Der Dilbert Grundsatz bezieht sich auf die 1990er Jahre satirische Beobachtung durch den Karikaturisten von Dilbert Scott Adams, der feststellt, dass Gesellschaften dazu neigen, ihren meist - fähige Angestellte zum Management (allgemein mittlere Unternehmensführung) systematisch zu fördern, um den Betrag des Schadens zu beschränken, sind sie zum Tun fähig. Im Streifen von Dilbert vom 5. Februar 1995 sagt Dogbert, dass "Führung die Weise der Natur ist, Idioten vom produktiven Fluss zu entfernen". Adams selbst, hat erklärt

Adams hat den Grundsatz in einem 1995-Artikel Wall Street Journal erklärt. Adams hat dann seine Studie des Grundsatzes von Dilbert in einem satirischen 1996-Buch desselben Namens ausgebreitet, der erforderlich oder empfohlen ist, an einem Management und Geschäftsprogrammen lesend. Im Buch schreibt Adams, dass, in Bezug auf die Wirksamkeit, der Gebrauch des Grundsatzes von Dilbert mit einem Band von Gorillas verwandt ist, ein Alpha-Eichhörnchen wählend, um sie zu führen. Das Buch hat mehr als eine Million Kopien verkauft und war auf der Verkaufsschlager-Liste der New York Times seit 43 Wochen.

Obwohl Akademiker die Richtigkeit des Grundsatzes zurückweisen können, bemerkend, dass es uneins mit traditionellen Personalwirtschaft-Techniken ist, ist es als eine Form der Satire entstanden, die ein viel-besprochenes Problem in der Geschäftswelt gerichtet hat.

Der Dilbert Grundsatz ist mit dem Grundsatz von Peter vergleichbar. Im Vergleich mit dem Grundsatz von Dilbert nimmt der Grundsatz von Peter an, dass Leute gefördert werden, weil sie fähig sind, und dass die Aufgaben höher in der Hierarchie Sachkenntnisse oder Talente verlangen, die sie nicht besitzen. Es beschließt, dass wegen dessen ein fähiger Angestellter schließlich dem gefördert, und an, eine Position bleiben wird, an der er oder sie unfähig ist.

Der Dilbert Grundsatz nimmt im Vergleich an, dass Hierarchie gerade als ein Mittel dient, für das unfähige zu "höheren" Positionen zu entfernen, wo sie unfähig sein werden, dem Arbeitsablauf Schaden zu verursachen, annehmend, dass die oberen Staffelstellungen einer Organisation wenig Relevanz zu seiner wirklichen Produktion haben, und dass die Mehrheit der echten, produktiven Arbeit in einer Gesellschaft von Leuten tiefer in der Macht-Leiter getan wird. Eine frühere Formulierung dieser Wirkung ist als das Gesetz des Putts bekannt.

In seinem Buch, Dem Grundsatz von Peter, erklärt Laurence J. Peter "Schlagsublimierung", die Tat, eine Person nach oben zu kicken (d. h. ihn dem Management zu fördern), um ihn aus dem Weg von produktiven Angestellten zu bekommen.

Zeichen

• Der Dilbert Grundsatz durch Scott Adams, internationale 1996-Standardbuchnummer von HarperBusiness 0-88730-858-9