Der Kongress von Industrieorganisationen oder CIO, der von John L. Lewis 1938 vorgeschlagen ist, war eine Föderation von Vereinigungen, die Arbeiter in Industrievereinigungen in den Vereinigten Staaten und Kanada von 1935 bis 1955 organisiert haben. Das Gesetz von Taft-Hartley von 1947 erforderlichen Vereinigungsführern, um zu schwören, dass sie nicht Kommunisten waren. Viele CIO Führer, die verweigert sind, um dieser Voraussetzung zu folgen, haben später verfassungswidrig gefunden. Der CIO hat sich mit der amerikanischen Föderation der Arbeit verschmolzen, um die AFL-CIO 1955 zu bilden.

Der CIO hat Franklin D. Roosevelt und die Neue Geschäft-Koalition unterstützt, und war für Afroamerikaner offen. Beide Föderationen sind schnell während der Weltwirtschaftskrise gewachsen. Die Konkurrenz für die Überlegenheit war bitter und manchmal gewaltsam. Der CIO (Komitee für die Industrieorganisation) wurde am 9. November 1935 von acht internationalen Vereinigungen gegründet, die der amerikanischen Föderation der Arbeit gehören.

In seiner Behauptung des Zwecks hat der CIO gesagt, dass es sich geformt hatte, um den AFL dazu zu ermuntern, Arbeiter in Massenproduktionsindustrien entlang Industrievereinigungslinien zu organisieren. Der CIO hat gescheitert, AFL Politik daraus zu ändern. Am 10. September 1936 hat der AFL alle 10 CIO Vereinigungen aufgehoben (noch zwei hatte sich im vorherigen Jahr angeschlossen). 1938 haben diese Vereinigungen den Kongress von Industrieorganisationen als eine konkurrierende Arbeitsföderation gebildet. 1955 hat sich der CIO an den AFL wieder angeschlossen, die neue Entität bildend, die als die amerikanische Föderation des Arbeitskongresses von Industrieorganisationen (AFL-CIO) bekannt ist.

Geschichte

Der CIO ist aus einem grundsätzlichen Streit innerhalb der amerikanischen Arbeiterbewegung geboren gewesen, ob und wie man Arbeiter organisiert. Diejenigen, die Handwerk-Unionismus bevorzugt haben, haben geglaubt, dass die wirksamste Weise, Arbeiter zu vertreten, war, die Vorteile zu verteidigen, die sie durch ihre Sachkenntnisse gesichert hatten. Sie haben sich auf die Einstellung von Facharbeitern, wie Zimmermänner, Lithographen und Gleise-Ingenieure in einem Versuch konzentriert, so viel Kontrolle wie möglich über die Arbeit aufrechtzuerhalten, die ihre Mitglieder durch die Erzwingung von Arbeitsregeln, eifrige Verteidigung ihrer Rechtsprechung zu bestimmten Typen der Arbeit, der Kontrolle über Lehre-Programme und des Ausschlusses von gelernteren Arbeitern von der Mitgliedschaft getan haben.

Handwerk-Unionisten waren organisierenden Arbeitern auf einer Industriebasis (Leistungsfähigkeit), d. h. in Vereinigungen entgegengesetzt, die alle Produktionsarbeiter in einem besonderen Unternehmen, aber nicht in getrennten entlang Handwerk-Linien geteilten Einheiten vertreten haben.

Die Befürworter des Industrieunionismus haben andererseits allgemein geglaubt, dass Handwerk-Unterscheidungen in jenen Industrien passend gewesen sein können, in denen Handwerk-Vereinigungen, wie Aufbau oder Druck gediehen waren, aber dass sie in Industrien wie Stahl oder Auto-Produktion unausführbar waren. In ihrer Ansicht, Arbeiter in einem einzelnen Werk in mehrere verschiedene Handwerke teilend, die von getrennten Organisationen, jedem mit seiner eigenen Tagesordnung vertreten sind, würde die handelnde Macht der Arbeiter schwächen und die Mehrheit verlassen, die wenige traditionelle Handwerk-Sachkenntnisse, völlig nicht vertreten hatte.

Während der AFL immer mehrere Industrievereinigungen, wie die Vereinigten Mine-Arbeiter und die Brauerei-Arbeiter vor den 1930er Jahren eingeschlossen hatte, hatten die meisten dogmatischen Handwerk-Unionisten einen starken halten auf der Macht innerhalb der Föderation. Sie haben diese Macht verwendet, jeden Laufwerk zum Industrieorganisieren zu vernichten.

Industrieunionismus ist noch wilder in den 1930er Jahren geworden, als die Weltwirtschaftskrise in den Vereinigten Staaten große Mitgliedschaft-Fälle in einigen Vereinigungen, wie die Vereinigten Mine-Arbeiter Amerikas und der Kleidungsstück-Arbeiter-Vereinigung der Internationalen Damen verursacht hat. Mehrere Arbeitsführer, und in besonderem John L. Lewis der Mine-Arbeiter, sind zum Beschluss gekommen, dass ihre eigenen Vereinigungen nicht überleben würden, während die große Mehrheit von Arbeitern in der grundlegenden Industrie nicht organisiert geblieben ist. Sie haben angefangen, den AFL zu drücken, um seine Policen in diesem Gebiet zu ändern.

Der AFL hat wirklich tatsächlich geantwortet, und hat noch neuere Mitglieder hinzugefügt als der CIO. Der AFL hatte lange die Bildung von "Bundes"-Vereinigungen erlaubt, die direkt mit dem AFL aufgenommen wurden; 1933 hat es vorgehabt, diese zu verwenden, um Arbeiter auf einer Industriebasis zu organisieren. Der AFL hat jedoch nicht versprochen, jenen Vereinigungen zu erlauben, eine getrennte Identität unbestimmt aufrechtzuerhalten. Das hat bedeutet, dass diese Vereinigungen später zerbrochen werden könnten, um ihre Mitglieder unter den Handwerk-Vereinigungen zu verteilen, die Rechtsprechung über ihre Arbeit gefordert haben. Der AFL hat tatsächlich Hunderte von Bundesvereinigungen gegen Ende 1934 und Anfang 1935 aufgelöst.

Während die bürokratische Führung des AFL unfähig war, Schläge, drei siegreiche Schläge zu gewinnen, die plötzlich auf die Szene 1934 gesprengt sind. Das war der Minneapolis Frachtführer-Schlag von 1934, dessen Führung einige Mitglieder der Trotskyist Kommunistischen Liga Amerikas, 1934 nach Westen Küste Küstenschlag eingeschlossen hat, dessen Führung einige Mitglieder der kommunistischen Partei die USA und der von der amerikanischen Arbeiter-Partei geführte 1934-Schlag von Toledo Auto-Lite eingeschlossen hat. Siegreiche Industrievereinigungen mit militanten Führungen waren der Katalysator, der den Anstieg des CIO verursacht hat.

Der AFL hat wirklich bevollmächtigt, Laufwerke im Automobil, den Gummi- und Stahlindustrien an seiner Tagung 1934 zu organisieren, aber hat wenig finanzielle Unterstützung oder wirksame Führung zu jenen Vereinigungen gegeben. Die Schüchternheit des AFL hat nur geschafft, es weniger glaubwürdig unter den Arbeitern zu machen, die es vermutlich versuchte zu organisieren. Das war in jenen Industrien, wie Auto und Gummi besonders bedeutend, in dem Arbeiter bereits etwas organisierenden Erfolg an der großen persönlichen Gefahr erreicht hatten.

Der Streit hat sich an der Tagung des AFL in der Atlantischen Stadt 1935 zugespitzt, als William Hutcheson, der Präsident der Zimmermänner, eine abschätzige Anmerkung über einen Gummiarbeiter gemacht hat, der einen organisierenden Bericht liefert. Lewis hat geantwortet, dass die Anmerkung von Hutcheson "kleine Kartoffeln war,", dem Hutcheson geantwortet hat, "Dass ich auf kleinen Kartoffeln deshalb erzogen wurde, bin ich so klein." Nach noch einigen Wörtern hat Lewis Hutcheson geschlagen, ihn zum Boden schlagend; Lewis hat dann seine Zigarre wiederangezündet und ist zur Tribüne zurückgekehrt. Das Ereignis - der auch "kleine Kartoffeln," aber sehr denkwürdig war - hat geholfen, das Image von Lewis im öffentlichen Auge als jemand bereit zu zementieren, um das Recht von Arbeitern zu kämpfen, sich zu organisieren.

Kurz nach der Tagung hat Lewis zusammen Charles Howard, Präsidenten der Internationalen Typografischen Vereinigung, Sidney Hillman, Leiter der Fusionierten Kleidungsarbeiter Amerikas, David Dubinskys, des Präsidenten des ILGWUS, Thomas McMahons, Leiters der Vereinigten Textilarbeiter, John Sheridans der Mine, Mühle und Schmelzer-Arbeiter-Vereinigung, Harvey Fremmings von der Ölarbeiter-Vereinigung und Max Zaritskys der Hutmacher, Kappe und Modewaren-Arbeiter genannt, um die Bildung einer neuen Gruppe innerhalb des AFL zu besprechen, um den Kampf für das Industrieorganisieren fortzusetzen. Die Entwicklung des CIO wurde am 9. November 1936 bekannt gegeben. Ob Lewis immer vorgehabt hat sich aufzuspalten, ist der AFL über dieses Problem diskutabel; am Anfang hat sich der CIO als nur eine Gruppe von Vereinigungen innerhalb des AFL vorgestellt, der gesammelt ist, um Industrieunionismus, aber nicht eine Gruppe zu unterstützen, die dem AFL selbst entgegengesetzt ist.

Die AFL Führung hat jedoch den CIO als ein Feind vom Anfang behandelt, sich weigernd, sich damit zu befassen und fordernd, dass es sich auflöst. Die Opposition des AFL gegen den CIO hat jedoch nur die Statur des CIO und Lewis in den Augen jener Arbeiter vergrößert, die beim Organisieren klug sind, und hat mit der unwirksamen Leistung des AFL ernüchtert. Lewis hat fortgesetzt, die Policen des AFL zu verurteilen, während sich der CIO geboten hat, Unterstützung Arbeitern in der Gummiindustrie organisierend, die in den Ausstand getreten sind und Steel Workers Organizing Committee (SWOC) ungeachtet aller Handwerk-Abteilungen gebildet haben, die der AFL in vorigen organisierenden Anstrengungen 1936 verlangt hatte; Lee-Zeitungsmann, angeschlossen an das weite linke, ist der Allgemeine Anwalt der Vereinigung geworden.

Die erste durch den CIO am 16. November 1938 zu charternde Hauptindustrievereinigung war das Vereinigte Elektrische, der Radio- und die Maschinenarbeiter Amerikas, auch genannt den UE.

Das nachfolgende explosive Wachstum des UE war für das Überleben in jenen frühen Tagen des CIO instrumental. Am Ende von 1936 hatte der UE das Werk von General Electric an Schenectady organisiert, New York und der UE haben fortgesetzt, noch 358 lokale Vereinigungen mit Verträgen zu organisieren, die 600,000 Arbeiter in 1,375 Werken überdecken.

Anfängliche Triumphe

Der CIO hat sich mit dramatischen anfänglichen Erfolgen 1937, mit dem UAW gewinnende Vereinigungsanerkennung an General Motors Corporation nach einem tumultuarischen vierundvierzigtägigen Sitzstreik getroffen, während Steel Workers Organizing Committee (SWOC) einen Tarifverhandlungen-Vertrag mit amerikanischem Stahl geschlossen hat. Jene zwei Siege sind jedoch sehr verschieden geschehen.

Die anfängliche Strategie des CIO war, seine Anstrengungen in der Stahlindustrie einzustellen und dann von dort zu bauen. Der UAW hat jedoch auf den CIO nicht gewartet, um es zu führen. Statt dessen eine Mitgliedschaft von ungefähr 25,000 Arbeitern aufgebaut, indem sie sich in Bundesvereinigungen und einigen Ortsansässigen von konkurrierenden Vereinigungen in der Industrie versammelt hat, hat sich die Vereinigung dafür entschieden, nach GM, dem größten Autoschöpfer von ihnen allen zu gehen, indem sie sein Nervenzentrum, den Produktionskomplex im Zündstein, Michigan geschlossen hat.

Der Sitzstreik von Flint war ein unsicheres und ungesetzliches Unternehmen vom Anfang: Die Vereinigung ist im Stande gewesen, seine Pläne mit nur einigen Arbeitern wegen der Gefahr zu teilen, dass durch GM angestellte Spione Management rechtzeitig alarmieren würden, um sie aufzuhören, noch musste im Stande sein, genug zu mobilisieren, um physische Kontrolle der Fabriken von GM zu greifen. Die Vereinigung hat tatsächlich nicht nur mehrere GM Fabriken in Flint einschließlich desjenigen übernommen, der das Sterben gemacht hat, das notwendig ist, um auf Automobilkörperteile und eine dazugehörige Möglichkeit in Cleveland, Ohio zu stampfen, aber an jenen Seiten trotz wiederholter Versuche durch die Polizei- und Nationalgarde festgehalten hat, sie und Gerichtsbeschlüsse wieder einzunehmen, die der Vereinigung mit ruinösen Geldstrafen drohen, wenn es den Schlag nicht abgerufen hat.

Während Lewis eine Schlüsselrolle im Vermitteln der einseitigen Abmachung gespielt hat, die den Schlag mit der Versprechung von GM beendet hat, den UAW als der exklusive handelnde Vertreter seiner Angestellten seit einer Periode von sechs Monaten anzuerkennen, haben UAW Aktivisten, aber nicht CIO Personal, den Schlag geführt.

Die organisierende Kampagne in der Stahlindustrie war im Vergleich eine verfeinernde Angelegenheit. Lewis, der ein besonderes Interesse am Organisieren der Stahlindustrie wegen seiner wichtigen Rolle in der Kohlenindustrie hatte, wo UMW Mitglieder gearbeitet haben, hat Hunderte von Veranstaltern, vielen seinen vorigen politischen Gegnern oder Radikalen entsandt, die von den von den Kommunisten geführten Vereinigungen angezogen sind, die versucht hatten, die Industrie früher in den 1930er Jahren zu organisieren, Mitglieder vertraglich zu verpflichten. Lewis ist nicht besonders mit dem politischen Glauben seiner Veranstalter beschäftigt gewesen, so lange er die Organisation kontrolliert hat; wie er einmal berühmt, wenn gefragt, nach den "Rots" auf dem SWOC Personal bemerkte, "Wer bekommt den Vogel? Der Jäger oder der Hund?".

Der SWOC hat Tausende von Mitgliedern vertraglich verpflichtet und hat mehrere Firmenvereinigungen an amerikanischem Stahl und anderswohin absorbiert, aber hat die Sorte der Kühnheit des Schlags nicht versucht, den der UAW gegen GM weggezogen hatte. Stattdessen ist Lewis im Stande gewesen, eine Tarifverhandlungen-Abmachung aus amerikanischem Stahl herauszuziehen, der vorher ein unversöhnlicher Feind von Vereinigungen, durch das Hinweisen auf die Verwirrung und den Verlust des Geschäfts gewesen war, dass GM durch das Kämpfen mit dem UAW gelitten hatte. Die Abmachung hat für Vereinigungsanerkennung, eine bescheidene Lohnzunahme und ein Beschwerde-Verfahren gesorgt.

Der CIO hat auch mehrere bedeutende gesetzliche Kämpfe gewonnen. Den Haag v. Komitee für die Industrieorganisation die 307 Vereinigten Staaten 496 (1939), ist aus Ereignissen gegen Ende 1937 entstanden. Trikot-Stadt, Bürgermeister von New Jersey Frank "Chef" Hague hatte eine Stadtverordnung verwendet, um Arbeitssitzungen in öffentlichen Plätzen zu verhindern und den Vertrieb der Literatur aufzuhören, die der Ursache des CIO gehört. Landgerichte und Berufungsgerichte haben sich für den CIO ausgesprochen. Den Haag hat an das Oberste USA-Gericht appelliert, das 1939 gemeint hat, dass Den Haags Verbot politischer Sitzungen das Erste Zusatzartikel-Recht auf die Versammlungsfreiheit verletzt hat.

Frühe Rückschläge und Erfolge

Der UAW ist im Stande gewesen, auf seinem atemberaubenden Sieg über GM durch das Gewinnen der Anerkennung an Chrysler und kleineren Herstellern Kapital anzuhäufen. Es hat dann seine organisierenden Anstrengungen auf Ford eingestellt, manchmal mit Firmensicherheitskräften als in der Schlacht der Überführung am 26. Mai 1937 kämpfend; aber es gab keine konkreten organisierenden Erfolge.

Zur gleichen Zeit ist der UAW Gefahr gelaufen, durch innere politische Konkurrenzen abgerissen zu werden. Homer Martin, der erste Präsident des UAW, hat mehrere Vereinigungsveranstalter vertrieben, die den Sitzstreik von Flint geführt hatten und anderer früh Anklagen vorantreibt, dass sie Kommunisten waren. In einigen Fällen, wie Wyndham Mortimer, Bob Travis und Henry Kraus, können jene Anklagen wahr gewesen sein; in anderen Fällen, wie Victor Reuther und Roy Reuther, waren sie wahrscheinlich nicht. Jene Ausweisungen wurden an der folgenden Tagung des UAW 1939 umgekehrt, der Martin stattdessen vertrieben hat. Er hat etwa 20,000 UAW Mitglieder mit ihm genommen, um eine konkurrierende Vereinigung, bekannt einige Zeit als der UAW-AFL zu bilden, später hat die Verbündeten Arbeiter Amerikas umbenannt.

Der SWOC ist auf ebenso ernste Probleme gestoßen: Nach dem Gewinnen der Vereinigungsanerkennung nach einem Schlag gegen Jones & Laughlin Steel haben die Schläge von SWOC gegen den Rest "Wenig Stahls," d. h., Bethlehem Steel Corporation, Youngstown Platte und Tube, Nationaler Stahl, amerikanische Binnenstahlwalzwerke und Republik-Stahl trotz der Unterstützung von Organisationen wie die katholische Radikale Verbindung gescheitert. Der steelmakers hat Arbeitern dieselben Lohnzunahmen angeboten, die amerikanischer Stahl Im Gedächtnistagesgemetzel am 30. Mai 1937 angeboten hatte, hat Chikagoer Polizei Feuer auf einer Gruppe von Streikenden geöffnet, die versucht hatten, an Republik-Stahl Streikposten zu stehen, zehn tötend und ernstlich Dutzende verwundend. Eineinhalb Monat später Polizei in Massillon, Ohio hat auf einer Menge von Unionisten geschossen, auf drei Todesfälle hinauslaufend, als ein Vereinigungsunterstützer gescheitert hat, seine Scheinwerfer zu verdunkeln. Der Schlag ist kurz danach zusammengebrochen.

Der CIO hat das Organisieren von Textilarbeitern im Süden noch härter gefunden. Als in Stahl hatten diese Arbeiter reichliche neue Erfahrung aus erster Hand von erfolglosen organisierenden Laufwerken und haben Schläge vereitelt, die auf Unionisten hinausgelaufen sind, die auf die schwarze Liste setzen werden oder schlechter. Außerdem hat der intensive Antagonismus von weißen Arbeitern zu schwarzen Arbeitern und dem konservativen politischen und religiösen Milieu das Organisieren noch härter gemacht. Andererseits, einige unabhängige Linksvereinigungen, solcher weil hatten Meiniger, Mühle und das Essen, der Tabak, die Landwirtschaftliche und Verbündete Arbeiter-Vereinigung Amerikas, das aggressiv sowohl schwarze als auch weiße Arbeiter organisiert hat, mehr Erfolg als das vorsichtigere durch den CIO gegründete Textilarbeiter-Organisationskomitee.

Das Hinzufügen zu den Unklarheiten für den CIO war seine eigene innere Verwirrung. Als sich der CIO formell sich als ein Rivale des AFL 1938 eingerichtet hat, sich als der Kongress von Industrieorganisationen umbenennend, haben der ILGWU und die Modewaren-Arbeiter den CIO verlassen, um zum AFL zurückzukehren. Lewis hat sich mit Hillman und Philip Murray, seinem langfristigen Helfer und Leiter des SWOC, sowohl über die eigenen Tätigkeiten des CIO als auch über seine Beziehungen mit der FDR Regierung befehdet. Lewis hat schließlich als Präsident des CIO 1941, nach dem Gutheißen von Wendell Willkie für den Präsidenten 1940 zurückgetreten, seinen Protegé Murray wählend, um ihm nachzufolgen.

Der Kalmengürtel hat für immer jedoch nicht gedauert. Der UAW hat schließlich Ford 1941 organisiert. Der SWOC, der jetzt als die Vereinigten Stahlarbeiter Amerikas bekannt ist, hat Anerkennung in Wenig Stahl 1941 durch eine Kombination von Schlägen und Nationalen Arbeitsbeziehungsvorstandswahlen in demselben Jahr gewonnen. Anderer CIO nimmt gemachte Fortschritte während dieser Jahre in organisierenden Arbeitern in Massendurchfahrt, packinghouses, Reifenfabriken, Schiffswerften und elektrischen Herstellern auf, während der UAW erfolgreich Flugzeugsarbeiter organisiert hat.

Außerdem, nachdem sich die Westküste-Hafenarbeiter im Schlag organisiert haben, der von Harry Bridges 1934 geführt ist, der von der Vereinigung der Internationalen Hafenarbeiter 1937 gespalten ist, um die Vereinigung der Internationalen Hafenarbeiter und Lageristen zu bilden, hat sich der ILWU dem CIO angeschlossen. Bridges ist die stärkste Kraft innerhalb des CIO in Kalifornien und des Westens geworden. Die Transportarbeiter-Vereinigung Amerikas, ursprünglich die U-Bahn-Arbeiter in New York vertretend, hat sich auch angeschlossen, wie die Nationale Seevereinigung getan hat, die aus Matrosen zusammengesetzt ist, die auf der Ostküste, und dem Vereinigten Elektrischen, dem Radio- und den Maschinenarbeitern gestützt sind, die Arbeiter in einer Reihe von elektrischen Produktionsmöglichkeiten vertreten haben.

Der AFL hat fortgesetzt, mit dem CIO zu kämpfen, den NLRB zwingend, Fachhandelsangestellten in großen Industriemöglichkeiten die Auswahl zu erlauben, darin zu wählen, was gekommen ist, um "Erdball-Wahlen," zwischen der Darstellung durch den CIO oder getrennten Darstellung von AFL Handwerk-Vereinigungen genannt zu werden. Der CIO hat jetzt auch Konkurrenz außerdem von mehreren AFL-Tochtergesellschaften gegenübergestanden, die sich jetzt bemüht haben, Arbeiter zu organisieren. Die Konkurrenz war in der Luftfahrtindustrie besonders scharf, wohin der UAW Mann gegen Mann gegen die Internationale Vereinigung von Maschinisten, ursprünglich eine Handwerk-Vereinigung von Gleise-Arbeitern und Fachhandelsangestellten gegangen ist. Der AFL organisierende Laufwerke haben sich noch erfolgreicher erwiesen, und haben sie neue Mitglieder als schnell oder schneller gewonnen als der CIO. In einigen Beispielen haben blutige Konfrontationen zwischen den konkurrierenden Föderationen, jeder stattgefunden, der von ihren politischen Verbündeten unterstützt ist.

Stirbt 1938 bestimmtes Komitee, dass 280 festbezahlte CIO Veranstalter, Mitglieder des CPUSA waren.

Wachstum während des zweiten Weltkriegs

Das Arbeitslosigkeitsproblem hat in den Vereinigten Staaten mit dem Anfang des Zweiten Weltkriegs geendet, als zugegangen ist, hat Kriegsproduktion Millionen von neuen Jobs geschaffen, und der Entwurf hat junge Männer herausgezogen. Die Kriegsmobilmachung hat auch die Beziehung des CIO mit beiden Arbeitgebern und der nationalen Regierung geändert.

Gescheitert, sich mit kapitalistischen Ländern gegen den Faschismus in den Vorabenden des Zweiten Weltkriegs im August 1939 zu verbinden, hat die Sowjetunion einen Nichtangriffspakt mit dem nazistischen Deutschland, den Molotov-Ribbentrop Pakt unterzeichnet, der später von den Nazis gebrochen würde. Viele Kommunisten in Westparteien haben diese Handlung verstoßen und haben ihre Parteimitgliedschaft aus Protest aufgegeben. Amerikanische Kommunisten haben die öffentliche Position genommen, dem Krieg gegen Deutschland entgegengesetzt zu sein. Die Mine-Arbeiter, die von Lewis mit einer starken pro-sowjetischen Anwesenheit geführt sind, haben der Wiederwahl von Roosevelt 1940 entgegengesetzt und haben den CIO 1942 verlassen. Nach dem Juni 1941, als Deutschland in die Sowjetunion eingefallen hat, sind die Kommunisten leidenschaftliche Unterstützer des Krieges geworden und haben sich bemüht, Wildkatzenschläge zu beenden, die Kriegsproduktion verletzen könnten. Der CIO, und insbesondere der UAW, haben ein Kriegsversprechen ohne Schläge unterstützt, das zum Ziel gehabt hat, nicht nur Hauptschläge für neue Verträge, sondern auch die unzähligen kleinen Streike zu beseitigen, die von gewerkschaftlichen Vertrauensmännern und lokaler Vereinigungsführung ausgerufen sind, um gegen besondere Beschwerden zu protestieren.

Dieses Versprechen hat jedoch wirklich alle Kriegsschläge nicht beseitigt; tatsächlich gab es fast so viele Schläge 1944, wie es 1937 gegeben hatte. Aber jene Schläge haben dazu geneigt, viel kürzer und viel weniger tumultuarisch zu sein als die früheren, gewöhnlich mit kleinen Gruppen von Arbeitern über Arbeitsbedingungen und andere lokale Sorgen verbunden seiend.

Der CIO hat andererseits über Löhne während des Krieges nicht geschlagen. Als Gegenleistung für das Versprechen ohne Schläge der Arbeit hat die Regierung Schlichtung angeboten, um die Löhne und anderen Begriffe von neuen Verträgen zu bestimmen. Jene Verfahren haben bescheidene Lohnzunahmen während der ersten paar Jahre des Krieges, aber mit der Zeit nicht genug erzeugt, um mit Inflation, besonders wenn verbunden, mit der Langsamkeit der Schiedsmaschinerie Schritt zu halten.

Und doch, wenn auch die Beschwerden von Vereinigungsmitgliedern über das Versprechen ohne Schläge lauter und bitterer geworden sind, hat der CIO es nicht aufgegeben. Die Mine-Arbeiter, im Vergleich, wer entweder dem AFL oder dem CIO für viel vom Krieg nicht gehört hat, der mit einem erfolgreichen zwölftägigen Schlag 1943 beschäftigt ist.

Aber die CIO Vereinigungen sind im Großen und Ganzen stärker während des Krieges gewachsen. Die Regierung hat Arbeitgeber unter Druck gesetzt, um Vereinigungen anzuerkennen, die Sorte von unruhigen Kämpfen über die Vereinigungsanerkennung der 1930er Jahre zu vermeiden, während Vereinigungen allgemein im Stande gewesen sind, Wartung von Mitgliedschaft-Klauseln, eine Form der Vereinigungssicherheit, durch die Schlichtung und Verhandlung zu erhalten. Arbeiter haben auch Vorteile wie Urlaubsbezahlung gewonnen, die nur für einige in der Vergangenheit verfügbar gewesen war, während Lohnscheren zwischen höheren erfahrenen und gelernteren Arbeitern schmäler geworden sind.

Die Erfahrung des Handelns auf einer nationalen Basis, während sie lokale Vereinigungen vom Anschlagen zurückgehalten hat, hat auch dazu geneigt, die Tendenz zur Bürokratie innerhalb der größeren CIO Vereinigungen zu beschleunigen. Einige, wie die Stahlarbeiter, waren immer zentralisierte Organisationen gewesen, in denen die Autorität für Hauptentscheidungen oben gewohnt hat. Der UAW war immer im Vergleich mehr bodenständige Organisation gewesen, aber es hat auch angefangen zu versuchen, seinen Außenseiter lokale Führung während dieser Jahre anzuhalten.

Der CIO musste auch tief rassisch gegenüberstehen teilt sich in seiner eigenen Mitgliedschaft besonders in den UAW Werken in Detroit, wo weiße Arbeiter manchmal geschlagen haben, um gegen die Promotion von schwarzen Arbeitern zu Produktionsjobs zu protestieren. Es hat auch an diesem Problem in Schiffswerften in Alabama, Massendurchfahrt in Philadelphia und Stahlwerken in Baltimore gearbeitet. Die CIO Führung, besonders diejenigen in mehr linken Vereinigungen wie die Packinghouse Arbeiter, der UAW, der NMU und die Transportarbeiter, haben ernste Anstrengungen übernommen, Hass-Schläge zu unterdrücken, ihre Mitgliedschaft zu erziehen und Roosevelts versuchsweise Anstrengungen der Regierung zu unterstützen, Rassenurteilsvermögen in Kriegsindustrien durch die Schöne Arbeitsmethoden-Kommission zu beheben. Jene Vereinigungen haben ihrem relativ kühnen Angriff auf das Problem mit der Schüchternheit und dem Rassismus des AFL gegenübergestellt.

Die CIO Vereinigungen waren im Umgang mit dem Sexismus in der Kriegsindustrie weniger progressiv, die jetzt noch viele Frau-Arbeiter in nicht traditionellen Jobs angestellt hat. Einige Vereinigungen, die große Anzahl von Frau-Arbeitern vor dem Krieg, wie der UE und die Nahrungsmittel- und Tabakarbeiter vertreten hatten, hatten ziemlich gute Aufzeichnungen des Kämpfens mit Urteilsvermögen gegen Frauen; andere haben sie häufig als bloß Kriegsersatz für die Männer in den Streitkräften gesehen.

Das Nachkriegszeitalter

Das Ende des Krieges hat das Ende des Versprechens ohne Schläge und eine Welle von Schlägen bedeutet, weil sich Arbeiter bemüht haben, den Boden zusammenzusetzen, hatten sie besonders in Löhnen während des Krieges verloren. Der UAW ist gegen GM im November 1945 in den Ausstand getreten; die Stahlarbeiter, UE und Packinghouse Arbeiter haben im Januar 1946 geschlagen.

Murray, als Kopf sowohl des CIO als auch der Stahlarbeiter, hat eine Welle von Massenschlägen für Verhandlungen auf höchster Ebene mit Arbeitgebern mit dem Regierungseingreifen vermeiden wollen, um Lohnanforderungen mit Preissteuerungen zu erwägen. Dieses Projekt hat gescheitert, als Arbeitgeber gezeigt haben, dass sie nicht bereit waren, den Kriegsstatus quo zu akzeptieren, aber stattdessen breite Verwaltungsrecht-Klauseln gefordert haben, um ihre Arbeitsplatz-Autorität wieder zu behaupten, während sich die neue Regierung von Truman widerwillig erwiesen hat, auf der Seite der Arbeit dazwischenzuliegen.

Der UAW hat einen verschiedenen Stift genommen: Anstatt die Bundesregierung einzuschließen, hat es direkt mit GM über Verwaltungsprobleme wie die Preise handeln wollen, die es für seine Autos beladen hat, und seit 113 Tagen über diese und anderen Probleme in den Ausstand getreten ist. Die Vereinigung hat sich schließlich mit derselben Lohnzunahme abgefunden, die die Stahlarbeiter und der UE in ihren Verhandlungen bekommen hatten; GM hat nicht nur keine seiner Direktionsautorität zugegeben, aber hat sogar nie über die Vorschläge des UAW über seine Preiskalkulationspolicen gehandelt.

Diese Schläge waren von denjenigen qualitativ verschieden, die über die Vereinigungsanerkennung in den 1930er Jahren geführt sind: Arbeitgeber haben nicht versucht, Streikbrecher anzustellen, um ihre Angestellten zu ersetzen, während die Vereinigungen einen dichten Deckel auf picketers behalten haben, um Ordnung und Anstand aufrechtzuerhalten, gerade als sie völlig einige der größten Unternehmen in den Vereinigten Staaten schließen.

Der organisierende Hauptlaufwerk des CIO dieses Zeitalters, Operationskochgeschirrs, das auf die Textilarbeiter des Südens gerichtet ist, war ein ganzer Misserfolg wegen des Widerwillens des CIO, Jim Crow gegenüberzustehen. Obwohl der Südliche Vorposten der Stahlarbeiter in der Stahlindustrie intakt geblieben ist, sind der CIO und die Vereinigungsbewegung als Ganzes marginalisiert im Tiefen Süden und den Umgebungsstaaten geblieben.

1946 hat die republikanische Partei Kontrolle sowohl des Hauses als auch Senats genommen. Dieser Kongress hat das Gesetz von Taft-Hartley passiert, das das Organisieren schwieriger gemacht hat, hat die Zustandautorität gegeben, Recht zu passieren, Gesetze und verjährte bestimmte Typen von Schlägen und sekundären Boykotts zu arbeiten. Es hat auch verlangt, dass alle Vereinigungsoffiziere eine beeidigte Erklärung unterzeichnet haben, dass sie nicht Kommunisten in der Größenordnung von der Vereinigung waren, um einen Fall vor dem NLRB zu bringen. Diese Voraussetzung der beeidigten Erklärung, später offen erklärt verfassungswidrig durch das Oberste USA-Gericht, war das erste Zeichen von ernsten Schwierigkeiten vorn für mehrere Kommunisten im CIO.

Das Reinigen der Kommunisten

Das Gesetz von Taft Hartley von 1947 bestraften Vereinigungen, deren Offiziere gescheitert haben, Behauptungen zu unterzeichnen, dass sie nicht Mitglieder der kommunistischen Partei waren. Viele Kommunisten haben Macht in den CIO Vereinigungen gehalten (wenige haben so im AFL getan). Die am meisten betroffenen Vereinigungen waren der ILWU, UE, TWU, Vereinigte Öffentliche Arbeiter, und der Pelz und die Lederarbeiter. Andere Kommunisten haben ältere Personalpositionen in mehreren anderen Vereinigungen gehalten.

Die Linken hatten eine unbehagliche Beziehung mit Murray, während er den CIO angeführt hat. Er hat dem Radikalismus von einigen ihrer Positionen misstraut und war zu antikommunistischen Organisationen wie die Vereinigung von katholischen Gewerkschaftlern angeboren viel mitfühlender. Er hat auch jedoch geglaubt, dass, Antikommunismus machend, ein Kreuzzug nur die Feinde der Arbeit und den konkurrierenden AFL stärken würde, als Arbeitseinheit am wichtigsten war.

Murray könnte den Status quo sogar weitergehen lassen, während Walter Reuther und andere innerhalb des CIO Kommunisten in ihren Vereinigungen angegriffen haben, wenn der CPUSA nicht beschlossen hatte, die Progressive Parteikampagne von Henry Wallace für den Präsidenten 1948 zu unterstützen. Das und eine immer bitterere Abteilung, ob der CIO den Plan von Marschall unterstützen sollte, haben Murray zum Beschluss gebracht, dass die friedliche Koexistenz mit Kommunisten innerhalb des CIO unmöglich war.

Murray hat begonnen, indem er Bridges von seiner Position als Kalifornien der Regionaldirektor für den CIO entfernt hat und Lee-Zeitungsmann als der Allgemeine Anwalt sowohl der Stahlarbeiter als auch des CIO entlassen hat. Antikommunistische Unionisten haben dann den Kampf zur Stadt und den Staatsräten gebracht, wohin sie Kommunistische Führer vertrieben haben, die die Position des CIO nicht unterstützt haben, die den Plan von Marschall bevorzugt und Wallace entgegensetzt.

Nach der 1948-Wahl hat der CIO den Kampf ein Schritt weiter genommen, den ILWU, Meinigen, die Mühle, die Farm-Ausrüstungsvereinigung (FE), die Nahrungsmittel- und Tabakarbeiter, und den Pelz und die Lederarbeiter nach einer Reihe von inneren Proben in den ersten paar Monaten von 1950 vertreibend, während er eine neue Vereinigung, die Internationale Vereinigung von Elektrischen, Radio- und Maschinenarbeitern (IUE) geschaffen hat, um das Vereinigte Elektrische, den Radio- und die Maschinenarbeiter (UE) zu ersetzen, der den CIO verlassen hat.

Fusion mit dem AFL

Reuther hat Murray nachgefolgt, der 1952 als Kopf des CIO gestorben ist. William Green, der den AFL seit den 1920er Jahren angeführt hatte, ist derselbe Monat gestorben. Reuther hat begonnen, Fusion der zwei Organisationen mit George Meany, dem Nachfolger von Green als Kopf des AFL im nächsten Jahr zu besprechen.

Die meisten kritischen Unterschiede, die einmal die zwei Organisationen getrennt haben, waren seit den 1930er Jahren verwelkt. Der AFL hatte das Industrieorganisieren nicht nur umarmt, aber Industrievereinigungen wie die Internationale Vereinigung von Maschinisten eingeschlossen, die so groß geworden waren wie der UAW oder die Stahlarbeiter.

Der AFL hatte mehrere Vorteile in jenen Verhandlungen. Es war erstens einmal zweimal, so groß wie der CIO. Der CIO war für seinen Teil, wieder inneren Konkurrenzen gegenüberstehend, die gedroht haben, ihn ernstlich zu schwächen.

Reuther wurde zur Fusion durch die Drohungen von David J. McDonald, dem Nachfolger von Murray als angespornt der Präsident der Stahlarbeiter, die Reuther höchst nicht gemocht haben, hat ihn öffentlich beleidigt und hat mit disaffiliation vom CIO geflirtet. Während Reuther mehrere Bedingungen für die Fusion mit dem AFL wie grundgesetzliche Bestimmungen darlegen, die Industrieunionismus, Garantien gegen das Rassenurteilsvermögen und innere Verfahren unterstützen, um korrupte Vereinigungen aufzuräumen, hat seine schwache handelnde Position ihn gezwungen, die meisten dieser Anforderungen in Verlegenheit zu bringen. Obwohl die Vereinigungen, die den CIO überlebt zusammengesetzt haben, und in einigen Fällen, als Mitglieder der kürzlich geschaffenen AFL-CIO, der CIO als eine Organisation gediehen sind, in die Industrievereinigungsabteilung der AFL-CIO gefaltet wurden.

Präsidenten des CIO, 1935-1956

• John L. Lewis 1935-1940
• Philip Murray 1940-1952
• Walter Reuther 1952-1955

Siehe auch

• Kommunisten in der amerikanischen Arbeiterbewegung (1919-1937)
• Kommunisten in der amerikanischen Arbeiterbewegung (1937-1950)

Referenzen

Weiterführende Literatur

Archive

• Südliche Arbeitsarchive. Abteilung von Speziellen Sammlungen, Die Universitätsbibliothek, Staatliche Universität von Georgia. (Offizielles Behältnis für Hunderte von lokalen und regionalen Vereinigungsbüros, sowie den nationalen Büros von IAMAW, NFFE, UGWA, UFWA, PATCO, UTWA und der AFL-CIO des Staates Georgia.) Online führen wiederbekommen am 27. April 2005.
• Martin, Katherine F., Hrsg.-Operationskochgeschirr: Die CIO Organisationskomitee-Papiere, 1946-1953. Medien: 75 Haspeln des 35-Mm-Mikrofilms. Führen Sie online zur Mikrofilmausgabe wiederbekommen am 27. April 2005.
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Bücher

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• Fraser, Steven. Arbeit Wird Herrschen: Sidney Hillman und der Anstieg der amerikanischen Arbeit. Drucken Sie Hrsg. Ithaca, New York nach: Universität von Cornell Presse, 1993. Internationale Standardbuchnummer 0801481260
• Griffith, Barbara S. Die Krise der amerikanischen Arbeit: Operationskochgeschirr und der Misserfolg des CIO. Philadelphia, Pennsylvanien: Tempel-Universität Presse, 1988. Internationale Standardbuchnummer 0877225036
• Lichtenstein, Nelson. Der Krieg der Arbeit zuhause: Der CIO im Zweiten Weltkrieg. Drucken Sie Hrsg. New York nach: Universität von Cambridge Presse, 1987. Internationale Standardbuchnummer 0521335736
• Lipsitz, George. Regenbogen in der Mitternacht: Arbeit und Kultur in den 1940er Jahren. Urbana, Illinois: Universität der Presse von Illinois, 1994. Internationale Standardbuchnummer 0252063945
• Preis, Kunst. Der riesige Schritt der Arbeit: Die Ersten Zwanzig Jahre des CIO: 1936-55. Hochwürdiger. Hrsg. New York: Bahnbrecher-Presse, 1964. Internationale Standardbuchnummer 0873482638
• Phelan, Craig. William Green: Lebensbeschreibung eines Arbeitsführers. Albany, New York: Staatliche Universität der New Yorker Presse, 1989. Internationale Standardbuchnummer 0887068715
• Zieger, Robert H. Der CIO 1935-1955. Kapelle-Hügel, N.C.: Universität der Presse von North Carolina, 1995. Internationale Standardbuchnummer 0807821829

Websites

• Work'n'Progress: Geschichten der Südlichen Arbeit. Ein Projekt der Südlichen Arbeitsarchive, Abteilung von Speziellen Sammlungen, Die Universitätsbibliothek, Staatliche Universität von Georgia.

Links

• Sakai, J. "die Integrations-& Imperialist-Arbeitspolitik des CIO." Teil 4, Kapitel VII. Kolonisten: Mythologie des Weißen Proletariats. Morningstar Presse, 1989. (Exzerpt von einer äußersten linksgerichteten Analyse des CIO.)
• AFL-CIO Website