vorherrschenden dänischen Muster von umfassenden Dienstleistungen und dem Organisieren anbieten.

Im Gegensatz, in mehreren europäischen Ländern (z.B Belgien, Dänemark, die Niederlande und die Schweiz), haben religiöse Vereinigungen seit Jahrzehnten bestanden. Diese Vereinigungen haben sich normalerweise aus einigen der Doktrinen des orthodoxen Marxismus wie die Vorliebe des Atheismus und von der Redekunst distanziert, die darauf hinweist, dass die Interessen von Angestellten immer im Konflikt mit denjenigen von Arbeitgebern sind. Einige dieser christlichen Vereinigungen haben einige Bande dem Zentristen oder den konservativen politischen Bewegungen gehabt, und einige betrachten Schläge als annehmbare politische Mittel nicht, um die Ziele von Angestellten zu erreichen.

Geschäftstypen

Gesellschaften, die Arbeiter mit einer Vereinigung allgemein anstellen, funktionieren auf einem von mehreren Modellen:

• Ein geschlossenes Geschäft (die Vereinigten Staaten) oder ein "Vorzugang hat geschlossen Geschäft" (das Vereinigte Königreich) stellt nur Leute an, die bereits Vereinigungsmitglieder sind. Der obligatorische Einstellungssaal ist ein Beispiel eines geschlossenen Geschäftes — in diesem Fall der Arbeitgeber muss direkt aus der Vereinigung, sowie dem Angestellten Rekruten anwerben, der ausschließlich für gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber arbeitet.
• Ein Vereinigungsgeschäft (US) oder ein "Postzugang haben geschlossen Geschäft" (das Vereinigte Königreich) stellt nicht gewerkschaftliche Arbeiter ebenso an, aber setzt eine Frist, innerhalb deren sich neue Angestellte einer Vereinigung anschließen müssen.
• Ein Agenturgeschäft verlangt, dass nicht gewerkschaftliche Arbeiter eine Gebühr zur Vereinigung für seine Dienstleistungen im Vermitteln ihres Vertrags bezahlen. Das wird manchmal die Formel von Rand genannt. In bestimmten Situationen, die öffentliche Zustandangestellte in die Vereinigten Staaten wie Kalifornien einbeziehen, "machen schöne Aktiengesetze" es leicht, diese Sorten von Zahlungen zu verlangen.
• Ein offenes Geschäft verlangt Vereinigungsmitgliedschaft in der Beschäftigung oder dem Halten von Arbeitern nicht. Wo eine Vereinigung energisch ist, ziehen Arbeiter, die zu keiner Vereinigung noch beitragen, aus dem Tarifverhandlungen-Prozess einen Nutzen. In den Vereinigten Staaten beauftragen Zustandniveau-Gesetze des Rechts zu die Arbeit das offene Geschäft in einigen Staaten. In Deutschland öffnen sich nur Geschäfte sind gesetzlich; d. h. das ganze auf der Vereinigungsmitgliedschaft gestützte Urteilsvermögen wird verboten. Das betrifft die Funktion und Dienstleistungen der Vereinigung. Ein EU-Fall bezüglich Italiens hat diesen Grundsatz zum Rest der EU erweitert, in der es festgestellt hat, dass, "Bezieht der Grundsatz der Gewerkschaft-Freiheit im italienischen System Anerkennung des Rechts auf die Person ein, jeder Gewerkschaft ("negative" Freiheit der Freiheit der Vereinigung/Gewerkschaft), und die Widerrechtlichkeit des Urteilsvermögens nicht zu gehören, das verantwortlich ist, gewerkschaftlich nichtorganisierten Angestellten Schaden zuzufügen."

In Großbritannien, auch vor dieser EU-Rechtskunde, hat eine Reihe von Gesetzen, die während der 1980er Jahre durch die Regierung von Margaret Thatcher eingeführt sind, geschlossen und Vereinigungsgeschäfte eingeschränkt. Alle Abmachungen, die einen Arbeiter verlangen, sich einer Vereinigung anzuschließen, sind jetzt ungesetzlich. In den Vereinigten Staaten, dem Gesetz von Taft-Hartley von verjährtem 1947 wurden das geschlossene Geschäft und das Vereinigungsgeschäft ungesetzlich vom Obersten Gericht gehalten. [46]

Ungleichheit von internationalen Vereinigungen

Vereinigungsgesetz ändert sich von Land zu Land, wie die Funktion von Vereinigungen tut. Zum Beispiel haben deutsche und holländische Vereinigungen eine größere Rolle in Verwaltungsentscheidungen durch die Teilnahme in korporativen Ausschüssen und den Co-Entschluss gespielt, als Vereinigungen in den Vereinigten Staaten haben. Außerdem, in den Vereinigten Staaten, werden Tarifverhandlungen meistens von Vereinigungen direkt mit Arbeitgebern übernommen, wohingegen in Österreich, Dänemark, Deutschland oder Schweden, Vereinigungen meistenteils mit Arbeitgeber-Vereinigungen verhandeln.

Bezüglich der Arbeitsmarktregulierung in der EU hat Gold (1993) und Saal (1994) drei verschiedene Systeme der Arbeitsmarktregulierung identifiziert, die auch die Rolle beeinflussen, die Vereinigungen spielen:

"Im europäischen Kontinentalsystem der Arbeitsmarktregulierung spielt die Regierung eine wichtige Rolle, weil es einen starken gesetzgebenden Kern von Mitarbeiterrechten gibt, der die Grundlage für Abmachungen sowie ein Fachwerk für die Dissonanz zwischen Vereinigungen auf einer Seite und Arbeitgebern oder den Vereinigungen von Arbeitgebern auf dem anderen schafft. Wie man sagte, wurde dieses Modell in EU-Kernländern wie Belgien, Frankreich, Deutschland, die Niederlande und Italien gefunden, und es wird auch widergespiegelt und einigermaßen in den Einrichtungen der EU wegen des Verhältnisgewichts wettgeeifert, das diese Länder in der EU bis zur EU-Vergrößerung durch die Einschließung von 10 neuen osteuropäischen Mitgliedstaaten 2004 hatten.

Im angelsächsischen System der Arbeitsmarktregulierung wird die gesetzgebende Rolle der Regierung viel mehr beschränkt, der mehr Probleme berücksichtigt, die zwischen Arbeitgebern und Angestellten und jeder Vereinigung und/oder den Vereinigungen von Arbeitgebern zu entscheiden sind, die diese Parteien im Beschlussfassungsprozess vertreten könnten. Jedoch, in diesen Ländern, sind gesammelte Abmachungen nicht weit verbreitet; nur einige Geschäfte und einige Sektoren der Wirtschaft haben eine starke Tradition, gesammelte Lösungen in Arbeitsbeziehungen zu finden. Irland und das Vereinigte Königreich gehören dieser Kategorie, und im Gegensatz zu den EU-Kernländern oben, diese Länder haben sich zuerst der EU 1973 angeschlossen.

Im nordischen System der Arbeitsmarktregulierung wird die gesetzgebende Rolle der Regierung ebenso als im angelsächsischen System beschränkt. Jedoch, im Gegensatz zu den Ländern in der angelsächsischen Systemkategorie, ist das ein viel weit verbreiteteres Netz von gesammelten Abmachungen, das die meisten Industrien und die meisten Unternehmen bedeckt. Wie man sagte, hat dieses Modell Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden umfasst. Hier hat sich Dänemark der EU 1973 angeschlossen, wohingegen sich Finnland und Schweden 1995 angeschlossen haben."

Die Vereinigten Staaten nehmen eine mehr wirtschaftsliberale Annäherung, einige Mindestnormen setzend, aber Löhne der meisten Arbeiter und Vorteile für Tarifverhandlungen und Marktkräfte verlassend. So kommt es am nächsten am obengenannten angelsächsischen Modell. Auch die osteuropäischen Länder, die kürzlich in die EU eingetreten sind, kommen am nächsten am angelsächsischen Modell.

Im Gegensatz, in Deutschland, wie man betrachtet, ist die Beziehung zwischen individuellen Angestellten und Arbeitgebern asymmetrisch. In der Folge sind viele Arbeitsbedingungen wegen eines starken gesetzlichen Schutzes von Personen nicht verkäuflich. Jedoch, hat deutsche Geschmack- oder Arbeitsgesetzgebung als sein Hauptziel, ein Gleichgewicht der Macht zwischen Angestellten zu schaffen, die in Vereinigungen und in Arbeitgeber-Vereinigungen organisierten Arbeitgebern organisiert sind. Das erlaubt viel breitere gesetzliche Grenzen für Tarifverhandlungen im Vergleich zu den schmalen Grenzen für individuelle Verhandlungen. Als eine Bedingung, die rechtliche Stellung einer Gewerkschaft zu erhalten, müssen Mitarbeitervereinigungen beweisen, dass ihr Einfluss stark genug ist, um als eine Gegenkraft in Verhandlungen mit Arbeitgebern zu dienen. Wenn sich solch eine Mitarbeitervereinigung gegen eine andere Vereinigung bewirbt, kann sein Einfluss von Vereinigungen infrage gestellt und dann in einer Gerichtsprobe bewertet werden. In Deutschland haben nur sehr wenige Berufsvereinigungen das Recht erhalten, Gehälter und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder, namentlich die medizinische Arzt-Vereinigung Marburger Bund und die Versuchsvereinigung Vereinigung Cockpit zu verhandeln. Die Ingenieur-Vereinigung Verein Deutscher Ingenieure müht sich nicht, als eine Vereinigung, als es auch zu handeln, vertritt die Interessen von Technikgeschäften.

Außer der Klassifikation, die oben verzeichnet ist, ändern sich die Beziehungen von Vereinigungen mit politischen Parteien. In vielen Ländern werden Vereinigungen dicht verpfändet, oder teilen sogar Führung mit einer politischen Partei, die beabsichtigt ist, um die Interessen von Arbeitern zu vertreten. Normalerweise ist das ein linksgerichteter, Sozialist oder Sozialdemokratische Partei, aber viele Ausnahmen bestehen einschließlich einiger der oben erwähnten christlichen Vereinigungen. In den Vereinigten Staaten, im Vergleich, obwohl es nach der demokratischen Partei historisch ausgerichtet wird, ist die Vereinigungsbewegung auf diesem Punkt keineswegs monolithisch; das ist unter der individuellen "Reihe und Datei" Mitglieder besonders wahr. Zum Beispiel hat die Internationale Bruderschaft von Frachtführern republikanische Parteikandidaten bei mehreren Gelegenheiten unterstützt, und Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) hat Ronald Reagan 1980 gutgeheißen. In Großbritannien hat die Vereinigungsbewegungsbeziehung mit der als Parteiführung angespannten Labour Party Privatisierungspläne an der Verschiedenheit damit unternommen, was Vereinigungen als die Interessen des Arbeiters sehen. Jedoch ist es noch einmal nach der Wahl der Labour Party von Ed Milliband stark geworden, der seinen Bruder David Milliband geprügelt hat, um Führer der Partei zu werden, nachdem Ed die Gewerkschaft-Stimmen gesichert hat. Zusätzlich, in der Vergangenheit dort, wurde eine Gruppe gewesen, die als die Konservativen Gewerkschaftler oder CTU bekannt ist. Eine Gruppe hat sich Leute geformt, die mit der Tory-Politik des rechten Flügels sympathisiert haben, aber Gewerkschaftler waren.

Historisch hat die Republik Korea Tarifverhandlungen geregelt, indem sie Arbeitgeber verlangt wird teilzunehmen, aber Tarifverhandlungen, sind nur wenn gehalten, in Sitzungen vor dem Mondneujahr gesetzlich gewesen.

Kritik

Gewerkschaften sind wegen Vorteil habender Insiderarbeiter, diejenigen angeklagt worden, die sichere Jobs, auf Kosten von Außenseiter-Arbeitern, Verbrauchern der Waren oder Dienstleistungen erzeugt, und die Aktionäre des gewerkschaftlich organisierten Geschäfts haben.

In den Vereinigten Staaten ist das Ausgliedern der Arbeit nach Asien, Lateinamerika und Afrika durch die Erhöhung von Kosten der Vereinigungspartnerschaft teilweise gesteuert worden, die anderen Ländern einen vergleichenden Vorteil in der Arbeit gibt, es effizienter machend, arbeitsintensive Arbeit dort durchzuführen. Milton Friedman, Wirtschaftswissenschaftler von Nobel und Verfechter des Laissez-Faire-Kapitalismus, hat sich bemüht zu zeigen, dass Unionisierung höhere Löhne (für die Vereinigungsmitglieder) auf Kosten von weniger Jobs erzeugt, und dass, wenn einige Industrien gewerkschaftlich organisiert werden, während andere nicht sind, Löhne dazu neigen werden, sich in gewerkschaftlich nichtorganisierten Industrien zu neigen.

Wie man

gesagt hat, haben Gewerkschaften unwirksame Policen auf den Rassismus und Sexismus, solch gehabt, dass eine Vereinigung im nicht Unterstützen eines Mitgliedes gerechtfertigt wird, das gegen ein anderes Mitglied handelt. Das wurde durch das 1987-Urteil im Weber v NATFHE Fall im Vereinigten Königreich demonstriert, in dem eine schwarze Frau Moslem eine Beschwerde über die Arbeitsplatz-Rassist-Belästigung gegen einen Co-Gewerkschaftler gebracht hat. Das Gericht hat gefunden, dass die Vereinigung, es angebotene Hilfe dem Ankläger hatte, würde in der Übertretung seiner Aufgabe sein, die Amtszeit des angeklagten Mitgliedes zu schützen, und dieses Urteil bleibt der Präzedenzfall für Fälle in der Vereinigungsmitglieder bringen die vor, dass Beschwerden dem Arbeitgeber der Rassist- oder Sexist-Belästigung gegen das Mitglied (Er) derselben Vereinigung Vereinigungsrat oder Hilfe nicht erhalten können; das gilt ohne Rücksicht auf das Verdienst der Beschwerde.

Internationale Unionisierung

Die größte Gewerkschaft-Föderation in der Welt ist Brüsseler International Trade Union Confederation (ITUC), das etwa 309 aufgenommene Organisationen in 156 Ländern und Territorien mit einer vereinigten Mitgliedschaft von 166 Millionen hat. Der ITUC ist eine Föderation von nationalen Gewerkschaft-Zentren, wie die AFL-CIO in den Vereinigten Staaten und der Gewerkschaftskongress im Vereinigten Königreich. Andere globale Gewerkschaft-Organisationen schließen die Weltföderation von Gewerkschaften ein.

Nationale und regionale Gewerkschaften, die sich in spezifischen Industriezweigen oder Berufsgruppen auch organisieren, bilden globale Vereinigungsföderationen, wie Union Network International, die Internationale Transportarbeiter-Föderation, die Internationale Föderation von Journalisten oder die Internationalen Künste und Unterhaltungsverbindung.

Vereinigungsveröffentlichungen

Mehrere Quellen von aktuellen Nachrichten bestehen über die Gewerkschaft-Bewegung in der Welt. Diese schließen LabourStart und die offizielle Website der internationalen Gewerkschaft-Bewegung Globale Vereinigungen ein.

Eine andere Quelle von Vereinigungsnachrichten ist die Arbeiter Unabhängige Nachrichten, ein Nachrichtenorganisationsversorgungsradio Artikel zum unabhängigen und hat Radioshows in den Vereinigten Staaten zu einem Syndikat vereinigt.

Eine Quelle von internationalen Nachrichten über Vereinigungen ist RadioLabour, der täglich (am Montag zum Freitag) Pressemeldungen zur Verfügung stellt.

Arbeitszeichen sind die größte Umlauf-Quer-Vereinigungsveröffentlichung, die in den Vereinigten Staaten bleibt. Es meldet Nachrichten und Analyse über die Vereinigungstätigkeit oder Probleme, die der Arbeiterbewegung gegenüberstehen.

Im Film

• Der 2000-Film Brot und Rosés durch den britischen Direktor Ken Loach hat den Kampf von Reinigern in Los Angeles gezeichnet, um um die bessere Bezahlung, und Arbeitsbedingungen und das Recht zu kämpfen, sich einer Vereinigung anzuschließen.
• Hoffa — Ein Film (1992) von Danny DeVito: Der Mann, der bereit war, den Preis für die Macht zu bezahlen. "Jack Nicholson gibt eine riesige Maschinenhaus-Leistung" — Die New York Times
• Der 1985-Dokumentarfilm Endangebot von Sturla Gunnarsson und Robert Collision zeigt die 1984-Vereinigungsvertragsverhandlungen mit General Motors.
• Der 1979-Film Norma Rae, die von Martin Ritt geleitet ist, basiert auf der wahren Geschichte des erfolgreichen Versuchs von Crystal Lee Jordan, ihre Textilfabrik gewerkschaftlich zu organisieren.
• Bastardjungen, 2007 dramatisation des australischen 1998-Hafenstreits.
• Andere Dokumentarfilme: Gemacht in L.A. (2007); amerikanischer Toter Punkt (2002); der Kampf in den Feldern (1997); (1979); Harlan County, die USA (1976); das Erbe (1964)
• Anderer dramatisations: 10,000 Schwarze Männer Genannt George (2002); Matewan (1987); amerikanisches Theater — "Der Tötungsfußboden" (1985); Salz der Erde (1954); die Trauben des Zorns (1940); schwarze Wut (1935)

Siehe auch

• Liste von Gewerkschaften

Allgemeiner

• Achtstundentag
• Anarcho-Gewerkschaftsbewegung
• Politischer Katholizismus
• Aristokratie der Labour Party
• Neuer Unionismus
• Solidarität
• Schlag-Handlung
• Salz (das Vereinigungsorganisieren)
• Arbeitsverwaltungsbericht- und Enthüllungsgesetz
• Gewerkschaftsbewegung
• Der Gedächtnistag von Arbeitern
• Tag der Arbeit
• Arbeiterbewegung
• Gefahr-Kampagne
• Opposition gegen Gewerkschaften
• Vereinigung, die kaputtgeht
• Die Organisation von Arbeitgebern

Typen von Vereinigungen

• Handwerk-Unionismus
• Direkt aufgenommene lokale Vereinigung
• Allgemeine Vereinigung
• Industrieunionismus
• Rat der Labour Party
• Handelssaal
• Nationales Gewerkschaft-Zentrum

Anarcho-Gewerkschaftsbewegung

Vereinigungsföderation

• AFL-CIO
• Ändern Sie sich zur Gewinn-Föderation
• Arbeitsföderationskonkurrenz im USA-
• Internationales Gewerkschaft-Bündnis
• Internationales Arbeitsrecht-Forum
• Internationale Arbeiter-Vereinigung

Weiterführende Literatur

Bücher

• Die Regierung von britischen Gewerkschaften: Eine Studie der Teilnahmslosigkeit und der demokratische Prozess in der Allgemeinen und Transportarbeiter-Vereinigung durch Joseph Goldstein
• Europäische Kommission, Direktorat, das für die Beschäftigung, Sozialen Angelegenheiten & Einschließung (2010) allgemein ist: Industriebeziehungen in Europa 2010. Brüssel, Belgien: Europäische Kommission, die verfügbar ist an:

http://ec.europa.eu/social/keyDocuments.jsp?type=0&policyArea=0&subCategory=0&country=0&year=0&advSearchKey=IRIE&mode=advancedSubmit&langId=en

• Die frühen englischen Gewerkschaften: Dokumente von Innenministerium-Papieren im Staatsarchiv durch A. Aspinall
• Großartige Reise: Der Anstieg der Gewerkschaften, durch Francis Williams
• Gewerkschaften durch Allan Flanders
• Gewerkschaft-Regierung und Regierung in Großbritannien durch B C Roberts
• Vereinigungsmacht: Das Wachstum und die Herausforderung in der Perspektive durch Claud Cockburn
• Verzeichnis der Vereinigungen des Arbeitgebers, Gewerkschaften, Gemeinsamer Organisationen — Kein Autor und erzeugt im Paperback
• Die Geschichte des TUC (Gewerkschaftskongress) 1868-1968: Ein bildlicher Überblick über eine Soziale Revolution — Illustriert mit Zeitgenössischen Drucken, Dokumenten und Fotographien, die von Lionel Birch editiert sind
• Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). Von der Zustimmung bis Zwang: Der Angriff auf die Gewerkschaft-Freiheit, die dritte Ausgabe. Ontario: Garamound Presse.
• Phil Dine (2007). Staat der Vereinigungen: Wie Arbeit den Mittelstand Stärken Kann, Unsere Wirtschaft Zu verbessern, und Politischen Einfluss, McGraw-Hügel-Fachmann Wiederzugewinnen. Internationale Standardbuchnummer 978-0-07-148844-0

Artikel

• Charles A. Orr, "Gewerkschaftswesen im Kolonialen Afrika" Zeitschrift von Modernen afrikanischen Studien, 4 (1966), Seiten 65-81

Referenzen

Links

Internationaler

• LabourStart internationale Gewerkschaft-Nachrichtenagentur
• RadioLabour
• Neues Unionismus-Netz
• Younionize globales Vereinigungsverzeichnis

Australien

• Australischer Rat von Gewerkschaften (ACTU) - australischer Rat von Gewerkschaften

Europa

• Gewerkschaft-Mitgliedschaft 1993-2003 — europäischer Industriebeziehungssternwarte-Bericht über Mitgliedschaft-Tendenzen in 26 europäischen Ländern
• Gewerkschaft-Mitgliedschaft 2003-2008 — europäischer Industriebeziehungssternwarte-Bericht über Mitgliedschaft-Tendenzen in 28 europäischen Ländern
• Gewerkschaft-Vorfahren — Auflistung von 5,000 Gewerkschaften des Vereinigten Königreichs mit Geschichten von Hauptorganisationen, Gewerkschaft "Stammbäume" und Details der Vereinigungsmitgliedschaft und Schläge seit 1900.
• TUC Geschichte online — Geschichte der britischen Vereinigungsbewegung
• Handel die EU — europäisches Handelsadressbuch
• Kurze Geschichte des UGT in Katalonien

USA-

• Arbeitsrechte in den USA
• Arbeitszeitschrift Notes