, der wörtlich aus dem Japanisch als "Tod durch die Arbeitsüberlastung" übersetzt werden kann, ist plötzlicher Berufstod. Obwohl diese Kategorie eine bedeutende Zählung hat, ist Japan eines der wenigen Länder, das es in der Statistik als eine getrennte Kategorie meldet. Die medizinischen Hauptursachen von karōshi Todesfällen sind Herzanfall und streichen erwartet zu betonen.

Der erste Fall von karōshi wurde 1969 mit dem Tod durch einen Schlag eines 29-jährigen Arbeiters männlichen Geschlechts in der Schiffsabteilung von Japans größter Zeitungsgesellschaft berichtet. Erst als der spätere Teil der 1980er Jahre, während der Luftblase-Wirtschaft, jedoch, als mehrere hohe Geschäftsmanager, die noch in ihren Hauptjahren plötzlich waren, ohne jedes vorherige Zeichen der Krankheit gestorben sind, dass die Medien begonnen haben, sich darauf zu erholen, ist was geschienen, ein neues Phänomen zu sein. Dieses neue Phänomen wurde karōshi schnell etikettiert und wurde als eine neue und ernste Bedrohung für Leute in der Belegschaft sofort gesehen. 1987, als öffentliche Sorge zugenommen hat, hat das japanische Arbeitsministerium begonnen, Statistik auf karōshi zu veröffentlichen.

Japans Anstieg von der Verwüstung des Zweiten Weltkriegs zur Wirtschaftsbekanntheit ist in den Nachkriegsjahrzehnten als der Abzug dafür betrachtet worden, was eine neue Epidemie genannt worden ist. Es wurde anerkannt, dass Angestellte seit zwölf oder mehr Stunden pro Tag, sechs oder sieben Tagen pro Woche Jahr für Jahr nicht arbeiten können, ohne physisch sowie geistig zu leiden. Ein neues Maß hat gefunden, dass ein japanischer Arbeiter die Überstunden von etwa zwei Stunden ein Tag durchschnittlich hat. Es ist für die Überstunden üblich, unbezahlt zu gehen.

Effekten auf die Gesellschaft

Viele werden bereit sein, unbezahlte Überstunden in einem äußersten Ausmaß besonders zu arbeiten, weil ihre jungen Mitarbeiter häufig aufhören werden, wenn ein Job zu anstrengend ist. In einigen Fällen ist es bewiesen worden, dass Unternehmen der schlechten Gesundheit eines Angestellten bewusst waren.

Inzwischen sind Rechtssachen des Todes durch die Arbeitsüberlastung in Japan, mit den Verwandten der verstorbenen Person anspruchsvolle Entschädigungszahlungen zugenommen. Jedoch, bevor Entschädigung zuerkannt werden kann, muss das Arbeitsschaubüro zugeben, dass der Tod arbeitsverbunden wurde. Da das viele Jahre im ausführlichen und zeitraubenden gerichtlichen Hören nehmen kann, fordern viele Zahlung nicht.

Regierungsreaktion

Japanische Gerichte haben Schäden Verwandten in Fällen veranlasster Betonung der Überlastung der Arbeit oder Depression zuerkannt, die mit dem Selbstmord des Angestellten endet, als das Standardschaubüro der Labour Party die Entschuldigung für die Entschädigung zurückgewiesen hat. Der verbundene Artikel erwähnt auch die Praxis von "freiwilligen" undokumentiert als führend karōshi Ereignisse.

Das japanische Gesundheitsministerium, die Labour Party und die Sozialfürsorge haben relevante Statistik 2007 veröffentlicht: 189 Arbeiter, sind viele von Schlägen oder Herzanfällen gestorben, und noch ungefähr 208 sind streng krank von der Arbeitsüberlastung im Jahr bis März, die höchste Zahl in den Akten und um 17.6 % vom vorherigen Jahr geworden. Weitere 921 Arbeiter haben behauptet, dass sie geisteskrank erwartet geworden sind, sich, mit 306 Fällen gegeben Entschädigung, gemäß den Ministerium-Daten veröffentlicht am Mittwoch zu überarbeiten. Geistig beunruhigte Arbeiter haben sich getötet oder haben versucht, so in 201 Fällen zu tun.

Die japanische Regierung beginnt jetzt, das Ausmaß der Verantwortung anzuerkennen, dass Gesellschaften in sich überarbeitenden Angestellten tragen. Am 29. April 2008 wurde eine Gesellschaft befohlen, ¥ 200 Millionen einem überanstrengten Mann zu bezahlen, bis er in ein Koma gefallen ist. Gesetzgebung ist zurzeit in der Bekanntmachung, um mindestens die Fälle und Strenge von karōshi zu verhindern oder zu reduzieren. Es wird erwartet, dass solche Bewegungen auch Grenzen auf der Überstundenarbeit sowie der Einführung der erforderlichen Kontrolluntersuchung einschließen können, bevor Arbeitgeber Angestellte klären können, um Überstundenarbeit durchzuführen, die eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden überschreitet.

Korporative Antwort

Mehrere Gesellschaften haben sich angestrengt, um ein besseres Arbeitsleben-Gleichgewicht für ihre Angestellten zu finden. Toyota beschränkt zum Beispiel jetzt allgemein Überstunden auf 360 Stunden pro Jahr (ein Durchschnitt von 30 Stunden monatlich), und an einigen Büros gibt öffentliche Adressansagen aus, jede Stunde nach 19:00 Uhr auf die Wichtigkeit vom Rest hinweisend und Arbeiter nötigend, nach Hause zu gehen. Angebote von Nissan, die für Büroangestellte Telearbeit machen, um es leichter zu machen, sich für Kinder oder ältliche Eltern zu sorgen. Dutzende von großen Vereinigungen haben auch "keine Überstundentage" durchgeführt, die verlangen, dass Angestellte das Amt schnell um 17:30 Uhr niederlegen. Jedoch, da ihr Arbeitspensum zu hoch ist, können wenige Arbeiter wirklich das ausnutzen, sich dafür entscheidend, im Büro bei den Lichtern zu bleiben von oder einfach ihre Arbeit nach Hause nehmend (hat furoshiki genannt, oder "hat Überstunden" bemäntelt).

2007 hat Mitsubishi UFJ Trust & Banking, eine Abteilung von Japans größter Bankverkehrsgruppe, angefangen, Angestellten zu erlauben, bis zu drei Stunden früh nach Hause zu gehen, um sich für Kinder oder ältliche Verwandte zu sorgen. Bezüglich am 5. Januar 2009 gerade haben sich 34 von 7,000 Angestellten der Gesellschaft für den Plan verpflichtet.

Mediaaufmerksamkeit

Der französisch-deutsche Fernsehkanal Arte hat einen Dokumentarfilm genannt "Alt in Japan" (Alt in Japan) gezeigt, am 6. November 2006 sich mit Alterarbeitern in Japan befassend. 2008, karōshi wieder gemachte Überschriften: Über einen Tod zurück 2006 eines Schlüssels Ingenieur von Toyota, der die Überstunden von mehr als 80 Stunden jeden Monat aufgezählt hat, wurde infolge der Arbeitsüberlastung geherrscht. Seine Familie wurde Vorteilen zuerkannt, nachdem sein Fall nachgeprüft wurde.

Ein einfaches Mehrplattform-Arkade-Spiel genannt Karoshi (2008) entwickelt von Jesse Venbrux und veröffentlicht durch Spiele von YoYo hat im Schaffen eines Bewusstseins für Karoshi 2008 geholfen. Dieses Spiel war eine Reihe des Rätsels platformer Spiele, in denen die Absicht ist zu sterben. Die Spielstillleben auf in als eine neuere Version Karoshi: Selbstmord Salaryman (2008) und wird von Fantastischem Karoshi (2009) nachgefolgt. Einige dieser Spiele sind zum Macintosh durch Vetra Spiele getragen worden, während eine EIN/AUSGABE-STEUERSYSTEM-Version betitelt Herr Karoshi zu einigen beweglichen Plattformen durch Spiele von YoYo veröffentlicht worden ist.

Siehe auch

• Japanische Arbeitsumgebung
• Japanische Verwaltungskultur
• Macht-Belästigung
• Affluenza
• Arbeitssüchtiger
• Salaryman
• Arbeitsleben-Gleichgewicht
• Selbstmord in Japan
• Betonen Sie (biologischen)
• Durchbrennen (Psychologie)
• Der Toyota Way

Referenzen

Außenverbindungen

• Bericht über Karoshi (1997) von der Job-Betonungsnetzwebsite des Zentrums Für die Soziale Epidemiologie
• Das Arbeiten von Japan selbst zu einem frühen Grab (Statistik für 2006)
• Artikel im Wirtschaftswissenschaftler, Dezember 2007
• Yahoo! Artikel News, am 7/8/2008
• Bild eines T-Shirts, das vor karōshi warnt