Mannschaftsverwaltung bezieht sich auf Techniken, Prozesse und Werkzeuge, um eine Gruppe von Personen zu organisieren und zu koordinieren, die zu einem gemeinsamen Ziel arbeiten - d. h. eine Mannschaft.

Mehrere wohl bekannte Annäherungen an die Mannschaftsverwaltung sind aus der akademischen Arbeit gekommen. Beispiele schließen den Mannschaft-Warenbestand von Belbin durch Meredith Belbin, eine Methode ein, die verschiedenen Typen von Anzüglichkeiten innerhalb von Mannschaften und die Beschreibung von Ken Blanchard "Hoher Aufführungsmannschaften" zu identifizieren.

Das 'Mannschaft-Entwicklungsmodell', identifiziert von Bruce Tuckman, bietet sich eine foundational Definition der Stufe-Mannschaften gehen während ihres Lebenszyklus durch. Jene Stufen werden etikettiert, sich Formend, Norming und Performing Stürmend.

Während die Tätigkeiten der Mannschaftsverwaltung nicht neu sind, sind viele der von Fachbereichsleitern verwendeten Werkzeuge. Die Mehr organisatorischen entwicklungsorientierten Praktiker verwenden häufig Interview-basierte Analyse und stellen Berichterstattung und Einblicke zur Verfügung, die Mannschaft-Führer und ihr Management verwenden können, um Mannschaft-Methoden an die höhere Leistung anzupassen. Mannschaften können auch durch Mannschaft-Bautätigkeiten entwickelt werden - der auch einfach verwendet werden kann, um Beziehungen zu bauen, wo Gruppenmitglieder an Kohäsion wegen der organisatorischen Struktur oder physischen Entfernung Mangel haben. Projektbetriebsleiter können sich Mannschaftsverwaltung mit einem Fokus auf der Struktur, den Kommunikationen und den standardisierten Methoden nähern.

Mit dem wachsenden Bedürfnis, die Anstrengungen von Mannschaften zu integrieren, die aus Mitgliedern von verschiedenen Gesellschaften und Erdkunden zusammengesetzt sind, wenden sich Organisationen einer neuen Klasse der Internetsoftware für die Mannschaftsverwaltung zunehmend zu. Diese Werkzeug-Vereinigungsplanung und Kollaboration mit Eigenschaften, die eine Struktur für Mannschaft-Beziehungen und Handlungsweisen zur Verfügung stellen. Außerdem gibt es Werkzeuge, die das Formen von hoch produktiven Mannschaften durch die Analyse der Persönlichkeit und Sachkenntnis-Profile erleichtern.