Kenntnisse-Kapital ist ein Konzept, das behauptet, dass Ideen inneren Wert haben, der geteilt und innerhalb und zwischen Organisationen gestärkt werden kann. Kenntnisse-Kapital impliziert dieser sich teilende Sachkenntnisse und Information sind ein Mittel, Macht zu teilen. Kenntnisse-Kapital ist das Wissen, wie sich das aus der Erfahrung, der Information, den Kenntnissen, dem Lernen und den Sachkenntnissen der Angestellten oder Person einer Organisation oder Gruppe ergibt. Aller Faktoren der Produktion schafft Kenntnisse-Kapital den längsten anhaltenden Wettbewerbsvorteil. Es kann völlig aus der technischen Information (als im chemischen und den Elektronik-Industrien) bestehen oder kann in der wirklichen Erfahrung oder den Sachkenntnissen wohnen, die von den Personen (als im Aufbau und den Stahlindustrien) erworben sind. Kenntnisse-Kapital ist ein wesentlicher Bestandteil des menschlichen Kapitals.

Kenntnisse-Kapital kann auf freiem Fuß eine starke Vision, strategische Information über Markt und Geschäftsmodell, Netze, Talent, Versorgungskette, Neuerung und Kreativität sein.

Es gibt auch Kenntnisse-Verbindlichkeit, das unbekannte bezüglich zukünftiger Geschäftsmodelle, Unwissenheit auf dem Produktdienst, auf dem menschlichen Potenzial, auf der Regierungsgewalt und Versorgungskette.

Das Gleichgewicht zwischen Kenntnisse-Kapital und Kenntnisse-Verbindlichkeit kommt Kenntnisse-Billigkeit gleich. Die Kenntnisse-Billigkeit plus die emotionale Billigkeit kommt immateriellem Wert der Gesellschaft (Bereitwilligkeit) gleich.

Siehe auch

• Emotionales Kapital
• Dreifache Buchhaltung