Menschliche Arbeitskräfte sind der Satz von Personen, die die Belegschaft einer Organisation, Geschäftssektors oder einer Wirtschaft zusammensetzen. "Menschliches Kapital" wird manchmal synonymisch mit menschlichen Arbeitskräften verwendet, obwohl sich menschliches Kapital normalerweise auf eine schmalere Ansicht bezieht; d. h. die Kenntnisse nehmen die Personen auf und können zu einer Organisation beitragen. Ebenfalls schließen andere manchmal gebrauchte Begriffe "Arbeitskräfte", "Talent", "Arbeit" und einfach "Leute" ein.

Die Berufsdisziplin und Geschäftsfunktion, die menschliche Arbeitskräfte einer Organisation beaufsichtigt, werden Personalmanagement (HRM oder einfach Neue Tische) genannt.

Übersicht

Der Begriff in der Praxis

In der korporativen Vision werden Angestellte als Vermögen zum Unternehmen angesehen, dessen Wert durch die Entwicklung erhöht wird. Folglich werden sich Gesellschaften mit einer Talsperre von Personalverwaltungsmethoden beschäftigen, um auf jenem Vermögen Kapital anzuhäufen.

In der Regelung von menschlichen Arbeitskräften werden drei Haupttendenzen normalerweise betrachtet:

1. Demographische Daten: die Eigenschaften einer Bevölkerung/Belegschaft, zum Beispiel, Alters, Geschlechtes oder sozialer Klasse. Dieser Typ der Tendenz kann eine Wirkung in Bezug auf Pensionsangebote, Versicherungspakete usw. haben.
2. Ungleichheit: die Schwankung innerhalb der Bevölkerung/Arbeitsplatzes. Änderungen in der Gesellschaft bedeuten jetzt, dass ein größeres Verhältnis von Organisationen aus "Baby Boomern" oder älteren Angestellten im Vergleich mit vor dreißig Jahren zusammengesetzt wird. Verfechter der "Arbeitsplatz-Ungleichheit" verteidigen eine Mitarbeiterbasis, die ein Spiegelnachdenken des Make-Ups der Gesellschaft insofern als Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung usw. ist
3. Sachkenntnisse und Qualifikationen: Als sich Industrien vom Handbuch bis mehr Direktionsberufe so das Bedürfnis nach mehr hoch qualifizierten Absolventen bewegen. Wenn der Markt "dicht" ist (d. h. nicht genug Personal für die Jobs), müssen sich Arbeitgeber um Angestellte bewerben, indem sie Finanzbelohnungen, Gemeinschaftsinvestition, usw. anbieten

Hinsichtlich wie Personen auf die Änderungen in einem Arbeitsmarkt antworten, muss der folgende verstanden werden:

• Geografische Ausbreitung: Wie weit ist der Job von der Person? Die Entfernung, um zur Arbeit zu reisen, sollte mit der Bezahlung angeboten übereinstimmen, und der Transport und die Infrastruktur des Gebiets beeinflussen auch, wer sich um einen Posten bewirbt.
• Berufsstruktur: die Normen und Werte der verschiedenen Karrieren innerhalb einer Organisation. Mahoney 1989 hat 3 verschiedene Typen der Berufsstruktur, nämlich, Handwerk (Loyalität zum Beruf), Organisationskarriere (Promotion durch das Unternehmen) und unstrukturiert entwickelt (niedrigere/unerfahrene Arbeiter, die, wenn erforderlich, arbeiten).
• Unterschied von Generational: Verschiedene Alterskategorien von Angestellten haben bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel, ihr Verhalten und ihre Erwartungen der Organisation.

Sorgen über die Fachsprache

Eine Hauptsorge über das Betrachten von Leuten als Vermögen oder Mittel ist, dass sie commoditized und missbraucht sein werden. Moderne Analyse betont, dass Menschen nicht "Waren" oder "Mittel" sind, aber kreative und soziale Wesen in einem produktiven Unternehmen sind. Die 2000-Revision von ISO 9001 verlangt im Gegensatz das Identifizieren der Prozesse, ihrer Folge und Wechselwirkung, und Verantwortungen und Behörden zu definieren und mitzuteilen. Im Allgemeinen haben schwer gewerkschaftlich organisierte Nationen wie Frankreich und Deutschland angenommen und solche Annäherungen gefördert. Außerdem 2001 hat sich die Internationale Labour Party Organisation dafür entschieden, seine 1975-Empfehlung 150 auf der Personalentwicklung wieder zu besuchen und zu revidieren. Eine Ansicht von diesen Tendenzen besteht darin, dass eine starke soziale Einigkeit auf der politischen Wirtschaft und ein gutes soziales Sozialfürsorge-System Arbeitsbeweglichkeit erleichtern und dazu neigen, die komplette Wirtschaft produktiver zu machen, weil Arbeit Sachkenntnisse und Erfahrung auf verschiedene Weisen entwickeln, und sich von einem Unternehmen bis einen anderen mit wenig Meinungsverschiedenheit oder Schwierigkeit bewegen kann sich anzupassen.

Eine andere wichtige Meinungsverschiedenheit betrachtet Arbeitsbeweglichkeit und das breitere philosophische Problem mit dem Gebrauch des Ausdrucks "menschliche Arbeitskräfte". Regierungen von Entwicklungsnationen betrachten häufig entwickelte Nationen, die Einwanderung oder "Gast-Arbeiter" als das Aneignen des menschlichen Kapitals fördern, das rechtmäßiger ein Teil der Entwicklungsnation und erforderlich zu weiter seinem Wirtschaftswachstum ist. Mit der Zeit, die Vereinten Nationen sind zu mehr allgemein Unterstützung der Gesichtspunkt der Entwicklungsnationen gekommen, und haben um bedeutende ausgleichende "Auslandshilfe" Beiträge gebeten, so dass eine Entwicklungsnation, die menschliches Kapital verliert, die Kapazität nicht verliert fortzusetzen, neue Leute im Handel, den Berufen und den Künsten zu erziehen.

Siehe auch

• Personalmanagement
• Hauptpersonaloffizier