Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz, NLRA oder Gesetz von Wagner (nach seinem Förderer, New Yorker Senator Robert F. Wagner) (kodifiziert, wie amendiert, an), ist 1935 Bundesgesetz der Vereinigten Staaten, das die Mittel beschränkt, mit denen Arbeitgeber auf Arbeiter im privaten Sektor reagieren können, die Gewerkschaften (auch bekannt als Gewerkschaften) schaffen, beschäftigen sich mit Tarifverhandlungen, und nehmen an Schlägen und anderen Formen der gemeinsamen Tätigkeit zur Unterstutzung ihrer Anforderungen teil. Das Gesetz gilt für Arbeiter nicht, die durch das Eisenbahnarbeitsgesetz, die landwirtschaftlichen Angestellten, die Innenangestellten, die Oberaufseher, die föderalistischen, staatlichen oder Kommunalverwaltungsarbeiter, die unabhängigen Auftragnehmer und einige nahe Verwandte von individuellen Arbeitgebern bedeckt werden.

Unter dem Abschnitt 9 (a) des NLRA haben Bundesgerichtshöfe gemeint, dass Wildkatzenschläge ungesetzlich sind, und dass Arbeiter formell bitten müssen, dass der Nationale Arbeitsbeziehungsausschuss ihre Vereinigung mit ihrer Gewerkschaft beendet, wenn sie finden, dass die Vereinigung von ihnen nicht genug unterstützend ist, bevor sie gesetzlich in den Ausstand treten können.

Grundsätze

Präsident Roosevelt hat die Gesetzgebung ins Gesetz am 5. Juli 1935 unterzeichnet.

Die Schlüsselgrundsätze des NLRA werden in seinen Endparagrafen des Abschnitts 1 aufgenommen einschließlich:

Die Schlüsselgrundsätze schließen auch ein:

• Der Schutz einer breiten Reihe von Tätigkeiten, ob eine Vereinigung beteiligt wird oder nicht, um Organisation und Tarifverhandlungen zu fördern.
• Schützende Angestellte als eine Klasse und ausdrücklich nicht auf der Grundlage von einer Beziehung mit einem Arbeitgeber. Abteilungen 2 (5) und 2 (9).
• Es kann nur einen exklusiven handelnden Vertreter für eine Einheit von Angestellten geben.
• Promotion der Praxis und Verfahren von Tarifverhandlungen.
• Arbeitgeber haben eine Aufgabe, mit dem Vertreter seiner Angestellten zu handeln.

Unfaire Methoden

Das Gesetz hat definiert, und verboten fünf unfaire Arbeitsmethoden bestehen Diese Verbote noch, während andere laut der späteren Gesetzgebung hinzugefügt worden sind. Der ursprüngliche Arbeitgeber unfaire Arbeitsmethoden hat bestanden aus:

• Das Stören, das Zurückhalten oder das Zwingen von Angestellten in ihren Rechten unter dem Abschnitt 7. Diese Rechte schließen Freiheit von Vereinigung, gegenseitiger Hilfe oder Schutz, Selbstorganisation ein, um Arbeitsorganisationen zu bilden, sich anzuschließen, oder zu helfen, insgesamt um Löhne und Arbeitsbedingungen durch Vertreter ihrer eigenen Auswahl zu handeln, und sich mit anderen geschützten gemeinsamen Tätigkeiten mit oder ohne eine Vereinigung zu beschäftigen. Abschnitt 8 (a) (1)
• "Das Beherrschen" oder das Stören der Bildung oder Verwaltung jeder Arbeitsorganisation. Abschnitt 8 (a) (2)
• Das Absondern gegen Angestellte, um Taten der Unterstützung für eine Arbeitsorganisation zu fördern oder zu entmutigen. 8 (a) (3)
• Das Absondern gegen Angestellte, die Anklagen ablegen oder aussagen. 8 (a) (4)
• Das Ablehnen, insgesamt mit dem Vertreter der Angestellten des Arbeitgebers zu handeln. 8 (a) (5)

Erzwingung

Der Nationale Arbeitsbeziehungsausschuss hat zwei grundlegende Funktionen: Das Beaufsichtigen des Prozesses, durch den Angestellte entscheiden, ob man von einer Arbeitsorganisation und dem Verfolgen von Übertretungen vertreten wird. Jene Prozesse werden in den Regionalbüros des NLRB begonnen.

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz wird vom Nationalen Arbeitsbeziehungsausschuss und dem Allgemeinen Anwalt des Nationalen Arbeitsbeziehungsausschusses beachtet.

Die Website des NLRB schließt den Text von Handbüchern ein, die für diejenigen nützlich sind, die mit dem Vereinigungsorganisieren oder mit der Praxis von Arbeitsbeziehungen und Gesetz beschäftigt sind. Diese schließen Regeln und Regulierungen ein.

Die Liste von Praxis-Handbüchern, deren Text auf der NLRB Website gefunden werden kann, schließt ein

*NLRB Casehandling Handbuch, Teil 2, Darstellungsverhandlungen </p>

*NLRB Casehandling Handbuch, Teil 3, Gehorsam-Verhandlungen </p>

*NLRB ein Umriss des Gesetzes und Verfahrens in Darstellungsfällen </p>

*NLRB-Führer, um Offiziere </p> zu hören

*NLRB-Bank-Buch </p>

*NLRB-Handbuch des Abschnitts 10 (j) (Redigiert) (PDF *) </p>

*NLRB FOIA Handbuch </p>

*NLRB-Stil-Handbuch </p>

*Dos Idiomas - Una Ley, zwei Sprachen - ein Gesetz (ein zweisprachiger Führer)

Reaktionen

Die Tat war sofort umstritten.

Erstens hat die amerikanische Freiheitsliga, eine Organisation hat sich von Konservativen zurechtgemacht, die Tat als eine Drohung gegen die Freiheit angesehen und hat sich mit einer Kampagne der Opposition beschäftigt, um diese "sozialistischen" Anstrengungen aufzuheben. Das hat ermutigende Arbeitgeber eingeschlossen, um sich zu weigern, den NLRA und das Unterstützen des nationalen Feilstaubs von einstweiligen Verfügungen zu erfüllen, um den NLRB von der Wirkung abzuhalten. Diese Kampagne hat weitergegangen, bis der NLRA grundgesetzlich vom Obersten Gericht im Nationalen Arbeitsbeziehungsausschuss v gefunden wurde. Jones & Laughlin Steel Corporation (1937).

Zweitens hat die amerikanische Föderation der Arbeit und einiger Arbeitgeber den NLRB angeklagt, den Kongress von Industrieorganisationen zu bevorzugen, als besonders sie bestimmt hat, ob man Vereinigungswahlen in plantwide, oder Wand-zu-Wand, Einheiten hält, die der CIO gewöhnlich gesucht hat, oder getrennte Wahlen in getrennten Handwerk-Einheiten, der die Handwerk-Vereinigungen im bevorzugten AFL zu halten. Während der NLRB am Anfang weites Werk Einheiten bevorzugt hat, die stillschweigend den Industrieunionismus des CIO bevorzugt haben, hat er sich zu einer Kompromiss-Position mehrere Jahre später unter dem Druck vom Kongress zurückgezogen, der Handwerk-Vereinigungen erlaubt hat, getrennte Darstellung von kleineren Gruppen von Arbeitern zur gleichen Zeit zu suchen, dass eine andere Vereinigung eine Wand-zu-Wand-Einheit suchte.

Drittens, als Zeit vorbeigegangen ist, haben Arbeitgeber und ihre Verbündeten im Kongress auch den NLRB für seine mitteilsame Definition "des Angestellten" kritisiert und um Oberaufsehern und Pflanzenwächtern zu erlauben, Vereinigungen zu bilden, manchmal hat sich an die Vereinigungen angeschlossen, die die Angestellten vertreten haben, die sie haben beaufsichtigen sollen oder Polizei. Viele haben den NLRB einer allgemeinen Pro-Vereinigung und Antiarbeitgeber-Neigung angeklagt, zu den umstrittenen Entscheidungen des Ausschusses in solchen Gebieten hinweisend, wie Arbeitgeber-Redefreiheit und "Motiv" Fälle gemischt hat, in denen der NLRB gemeint hat, dass ein Arbeitgeber das Gesetz verletzt hat, indem er einen Angestellten aus gewerkschaftsfeindlichen Gründen entlassen hat, selbst wenn sich der Angestellte wirklich mit dem Amtsvergehen beschäftigt hatte. Außerdem haben Arbeitgeber im Laufe der Jahre gekämpft, um mehrere Vereinigungsmethoden wie geschlossene Geschäfte, sekundäre Boykotts, Gerichtsbarkeitsschläge, das Masseneinpfählen, die Schläge in der Übertretung von vertraglichen Klauseln ohne Schläge, Pension und Gesundheit und Sozialfürsorge-Plänen zu verbieten, die von Vereinigungen und Mehrarbeitgeber gesponsert sind, der handelt.

Viele dieser Kritiken haben Bestimmungen eingeschlossen, die Arbeitgeber und ihre Verbündeten unfähig waren, in den NLRA eingeschlossen zu haben. Andere haben sich in der Reaktion zu NLRB Entscheidungen entwickelt. Über alle haben sie gewollt, dass der NLRB betreffs des Handelns der Macht neutral war, aber die Politikabteilung des NLRB nimmt entschieden Pro-Mitarbeiter-Position:

Einige dieser Änderungen wurden später in den 1947-Änderungen erreicht.

Zusatzartikel

Gegner des Gesetzes von Wagner haben mehrere hundert Rechnungen eingeführt, um das Gesetz im Jahrzehnt nach seinem Durchgang zu amendieren oder aufzuheben. Sie alle haben gescheitert oder wurden bis zum Durchgang der Änderungen von Taft-Hartley 1947 untersagt. Neuere erfolglose Änderungen haben Versuche 1978 eingeschlossen, um dreifache Backpay-Preise und Vereinigungstarifverhandlungen-Zertifikat zu erlauben, das auf unterzeichneten Vereinigungsgenehmigungskarten, eine Bestimmung gestützt ist, die einer von vorgeschlagenen Änderungen im Mitarbeitergesetz der Freien Wahl ähnlich ist. Unter den NLRA Vereinigungen kann der Vertreter werden, der auf unterzeichneten Vereinigungsgenehmigungskarten nur gestützt ist, wenn der Arbeitgeber freiwillig die Vereinigung anerkennt. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, die Vereinigung anzuerkennen, kann die Vereinigung durch eine durch den NLRB geführte Wahl des heimlichen Stimmzettels bescheinigt werden.

Siehe auch

• Aufgabe der schönen Darstellung
• Mitarbeitergesetz der freien Wahl
• Arbeitsverwaltungsbericht- und Enthüllungsgesetz
• Nationaler Arbeitsausschuss
• Nationaler Arbeitsbeziehungsausschuss
• NLRB Wahlverfahren
• Norris - La Guardia Act
• Gesetz des Rechts zu die Arbeit
• Sen. Robert Wagner (D-NY)
• Gesetz von Taft-Hartley
• Unfaire Arbeitspraxis
• Vereinigungsveranstalter
• USA-Arbeitsrecht
• WPA

Weiterführende Literatur

• Scheunemann, Edward. Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz Gegen die Gerichte, der 11 Felsige Berg L. Hochwürdiger. 135 (1939)

Links

• 29 USC §§151-169, Arbeitsmanagement-Beziehungen am Gesetzlichen Informationsinstitut
• Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz

Nationaler Arbeitsbeziehungsausschuss