Sexuelle Belästigung ist Einschüchterung, das Tyrannisieren oder der Zwang einer sexuellen Natur oder die unwillkommene oder unpassende Versprechung von Belohnungen als Entgelt für sexuelle Bevorzugungen. In modernsten gesetzlichen Zusammenhängen ist sexuelle Belästigung ungesetzlich. Wie definiert, durch EEOC, "Ist es ungesetzlich, eine Person (ein Bewerber oder Angestellter) deswegen das Geschlecht der Person zu schikanieren. Belästigung kann "sexuelle Belästigung" oder unwillkommene sexuelle Fortschritte, Bitten um sexuelle Bevorzugungen und andere wörtliche oder physische Belästigung einer sexuellen Natur einschließen.

Belästigung muss nicht von einer sexuellen Natur jedoch sein, und kann beleidigende Bemerkungen über ein Geschlecht einer Person einschließen. Zum Beispiel ist es ungesetzlich, eine Frau durch das Bilden von beleidigenden Anmerkungen über Frauen im Allgemeinen zu schikanieren.

Sowohl Opfer als auch der harasser können entweder eine Frau oder ein Mann sein, und das Opfer und harasser können dasselbe Geschlecht sein.

Obwohl das Gesetz einfache Neckerei nicht verbietet, improvisiert, kommentiert oder isolierte Ereignisse, die nicht sehr ernst sind, Belästigung ist ungesetzlich, wenn es so häufig oder streng ist, dass es eine feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung schafft, oder wenn es auf eine nachteilige Arbeitsentscheidung (wie das Opfer hinausläuft, das wird entlässt oder degradiert).

Der harasser kann der Oberaufseher des Opfers, ein Oberaufseher in einem anderen Gebiet, ein Mitarbeiter oder jemand sein, der nicht ein Angestellter des Arbeitgebers, wie ein Kunde oder Kunde ist.

Es schließt eine Reihe des Verhaltens von anscheinend milden Übertretungen und Ärger zum wirklichen sexuellen Missbrauch oder sexuellen Angriff ein. Sexuelle Belästigung ist eine Form des ungesetzlichen Arbeitsurteilsvermögens in vielen Ländern, und ist eine Form des Missbrauchs (sexuell und psychologisch) und das Tyrannisieren. Für viele Geschäfte und andere Organisationen, sexuelle Belästigung verhindernd, und Angestellte gegen Anklagen der sexuellen Belästigung verteidigend, sind Schlüsselabsichten der gesetzlichen Beschlussfassung geworden.

Das Münzen des Begriffes und der Geschichte

Der Begriff sexuelle Belästigung wurde 1973 in einem Bericht bei dann Präsident und Kanzler von MIT über verschiedene Formen von Geschlechtproblemen gebraucht. (Sieh die Ringe des Saturns, 1974). Rowe hat festgestellt, dass sie glaubt, dass sie nicht erst war, um den Begriff zu gebrauchen, seitdem sexuelle Belästigung in Frauengruppen in Massachusetts am Anfang der 1970er Jahre besprochen wurde, aber dass MIT erst gewesen sein kann oder eine der ersten großen Organisationen, um das Thema (im MIT Akademischen Rat) zu besprechen, und relevante Policen und Verfahren zu entwickeln. MIT hat zurzeit auch die Verletzungen anerkannt, die durch die Rassenbelästigung und die Belästigung von Frauen der Farbe verursacht sind, die sowohl rassisch als auch sexuell sein kann. Der Präsident von MIT hat auch festgestellt, dass Belästigung (und Bevorzugung) zur Mission einer Universität antithetisch sowie für Personen untragbar ist.

Im Buch In Unserer Zeit: Biografie einer Revolution (1999), Journalist Susan Brownmiller zitiert die Aktivisten von Cornell, die 1975 gedacht haben, dass sie den Begriff sexuelle Belästigung ins Leben gerufen hatten: "Acht von uns saßen in einem Büro, das... darüber gemeinsam erarbeitet, was wir dabei waren, über Poster für unser Sprechen zu schreiben. Wir kennzeichneten es als 'sexuelle Einschüchterung,' 'sexueller Zwang,' 'sexuelle Ausbeutung auf dem Job.' Keiner jener Namen ist völlig richtig geschienen. Wir haben etwas gewollt, was eine ganze Reihe von feinen und groben beharrlichen Handlungsweisen umarmt hat. Jemand hat 'Belästigung präsentiert.' 'Sexuelle Belästigung!' Sofort haben wir zugestimmt. Es ist, wie es war." (p. 281). Diese Aktivisten, Lin Farley, Susan Meyer, und Karen Sauvigne haben fortgesetzt, Arbeitsfraueninstitut zu bilden, das, zusammen mit der Verbindung Gegen den Sexuellen Zwang, gegründet 1976 von Freada Klein, Lynn Wehrli und Elizabeth Cohn-Stuntz, unter den Pionierorganisationen waren, um sexuelle Belästigung zur Bekanntheit gegen Ende der 1970er Jahre zu bringen.

Dennoch war der Begriff bis zum Anfang der 90er Jahre größtenteils unbekannt, als Anita Hill gezeugt hat und gegen den Justiz-Vorgeschlagenen des Obersten Gerichts Clarence Thomas ausgesagt hat. 1991, als Anita Hill bezeugt hat, dass die Zahl von Fällen der sexuellen Belästigung in den Vereinigten Staaten berichtet hat und Kanada um 58 Prozent zugenommen hat und fest seitdem geklettert ist.

Belästigungssituationen

Sexuelle Belästigungen können in einer Vielfalt von Verhältnissen vorkommen. Häufig, aber nicht immer, ist der harasser von der Macht oder Autorität über das Opfer (wegen Unterschiede im Alter, oder sozial, politisch, pädagogisch oder Arbeitsbeziehungen) oder das Annehmen in der Lage, solche Macht oder Autorität in der Form der Promotion zu erhalten. Formen von Belästigungsbeziehungen schließen ein:

• Der harasser kann jeder, wie ein Kunde, ein Mitarbeiter, ein gesetzlicher oder Elternteilwächter, Verwandter, ein Lehrer oder Professor, ein Student, ein Freund oder ein Fremder sein.
• Das Opfer muss nicht die Person sein direkt hat schikaniert, aber kann ein Zeuge solchen Verhaltens sein, der das Verhalten beleidigend findet und dadurch betroffen wird.
• Der Platz des Belästigungsereignisses kann sich von Schule, Universität, Arbeitsplatz und anderem ändern
• Es kann andere Zeugen oder Bedienungen, oder nicht geben
• Der harasser kann völlig nicht ahnen, dass sein oder ihr Verhalten beleidigend ist oder sexuelle Belästigung einsetzt oder völlig nicht ahnen kann, dass seine oder ihre Handlungen ungesetzlich sein konnten.
• Die Belästigung kann ein Zeitereignis sein, aber öfter hat es einen Typ der Wiederholungshäufigkeit
• Nachteilige Effekten auf das Ziel sind in der Form von Betonung und sozialem Abzug, Schlaf und Essen-Schwierigkeiten, gesamter Gesundheitsschwächung usw. üblich.
• Das Opfer und harasser können jedes Geschlecht sein
• Der harasser muss nicht vom entgegengesetzten Geschlecht sein.
• Missverständnis: Es kann sich aus einer Situation ergeben, wo man denkt, dass er/sie sich verständlich macht, aber auf die Weise nicht verstanden wird, haben sie bestimmt. Das Missverständnis kann entweder angemessen oder unvernünftig sein. Ein Beispiel von unvernünftigen ist, wenn ein Mann eine bestimmte stereotypische Ansicht einer solcher Frau hat, dass er die ausführliche Nachricht der Frau an den Halt nicht verstanden hat. (Heyman, 1994)

Verschiedene Handlungsweisen

Eine der Schwierigkeiten, sexuelle Belästigung zu verstehen, ist, dass sie eine Reihe des Verhaltens einschließt, und in den meisten Fällen (obwohl nicht in allen Fällen) für den Empfänger schwierig ist, zuerst zu sich, und dann zu anderen, über genau zu beschreiben, was sie erfahren, kann das von der Schwierigkeit verbunden sein, die Situation zu klassifizieren, oder konnte mit Betonung und vom Empfänger erfahrener Erniedrigung verbunden sein. Außerdem ändern sich Verhalten und Motive zwischen Einzelfällen.

Verhaltensklassen

Dzeich. hat harassers in zwei breite Klassen geteilt:

• Publikum harassers ist in ihren verführerischen Einstellungen oder sexistischen Einstellungen zu Kollegen, Untergebenen, Studenten usw. schamlos.
• Private harassers kultivieren sorgfältig ein zurückhaltendes und anständiges Image auf der Oberfläche, aber wenn allein, mit ihrem Ziel, ihren Verhalten-Änderungen.

Langelan beschreibt drei verschiedene Klassen von harassers.

• Räuberischer harasser, wer sexuelle Erregungen davon bekommt, andere zu erniedrigen. Dieser harasser kann beteiligt an der sexuellen Erpressung werden, und kann oft gerade schikanieren, um zu sehen, wie Ziele antworten. Diejenigen, die sich nicht widersetzen, können sogar Ziele für Vergewaltigung werden.
• Überlegenheit harasser: Der allgemeinste Typ, wer sich mit dem Schikanieren des Verhaltens als eine Ego-Zunahme beschäftigt.
• Strategischer oder Landharassers, die sich bemühen, Vorzug in Jobs oder physischen Positionen, zum Beispiel schikanierende Angestellte eines Mannes in einem vorherrschend männlichen Beruf aufrechtzuerhalten.

Verhinderung

Sexuelle Belästigung und Angriff können von der Höheren Schule, der Universität und den Arbeitsplatz-Ausbildungsprogrammen verhindert werden. Mindestens ein Programm für Studentenvereinigungsmänner hat "gestützte Verhaltensänderung erzeugt."

Der verletzte der sexuellen Belästigung

Effekten der sexuellen Belästigung können sich abhängig von der Individualität des Empfängers und der Strenge und Dauer der Belästigung ändern. Häufig fallen Ereignisse der sexuellen Belästigung in die Kategorie "bloß ärgerlich." In anderen Situationen kann Belästigung zu vorläufiger oder anhaltender Betonung und/oder Depression abhängig von den psychologischen geistigen Anlagen des Empfängers führen, gewachsen zu sein und der Typ der Belästigung und die soziale Unterstützung oder seiner am Empfänger zu fehlen. Psychologen und Sozialarbeiter berichten, dass strenge/chronische sexuelle Belästigung dieselben psychologischen Effekten wie Vergewaltigung oder sexueller Angriff haben kann. (Koss, 1987) Opfer, die der Belästigung nicht gehorchen, können auch verschiedene Formen der Vergeltung, einschließlich der Isolierung und des Tyrannisierens erfahren.

Als eine gesamte soziale und wirtschaftliche Wirkung jedes Jahr beraubt sexuelle Belästigung aktive soziale und wirtschaftliche Teilnahme der Form von Frauen, und kostet Hunderte von Millionen von Dollars in verlorenen Bildungs- und Berufsgelegenheiten für größtenteils Mädchen und Frauen. (Boland, 2002) Jedoch ist die Menge von in diesen Konflikten einbezogenen Männern bedeutend.

Mauerkappe

Sexuelle Belästigung ist definitionsgemäß unerwünscht und nicht geduldet zu werden, aber es gibt häufig mehrere wirksame Weisen für verletzte und verletzte Leute, Belästigung psychologische Effekten zu überwältigen, zu bleiben oder Sozialisierung zurückzugeben, persönliche Beziehungsgefühle wiederzugewinnen, als sie durch das Außenbeziehungstrauma betroffen wurden, und soziale Billigung wiedergewinnen, geben Sie Fähigkeit zurück, sich zu konzentrieren und im pädagogischen, der Arbeit, usw. Umgebungen produktiv zu sein. Das kann Betonungsmanagement und Therapie, Kognitiv-Verhaltenstherapie, Freunde und Familienunterstützung usw. einschließen.

Das unmittelbare psychologische und gesetzliche Raten ist im Ereignis des Ereignisses andeutend, da Selbstbehandlung Betonung nicht veröffentlichen oder Trauma entfernen kann, und einfach Behörden berichtend, die gewünschte Wirkung nicht haben, ignoriert werden kann oder weiter das Opfer bei seiner Antwort verletzen kann, oder zu schädlichen sozialen Verhältnissen in Bezug auf das Schaffen von Schwierigkeiten in der Schule oder dem Arbeitsplatz und sogar der Zündung führen kann.

Allgemeine Effekten auf die Opfer

Allgemeine psychologische, akademische, berufliche, finanzielle und soziale Effekten der sexuellen Belästigung und Vergeltung:

• Psychologische Betonung und Gesundheitsschwächung
• Verminderte Arbeit oder Schulleistung infolge Betonungsbedingungen; vergrößertes Fernbleiben in der Angst vor der Belästigungswiederholung
• Zündung und Verweigerung für eine Job-Gelegenheit können zu Verlust des Jobs oder der Karriere, Verlust des Einkommens führen

Wenn Sie

• Kurse fallen lassen müssen, ändern Sie akademische Pläne, oder verlassen Sie Schule (Verlust des Unterrichts) in der Angst vor der Belästigungswiederholung und/oder infolge Betonung
• Objektiviert und erniedrigt durch die genaue Untersuchung und den Klatsch

Wenn es

• jemandes persönliches Leben für die öffentliche genaue Untersuchung anbietet — wird das Opfer das "angeklagte", und sein oder ihr Kleid, Lebensstil, und privates Leben wird häufig unter Beschuss kommen.
• Das Werden öffentlich sexualized (d. h. Gruppen von Leuten "bewerten" das Opfer, um zu gründen, wenn er oder sie der sexuellen Aufmerksamkeit oder der Gefahr zur Karriere des harasser wert" ist)
• Diffamierung des Charakters und Rufs
• Der Verlust des Vertrauens auf Umgebungen, die dem ähnlich sind, wo die Belästigung vorgekommen

ist

• Der Verlust des Vertrauens auf die Typen von Leuten, die ähnliche Positionen als der harasser oder seine oder ihre Kollegen besonders besetzen, im Falle dass sie, Schwierigkeiten nicht unterstützend sind oder gleichrangige Beziehungen oder Beziehungen mit Kollegen betonen
• Effekten auf das sexuelle Leben und die Beziehungen: Kann äußerste Betonung auf Beziehungen mit dem bedeutenden andere stellen, manchmal auf Scheidung hinauslaufend
• Vom Unterstützungsnetz schwach werdend, oder von beruflichen oder akademischen Kreisen geächtet (können sich Freunde, Kollegen oder Familie vom Opfer distanzieren, oder ihn oder sie zusammen vermeiden)
• Die Notwendigkeit habend, zu einer anderen Stadt, einem anderen Job oder einer anderen Schule umzuziehen
• Verlust von Verweisungen/Empfehlungen

Einige der psychologischen Effekten und Gesundheitseffekten, die in jemandem vorkommen können, der infolge Betonung und Erniedrigung sexuell schikaniert worden ist:

Depression, Angst und/oder panische Angriffe, Schlaflosigkeit und/oder Albträume, Scham und Schuld, das Schwierigkeitskonzentrieren, das Kopfweh, die Erschöpfung oder der Verlust der Motivation, Magen-Probleme, Essstörungen (Gewichtsabnahme oder Gewinn), Alkoholismus, sich verraten und/oder verletzt fühlend, sich böse oder gewaltsam zum Täter fühlend, sich kraftlos oder aus der Kontrolle fühlend, haben Blutdruck, Verlust des Vertrauens und selbst Wertschätzung, Abzug und Isolierung, gesamter Verlust des Vertrauens auf Leute, traumatische Betonung, posttraumatische Betonungsunordnung (PTSD), komplizierte posttraumatische Betonungsunordnung, selbstmörderische Gedanken oder Versuche, Selbstmord vergrößert.

Vergeltung und Rückstoß

Vergeltung und Rückstoß gegen ein Opfer, sind besonders ein Kläger sehr üblich. Opfer, die gegen die sexuelle Belästigung laut sprechen, sind häufig etikettierte Unruhestifter, die auf ihren eigenen Macht-Reisen sind, oder die nach Aufmerksamkeit suchen. Ähnlich Fällen der Vergewaltigung oder des sexuellen Angriffs wird das Opfer häufig das angeklagte, mit ihrem Äußeren, privatem Leben und Charakter, um wahrscheinlich unter der aufdringlichen genauen Untersuchung und dem Angriff zu fallen. Sie riskieren Feindschaft und Isolierung von Kollegen, Oberaufsehern, Lehrern, Studienkollegen und sogar Freunden. Sie können die Ziele des Angreifens oder der Verwandtschaftsaggression werden.

Frauen sind weiblichen Klägern nicht notwendigerweise mitfühlend, die sexuell schikaniert worden sind. Wenn der harasser männlicher, verinnerlichter Sexismus und/oder Neid über die sexuelle Aufmerksamkeit zum Opfer war, kann einige Frauen dazu ermuntern, mit so viel Feindschaft zum Kläger zu reagieren, wie einige Kollegen männlichen Geschlechts. Angst davor, für die Belästigung oder Vergeltung ins Visier genommen zu werden, selbst kann auch einige Frauen veranlassen, mit Feindschaft zu erwidern. Zum Beispiel, als Lois Jenson ihre Klage gegen Eveleth Taconite Co. eingereicht hat, haben die Frauen eine Schlinge eines Scharfrichters über ihrem Arbeitsplatz gelegt, und haben sie sowohl bei der Arbeit als auch in der Gemeinschaft vermieden — viele dieser Frauen haben sich später ihrer Klage angeschlossen. (Bingham u. a. 2002) Frauen können sogar Feindschaft auf das Opfer planen, um mit ihren Mitarbeitern männlichen Geschlechts zu verpfänden und Vertrauen zu bauen.

Vergeltung ist vorgekommen, wenn ein Opfer der sexuellen Belästigung eine negative Handlung infolge der Belästigung erträgt. Zum Beispiel, ein Kläger, schlechte Einschätzungen oder niedrige Ränge gegeben werden, ließen ihre Projekte sabotieren, Arbeit oder akademische Gelegenheiten bestritten werden, ihre Arbeitsstunden und andere Handlungen gegen sie stutzen lassen, die ihre Produktivität oder ihre Fähigkeit untergraben, bei der Arbeit oder Schule vorwärts zu gehen, nach dem Melden des sexuellen Harassmentor-Führens zu Arbeitslosigkeit angezündet, weil sie aufgehoben, gebeten werden können, zurückzutreten, oder von ihren Jobs zusammen angezündet zu werden. Vergeltung kann sogar mit weiterer sexueller Belästigung, und auch dem Anpirschen und Kyberanpirschen des Opfers verbunden sein. Außerdem haben ein Schulprofessor oder Arbeitgeber der sexuellen Belästigung angeklagt, oder wer der Kollege eines Täters ist, kann ihre Macht verwenden zu sehen, dass ein Opfer wieder nie angestellt, oder nie zu einer anderen Schule akzeptiert wird.

Der Frauen, die sich ihr genähert haben, um ihre eigenen Erfahrungen zu teilen, durch ihre Lehrer, Feministin und Schriftsteller Naomi Wolf sexuell schikaniert zu werden, schreibt

Eine andere Frau, die von Helen Watson, einem Soziologen interviewt wurde, hat berichtet, dass, "Dem Verbrechen entgegentretend und die Notwendigkeit habend, sich damit zu befassen, wahrscheinlich öffentlich schlechter ist als das Leiden im Schweigen. Ich habe gefunden, dass es viel schlechter war als die Belästigung selbst." (Watson, 1994), der zur Natur des Wiedererfahrens der Situation und Entblößens negativism der Gruppenmeinung befiehlt.

Organisationen. Policen, Verfahren, Effekten

Die meisten Gesellschaften haben Policen gegen die sexuelle Belästigung, jedoch werden diese Policen nicht entworfen und sollten nicht versuchen, Roman "zu regeln", der gegen den menschlichen Drang geht und dafür sexuelle Belästigung immer geschehen kann.

Handeln Sie nach einem Bericht der Belästigung innerhalb der Organisation sollte sein:

Wenn Organisationen die jeweiligen befriedigenden Maßnahmen für richtige Nachforschen, Betonung und psychologisches Raten und Leitung und gerade Entscheiden des Problems nicht ergreifen, konnte das führen:

• Verminderte Produktivität und vergrößerte Mannschaft kollidieren
• Verminderte Studie / Arbeitszufriedenheit
• Verlust von Studenten / Personal. Der Verlust von Studenten, die Schul- und Personalverzicht verlassen, um Belästigung zu vermeiden. Verzicht/Zündungen von angeblichem harassers.
• Verminderte Produktivität und/oder vergrößertes Fernbleiben durch den Personal oder die Studenten, die Belästigung erfahren
• Abnahme im Erfolg auf dem Treffen mit akademischen und finanziellen Absichten
• Vergrößerte Gesundheitsfürsorge-Kosten und Krankengeld kosten wegen der Gesundheitsfolgen der Belästigung und/oder Vergeltung
• Die Kenntnisse, dass Belästigung erlaubt wird, können Moralstandards und Disziplin in der Organisation im Allgemeinen untergraben, weil Personal und/oder Studenten Rücksicht für, und Vertrauen auf, ihre Ältesten verlieren, die nachhängen, oder darüber wegsehen, oder unpassend sexuelle Belästigung behandeln
• Wenn das Problem ignoriert oder richtig nicht behandelt wird, kann ein Image einer Gesellschaft einer oder Schule ertragen
• Hohe Jury-Preise für den Angestellten, die Rechtsanwalt-Gebühren und die Streitigkeitskosten, wenn das Problem ignoriert oder richtig nicht behandelt wird (im Falle des Entlassens des Opfers), wenn zu den Klägern benachrichtigt wird und das Problem vor Gericht bringt. (Boland 1990)

Studien zeigen, dass organisatorisches Klima (eine Toleranz einer Organisation, Politik, Verfahren usw.) und Arbeitsplatz-Umgebung notwendig ist, für die Bedingungen zu verstehen, in denen sexuelle Belästigung wahrscheinlich, und die Weise vorkommen wird, wie seine Opfer betroffen werden (noch fehlt die Forschung über die spezifische Politik und das Verfahren und die Bewusstsein-Strategien). Ein anderes Element, das die Gefahr für die sexuelle Belästigung vergrößert, ist der Geschlechtzusammenhang des Jobs (wenige Frauen im nahen Arbeitsumfeld habend oder sich in einem Feld übend, das für Frauen atypisch ist).

Gemäß Dr Orit Kamir ist die wirksamste Weise, sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz zu vermeiden, und auch die Stimmung des Publikums zu beeinflussen, für den Arbeitgeber, um eine klare Politik anzunehmen, die sexuelle Belästigung verbietet und sehr ihren Angestellten verständlich zu machen. Viele Frauen ziehen es vor, eine Beschwerde vorzubringen und die Sache innerhalb des Arbeitsplatzes auflösen zu lassen aber nicht die schmutzige Wäscherei" mit einer öffentlichen Beschwerde "zu lüften, und werden als ein Verräter von Kollegen, Vorgesetzten und Arbeitgebern gesehen, trägt Kamir bei.

Die meisten bevorzugen eine pragmatische Lösung, die die Belästigung aufhören und zukünftigen Kontakt mit dem harasser verhindern würde, anstatt sich der Polizei zuzuwenden. Mehr über die Schwierigkeit, ein Vergehen in eine gesetzliche Tat zu verwandeln, kann in Felstiner & Sarat (1981) Studie gefunden werden, die drei Schritte beschreibt, die ein Opfer (jedes Streits) vor dem Zuwenden dem Rechtssystem durchgehen muss: Das Namengeben - das Geben des Angriffs eine Definition, das Tadeln - verstehend, wer für die Übertretung von Rechten und Einfassungen ihnen, und schließlich verantwortlich ist, - das Zuwenden den Behörden fordernd.

Evolution des Gesetzes der sexuellen Belästigung in verschiedenen Rechtsprechungen

In Indien ist dem Fall von Vishaka Gegen den Staat Rajasthan 1997 das Herstellen der sexuellen Belästigung als ungesetzlich zugeschrieben worden. In Israel 1988 hat Gleiches Arbeitsgelegenheitsgesetz es ein Verbrechen für einen Arbeitgeber gemacht, um sich gegen einen Angestellten zu rächen, der sexuelle Fortschritte zurückgewiesen hatte, aber erst als 1998, dass das israelische Gesetz der Sexuellen Belästigung solches Verhalten ungesetzlich gemacht hat. (Kamir, 2005)

Im Mai 2002 haben der Rat von Europäischen Union und das Parlament eine 1976-Richtlinie des Rates auf der gleichen Behandlung von Männern und Frauen in der Beschäftigung amendiert, um sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz zu verbieten, es eine Form des Sexismus und Übertretung der Dignität nennend. Diese Direktive hat verlangt, dass alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union Gesetze über die sexuelle Belästigung angenommen, oder vorhandene Gesetze amendiert haben, um die Direktive vor dem Oktober 2005 zu erfüllen.

2005, chinesische zusätzliche neue Bestimmungen zum Gesetz über den Richtigen Frauenschutz, um sexuelle Belästigung einzuschließen. 2006 "wurde Die Schanghaier Ergänzung" entworfen, um weiter zu helfen, sexuelle Belästigung in China zu definieren.

Verschiedene gesetzliche Richtlinien und Definitionen

Die Vereinten Nationen Allgemeine Empfehlung 19 zur Tagung auf der Beseitigung aller Formen des Urteilsvermögens Gegen Frauen definieren sexuelle Belästigung von Frauen, um einzuschließen:

Während solches Verhalten Belästigung von Frauen durch Männer sein kann, erkennen viele Gesetze um die Welt, die sexuelle Belästigung verbieten, an, dass sowohl Männer als auch Frauen harassers oder Opfer der sexuellen Belästigung sein können. Jedoch werden die meisten Ansprüche der sexuellen Belästigung von Frauen erhoben.

Es gibt viele Ähnlichkeiten und auch wichtige Unterschiede in Gesetzen und um die Welt verwendeten Definitionen.

Nach der Bedeckung eines Landes in einem Detail (die Vereinigten Staaten) werden Methoden in anderen Ländern alphabetisch umgefasst.

Australien

Das Sexismus-Gesetz 1984 definiert sexuelle Belästigung als "... unerwünschtes Verhalten einer sexuellen Natur in Verhältnissen, in denen eine vernünftige Person, Rücksicht auf alle Verhältnisse habend, vorausgesehen hätte, dass die schikanierte Person verletzt, erniedrigt oder eingeschüchtert würde."

Tschechien

Das unerwünschte Verhalten einer sexuellen Natur am Arbeitsplatz, wenn solches Verhalten unwillkommen, unpassend oder beleidigend ist, oder wenn es von der Partei betroffen als eine Bedingung für Entscheidungen berechtigterweise wahrgenommen werden kann, die die Übung von Rechten und Verpflichtungen betreffen, die von Arbeitsbeziehungen sichern.

Dänemark

Sexuelle Belästigung wird als definiert, wenn jede wörtliche, physische Handlung ohne Worte verwendet wird, um einen sexuellen Status eines Opfers gegen den Willen des Opfers zu ändern und auf das Opfer hinauslaufend, das sich untergeordnet fühlt oder die Dignität des Opfers verletzt. Mann und Frau werden als gleich betrachtet, und jede Handlung, die versucht, das Gleichgewicht im Status mit den Unterschieden im Geschlecht als ein Werkzeug zu ändern, ist auch sexuelle Belästigung. Im Arbeitsplatz, den Witzen, werden Bemerkungen nur usw. diskriminierend gehalten, wenn der Arbeitgeber so in ihrer schriftlichen Politik festgesetzt hat. Frauen werden angesehen als, verantwortlich dafür zu sein, Belästigung selbst, solcher als durch das Schlagen des harasser im Gesicht gegenüberzustehen. Gesetz Nummer 1385 vom 21. Dezember 2005 regelt dieses Gebiet.

Frankreich

Der Artikel 222-33 des französischen Strafgesetzbuches beschreibt sexuelle Belästigung als, "Die Tatsache des Schikanierens von jedem, Ordnungen, Drohungen oder Einschränkung verwendend, um Bevorzugungen einer sexuellen Natur durch eine Person zu erhalten, die die Autorität beleidigt, die Funktionen auf ihm zuteilen..." Das bedeutet, dass der harasser nur jemand mit der Autorität auf dem mitgenommenen sein kann (grundsätzlich, kann es nicht sexuelle Belästigung zwischen Mitarbeitern derselben Reihe geben). Jedoch kommt moralische Belästigung vor, wenn ein Angestellter wiederholten Taten unterworfen wird (man ist nicht genug), das Ziel, oder dessen Wirkung auf eine Degradierung (Verfall) seiner Bedingungen der Beschäftigung hinauslaufen kann, die seine Rechte und seine Dignität untergraben, seine Fitness oder psychische Verfassung betreffen oder seine Berufszukunft gefährden könnte. Sexuell sowie die moralische Belästigung wird durch das Gesetz anerkannt.

Indien

Die sexuelle Belästigung in Indien wird "Vorabend genannt Spaß machend" und wird als beschrieben: unwillkommene sexuelle Geste oder Verhalten ob direkt oder indirekt als sexuell gefärbte Bemerkungen; physischer Kontakt und Fortschritte; die Vertretung der Pornografie; eine Nachfrage oder Bitte um sexuelle Bevorzugungen; jedes andere unwillkommene physische, wörtliche/ohne Worte Verhalten, das in der Natur sexuell ist. Der kritische Faktor ist die Unwillkommenkeit des Verhaltens, dadurch den Einfluss solcher Handlungen auf dem Empfänger mehr wichtig aber nicht Absicht des Täters machend. Gemäß Indiens Verfassung bricht sexuelle Belästigung das grundsätzliche Recht auf eine Frau zur Geschlechtgleichheit laut des Artikels 14 der Verfassung Indiens und ihr Recht auf das Leben und lebend mit der Dignität laut des Artikels 21 der Verfassung. Obwohl es kein spezifisches Gesetz gegen die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in Indien gibt, aber viele Bestimmungen in anderen Gesetzgebungen schützen gegen die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wie Abschnitt 354, zwingen IPC Geschäfte "mit Angriff oder Verbrecher einer Frau mit der Absicht, ihre Bescheidenheit zu empören, und Abschnitt 509, IPC Geschäfte "mit Wort, Geste oder Tat hat vorgehabt, die Bescheidenheit einer Frau zu beleidigen.

Israel

Das 1998-Israeli-Gesetz der Sexuellen Belästigung interpretiert sexuelle Belästigung weit gehend, und verbietet das Verhalten als eine diskriminierende Praxis, eine Beschränkung der Freiheit, eines Vergehens zur Menschenwürde, einer Übertretung des Rechts jeder Person auf die elementare Rücksicht und einem Verstoß des Rechts auf die Gemütlichkeit. Zusätzlich verbietet das Gesetz Einschüchterung oder Vergeltung, die sexuelle Belästigung anpasst. Einschüchterung oder mit der sexuellen Belästigung so verbundene Vergeltung werden durch das Gesetz als "nachteilige Behandlung" definiert. (Kamir, 2005)

Pakistan

Pakistan hat einen Code des Verhaltens für die Geschlechtjustiz im Arbeitsplatz angenommen, der sich mit Fällen der sexuellen Belästigung befassen wird. Die Verbindung Gegen die Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (AASHA) hat bekannt gegeben, dass sie mit dem Komitee arbeiten würden, um Richtlinien für die Verhandlungen zu gründen. AASHA definiert sexuelle Belästigung ziemlich dasselbe, wie es in den Vereinigten Staaten und andere Kulturen definiert wird.

Die Philippinen

Das Gesetz der Antisexuellen Belästigung von 1995 wurde "in erster Linie verordnet, die Dignität von Arbeitern, Angestellten, und Bewerbern um die Beschäftigung sowie Studenten in Bildungseinrichtungen oder Ausbildungszentren zu schützen und zu respektieren. Dieses Gesetz, aus zehn Abteilungen bestehend, sorgt für eine klare Definition der Arbeit, Ausbildung oder lehrzusammenhängenden sexuellen Belästigung und gibt die Taten an, die sexuelle Belästigung einsetzen. Es sorgt ebenfalls für die Aufgaben und Verbindlichkeiten des Arbeitgebers in Fällen der sexuellen Belästigung, und setzt Strafen für Übertretungen seiner Bestimmungen. Es soll bemerkt werden, dass ein Opfer der sexuellen Belästigung davon nicht verriegelt wird, eine getrennte und unabhängige Handlung für Schäden und andere Erleichterung beiseite vom Feilstaub der Anklage für die sexuelle Belästigung abzulegen."

Polen

Es gibt keine spezielle Bestimmung im Arbeitsgesetz, das für moralische oder sexuelle Belästigung sorgt; jedoch wird es durch die Rechtskunde allgemein akzeptiert, diese sexuelle Belästigung kommt vor, wenn der Angestellte Taten einer anderen Person unterworfen wird, um Bevorzugungen einer sexuellen Natur zu erhalten. Moralische Belästigung kommt vor, wenn en Angestellter Taten unterworfen wird, die auf einen Verfall seiner Bedingungen der Beschäftigung hinauslaufen oder seine Rechte und Dignität untergraben sowie seine physische oder moralische Gesundheit betreffen können. Diese Definitionen sind nicht gesetzliche, aber durch die Rechtskunde akzeptierte Definitionen.

Russland

Im Strafgesetzbuch besteht die Russische Föderation, (CC RF), dort ein Gesetz, das Anwendung einer Büroposition und materieller Abhängigkeit für den Zwang von sexuellen Wechselwirkungen (Artikel 118, aktueller CC RF) verbietet. Jedoch, gemäß dem Moskauer Zentrum für Geschlechtstudien, in der Praxis, untersuchen die Gerichte diese Probleme nicht.

Der Tägliche Fernschreiber setzt einen Überblick an, in dem "100 Prozent von weiblichen Fachleuten [in Russland] gesagt haben, dass sie der sexuellen Belästigung von ihren Chefs unterworfen worden waren, haben 32 Prozent gesagt, dass sie Umgang mit ihnen mindestens einmal gehabt hatten und weitere sieben Prozent behauptet haben, vergewaltigt worden zu sein."

Die Schweiz

Ein Verbot des Urteilsvermögens wurde in die Bundesverfassung (Artikel 4, Paragraf 2 der alten Bundesverfassung) 1981 eingeschlossen und im Artikel 8, Paragrafen 2 der revidierten Verfassung angenommen. Das Verbot der sexuellen Belästigung im Arbeitsplatz bildet einen Teil der Bundestat auf der Geschlechtgleichheit (GEA) vom 24. März 1995, wo es eine von mehreren Bestimmungen ist, die Urteilsvermögen in der Beschäftigung verbieten, und die beabsichtigt sind, um Gleichheit zu fördern. Der Artikel 4 des GEA definiert die Verhältnisse, Artikel 5 gesetzliche Rechte und Schutz des Artikels 10 gegen die Entlassung während des Beschwerde-Verfahrens. Artikel 328, Paragraf 1 des Codes von Verpflichtungen (ODER), Artikel 198 (2) des Strafgesetzbuches (StGB) und Artikel 6, Paragraf 1 des Arbeitsgesetzes (ArG) enthalten weitere gesetzliche Bestimmungen über das Verbot der sexuellen Belästigung. Das Verbot der sexuellen Belästigung ist exklusiv für Arbeitgeber, im Rahmen ihrer Verantwortung für den Schutz der gesetzlichen Persönlichkeit, des geistigen und physischen Wohlbehagens und der Gesundheit beabsichtigt.

Der Artikel 4 des GEA von 1995 definiert sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz wie folgt: "Jedes Verhalten einer sexuellen Natur oder anderes Verhalten, das dem Geschlecht zuzuschreibend ist, das die Menschenwürde von Männern und Frauen im Arbeitsplatz beleidigt. Das schließt ausdrücklich Drohungen, die Versprechung von Vorteilen, die Anwendung des Zwangs und die Übung des Drucks ein, um eine Anpassung einer sexuellen Natur zu erreichen."

Das Vereinigte Königreich

Das Urteilsvermögen-Gesetz von 1975, wurde modifiziert, um sexuelle Belästigung als eine Form des Urteilsvermögens 1986 zu gründen. Es stellt fest, dass Belästigung vorkommt, wo es unerwünschtes Verhalten auf Grund eines unerwünschten oder Sexualverhaltens einer Person einer sexuellen Natur gibt, und dass Verhalten den Zweck oder die Wirkung hat, eine Dignität einer Person zu verletzen, oder einen Einschüchtern-, feindliches zu schaffen, sich abzubauen, erniedrigend, oder beleidigende Umgebung für sie. Wenn ein Arbeitgeber jemanden weniger vorteilhaft behandelt, weil sie zurückgewiesen, oder, jede Form der Belästigung gehorcht haben, die oben beschrieben ist, ist das auch Belästigung.

Die Vereinigten Staaten

Evolution des Gesetzes der sexuellen Belästigung

Hauptartikel: Anita Hill, Clarence Thomas und die Behauptungen der sexuellen Belästigung von Clarence Thomas

Arbeitsplatz

In den Vereinigten Staaten verbietet das Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1964 Arbeitsurteilsvermögen, das auf Rasse, Geschlecht, Farbe, nationalem Ursprung oder Religion gestützt ist. Am Anfang nur beabsichtigt, um sexuelle Belästigung von Frauen, {42 U.S.C zu bekämpfen. § 2000e-2} das Verbot des Sexismus bedeckt sowohl Frauen als auch Männer. Dieses Urteilsvermögen kommt vor, wenn das Geschlecht des Arbeiters als eine Bedingung der Beschäftigung (d. h. der ganze weibliche waitpersons oder Zimmermänner männlichen Geschlechts) gemacht wird, oder wo das eine Job-Voraussetzung ist, die Geschlecht nicht erwähnt, aber damit endet, noch viele Personen eines Geschlechtes zu verriegeln, als anderer vom Job (wie Höhe und Gewicht-Grenzen).

Barnes v. Zug (1974) wird als der erste Fall der sexuellen Belästigung in Amerika allgemein angesehen, wenn auch der Begriff "sexuelle Belästigung" nicht gebraucht wurde. 1976, Williams v. Saxbe hat sexuelle Belästigung als eine Form des Sexismus gegründet, wenn sexuelle Fortschritte durch einen Oberaufseher männlichen Geschlechts zu einer Angestellten, wenn bewiesen, eine künstliche Barriere für die Beschäftigung gelegt vor einem Geschlecht und nicht einem anderen gehalten würden. 1980 hat Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Regulierungen ausgegeben, die sexuelle Belästigung definieren, und es festsetzend, war eine Form des durch das Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1964 verbotenen Sexismus. Im 1986-Fall der Meritor Sparkasse v. Vinson, das Oberste Gericht hat zuerst "sexuelle Belästigung" als eine Übertretung des Titels VII anerkannt, hat die Standards gegründet, um zu analysieren, ob das Verhalten willkommen war und Niveaus der Arbeitgeber-Verbindlichkeit, und diese Rede oder Verhalten an sich eine "feindliche Umgebung" schaffen können. Das Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1991 hat Bestimmungen zum Titel VII Schutz einschließlich der Erweiterung der Rechte auf Frauen hinzugefügt, ausgleichenden und Strafschadenersatz für das sexuelle Urteilsvermögen oder die Belästigung und den Fall von Ellison v zu verklagen und zu sammeln. Brady ist auf Zurückweisung des angemessenen Person-Standards für den "angemessenen Frau-Standard" hinausgelaufen, der Fälle berücksichtigt hat, die von der Perspektive des Klägers und nicht des Angeklagten zu analysieren sind. Auch 1991, Jenson v. Eveleth Taconite Co. ist der erste Fall der sexuellen Belästigung geworden, der Klassenhandlungsstatus zu geben ist, für andere den Weg ebnend. Sieben Jahre später, 1998, würde dieser Fall neue Präzedenzfälle gründen, um Grenzen zwischen dem "Entdeckungs"-Prozess in Fällen der sexuellen Belästigung festzulegen, und psychologischen Verletzungen vom Streitigkeitsprozess zu erlauben, ins Festsetzen von Schaden-Preisen eingeschlossen zu werden. In demselben Jahr haben die Gerichte in Faragher v aufgehört. Die Stadt Boca Raton, Florida und Burlington v. Ellerth, dass Arbeitgeber für die Belästigung durch ihre Angestellten verantwortlich sind. Außerdem, Oncale v. Sundowner Offshore Services hat den Präzedenzfall für dasselbe - Sexualbelästigung und sexuelle Belästigung ohne Motivation des "sexuellen Wunsches" gesetzt, feststellend, dass jedes auf dem Geschlecht gestützte Urteilsvermögen klagbar ist, so lange es das Opfer in eine objektiv nachteilige Arbeitsbedingung, unabhängig vom Geschlecht entweder des Opfers oder des harasser legt.

Im 2006-Fall von Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. Weiß wurde der Standard für die Vergeltung gegen einen Kläger der sexuellen Belästigung revidiert, um jede nachteilige Arbeitsentscheidung oder Behandlung einzuschließen, die wahrscheinlich einem "vernünftigen Arbeiter" davon abraten würde, eine Anklage des Urteilsvermögens zu machen oder zu unterstützen.

Während 2007 allein haben die amerikanische Gleiche Arbeitsgelegenheitskommission und verwandten Zustandagenturen 12,510 neue Anklagen der sexuellen Belästigung auf dem Job erhalten.

Ausbildung

Titel IX der Ausbildungszusatzartikel von 1972 (USA-)-Staaten "Keine Person in den Vereinigten Staaten, auf der Grundlage vom Geschlecht, soll von der Teilnahme darin ausgeschlossen werden, die Vorteile bestritten werden, oder dem Urteilsvermögen laut jedes Ausbildungsprogramms oder Tätigkeit unterworfen werden, die Bundesfinanzhilfe erhält."

In Franklin v. Publikum-Schulen des Gwinnett County (1992), das amerikanische Oberste Gericht hat gemeint, dass private Bürger Schadenersätze sammeln konnten, als Lehrer sexuell ihre Studenten schikaniert haben. In der Dissenterkapelle-Schule Bezirksnr. 403 v. Fraser (1986) haben die Gerichte entschieden, dass Schulen die Macht haben, Studenten disziplinarisch zu bestrafen, wenn sie "obszöne, profane Sprache oder Gesten" verwenden, die als das wesentliche Stören des Bildungsprozesses, und inkonsequent mit den "grundsätzlichen Werten der öffentlichen Schulausbildung angesehen werden konnten." Laut Regulierungen ausgegeben 1997 von der amerikanischen Abteilung der Ausbildung, die Titel IX verwaltet, sollten Schulbezirke verantwortlich für die Belästigung von Pädagogen gehalten werden, wenn dem harasser "im Ausführen der sexuellen Belästigung von Studenten durch seine oder ihre Position der Autorität mit der Einrichtung geholfen wurde." In Davis v. Grafschaftausschuss von Monroe der Ausbildung und Murrell v. Schuldist. Nr. 1, 1999, Schulen waren zugeteilte Verbindlichkeit für die Gleicher-zu-Gleicher-sexuelle Belästigung, wenn der Ankläger genug demonstriert hat, dass die Antwort der Regierung "absichtliche Teilnahmslosigkeit" gegenüber "wirklichen Kenntnissen" des Urteilsvermögens zeigt.

Zusätzlich

Es gibt mehrere gesetzliche Optionen für einen Kläger in den Vereinigten Staaten: Vermittlung, mit dem EEOC ablegend oder einen Anspruch unter einem Staat Statut von Fair Employment Practices (FEP) ablegend (sind beide für die sexuelle Arbeitsplatz-Belästigung), ein klagbares Gewohnheitsrecht-Delikt usw. ablegend. Nicht die ganze sexuelle Belästigung wird streng genug betrachtet, um die Basis für einen gesetzlichen Anspruch zu bilden. Jedoch meistenteils gibt es mehrere Typen, Verhaltensgegenwart zu schikanieren, und es gibt kein minimales Niveau, um Verhalten nach dem Gesetz zu schikanieren. (Boland, 2002) Viele erfahrenere sexuelle Belästigung als haben einen festen gesetzlichen Fall gegen das angeklagte. Wegen dessen und der allgemeinen Vorliebe für das Festsetzen machen wenige Fälle es jemals zum Bundesgerichtshof. Die Abteilung unter der EEOC "Definition" beschreibt die gesetzlichen Definitionen, die für die sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz geschaffen worden sind. Definitionen, die dem EEOC defnition ähnlich sind, sind für akademische Umgebungen in der amerikanischen Abteilung der Ausbildungsleitung der Sexuellen Belästigung geschaffen worden.

EEOC Definition

Die Gleiche Arbeitsgelegenheitskommission behauptet, dass es ungesetzlich ist, einen Bewerber oder Angestellten jedes Geschlechtes im Arbeitsplatz zu schikanieren. Die Belästigung konnte sexuelle Belästigung einschließen. Der EEOC sagt, dass das Opfer und harasser jedes Geschlecht sein konnten, und dass der andere des entgegengesetzten Geschlechtes nicht sein muss. Das Gesetz verbietet improvisierte Anmerkungen, einfache Neckerei oder Ereignisse nicht, die nicht sehr ernst sind. Wenn die Belästigung zum Punkt kommt, wo es eine harte Arbeitsumgebung schafft, wird darauf aufgepasst. 1980 hat die Gleiche Arbeitsgelegenheitskommission eine Reihe von Richtlinien erzeugt, um Titel VII zu definieren und geltend zu machen (1984 es wurde ausgebreitet, um Bildungseinrichtungen einzuschließen). Der EEOC definiert sexuelle Belästigung als:

Unwillkommene sexuelle Fortschritte, Bitten um sexuelle Bevorzugungen oder anderes wörtliches oder physisches Verhalten einer sexuellen Natur wenn:

1. Die Vorlage zu solchem Verhalten wurde entweder ausführlich oder implizit ein Begriff oder Bedingung einer Anstellung einer Person, gemacht
2. Vorlage zu oder Verwerfung solchen Verhaltens durch eine Person wurden als die Basis für Arbeitsentscheidungen verwendet, die solche Person oder betreffen
3. Solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, unvernünftig eine Arbeitsleistung einer Person zu stören oder ein beleidigendes oder feindliches Einschüchternarbeitsumfeld zu schaffen.

1. und 2. werden "Gegenleistung" (Latein "dafür für dieser" oder "etwas für etwas") genannt. Sie sind im Wesentlichen "sexuelle Bestechung", oder das Versprechen von Vorteilen, und "der sexuelle Zwang".

Typ 3. bekannt als "feindliche Arbeitsumgebung," ist bei weitem der grösste Teil der Standardform. Diese Form ist weniger klar und ist subjektiver.

Zeichen: Ein Arbeitsplatz-Belästigungskläger muss mit dem EEOC ablegen und ein "Recht erhalten", Abfertigung zu verklagen, bevor sie eine Klage gegen eine Gesellschaft im Bundesgerichtshof einreichen können. (Boland, 2002)

Sexismus-Urteilsvermögen kann zwei Formen, entweder 1) "Feindliche Arbeitsumgebungsbelästigung" oder 2) "Gegenleistungsbelästigung annehmen."

Sexuelle

Gegenleistungsbelästigung

Gegenleistung bedeutet "das dafür". Im Arbeitsplatz kommt das vor, wenn ein Job-Vorteil an einen Angestellten direkt gebunden wird, der unwillkommenen sexuellen Fortschritten gehorcht. Zum Beispiel verspricht ein Oberaufseher einem Angestellten ein Erheben, wenn er oder sie an einem Datum mit ihm oder ihr ausgehen wird, oder einem Angestellten sagt, dass er oder sie entlassen wird, wenn er oder sie mit ihm oder ihr nicht schläft. Gegenleistungsbelästigung kommt auch vor, wenn ein Angestellter eine Auswertungsentscheidung trifft, oder zur Verfügung stellt oder Berufsgelegenheiten vorenthält, die auf der Vorlage eines anderen Angestellten zum wörtlichen, nichtwörtlichen oder physischen Verhalten einer sexuellen Natur gestützt sind. Gegenleistungsbelästigung ist ebenso ungesetzlich, ob das Opfer widersteht und den bedrohten Schaden erträgt oder gehorcht und so den bedrohten Schaden vermeidet.

Feindliche sexuelle Umgebungsbelästigung

Das kommt vor, wenn ein Angestellter Anmerkungen einer sexuellen Natur, unwillkommenen physischen Kontakts oder beleidigender sexueller Materialien als ein regelmäßiger Teil der Arbeitsumgebung unterworfen wird. Größtenteils wird ein einzelnes isoliertes Ereignis nicht genug sein, um feindliche Umgebungsbelästigung zu beweisen, wenn es äußerst unerhörtes und ungeheuerliches Verhalten nicht einschließt. Die Gerichte werden versuchen zu entscheiden, ob das Verhalten sowohl "ernst" als auch "häufig" "ist". Oberaufseher, Betriebsleiter, Mitarbeiter und sogar Kunden können dafür verantwortlich sein, eine feindliche Umgebung zu schaffen. Wahrscheinlich ist der berühmteste feindliche Umgebungsfall der sexuellen Belästigung bis heute Jenson v. Eveleth Taconite Co., die den Film nach Norden Land (Film) begeistert hat.

Die Linie zwischen "der Gegenleistung" und "feindlichen Umgebung" Belästigung ist nicht immer klar, und die zwei Formen der Belästigung kommen häufig zusammen vor. Zum Beispiel werden Job-Bedingungen eines Angestellten betroffen, wenn eine sexuell feindliche Arbeitsumgebung auf eine konstruktive Entladung hinausläuft. Zur gleichen Zeit kann ein Oberaufseher, der sexuelle Fortschritte zu einem untergeordneten Angestellten macht, eine implizite Drohung mitteilen, sich gegen sie zu rächen, wenn sie sich nicht anpasst.

Geschlechturteilsvermögen

Geschlechturteilsvermögen ist eine Teilmenge des Sexismus. Es ist häufig nichtsexuell, aber wird dennoch an einer Person deswegen das Geschlecht der Person geleitet. Beispiele von diskriminierenden Anmerkungen und Handlungsweisen schließen Arbeitgeber ein:

• Das Fragen, ob ein Arbeitskandidat verheiratet ist oder dabei plant, Kinder zu haben;
• Das Anspielen auf einen Angestellten "PREMIERMINISTER" ing;
• Das Behaupten, dass eine Frau weiblicher sein und Make-Up tragen sollte; das Behaupten, dass eine Person bestimmte Geschlechtrolle nicht erfüllt;
• Das Benennen eines weichlichen Mannes eine "Fee", oder "prüde" oder das Feststellen, dass er mehr wie ein Mann 'handeln sollte;'
• Das Ablehnen, einen Mann in einem Job einer "Frau" und umgekehrt anzustellen;
• Das Rächen gegen einen Angestellten, um zu helfen bei oder mit einer Untersuchung oder Rechtssache zusammenzuarbeiten, auf dem Geschlechturteilsvermögen gestützt.

Urteilsvermögen der sexuellen Orientierung

Es gibt keine Bundesgesetze gegen das Urteilsvermögen gegen Angestellte einer bestimmten sexuellen Orientierung. Jedoch verbietet Durchführungsverordnung 13087, die von Präsidenten Bill Clinton unterzeichnet ist, Urteilsvermögen gegen Arbeiter einer verschiedenen sexuellen Orientierung in der Bundesregierung. Wenn ein Eigentümer des Kleinunternehmens sein oder ihr Geschäft in einem Staat besitzt, wo es ein Gesetz gegen das Urteilsvermögen der sexuellen Orientierung gibt, muss der Eigentümer zum Gesetz unabhängig davon bleiben, dort ein Bundesgesetz nicht zu sein. Zwanzig Staaten und der Bezirk Columbias haben ein Gesetz gegen diese Form des Urteilsvermögens im Arbeitsplatz. Diese Staaten schließen Kalifornien, Connecticut, Colorado, die Hawaiiinseln, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington und Wisconsin ein. Zum Beispiel hat Kalifornien Gesetze im Platz, Angestellte zu schützen, die gegen den basierten nach der sexuellen Orientierung oder wahrgenommenen sexuellen Orientierung unterschieden worden sein können. Gesetz von Kalifornien verbietet Urteilsvermögen gegen diejenigen "mit Charakterzügen, die nicht stereotypisch mit ihrem Geschlecht vereinigt sind," wie Manierismus, Äußeres, Rede, usw. kommt Urteilsvermögen der Sexuellen Orientierung zum Beispiel herauf, wenn Arbeitgeber einen Kleid-Code geltend machen, Frauen erlauben, Make-Up, aber nicht Männer zu tragen oder zu verlangen, dass Männer und Frauen nur Toiletten verwenden, die für ihr besonderes Geschlecht unabhängig davon benannt sind, ob sie transgendered sind.

Vergeltung

Vergeltung ist vorgekommen, wenn ein Angestellter eine negative Handlung erträgt, nachdem er oder sie einen Bericht der sexuellen Belästigung gemacht hat, eine Beschwerde ablegt, jemandem anderem mit einer Beschwerde hilft, oder an Urteilsvermögen-Verhinderungstätigkeiten teilnimmt. Negative Handlungen können einschließen, Herabwürdigung, Suspendierung, Leugnung der Promotion, schlechten Einschätzung, ungünstigen Job-Wiederanweisung — jede nachteilige Arbeitsentscheidung oder Behandlung angezündet zu werden, die wahrscheinlich einem "vernünftigen Arbeiter" davon abraten würde, eine Anklage des Urteilsvermögens zu machen oder zu unterstützen. (Sieh Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. Weiß) Vergeltung ist so ungesetzlich wie die sexuelle Belästigung selbst, sondern auch als schwierig sich zu erweisen. Außerdem ist Vergeltung ungesetzlich, selbst wenn die ursprüngliche Anklage der sexuellen Belästigung nicht bewiesen wurde.

Kritik

Obwohl, wie man allgemein anerkennt, der Ausdruck "sexuelle Belästigung" klar zerstörendes und moralisch beklagenswertes Verhalten einschließt, können seine Grenzen breit und umstritten sein. Entsprechend können Missverständnisse im Überfluss sein. Außerdem ist Gesetz der sexuellen Belästigung von Experten, wie der kriminelle Verteidigungsrechtsanwalt Alan Dershowitz und der gesetzliche Schriftsteller und Anhänger der politischen Willens- und Handlungsfreiheit Eugene Volokh hoch kritisiert worden, um rechts zur Redefreiheit zu beeindrucken. Der Prof. in organisatorischen Studien Jana Raver von der Schule der Königin des Geschäfts hat Politik der sexuellen Belästigung in der Ottawa Geschäftszeitschrift als das Helfen kritisiert, erhält archaische Stereotypien von Frauen als "zartfühlende, geschlechtslose Wesen" aufrecht, die speziellen Schutz verlangen, wenn zur gleichen Zeit Beschwerden Firmengewinne senken. Camille Paglia sagt, dass junge Mädchen damit enden können, auf solche Weisen zu handeln, wie, um sexuelle Belästigung leichter, solch zu machen, dass zum Beispiel, indem sie "nett" handeln, sie ein Ziel werden können. Paglia hat in einem Interview mit Playboy kommentiert, "Begreifen Sie der Grad, zu dem Ihre Feinheit Leute anrufen kann, um unanständige und pornografische Dinge Ihnen - manchmal zu sagen, um Ihre Feinheit zu verletzen. Je mehr Sie erröten, desto mehr Menschen es tun wollen."

Andere Kritiker behaupten, dass sexuelle Belästigung ein sehr ernstes Problem ist, aber aktuelle Ansichten konzentrieren sich zu schwer auf die Sexualität aber nicht auf den Typ des Verhaltens, das die Fähigkeit von Frauen oder Männern untergräbt, um effektiv zusammenzuarbeiten. Viki Shultz, ein Gesetzprofessor an Yale Universitätsanmerkungen, "Werden viele der am meisten vorherrschenden Formen der Belästigung entworfen, um Arbeits-besonders die höher belohnten Linien der Arbeit als Bastionen der männlichen Kompetenz und Autorität aufrechtzuerhalten." Feministin Jane Gallop sieht diese Evolution der Definition der sexuellen Belästigung als kommend aus einem "Spalt" dazwischen, was sie "Macht-Feministinnen" nennt, die Pro-Geschlecht (wie sich) sind, und was sie "Opfer-Feministinnen nennt," die nicht sind. Sie behauptet, dass der Spalt geholfen hat, zu einer Verdrehung der Definition der sexuellen Belästigung zu führen, die gepflegt hat, über den Sexismus zu sein, aber gekommen ist, um über irgendetwas zu sein, was es sexuell ist. (Gallop, 1997)

Es gibt auch Sorge über Missbräuche der Politik der sexuellen Belästigung durch Personen sowie durch Arbeitgeber und Verwalter, die falsche und/oder frivole Beschuldigungen als eine Weise verwenden, Angestellte zu vertreiben, die sie aus anderen Gründen beseitigen wollen. Plus diese Angestellten haben häufig eigentlich keine Zuflucht dank nach Wunsch Gesetz in den meisten US-Staaten. (Westhues, 1998).

O'Donohue und Lauben haben 14 mögliche Pfade zu falschen Behauptungen der sexuellen Belästigung entworfen: "Das Lügen, Grenzpersönlichkeitsunordnung, schauspielerische Persönlichkeitsunordnung, Psychose, Geschlechtvorurteil, Substanz-Missbrauch, Dementia, falsche Erinnerungen, falsche Interpretationen, hat Interviews, sociopathy, Persönlichkeitsunordnungen nicht sonst angegeben beeinflusst."

Es gibt auch Diskussion dessen, ob einige neue Tendenzen zur enthüllenderen Kleidung und den permissiven Gewohnheiten mehr sexualized allgemeine Umgebung geschaffen haben, in der einige Formen der Kommunikation unfair etikettierte Belästigung sind, aber einfach eine Reaktion zu größerem sexualization in täglichen Umgebungen sind.

Es gibt viele Debatten darüber, wie sich Organisationen mit sexueller Belästigung befassen sollten. Einige Beobachter finden stark, dass Organisationen zu einem Nulltoleranz-Standard gehalten werden sollten, "Muss berichten - muss nachforschen - muss bestrafen."

Andere schreiben, dass diejenigen, die sich mitgenommen fühlen, in den meisten Verhältnissen sollten, eine Wahl von Optionen haben.

Sexuelle Belästigung in Medien und Literatur

• Die Ballade von Kleinem Jo: Film hat auf der wahren Geschichte einer Frau gestützt, die in der Grenze nach Westen lebt, wer sich als ein Mann verkleidet, um sich von der sexuellen Belästigung und dem Missbrauch von in dieser Umgebung allzu üblichen Frauen zu schützen.
• Enthüllung: Ein Film, der Michael Douglas und Demi Moore in der Hauptrolle zeigt, in der ein Mann von seinem weiblichen Vorgesetzten sexuell schikaniert wird, der versucht, die Situation zu verwenden, um seine Karriere zu zerstören, indem er behauptet, dass er der sexuelle harasser war.
• Schande: Ein Roman über einen südafrikanischen Literaturprofessor, dessen Karriere zerstört wird, nachdem er eine Angelegenheit mit einem Studenten hat.
• : Fernsehfilm über Ellison v. Brady, der Fall, die die "vernünftige Frau" Präzedenzfall im Gesetz der sexuellen Belästigung setzen.
• In der Gesellschaft von Männern: Film ungefähr zwei Mitarbeiter männlichen Geschlechts wer, böse auf Frauen, Anschlag zu verführen und böswillig Spielzeug-mit den Gefühlen eines tauben Untergebenen, der an derselben Gesellschaft arbeitet.
• Les Miserables: ein Roman von Victor Hugo und spätere mehrere Filmanpassungen. Während der frühen Stufen der Geschichte wird Fantine von ihrem Job nach dem Weigern entlassen, Geschlecht mit ihrem Chef zu haben.
• Die Schwestern von Magdalene: Film, der auf den wahren Geschichten von jungen Frauen gestützt ist, die eingesperrt sind, um Scham auf ihre Familien "zu bringen", indem sie sexuell vergewaltigt wird, missbraucht, das Flirten, oder einfach der sexuellen Belästigung und dem Missbrauch durch die Nonnen und Priester in den Asylen von Magdalene in Irland ziemlich, und nachher unterworfen zu werden.
• Neun zu Fünf: Filmkomödie, die Jane Fonda, Lily Tomlin, und Dolly Parton, ungefähr drei Frauen in der Hauptrolle zeigt, die dem unveränderlichen Tyrannisieren und der sexuellen Belästigung von ihrem Chef unterworfen werden.
• Nordland: Film, der eine fictionalized Rechnung von Jenson v zeichnet. Eveleth Taconite Co., die erste Klassenhandlungsrechtssache der sexuellen Belästigung in den Vereinigten Staaten.
• Oleanna: Ein amerikanisches Spiel durch David Mamet, später ein Film, der William H. Macy in der Hauptrolle zeigt. Ein Universitätsprofessor wird wegen der sexuellen Belästigung von einem Studenten angeklagt. Der Film befasst sich mit der moralischen Meinungsverschiedenheit, weil es nie klar wird, welcher Charakter richtig ist.
• Hübsche Überzeugung: Film, der Evan Rachel Wood und James Woods in der Hauptrolle zeigt, in dem Studenten die Tische auf einem lüsternen und fanatischen Lehrer drehen. Ein vernichtend satirischer Film der sexuellen Belästigung und des Urteilsvermögens in Schulen und der Einstellungen zu Frauen in Medien und Gesellschaft.
• Kriegszone: Dokumentarfilm über die Straßenbelästigung.
• Panda der Sexuellen Belästigung, eine Episode des South Park, parodiert sexuelle Belästigung in Schulen und den Rechtssachen, die sich aus Rechtsanwälten und Kindern ergeben, die die vage Definition der sexuellen Belästigung verwenden, um ihre Rechtssachen zu gewinnen.
• Sexuelle Belästigung Im Arbeitsplatz, einer instrumentalen Niedergeschlagenheit des geringen Schlüssels durch Frank Zappa, von der Album-Gitarre
• Sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz: Eine Zündvorrichtung durch Barry S. Roberts und Richard A. Mann
• Jäger-Mond ein Roman von Karen Robards befasst sich mit einer Frau-Erfahrung von Sexuellem Harrassment im Arbeitsplatz.
• Die Versuchsepisode der US-Komödie-Reihe Ally McBeal Ally verlässt ihren Job an ihrem ersten Unternehmen wegen der unerwünschten Aufmerksamkeit und vom Mitarbeiter männlichen Geschlechts tastend.

Siehe auch

• Catharine MacKinnon
• Das disziplinarische Raten
• Arbeitsurteilsvermögen
• Initiativen, sexuelle Gewalt zu verhindern

Feindliche sexuelle Umgebungsbelästigung

• Feindliche Arbeitsumgebung
• Londoner Antistraßenbelästigungskampagne
• Liebe-Vertrag
• Mikroungerechtigkeit
• Posttraumatische Betonungsunordnung
• Sexismus
• Sexueller Missbrauch
• Sexuelle Belästigung in der Ausbildung
• Pirschjäger, der (Sich) (Anpirscht)
• Psychologische Betonung

Arbeitsplatz, der schikaniert

• Arbeitsplatz-Betonung
• Amerikanische Vereinigung von Universitätsfrauen. Feindliche Gänge: Das Tyrannisieren, die Neckerei und die Sexuelle Belästigung in der Schule. AAUW, 2002.
• Amerikanische Vereinigung von Universitätsfrauen. Zeichnung der Linie: Sexuelle Belästigung auf dem Campus. AAUW, 2006.
• Bingham, Clara, Gansler, Laura Leedy. Klassenhandlung: Der Merkliche Fall der Geändertes Gesetz der Sexuellen Belästigung. New York, Ankerbücher, 2002.
• Boland, Sexuelle Belästigung von Mary L.: Ihr Handbuch zum Gerichtlichen Vorgehen. Naperville, Illinois: Das Sphinx-Veröffentlichen, 2002.
• Dziech, Billie Wright, Weiner, Linda. Der Lüsterne Professor: Sexuelle Belästigung auf dem Campus. Chicago Illinois: Universität der Presse von Illinois, 1990.
• Galopp, Jane. Wegen der Sexuellen Belästigung Angeklagte Feministin. Herzog-Universität Presse, 1997.
• Harper, Colin. Mein Unkontrollierbarer Drang. Brücke-Veröffentlichungen, 1998.
• Harper, Colin. Warum ich 'nein' für eine Antwort nicht nehmen kann... Brücke-Veröffentlichungen, 2001
• Heyman, R. (1994). Warum sagten Sie das an erster Stelle nicht? San Francisco: Jossey-Bassherausgeber.
• Kamir, Orit. "Israels 1998-Gesetz der Sexuellen Belästigung: Das Verbieten der Sexuellen Belästigung, das Sexuelle Anpirschen und die Degradierung, die auf der Sexuellen Orientierung im Arbeitsplatz und in allen Sozialen Hintergründen basiert ist." Internationale Zeitschrift des Urteilsvermögens und Gesetz, 2005, 7, 315-336.
• Koss, Mary P. "Geänderte Leben: Der Psychologische Einfluss der Sexuellen Belästigung." in Paludi, Hrsg.-Elfenbein-Macht von Michele A.: Sexuelle Belästigung Auf dem Campus. Albany, New York, Staatliche Universität der New Yorker Presse, 1987.
• Langelan, Martha. Ziehen Sie sich Zurück: Wie man Gegenübersteht und Stop Sexual Harassment und Harassers. Herd, 1993
• Patai, Daphne. Heterophobia: Sexuelle Belästigung und die Zukunft des Feminismus. Lanham: Rowman und Littlefield, 1999.
• Rowe, Mary "Leute, Die Schikaniertes Bedürfnis ein Beschwerde-System sowohl mit Formellen als auch mit Informellen Optionen," in der Verhandlungszeitschrift, April 1990, Vol Fühlen. 6, Nr. 2, Seiten 161-172.
• Rowe, Mary, "Sich mit Belästigung befassend: Eine Systemannäherung," in der Sexuellen Belästigung: Perspektiven, Grenzen, und Ansprechstrategien, Frauen & Arbeit, Vol. 5, Margaret Stockdale, Redakteur, Weiser-Veröffentlichungen, 1996, Seiten 241-271.
• Rowe, Mary & Corinne Bendersky, "Arbeitsplatz-Justiz, Nulltoleranz und Nullbarrieren," 2001, in Verhandlungen und Änderung, Vom Arbeitsplatz bis Gesellschaft, Thomas Kochan und Richard Locke (Redakteure), Universität von Cornell Presse, 2002.
• Rowe, Mary, "die Ringe des Saturns," läuft eine Studie der Details des Sexismus, die Urteilsvermögen aufrechterhalten und positive Diskriminierung hemmen, auf Vereinigungen und gemeinnützige Einrichtungen hinaus; veröffentlicht im Absolventen und der Berufsausbildung von Frauen, der amerikanischen Vereinigung von Universitätsfrauen, 1974, Seiten 1-9." Die Ringe des Saturns II" sind 1975, vom Original, mit Rassist- und Sexist-Ereignissen von 1974 und 1975 aktualisierend. Ein Exzerpt erscheint in Harvard Medizinische Absolvent-Meldung, Band 50, Nr. 1 (September/Okt. 1975), Seiten 14-18. Eine mehr ganze Version scheint in Bach, Patricia und Velma Parness, Hrsg., Verhandlungen der NSF Konferenz für Frauenführung und Autorität, Universität Kaliforniens, Santa Cruz, Kaliforniens, 1977, auch nachgedruckt in der Anmerkung, Vol. 10, Nr. 3 (März 1978), p. 3. Auch revidiert und neu veröffentlicht als "Die Details des Urteilsvermögens: Das Bedürfnis nach der Unterstützung," in Forisha, Barbara und Barbara Goldman, Außenseitern auf dem Inneren, Frauen in Organisationen, Prentice-Hall, Inc., New Jersey, 1981, Ch. 11, Seiten 155-171.
• Watson, Helen. "Rote Heringe und Täuschungen: Widerstreitende Wahrnehmungen der sexuellen Belästigung," in der Wildgans, Clare, und Auch, Yun Lee, Hrsg., Sexuelle Belästigung Nochmals überdenkend. Felsblock, Colorado, Pluto-Presse, 1994.
• Westhues, Kenneth. Das Beseitigen von Professoren: Ein Handbuch zum Entlassungsprozess. Lewiston, New York: Die Presse von Edwin Mellen, 1998.
• Roberts S., Barry Mann A., Richard - "sexuelle Belästigung im Arbeitsplatz: Eine ZÜNDVORRICHTUNG"

Für die weiterführende Literatur

• Richtungen im Gesetz der Sexuellen Belästigung. R. B. Siegel, Mitherausgeber. MacKinnon, Catherine. Neuer Hafen, Connecticut: Yale Univ., Drücken Sie 2004.
• Elfenbeinerne Macht: Sexuelle Belästigung Auf dem Campus. Paludi, Hrsg. von Michele A. Albany, NY, Staatliche Universität der New Yorker Presse, 1987.
• Sexuelle Belästigung: Ein Praktisches Handbuch zum Gesetz, Ihren Rechten und Ihren Optionen für das Handeln. O'Shea, Tracy, und LaLonde, Jane. Der Greif von St. Martin, 1998.
• Sexuelle Belästigung von Arbeitsfrauen: Ein Fall des Sexismus. MacKinnon, Catherine. Yale Universität Presse, 1979
• Sexuelle Belästigung auf dem Job: Was Es Ist, und Wie man es Aufhört. Petrocelli, William, und Repa, Barbara Kate. NOLO, 1998
• Das Aktualisierte und Ausgebreitete 9to5 Handbuch zum Kämpfen der Sexuellen Belästigung: Aufrichtiger Rat von 9to5, die Nationale Vereinigung von Arbeitsfrauen. Bravo, Ellen, und Cassedy, Ellen. 9to5 Fonds, 1999.
• Schnell, James T. 2010 "das Erforschen der KapitalU-Bahn-Ausbildung der Sexuellen Belästigung die Taxonomie von verwendendem Dr Bengt-Ake Lundvall von Kenntnisse-Grundsätzen". Zweckforschungsprojekte. Staatliche Universität von Texas. Papier 326. http://ecommons.txstate.edu/arp/326
• Sexuelle Belästigung: Eine Einführung in die Begriffs- und Moralprobleme. Dromm, Keith. Broadview Presse, 2012.

Außenverbindungen

In der Ausbildung

• Amerikanische Abteilung von Ausbildungsmitteln der sexuellen Belästigung
• Komitee für Kinder: Das Tyrannisieren und sexuelle Belästigung in Schulen

Kritik

• Terrorismus am Arbeitsplatz - Sexueller harassmen von Frauen an der Arbeitsplatz-Rechnung