Menschliches Kapital ist das Lager der Befähigung, Kenntnisse, sozial und Persönlichkeitsattribute einschließlich der Kreativität, die in die Fähigkeit aufgenommen ist, Arbeit durchzuführen, um Wirtschaftswert zu erzeugen. Es ist eine gesamte Wirtschaftsansicht vom Menschen, der innerhalb von Wirtschaften handelt, der ein Versuch ist, die soziale, biologische, kulturelle und psychologische Kompliziertheit zu gewinnen, weil sie in ausführlichen und/oder wirtschaftlichen Transaktionen aufeinander wirken.

Es wurde in frühen Wirtschaftstheorien angenommen, den Zusammenhang widerspiegelnd, in dem der sekundäre Sektor der Wirtschaft viel mehr erzeugte, als der tertiäre Sektor im Stande gewesen ist, zurzeit in den meisten Ländern zu erzeugen - um eine vertretbare Quelle, homogen, und leicht austauschbar zu sein, und darauf einfach als Belegschaft oder Arbeit, einer von drei Faktoren der Produktion (andere verwiesen, die Land sind, und - austauschbares Vermögen des Geldes und der physischen Ausrüstung angenommen wurde). Da Land anerkannt als natürliches Kapital und ein Aktivposten an sich geworden ist, und menschliche Faktoren der Produktion von dieser einfachen mechanistischen Analyse bis menschliches Kapital erhoben wurden. In der modernen technischen Finanzanalyse bezieht sich der Begriff "erwogenes Wachstum" auf die Absicht des gleichen Wachstums sowohl von gesamten menschlichen Fähigkeiten als auch von physischem Vermögen, das Waren und Dienstleistungen erzeugt.

Die Annahme, dass Arbeit oder Belegschaften in der Anhäufung leicht modelliert werden konnten, hat begonnen, in den 1950er Jahren herausgefordert zu werden, als der tertiäre Sektor, der Kreativität, begonnen gefordert hat, um mehr zu erzeugen, als der sekundäre Sektor, zurzeit in den am meisten entwickelten Ländern in der Welt erzeugte. Entsprechend viel mehr Aufmerksamkeit wurde Faktoren geschenkt, die zu Erfolg gegen den Misserfolg geführt haben, wo menschliches Management betroffen wurde. Die Rolle der Führung, des Talents, sogar Berühmtheit wurde erforscht.

Heute versuchen die meisten Theorien, menschliches Kapital in einen oder mehr Bestandteile für die Analyse - gewöhnlich genannt "immaterielle Werte" zu brechen. Meistens ist soziales Kapital, die Summe von sozialen Obligationen und Beziehungen, gekommen, um, zusammen mit vielen Synonymen wie Bereitwilligkeit oder Wert der Marke oder soziale Kohäsion oder soziale Elastizität und zusammenhängende Konzepte wie Berühmtheit oder Berühmtheit im Unterschied zum Talent anerkannt zu werden, das eine Person (wie ein Athlet hat einzigartig), entwickelt hat, der zu anderen unabhängig von der Anstrengung und jenen Aspekten nicht verzichtet werden kann, die übertragen oder unterrichtet werden können: Unterrichtskapital. Weniger allgemein verschmelzen einige Analysen gute Instruktionen für die Gesundheit mit der Gesundheit selbst, oder gute Kenntnisse-Verwaltungsgewohnheiten oder Systeme mit den Instruktionen, die sie kompilieren und, oder das "intellektuelle Kapital" von Mannschaften - ein Nachdenken ihrer sozialen und Unterrichtskapazitäten mit einigen Annahmen über ihre individuelle Einzigartigkeit im Zusammenhang führen, in dem sie arbeiten. Im Allgemeinen geben diese Analysen zu, dass Person Körper erzogen hat, sind lehrbare Ideen oder Sachkenntnisse, und sozialer Einfluss oder Überzeugungsmacht, verschieden.

Verwaltungsbuchhaltung ist häufig mit Fragen dessen beschäftigt, wie man Menschen als ein Kapitalaktivposten modelliert. Jedoch wird es gebrochen oder, definiert

menschliches Kapital ist für einen Erfolg einer Organisation lebenswichtig wichtig (Haken u. a. 2011); menschliches Kapital nimmt durch die Ausbildung und Erfahrung zu.

2010 hat der OECD (die Organisation der Wirtschaftszusammenarbeit und Entwicklung) die Regierungen von fortgeschrittenen Wirtschaften dazu ermuntert, Policen zu umarmen, Neuerung und Kenntnisse in Produkten und Dienstleistungen als ein wirtschaftlicher Pfad zum fortlaufenden Wohlstand zu vergrößern.. Internationale Policen richten auch häufig menschlichen Kapitalflug, der der Verlust von talentierten oder erzogenen Personen aus einem Land ist, das in sie zu einem anderen Land investiert hat, das aus ihrer Ankunft einen Nutzen zieht, ohne in sie zu investieren.

Hintergrund

Justin Slay hat vier Typen des festen Kapitals definiert (der als das charakterisiert wird, was Einnahmen oder Gewinn gewährt, ohne Master in Umlauf zu setzen oder zu ändern). Die vier Typen waren:

1. nützliche Maschinen, Instrumente des Handels;
2. Gebäude als die Mittel von kuppelnden Einnahmen;
3. Verbesserungen des Landes;
4. die erworbenen und nützlichen geistigen Anlagen aller Einwohner oder Mitglieder der Gesellschaft.

Adam Smith hat menschliches Kapital wie folgt definiert:

Deshalb hat Smith gestritten, die produktive Macht der Arbeit sind beide von der Abteilung der Arbeit abhängig:

Es gibt eine komplizierte Beziehung zwischen der Abteilung des menschlichen und Arbeitskapitals.

Ursprung des Begriffes

Wie man

sagt, hat A. W. Lewis das Feld der Wirtschaftsentwicklung und folglich der Idee vom menschlichen Kapital begonnen, als er 1954 die "Wirtschaftsentwicklung mit dem Unbegrenzten Bedarf der Labour Party geschrieben hat." Der Begriff "menschliches Kapital" wurde wegen seiner negativen gedämpften Töne nicht gebraucht, bis es zuerst von Arthur Cecil Pigou besprochen wurde:" Es gibt solch ein Ding als Investition im menschlichen Kapital sowie Investition im materiellen Kapital. Sobald das erkannt wird, verschwimmt die Unterscheidung zwischen Wirtschaft im Verbrauch und Wirtschaft in der Investition. Da bis zu einem Punkt Verbrauch Investition in der persönlichen produktiven Kapazität ist. Das ist im Zusammenhang mit Kindern besonders wichtig: Übermäßig Verbrauch auf ihrem Verbrauch zu reduzieren, kann ihre Leistungsfähigkeit im Leben nach dem Tod außerordentlich senken. Sogar für Erwachsene, nachdem wir eine bestimmte Entfernung entlang der Skala des Reichtums hinuntergestiegen sind, so dass wir außer dem Gebiet des Luxus und "unnötigen" Komforts sind, ist eine Kontrolle zum persönlichen Verbrauch auch eine Kontrolle zur Investition.

Der Gebrauch des Begriffes in der modernen neoklassizistischen Wirtschaftsliteratur geht auf den Artikel "Investment in Human Capital and Personal Income Distribution" von Jacob Mincer in Der Zeitschrift der Politischen Wirtschaft 1958 zurück. Dann T.W. Schultz, der auch zur Entwicklung des Gegenstands beigetragen wird. Die am besten bekannte Anwendung der Idee vom "menschlichen Kapital" in der Volkswirtschaft ist die von Mincer und Gary Becker von "Chikagoer Schule" der Volkswirtschaft. Das Buch von Becker genannt das Menschliche Kapital, veröffentlicht 1964, ist ein normativer Verweis viele Jahre lang geworden. In dieser Ansicht ist menschliches Kapital "physischen Mitteln der Produktion", z.B, Fabriken und Maschinen ähnlich: Man kann ins menschliche Kapital investieren (über die Ausbildung, Ausbildung, ärztliche Behandlung), und jemandes Produktionen hängen teilweise von der Rate der Rückkehr auf dem menschlichen Kapital ab, das man besitzt. So ist menschliches Kapital ein Mittel der Produktion, in die zusätzliche Investition zusätzliche Produktion nachgibt. Menschliches Kapital ist austauschbar, aber wie Land, Arbeit oder befestigtes Kapital nicht übertragbar.

Moderne Wachstumstheorie sieht menschliches Kapital als ein wichtiger Wachstumsfaktor. Weitere Forschung zeigt seine Relevanz für die Demokratie oder das AIDS.

Kompetenz und Kapital

Die Einführung wird erklärt und durch die einzigartigen Eigenschaften der Kompetenz gerechtfertigt (häufig hat nur Kenntnisse verwendet). Verschieden von der physischen Arbeit (und die anderen Faktoren der Produktion) ist Kompetenz:

• Erweiterbar und selbst, mit dem Gebrauch erzeugend: Da Ärzte mehr Erfahrung bekommen, wird ihre Kompetenz-Basis zunehmen, wie ihre Stiftung des menschlichen Kapitals wird. Die Volkswirtschaft der Knappheit wird durch die Volkswirtschaft der Selbstgeneration ersetzt.
• Transportfähig und shareable: Kompetenz, besonders Kenntnisse, kann bewegt und geteilt werden. Diese Übertragung verhindert seinen Gebrauch durch den ursprünglichen Halter nicht. Jedoch kann die Übertragung von Kenntnissen seinen Knappheitswert auf seinen ursprünglichen Besitzer reduzieren.

Beispiel

Ein Athlet kann menschliches Kapital durch die Ausbildung und Ausbildung gewinnen, und dann Kapital durch die Erfahrung in einem wirklichen Spiel gewinnen. Mit der Zeit wird ein Athlet, der seit langem gespielt hat, so viel Erfahrung gewonnen haben (viel wie der Arzt im Beispiel oben), den sein menschliches Kapital viel vergrößert hat. Zum Beispiel: Ein Punkt-Wächter gewinnt menschliches Kapital durch die Ausbildung und das Lernen der Grundlagen des Spiels in einem frühen Alter. Er setzt fort, sich auf dem Collegeniveau auszubilden, bis er eingezogen wird. An diesem Punkt wird auf sein menschliches Kapital zugegriffen, und wenn er genug hat, wird er im Stande sein, sofort zu spielen. Durch das Spielen sammelt er im Feld Erfahrung und vergrößert so sein Kapital. Ein Veteranpunkt-Wächter kann weniger Ausbildung haben als ein junger Punkt-Wächter, aber kann menschlicheres Kapital haben, das insgesamt erwartet ist zu erfahren und geteilte Kenntnisse mit anderen Spielern.

Kompetenz, Fähigkeit, Sachkenntnisse oder Kenntnisse?

Häufig wird der Begriff "Kenntnisse" gebraucht. "Kompetenz" ist breiter und schließt Denken-Fähigkeit ("Intelligenz") und weitere geistige Anlagen wie motoric und künstlerische geistige Anlagen ein. "Sachkenntnis" tritt für schmale, bereichsspezifische Fähigkeit ein. Die breiteren Begriffe "Kompetenz" und "Fähigkeit" sind austauschbar.

Kenntnisse-Billigkeit (= Kenntnisse-Kapital - Kenntnisse-Verbindlichkeit) plus das emotionale Kapital (= emotionales Kapital - emotionale Verbindlichkeit) kommt Bereitwilligkeit oder immateriellem/nicht greifbarem Wert der Gesellschaft gleich.

Der nicht greifbare Wert der Gesellschaft (Bereitwilligkeit) plus (die materielle) Billigkeit kommt dem Gesamtwert der Gesellschaft gleich.

Marxistische Analyse

Irgendwie ist die Idee vom "menschlichen Kapital" dem Konzept von Karl Marx der Arbeitsmacht ähnlich: Er hat in Kapitalismus-Arbeitern gedacht hat ihre Arbeitsmacht verkauft, um Einkommen (Löhne und Gehälter) zu erhalten. Aber lange bevor Fleischhackmaschine oder Becker geschrieben haben, hat Marx zu "zwei unangenehm enttäuschenden Tatsachen" mit Theorien hingewiesen, die Löhne oder Gehälter mit dem Interesse auf dem menschlichen Kapital ausgleichen.

1. Der Arbeiter muss wirklich arbeiten, seine oder ihre Meinung und Körper ausüben, um dieses "Interesse" zu verdienen. Marx hat stark zwischen jemandes Kapazität unterschieden, Arbeitsmacht und die Tätigkeit des Arbeitens zu arbeiten.
2. Ein freier Arbeiter kann sein menschliches Kapital darin nicht verkaufen man geht; es ist davon weit, ein flüssiger Aktivposten, noch mehr illiquid zu sein, als Anteile und Land. Er verkauft seine Sachkenntnisse nicht, aber verpflichtet sich vertraglich, jene Sachkenntnisse ebenso zu verwerten, dass ein Industrieller seinen verkauft, erzeug nicht seine Maschinerie. Die Ausnahme hier ist Sklaven, deren menschliches Kapital verkauft werden kann, obwohl der Sklave kein Einkommen selbst verdient.

Ein Arbeitgeber muss einen Gewinn von seinen Operationen erhalten, so dass Arbeiter was Marx (laut der Arbeitstheorie des Werts) wahrgenommen als Überschusswert erzeugen müssen, d. h., Arbeit tuend, die darüber hinaus notwendig ist, um ihre Arbeitsmacht aufrechtzuerhalten. Obwohl "menschliches Kapital" zu haben, Arbeitern einige Vorteile gibt, sind sie noch von den Eigentümern des nichtmenschlichen Reichtums für ihren Lebensunterhalt abhängig.

Der Begriff erscheint im Artikel von Marx im Artikel New-York Daily Tribune "Die Emanzipationsfrage," am 17. und 22. Januar 1859, obwohl dort der Begriff gebraucht wird, um Menschen zu beschreiben, die wie ein Kapital den Erzeugern, aber nicht im modernen Sinn des "Kenntnisse-Kapitals handeln, das" dazu dotiert ist oder von Menschen erworben ist.

Wichtigkeit vom menschlichen Kapital

Das Konzept des Menschlichen Kapitals hat relativ mehr Wichtigkeit in Arbeitsüberschussländern. Diese Länder sind mit mehr von der Arbeit wegen der hohen Geburtenrate unter den gegebenen klimatischen Bedingungen natürlich ausgestattet. Die Überschussarbeit in diesen Ländern ist die menschlichen Arbeitskräfte, die in mehr Überfluss verfügbar sind als die greifbare Kapitalquelle. Diese menschlichen Arbeitskräfte können ins Menschliche Kapital mit wirksamen Eingängen der Ausbildung, Gesundheit und moralischen Werte umgestaltet werden. Die Transformation von rohen menschlichen Arbeitskräften in hoch produktive menschliche Arbeitskräfte mit diesen Eingängen ist der Prozess der menschlichen Kapitalbildung. Das Problem der Knappheit des greifbaren Kapitals in den Arbeitsüberschussländern kann durch die Beschleunigung der Rate der menschlichen Kapitalbildung sowohl mit der privaten als auch mit öffentlichen Investition in der Ausbildung und den Gesundheitssektoren ihrer Nationalen Wirtschaften aufgelöst werden. Das greifbare Finanzkapital ist ein wirksames Instrument, Wirtschaftswachstum der Nation zu fördern. Das nicht greifbare menschliche Kapital ist andererseits ein Instrument, umfassende Entwicklung der Nation zu fördern, weil menschliches Kapital direkt mit der menschlichen Entwicklung verbunden ist, und wenn es menschliche Entwicklung gibt, ist der qualitative und quantitative Fortschritt der Nation unvermeidlich. Diese Wichtigkeit vom menschlichen Kapital ist in der geänderten Annäherung der Vereinten Nationen zur vergleichenden Einschätzung der Wirtschaftsentwicklung von verschiedenen Nationen in der Weltwirtschaft ausführlich. Die Vereinten Nationen veröffentlichen Menschlichen Entwicklungsbericht über die menschliche Entwicklung in verschiedenen Nationen mit dem Ziel, die Rate der menschlichen Kapitalbildung in diesen Nationen zu bewerten. Der statistische Hinweis, Menschliche Entwicklung in jeder Nation zu schätzen, ist Human Development Index (HDI). Es ist die Kombination des "Lebenserwartungsindex", "Ausbildungsindex" und "Einkommen-Index". Der Lebenserwartungsindex offenbart den Standard der Gesundheit der Bevölkerung im Land; Ausbildungsindex offenbart den Bildungsstandard und das Verhältnis der Lese- und Schreibkundigkeit der Bevölkerung; und der Einkommen-Index offenbart den Lebensstandard der Bevölkerung. Wenn alle diese Indizes die steigende Tendenz im Laufe eines langen Zeitraumes der Zeit haben, wird sie in die steigende Tendenz in HDI widerspiegelt. Das Menschliche Kapital wird durch die Gesundheit, Ausbildung und Qualität des Lebensstandards entwickelt. Deshalb sind die Bestandteile von HDI nämlich, Lebenserwartungsindex, Ausbildungsindex und Einkommen-Index direkt mit der Menschlichen Kapitalbildung innerhalb der Nation verbunden. HDI ist Hinweis der positiven Korrelation zwischen menschlicher Kapitalbildung und Wirtschaftsentwicklung. Wenn HDI zunimmt, gibt es höhere Rate der menschlichen Kapitalbildung als Antwort auf den höheren Standard der Ausbildung und Gesundheit. Ähnlich, wenn HDI zunimmt, nimmt das Pro-Kopf-Einkommen der Nation auch zu. Implizit offenbart HDI, dass höher die menschliche Kapitalbildung wegen des guten Standards der Gesundheit und Ausbildung, höher das Pro-Kopf-Einkommen der Nation ist. Dieser Prozess der menschlichen Entwicklung ist das starke Fundament eines dauernden Prozesses der Wirtschaftsentwicklung der Nation seit einem langen Zeitraum der Zeit. Diese Bedeutung des Konzepts des Menschlichen Kapitals im Erzeugen der langfristigen Wirtschaftsentwicklung der Nation kann nicht vernachlässigt werden. Es wird erwartet, dass die Gesamtwirtschaftlichen Policen aller Nationen zur Promotion der menschlichen Entwicklung und nachher wirtschaftlichen Entwicklung eingestellt werden. Menschliches Kapital ist das Rückgrat der Menschlichen Entwicklung und Wirtschaftsentwicklung in jeder Nation. Mahroum (2007) hat vorgeschlagen, dass am Makroniveau menschliches Kapitalmanagement ungefähr drei Schlüsselkapazitäten, die Kapazität ist, Talent, die Kapazität zu entwickeln, Talent und die Kapazität einzusetzen, Talent von anderswohin zu ziehen. Insgesamt bilden diese drei Kapazitäten das Rückgrat der menschlichen Kapitalwettbewerbsfähigkeit jedes Landes.

Kumulatives Wachstum des menschlichen Kapitals

Menschliches Kapital ist vom greifbaren Geldkapital wegen der außergewöhnlichen Eigenschaft des menschlichen Kapitals ausgesprochen verschieden, um kumulativ im Laufe eines langen Zeitraumes der Zeit zu wachsen. Das Wachstum des greifbaren Geldkapitals ist wegen der Stöße von Konjunkturzyklen nicht immer geradlinig. Während der Periode des Wohlstands wächst Geldkapital in relativ höherem Tempo während während der Periode des Zurücktretens und der Depression, es gibt Verlangsamung des Geldkapitals. Andererseits hat menschliches Kapital gleichförmig steigende Rate des Wachstums im Laufe eines langen Zeitraumes der Zeit, weil das Fundament dieses menschlichen Kapitals durch die Bildungseingänge und Gesundheitseingänge aufgestellt wird. Die aktuelle Generation wird durch die wirksamen Eingänge der Ausbildung und Gesundheit qualitativ entwickelt. Der zukünftigen Generation wird durch die fortgeschrittene Forschung im Feld der Ausbildung und Gesundheit mehr genützt, die von der aktuellen Generation übernommen ist. Deshalb schaffen die Bildungseingänge und Gesundheitseingänge produktivere Einflüsse auf die zukünftige Generation, und die zukünftige Generation wird höher als die aktuelle Generation. Mit anderen Worten nimmt die produktive Kapazität der zukünftigen Generation mehr zu als diese der aktuellen Generation. Deshalb ist die Rate der menschlichen Kapitalbildung in der zukünftigen Generation zufällig mehr als die Rate der menschlichen Kapitalbildung in der aktuellen Generation. Das ist das kumulative Wachstum der menschlichen Kapitalbildung, die durch die höhere Qualität von Arbeitskräften in der folgenden Generation verglichen mit der vorhergehenden Generation erzeugt ist. In Indien hat die Rate der menschlichen Kapitalbildung nach der Unabhängigkeit wegen der qualitativen Verbesserung in jeder Generation durchweg zugenommen. Im zweiten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts ist die dritte Generation von Indiens Bevölkerung in der Belegschaft Indiens energisch. Diese dritte Generation ist qualitativ die meisten höheren menschlichen Arbeitskräfte in Indien. Es hat den Dienstsektor Indiens mit dem Export von Finanzdienstleistungen, Softwaredienstleistungen, Tourismus-Dienstleistungen entwickelt und das Unsichtbare Gleichgewicht von Indiens Zahlungsbilanz verbessert. Das schnelle Wachstum der Indianerwirtschaft als Antwort auf die Verbesserung im Dienstsektor ist Beweise des kumulativen Wachstums des Menschlichen Kapitals in Indien.

Debatten über das Konzept

Einige Arbeitswirtschaftswissenschaftler haben die mit Chicagoschultheorie kritisiert, behauptend, dass sie versucht, alle Unterschiede in Löhnen und Gehältern in Bezug auf das menschliche Kapital zu erklären.

Das Konzept des menschlichen Kapitals, kann einschließlich unermesslicher Variablen wie persönlicher Charakter oder Verbindungen mit Eingeweihten (über die Familie oder Studentenvereinigung) ungeheuer elastisch sein. Diese Theorie hat einen bedeutenden Anteil der Studie im Feld gehabt, das beweist, dass Löhne für Angestellte auf Aspekten außer dem menschlichen Kapital höher sein können. Einige Variablen, die in der Literatur der letzten wenigen Jahrzehnte identifiziert worden sind, schließen Geschlecht und Geburt-Lohndifferenziale, Urteilsvermögen im Arbeitsplatz und sozioökonomischer Status ein. Jedoch theoretisiert österreichischer Wirtschaftswissenschaftler Walter Block, dass diese Variablen nicht die Ursache der Geschlechtlohnschere sind. Thomas J. DiLorenzo fasst Block' s Theorie gut zusammen:" Ehe betrifft Männer und Frauen sehr verschieden in Bezug auf ihre zukünftigen Erwerbsfähigkeiten, und ist deshalb eine wichtige Ursache der männlichen/weiblichen Lohnschere". Block behauptet, dass es keine Lohnschere zwischen unverheirateten Männern und Frauen gibt, aber geheiratete Mann-Gehälter sind gewöhnlich mehr als verheiratete Frauen. Diese Löhne, er kämpft, sind die Gelegenheitskosten, eine Mutter zu sein und Kinder zu erziehen.

Das Prestige eines Zeugnisses kann so wichtig sein, wie die Kenntnisse an der Bestimmung des Werts einer Ausbildung gewonnen haben. Das weist zur Existenz von Marktschönheitsfehlern wie nichtkonkurrierende Gruppen und Arbeitsmarktsegmentierung hin. Auf segmentierten Arbeitsmärkten unterscheidet sich die "Rückkehr auf dem menschlichen Kapital" zwischen vergleichbar erfahrenen Arbeitsmarkt-Gruppen oder Segmenten. Ein Beispiel davon ist Urteilsvermögen gegen die Minderheit oder Angestellten.

Folgender Becker, die menschliche Kapitalliteratur unterscheidet häufig zwischen "dem spezifischen" und "allgemeinen" menschlichen Kapital. Spezifisches menschliches Kapital bezieht sich auf Sachkenntnisse oder Kenntnisse, die nur für einen einzelnen Arbeitgeber oder Industrie nützlich sind, wohingegen allgemeines menschliches Kapital (wie Lese- und Schreibkundigkeit) für alle Arbeitgeber nützlich ist. Wirtschaftswissenschaftler sehen festes spezifisches menschliches Kapital als unsicher an, da fester Verschluss oder Industrieniedergang zu Sachkenntnissen führen, die nicht übertragen werden können (die Beweise auf der quantitativen Wichtigkeit vom festen spezifischen Kapital sind ungelöst).

Menschliches Kapital ist zu Debatten über Sozialfürsorge, Ausbildung, Gesundheitsfürsorge und Ruhestand zentral..

Beweglichkeit zwischen Nationen

Gebildete Personen wandern häufig von ärmeren Ländern bis reiche Länder ab, Gelegenheit suchend. Diese Bewegung hat positive Effekten für beide Länder: Kapitalreiche Länder gewinnen einen Zulauf in der Arbeit, und reiche Arbeitsländer erhalten Kapital, wenn Wanderer Geld nach Hause vergeben. Der Verlust der Arbeit im alten Land vergrößert auch die Lohnquote für diejenigen, die nicht emigrieren. Wenn Arbeiter abwandern, nützen ihre frühe Sorge und Ausbildung allgemein dem Land, wohin sie sich zur Arbeit bewegen. Und wenn sie Gesundheitsprobleme haben oder sich zurückziehen, werden ihre Sorge und Altersrente normalerweise im neuen Land bezahlt.

Afrikanische Nationen haben dieses Argument in Bezug auf die Sklaverei angerufen, andere kolonisierte Völker haben es in Bezug auf den "Brain-Drain" oder "menschlichen Kapitalflug" angerufen, der vorkommt, wenn die talentiertesten Personen (diejenigen mit dem am meisten individuellen Kapital) nach der Ausbildung oder Gelegenheit zum sich ansiedelnden Land (historisch, Großbritannien und Frankreich und die Vereinigten Staaten) fortgehen. Sogar in Kanada und andere entwickelte Nationen wird der Verlust des menschlichen Kapitals als ein Problem betrachtet, das nur dadurch ausgeglichen werden kann, weiter stützt sich auf das menschliche Kapital von ärmeren Nationen über die Einwanderung. Wie man allgemein betrachtet, ist der Wirtschaftseinfluss der Einwanderung nach Kanada positiv.

Während der späten 19. und frühen 20. Jahrhunderte ist das menschliche Kapital in den Vereinigten Staaten beträchtlich wertvoller geworden, als das Bedürfnis nach der Facharbeit mit der neuerfundenen technologischen Förderung gekommen ist. Das 20. Jahrhundert wird häufig als das "menschliche Kapitaljahrhundert" von Gelehrten wie Claudia Goldin verehrt. Während dieser Periode hat eine neue Massenbewegung zur höheren Schulbildung für einen Übergang zur Massenhochschulbildung den Weg geebnet. Neue Techniken und Prozesse haben Fortbildung verlangt als die Norm der primären Erziehung, die so zur Entwicklung der mehr formalisierten Erziehung über die Nation geführt hat. Diese Fortschritte haben ein Bedürfnis nach der erfahreneren Arbeit erzeugt, die die Löhne von Berufen verursacht hat, die verlangt haben, dass mehr Ausbildung von den Löhnen von beträchtlich abgewichen ist, die weniger verlangt haben. Diese Abschweifung hat Anreize für Personen geschaffen zu verschieben, in den Arbeitsmarkt einzugehen, um mehr Ausbildung zu erhalten. Die "Bewegung der Höheren Schule" hatte das Bildungssystem für die Jugend in Amerika geändert. Mit geringen Zustandbeteiligungen hat die Bewegung der Höheren Schule am bodenständigen Niveau, besonders die Gemeinschaften mit den meisten homogenen Bevölkerungen angefangen. Weil ein Jahr in der Höheren Schule mehr als zehn Prozent zu einem Einkommen einer Person, Postgrundschule-Registrierung und Graduierungsraten vergrößert bedeutsam während des 20. Jahrhunderts hinzugefügt hat. Das amerikanische System der Ausbildung wurde für viel vom 20. Jahrhundert durch die öffentlich geförderte höhere Massenschulbildung charakterisiert, die offen und versöhnlich, noch praktisch, weltlich, Geschlecht neutral akademisch war, und durch kleine, fiskalisch unabhängige Bezirke finanziell unterstützt hat. Diese frühe Scharfsinnigkeit ins Bedürfnis nach der Ausbildung hat einen bedeutenden Sprung in der US-Produktivität und dem Wirtschaftswohlstand, wenn im Vergleich zu anderen Weltführern zurzeit berücksichtigt. Es wird von mehreren Wirtschaftswissenschaftlern angedeutet, dass es eine positive Korrelation zwischen Registrierungsraten der Höheren Schule und BIP pro Kopf gibt. Weniger entwickelte Länder haben eine Reihe von Einrichtungen nicht gegründet, die Gleichheit und Rolle der Ausbildung für die Massen bevorzugt, und sind deshalb der Investierung ins menschliche für das technologische Wachstum notwendige Aktienkapital unfähig gewesen.

Die Rechte und Freiheit von Personen zu reisen und Gelegenheit, trotz einiger historischer Ausnahmen wie der sowjetische Block und sein "Eiserner Vorhang", scheinen, die Länder durchweg zu überschreiten, in denen sie erzogen werden. Man muss sich auch erinnern, dass die Fähigkeit, Beweglichkeit hinsichtlich zu haben, wo sich Leute bewegen und arbeiten wollen, ein Teil ihres menschlichen Kapitals ist. Das Imstandesein, sich von einem Gebiet bis das folgende zu bewegen, ist eine Fähigkeit und ein Vorteil, menschliches Kapital zu haben. Leute davon einzuschränken, so zu tun, würde ihr menschliches Kapital von Natur aus senken sollen.

Diese Debatte, ähnelt in der Form, diesem bezüglich des natürlichen Kapitals.

Klassifikation

Menschliches Kapital ist ein nicht greifbarer Aktivposten, weil es vom Unternehmen nicht im Besitz ist, das es verwendet. Grundsätzlich kommt menschliches Kapital um 9:00 Uhr an und reist um 17:00 Uhr ab. Menschliches Kapital, wenn angesehen, von einer Zeitperspektive verbraucht Zeit mit einer von Schlüsseltätigkeiten:

1. Kenntnisse (Tätigkeiten, die mit einem Angestelltem verbunden sind),
2. Kollaboration (Tätigkeiten, die mit mehr als 1 Angestelltem verbunden sind),
3. Prozesse (haben sich Tätigkeiten spezifisch auf die Kenntnisse und zusammenarbeitenden Tätigkeiten konzentriert, die durch die organisatorische Struktur - wie Silo-Einflüsse, innere Politik, usw. erzeugt sind), und
4. Abwesenheit (jährliche Erlaubnis, Krankheitsurlaub, Urlaube, usw.).

Gefahr

Wenn menschliches Kapital durch die gestützte Tätigkeit bewertet wird, über Zeitzuteilungen kostend, wird es möglich, menschliche Kapitalgefahr zu bewerten. Menschliche Kapitalgefahr kommt vor, wenn die Organisation unter erreichbaren betrieblichen Vorzüglichkeitsniveaus funktioniert. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen Fehler vernünftig reduzieren und (der Prozess-Bestandteil des menschlichen Kapitals) von 10,000 Stunden pro Jahr zu 2,000 Stunden mit der erreichbaren Technologie nacharbeiten konnte, ist der Unterschied von 8,000 Stunden menschliche Kapitalgefahr. Wenn Lohnkosten auf diesen Unterschied angewandt werden (die 8,000 Stunden), wird es möglich, menschliche Kapitalgefahr innerhalb einer organisatorischen Perspektive finanziell zu schätzen.

Menschliche Kapitalgefahr wächst in vier primären Kategorien an:

1. Abwesenheitstätigkeiten (haben sich Tätigkeiten auf Angestellte bezogen, die nicht für die Arbeit wie Krankheitsurlaub, Arbeitskampf, usw. auftauchen). Unvermeidliche Abwesenheit wird Gesetzliche Abwesenheit genannt. Alle anderen Kategorien der Abwesenheit werden "Kontrollierbare Abwesenheit" genannt;
2. Zusammenarbeitende Tätigkeiten sind mit dem Verbrauch der Zeit zwischen mehr als einem Angestelltem innerhalb eines organisatorischen Zusammenhangs verbunden. Beispiele schließen ein: Sitzungen, Anrufe, hat Lehrer Ausbildung usw. geführt;
3. Kenntnisse-Tätigkeiten sind mit Zeitausgaben durch eine einzelne Person verbunden und schließen Entdeckung/Wiederbekommen der Information, Forschung, E-Mail, Nachrichtenübermittlung, blogging, Informationsanalyse usw. ein; und
4. Prozess-Tätigkeiten sind Kenntnisse und zusammenarbeitende Tätigkeiten, die wegen des organisatorischen Zusammenhangs wie Fehler/nacharbeiten, manuelle Datentransformation, Betonung, Politik usw. resultieren.

Siehe auch

• Kapital (Volkswirtschaft)
• Kapitalanhäufung
• Häufen Sie Kapital an oder Aufwand
• Interkulturelles Kapital
• Menschliches Kapitalmanagement
• Menschliche Entwicklungstheorie
• Arbeitsmacht
• Theodore Schultz

Referenzen

Haken, T. R., Todd, S. Y., Kämme, J. G., Woehr, D. J., & Ketchen, D. J. 2011. Ist menschliches Kapital von Bedeutung? Eine Meta-Analyse der Beziehung zwischen menschlichem Kapital und fester Leistung. Zeitschrift der Angewandten Psychologie, 96 (3): 443-456.

• (UCP descr)
• Samuel Bowles & Herbert Gintis (1975). "Das Problem mit der Menschlichen Kapitaltheorie - Eine Marxische Kritik," amerikanische Wirtschaftsrezension, 65 (2), Seiten 74-82,
• Sami Mahroum (2007). Das Festsetzen von menschlichen Arbeitskräften für die Wissenschaft und Technologie: 3Ds Fachwerk. Wissenschaft und Rechtsordnung 34 (7), 489-499.

http://docserver.ingentaconnect.com/deliver/connect/beech/03023427/v34n7/s3.pdf?expires=1323968436&id=66284008&titleid=898&accname=Guest+User&checksum=EBD18C4E7416838EE70C9C2074867A2E

• Sherwin Rosen (1987). "Menschliches Kapital,", v. 2, Seiten 681-90.
• Seymour W. Itzkoff (2003). Intellektuelles Kapital in Zwanzig-Erstes-Jahrhundertepolitik. Ashfield, Massachusetts: Paideia, internationale Standardbuchnummer 0-913993-20-4
• Brian Keeley (2007). OECD Einblicke; menschliches Kapital. Internationale Standardbuchnummer 92-64-02908-7

http://www.oecd.org/insights/humancapital

• Rossilah Jamil (2004). Menschliches Kapital: Eine Kritik. Jurnal Kemanusiaan ISSN 1675-1930.

Links

• Neue Zeitungen und Artikel über das menschliche Kapital, ein kostenloser Newsletter, der von RePEc akademisches Projekt editiert ist
• Menschliches Kapital, Gary Becker die kurze Enzyklopädie der Volkswirtschaft.
• Forschungsarbeiten von Human Capital Management (HCM), Softscape Weißbücher.
• OECD Einblicke: Menschliches Kapital - eine Zündvorrichtung
• Jurnal Kemanusiaan, Bil 04 Dis 2004 (ISSN 1675-1930). Fakultät der Verwaltungs- und Personalentwicklung