Die Ratsverordnung auf dem Statut für European Company 2157/2001 ist eine EU-Regulierung, die die Regeln für eine öffentliche EU-Gesellschaft, genannt Societas Europaea oder "SE" enthält. Ein SE kann sich in jedem Mitgliedstaat der Europäischen Union einschreiben, und zu anderen Mitgliedstaaten überwechseln., mindestens 702 Registrierungen sind berichtet worden. Beispiele von Gesellschaften haben sich eingeschrieben, weil European Company Allianz SE, BASF SE, Strabag SE, Gfk SE und MANN SE ist. Nationales Gesetz setzt fort, die Grundregeln in der Regulierung auf der Bildung und den Fusionen zu ergänzen.

Die europäische Betriebsvorschrift wird durch eine Mitarbeiterbeteiligungsdirektive ergänzt, die Regeln für die Teilnahme durch Angestellte auf dem Verwaltungsrat der Gesellschaft einführt. Es gibt auch ein Statut, das europäische Konsumgenossenschaften erlaubt.

Es gibt kein WeitEU-Register von SEs (ein SE wird auf dem nationalen Register des Mitgliedstaates eingeschrieben, in dem es seine Zentrale hat), aber jede Registrierung soll in der Offiziellen Zeitschrift der Europäischen Union veröffentlicht werden.

Hauptbestimmungen des Statuts

Bildung

Das Statut stellt vier Weisen zur Verfügung, eine europäische Aktiengesellschaft zu bilden: Fusion, Bildung einer Holdingsgesellschaft, Bildung einer gemeinsamen Tochtergesellschaft oder Konvertierung einer öffentlichen Aktiengesellschaft haben sich vorher nach dem nationalen Gesetz geformt. Die Bildung durch die Fusion ist nur für öffentliche Aktiengesellschaften von verschiedenen Mitgliedstaaten verfügbar. Die Bildung einer SE Holdingsgesellschaft ist für öffentliche und private Aktiengesellschaften mit ihren eingetragenen Büros in verschiedenen Mitgliedstaaten oder habenden Tochtergesellschaften oder Zweigen in Mitgliedstaaten außer diesem ihres eingetragenen Büros verfügbar. Die Bildung einer gemeinsamen Tochtergesellschaft ist unter denselben Verhältnissen für irgendwelche gesetzlichen durch das öffentliche oder private Gesetz geregelten Entitäten verfügbar.

Sieh "European Company überall in Europa" De Gruyter Recht - Berlin für eine allgemeine Übersicht des europäischen Prozesses.

SEs kann auf die folgenden Weisen geschaffen werden:

1. Durch die Fusion von nationalen Gesellschaften von verschiedenen Mitgliedstaaten
2. Durch die Entwicklung eines Gemeinschaftsunternehmens zwischen Gesellschaften (oder andere Entitäten) in verschiedenen Mitgliedstaaten
3. Durch die Entwicklung einer SE Tochtergesellschaft einer nationalen Gesellschaft
4. Durch die Konvertierung einer nationalen Gesellschaft in einen SE

Minimales Kapital

Der SE muss ein minimales unterzeichnetes Kapital von 120,000 €, laut des Artikels 4 (2) der Direktive, des Themas der Bestimmung haben, dass, wo ein Mitgliedstaat ein größeres Kapital für Gesellschaften verlangt, die bestimmte Typen von Tätigkeiten ausüben, dieselbe Voraussetzung auch für einen SE mit seinem eingetragenen Büro in diesem Mitgliedstaat (Artikel 4 (3)) gelten wird.

Eingetragenes Büro

Das eingetragene Büro des in den Statuten benannten SE muss der Platz sein, wo es seine Hauptregierung, das heißt sein wahres Zentrum von Operationen hat. Der SE kann sein eingetragenes Büro innerhalb der Gemeinschaft übertragen, ohne die Gesellschaft in einem Mitgliedstaat aufzulösen, um einen neuen in einem anderen Mitgliedstaat jedoch zu bilden, ist solch eine Übertragung den Bestimmungen 8 unterworfen, die, unter anderem, das Aufziehen eines Übertragungsvorschlags, eines Berichts verlangen, der die gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekte der Übertragung und der Ausgabe durch die fähige Autorität im Mitgliedstaat rechtfertigt, in dem der SE eines Zertifikats eingeschrieben wird, das für die Vollziehung der erforderlichen Taten und Formalitäten zeugt.

Anwendbare Gesetze

Die Ordnung der Priorität der auf den SE anwendbaren Gesetze wird geklärt.

Registrierung und Liquidation

Die Registrierung und Vollziehung der Liquidation eines SE müssen zu Informationszwecken in der Offiziellen Zeitschrift der Europäischen Gemeinschaften bekannt gegeben werden. Jeder SE muss im Staat eingeschrieben werden, wo es sein eingetragenes Büro in einem durch das Gesetz dieses Staates benannten Register hat.

Statuten

Die Statuten des SE müssen als Verwaltungsräte die Hauptversammlung von Aktionären und irgendeinem ein Vorstand und ein Aufsichtsrat (Zwei-Reihen-System) oder ein Verwaltungsausschuss (System der einzelnen Reihe) zur Verfügung stellen.

Unter dem Zwei-Reihen-System wird der SE von einem Vorstand geführt. Das Mitglied oder die Mitglieder des Vorstands haben die Macht, die Gesellschaft im Verkehr mit Dritten und in Prozessen zu vertreten. Sie werden ernannt und vom Aufsichtsrat entfernt. Keine Person kann ein Mitglied sowohl des Vorstands als auch des Aufsichtsrats derselben Gesellschaft zur gleichen Zeit sein. Aber der Aufsichtsrat kann eines seiner Mitglieder ernennen, um die Funktionen eines Mitgliedes des Vorstands im Falle der Abwesenheit durch Urlaube auszuüben. Während solch einer Periode die Funktion des Betroffenen weil soll ein Mitglied des Aufsichtsrats aufgehoben werden.

Unter dem System der einzelnen Reihe wird der SE von einem Verwaltungsausschuss geführt. Das Mitglied oder die Mitglieder des Verwaltungsausschusses haben die Macht, die Gesellschaft im Verkehr mit Dritten und in Prozessen zu vertreten. Unter dem System der einzelnen Reihe kann der Verwaltungsausschuss die Macht des Managements zu ein oder mehr von seinen Mitgliedern delegieren.

Die folgenden Operationen verlangen die Genehmigung des Aufsichtsrats oder die Überlegung des Verwaltungsausschusses:

• jedes Investitionsprojekt, das einen Betrag mehr verlangt als der Prozentsatz des unterzeichneten Kapitals;
• der Beschluss der Versorgung und Leistung zieht sich zusammen, wo der Gesamtumsatz gesorgt darin mehr ist als der Prozentsatz des Umsatzes für das vorherige Geschäftsjahr;
• die Aufhebung oder das Bewilligen von Darlehen, das Problem von Schuldwertpapieren und die Annahme von Verbindlichkeiten eines Dritten oder Bürgschaft für einen Dritten, wo der Gesamtgeldwert in jedem Fall mehr ist als der Prozentsatz des unterzeichneten Kapitals;
• die Einrichtung, der Erwerb, die Verfügung oder das Schließen des Unternehmens, der Geschäfte oder der Teile von Geschäften, wo der Kaufpreis oder die Verfügung Rechnung mehr weitergehen als der Prozentsatz des unterzeichneten Kapitals;
• der auf den obengenannten verwiesene Prozentsatz soll durch die Statuten des SE bestimmt werden. Es können nicht weniger als 5 % noch mehr als 25 % sein.

Jährliche Rechnungen

Der SE muss jährliche Rechnungen aufrichten, die die Bilanz, die Gewinn- und Verlust-Rechnung und die Zeichen zu den Rechnungen und einen Jahresbericht umfassen, der eine schöne Ansicht vom Geschäft der Gesellschaft und von seiner Position gibt; feste Rechnungen können auch erforderlich sein.

Besteuerung

In Steuersachen wird der SE dasselbe als jeder andere multinationale Konzern behandelt, d. h. es ist dem Steuerregime der nationalen Gesetzgebung unterworfen, die auf die Gesellschaft und seine Tochtergesellschaften anwendbar ist. SEs sind Steuern und Anklagen in allen Mitgliedstaaten unterworfen, wo ihre Verwaltungszentren gelegen sind. So ist ihr Steuerstatus nicht vollkommen, weil es noch keine entsprechende Harmonisierung am europäischen Niveau gibt.

Aufziehen

Aufziehen, Liquidation, Zahlungsunfähigkeit und Suspendierung von Zahlungen sind im großen durch das nationale Gesetz zu regelnden Maß. Ein SE, der sein eingetragenes Büro außerhalb der Gemeinschaft, oder auf jede andere Weise nicht mehr überträgt, erfüllt Voraussetzungen des Artikels 7, der Mitgliedstaat muss passende Maßnahmen ergreifen, um Gehorsam zu sichern oder die notwendige Maßnahme zu ergreifen, um sicherzustellen, dass der SE liquidiert wird.

Status der Gesetzgebung und Durchführung

Europäische Union

Ratsverordnung (die EG) Nr. 2157/2001 vom 8. Oktober 2001 auf dem Statut für eine europäische Gesellschaft (SE).

Richtlinie des Rates 2001/86/EC, vom 8. Oktober 2001 das Statut für eine europäische Gesellschaft hinsichtlich der Beteiligung von Angestellten ergänzend.

Siehe auch: Die Sammlung von Europa von Presseinformation, Regulierungen, Direktiven und häufig gestellten Fragen auf dem Statut von European Company.

Das Vereinigte Königreich

Das Vereinigte Königreich Gesetzliches Instrument 2004 Nr. 2326. Europäischer Öffentlicher Regulierungs-2004 der Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist eingegangen, um am 8. Oktober zu zwingen und Wirkung Der Statut-Regulierung von European Company zu geben, (Ratsverordnung die EG no.2157/2001), der das Fachwerk für eine neue Form der Gesellschaft, der europäischen Öffentlichen Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Societas Europaea (SE) gibt. Die Regulierungen sind im vollen Text auf der HMSO Website verfügbar.

Das Vereinigte Königreich Gesetzliches Instrument 2004 Nr. 2407. Die europäische Öffentliche Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Gebühren) Regulierungen 2004 ist auch am 8. Oktober 2004 in Kraft getreten. Ein erklärender Vermerk (PDF, 2 Seiten 23 Kilobytes) auf den Gebühr-Regulierungen beschreiben sie als das Darlegen "der Gebühren, die im Zusammenhang mit den Dienstleistungen und Möglichkeiten zahlbar sind, die durch den DTI in der Rücksicht auf eine neue Form der Gesellschaft, der europäischen Öffentlichen Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder 'Societas Europaea' (SE) zur Verfügung gestellt sind."

Mitbeteiligung der Arbeitnehmer

Die Regulierung wird durch die Richtlinie des Rates ergänzt, die das Statut für European Company hinsichtlich der Beteiligung von Angestellten (informell "Richtlinie des Rates auf der Mitbeteiligung der Arbeitnehmer") ergänzt, am 8. Oktober 2001 angenommen. Die Direktive gründet Regeln auf der Arbeiter-Beteiligung am Management des SE.

EU-Mitgliedstaaten unterscheiden sich im Grad der Arbeiter-Beteiligung am korporativen Management. In Deutschland sind größte Vereinigungen erforderlich, Angestellten zu erlauben, einen bestimmten Prozentsatz von Sitzen auf dem Aufsichtsrat zu wählen. Andere Mitgliedstaaten, wie das Vereinigte Königreich, haben keine solche Voraussetzung, und außerdem in diesen Staaten sind solche Methoden größtenteils unbekannt und haben eine Drohung gegen die Rechte auf das Management gedacht.

Diese sich unterscheidenden Traditionen der Arbeiter-Beteiligung haben die Adoption des Statuts seit mehr als einem Jahrzehnt zurückgehalten. Staaten ohne Arbeiter-Beteiligungsbestimmungen waren erschrocken, dass der SE führen könnte solche Bestimmungen zu haben, die ihren Gesellschaften auferlegen werden; und Staaten mit jenen Bestimmungen haben Angst gehabt sie könnten zu jenen Bestimmungen führen, die überlisten werden.

Ein Kompromiss, der in der Direktive enthalten ist, wurde wie folgt ausgearbeitet: Arbeiter-Beteiligungsbestimmungen im SE werden über durch Verhandlungen zwischen Angestellten und Management vor der Entwicklung des SE entschieden. Wenn Vereinbarung nicht getroffen werden kann, werden in der Direktive enthaltene Bestimmungen gelten. Die Direktive sorgt für Arbeiter-Beteiligung am SE, wenn ein minimaler Prozentsatz von Angestellten von den Entitäten, die zusammen kommen, um den SE zu bilden, Arbeiter-Beteiligungsbestimmungen genossen hat. Die Direktive erlaubt Mitgliedstaaten, diese Verzug-Arbeiter-Beteiligungsbestimmungen in ihrem nationalen Gesetz nicht durchzuführen, aber dann kann ein SE nicht in diesem Mitgliedstaat geschaffen werden, wenn die Bestimmungen in der Direktive gelten würden und Verhandlungen zwischen Arbeitern und Management erfolglos sind.

Definition

Definition der Mitbeteiligung der Arbeitnehmer: Es bedeutet Teilnahme in täglichen Entscheidungen nicht, die eine Sache für das Management, aber Teilnahme in der Aufsicht und strategischen Entwicklung der Gesellschaft sind.

Teilnahme

• Wenn die zwei Parteien keine befriedigende Einordnung erreichen, eine Reihe von Standardgrundsätzen, die im Anhang zur Direktive dargelegt ist, wird anwendbar.
• Mehrere Modelle der Teilnahme sind möglich: Erstens, ein Modell, in dem die Angestellten einen Teil des Aufsichtsrats oder des Verwaltungsausschusses je nachdem bilden; zweitens, ein Modell, in dem die Angestellten durch einen getrennten Körper vertreten werden; und schließlich, andere Modelle, die zwischen dem Management oder den Verwaltungsausschüssen der Gründer-Gesellschaften und den Angestellten oder ihren Vertretern in jenen Gesellschaften, dem Niveau der Information und Beratung abzustimmen sind, die dasselbe als im Fall vom zweiten Modell ist. Die Hauptversammlung kann die Bildung eines SE nicht genehmigen, wenn eines der Modelle der in der Direktive definierten Teilnahme nicht gewählt worden ist.
• Die Vertreter der Angestellten müssen mit solchen finanziellen und materiellen Mitteln und anderen Möglichkeiten versorgt werden, wie ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben richtig durchzuführen.
• Hinsichtlich einer europäischen durch eine Fusion gebildeten Gesellschaft werden die Standardgrundsätze in Zusammenhang mit der Arbeiter-Teilnahme gelten, wo mindestens 25 % der Angestellten das Recht hatten, an Entscheidungen vor der Fusion teilzunehmen. Hier hat sich eine politische Abmachung unmöglich bis zum Netten Gipfel im Dezember 2000 erwiesen. Der Kompromiss, der von den Staatsoberhäuptern oder Regierungen angenommen ist, hat einem Mitgliedstaat erlaubt, die Direktive auf von einer Fusion gebildeten SEs nicht anzuwenden, in welchem Fall der SE im fraglichen Mitgliedstaat nicht eingeschrieben werden konnte, wenn eine Abmachung zwischen dem Management und den Angestellten nicht geschlossen worden war, oder dass kein SE Angestellter das Recht auf die Teilnahme vor der Bildung des SE hatte.

Arbeitsverträge und Pensionen

Arbeitsverträge und Pensionen werden durch die Direktive nicht bedeckt. Hinsichtlich Betriebsrente-Schemas wird der SE durch die Bestimmungen bedeckt, die im Vorschlag für eine Direktive über Einrichtungen für Berufsschemas aufgestellt sind, die von der Kommission im Oktober 2000 insbesondere im Zusammenhang mit der Möglichkeit präsentiert sind, ein einzelnes Pensionsschema für ihre alle Angestellten in der Europäischen Union einzuführen.

Entwicklung

Zwei Annäherungen sind versucht worden, um die Probleme zu beheben, die oben zitiert sind. Eine Annäherung soll das Gesellschaftsrecht der Mitgliedstaaten harmonisieren. Diese Annäherung hat einige Erfolge gehabt, aber nachdem dreißig Jahre nur Fortschritt beschränkt haben, ist gemacht worden. Es ist schwierig, weit verschiedene Durchführungssysteme besonders zu harmonisieren, wenn sie verschiedene nationale Einstellungen gegenüber Problemen wie Arbeiter-Beteiligung am Management der Gesellschaft widerspiegeln.

Die andere Annäherung soll ein ganzes neues System des EU-Gesellschaftsrechtes bauen, das mit den individuellen Gesellschaftsrechten der Mitgliedstaaten koexistiert. Gesellschaften würden die Wahl des Funktionierens entweder laut nationaler Regulierungen oder unter dem WeitEU-System haben. Jedoch ist diese Annäherung nur etwas wirksamer gewesen als die Harmonisierungsannäherung: Während Staaten nicht sind bezüglich, ungefähr Auslandstraditionen der korporativen Regierungsgewalt zu haben, die ihren Gesellschaften auferlegt ist, die die Harmonisierungsannäherung gut zur Folge haben konnte; sie möchten auch sicherstellen, dass das WeitEU-System zu den Traditionen ihrer nationalen Gesellschaften schmackhaft sein würde, so dass sie an einem Nachteil im Vergleich zu den anderen Mitgliedstaaten nicht gestellt werden.

Das Statut von European Company vertritt einen Schritt in dieser Richtung, obgleich eine beschränkte. Während es einige allgemeine EU-Regeln auf dem SE gründet, sind diese Regeln unvollständig, und die Löcher in den Regeln sollen das Verwenden des Gesetzes des Mitgliedstaates ausgefüllt werden, in dem der SE eingeschrieben wird. Das ist wegen der Schwierigkeiten gewesen, sich über allgemeine europäische Regeln auf diesen Problemen zu einigen.

Siehe auch

• Europäische kooperative Gesellschaft
• Europäisches Wirtschaftsinteresse, das sich gruppiert
• European Private Company
• Typen der Geschäftsentität

Referenzen

• Catherine Cathiard und Arnaud Lecourt, "Analysiert La Pratique du Droit Européen des Sociétés - vergleichende des Strukturen et des fusions transfrontalières", [Praxis des europäischen Gesellschaftsrechtes - Vergleichende Analyse von europäischen Strukturen und grenzüberschreitende Fusionen], Paris, JOLY Ausgaben, Pratique des Affaires, 2010 (verfügbar in Französisch).
• Catherine Cathiard, "Societé Européenne (Societas Europaea)" (European Company), Lexik-Nexis, Jurisclasseur, Gesellschaftsrecht, Formen, Broschüren c-5 und c-6 (verfügbar in Französisch).
• Catherine Cathiard, "Entschuldigung für eine unterschätzte korporative Form: Societas Europaea (SE)", AUSWAHL-FINANZ, 17 janvier 2011 (verfügbar in Französisch).
• Catherine Cathiard," Der Societas Europaea: positive Bewertung von der Praxis", JOURNAL DES SOCIETES, n°83, janv. 2011 (verfügbar in Französisch).
• Catherine Cathiard und David Zeitoun, Gruppe der gesetzliche Direktor, Unibail-Rodamco, "European Company: Vorteile und Gelegenheiten" DECIDEURS Stratégie Finanz Droit n ° 108, September 2009 (verfügbar in Französisch und Englisch, sehen Außenverbindungen nachstehend).

• Catherine Cathiard und Frédéric Lemos, Direktor von Foncière LFPI, "Zuerst grenzüberschreitende Übertragungen des Sitzes von European Companies in Frankreich: die Erfahrung von Foncière LFPI", JCP E n ° 1, Januar 2009 (verfügbar in Französisch).
• Generaldirektor von Catherine Cathiard and Patrick Thourot, Co von Scor, "La Société Européenne: bilan, Perspektiven und Wiedertour d'expérience", ACTES PRATIQUES & Ingénierie Sociétaire, n°102, November-déc. 2008 (verfügbar in Französisch).

Links

• Netzarbeitspapiere von European Company
• 2007 von Noelle Lenoir berichtet über das SE Statut, das vom französischen Justizminister beauftragt ist
• Häufig gestellte Fragen (die EU-Website)
• Les avocats
• Netzpapiere von European Company
• Die Website des europäischen Gewerkschaft-Instituts auf der Mitarbeiterbeteiligung an SEs und Information über SEs hat eingeschrieben
• "European Company: Reiz und Gelegenheiten in Zeiten der Krise" blog Maître Catherine Cathiards, Avocats (Freie Übersetzung des Artikels "La société européenne: intérêts et opportunités en temps de crise" Catherine Cathiard, Avocat und David Zeitoun, directeur juridique groupe, Unibail-Rodamco, DECIDEURS Stratégie Finanz Droit n°108, September 2009)
• "European Company (SE): Gute Gründe, den SE Status" blog Maître Catherine Cathiards, Avocat (Artikel in Englisch) anzunehmen
• "La pratique du droit européen des sociétés - analysiert vergleichende des Strukturen et des fusions transfrontalières", JOLY Ausgaben, 2010 (Präsentation des Buches, das von Catherine Cathiard und Arnaud Lecourt geschrieben ist)
• "La société européenne" (in Französisch durch Catherine Cathiard für TVDMA, ersten WebTV des Gesetzes & Management Business und Entreprises)
• "Strukturen von Les européennes: Principales caractéristiques et Intérêts pour les entreprises" (die europäischen korporativen Entitäten: Haupteigenschaften und Interessen für Unternehmen) durch Catherine Cathiard und Arnaud Lecourt, DROIT DES SOCIÉTÉS - REVUE MENSUELLE LEXISNEXIS JURISCLASSEUR - AOÛT-SEPTEMBRE 2011 (französische)