Mittlere Unternehmensführung ist das Zwischenmanagement einer hierarchischen Organisation, dem älteren Management, aber über den Tiefstständen des betrieblichen Personals untergeordnet seiend. Betriebliche Oberaufseher können als mittlere Unternehmensführung betrachtet werden oder können als Nichtverwaltungspersonal abhängig von Politik der besonderen Organisation kategorisiert werden.

Mittlere Unternehmensführung kann in Organisationen infolge der Umbildung reduziert werden. Solche Änderungen schließen das Verkleinern, delayering und Ausgliedern ein. Die Änderungen können vorgenommen werden, um Kosten zu reduzieren, weil mittlere Unternehmensführung mehr allgemein bezahlt wird als jüngerer Personal, oder die Änderungen vorgenommen werden können, um die Organisation flacher - das Ermächtigen der Angestellten und Bilden der Organisation mehr innovativ und flexibel zu machen.