Eine hierarchische Organisation ist eine organisatorische Struktur, wo jede Entität in der Organisation, außer einer, einer einzelnen anderen Entität untergeordnet ist. Diese Einordnung ist eine Form einer Hierarchie. In einer Organisation besteht die Hierarchie gewöhnlich aus einem einzigartigen / Gruppe der Macht oben mit nachfolgenden Niveaus der Macht unter ihnen. Das ist die dominierende Weise der Organisation unter großen Organisationen; die meisten Vereinigungen, Regierungen und organisierte Religionen sind hierarchische Organisationen mit verschiedenen Niveaus des Managements, der Macht oder der Autorität. Zum Beispiel besteht die breite, Übersicht auf höchster Ebene der allgemeinen Organisation der katholischen Kirche aus dem Papst, dann den Kardinälen, dann den Erzbischöfen und so weiter.

Mitglieder von hierarchischen organisatorischen Strukturen kommunizieren hauptsächlich mit ihrem unmittelbaren Vorgesetzten und mit ihren unmittelbaren Untergebenen. Strukturierung von Organisationen ist auf diese Weise teilweise nützlich, weil sie die Kommunikation oben durch das Begrenzen des Datenflusses reduzieren kann; das ist auch seine Hauptbeschränkung.

Vergegenwärtigung

Eine Hierarchie wird normalerweise als eine Pyramide vergegenwärtigt, wo die Höhe der Rangordnung oder Person ihren Macht-Status zeichnet und die Breite dieses Niveaus vertritt, wie viele Leute oder Geschäftsabteilungen an diesem Niveau hinsichtlich des Ganzen sind — sind die höchsten Leute an der Spitze, und es gibt sehr wenige von ihnen; die Basis kann Tausende von Leuten einschließen, die keine Untergebenen haben). Diese Hierarchien werden normalerweise mit einem Baum oder Dreieck-Diagramm gezeichnet, einen Organisationsplan oder organigram schaffend. Diejenigen am nächsten die Spitze haben mehr Macht als diejenigen am nächsten der Boden, und dort weniger Menschen oben dann am Boden seiend. Infolgedessen haben Vorgesetzte in einer Hierarchie allgemein höheren Status und befehlen größeren Belohnungen als ihre Untergebenen.

Allgemeine Modelle

Alle Regierungen und die meisten Gesellschaften haben ähnliche Strukturen. Traditionell war der Monarch der Gipfel des Staates. In vielen Ländern haben Feudalismus und manorialism eine formelle soziale Struktur zur Verfügung gestellt, die hierarchische Verbindungen an jedem Niveau der Gesellschaft mit dem Monarchen oben gegründet hat.

In modernen Postfeudalstaaten bleibt die nominelle Spitze der Hierarchie noch das Staatsoberhaupt, das ein Präsident oder ein grundgesetzlicher Monarch sein kann, obwohl in vielen modernen Staaten die Mächte des Staatsoberhauptes unter verschiedenen Körpern delegiert werden. Unter dem Kopf gibt es allgemein einen Senat, Parlament oder Kongress, die der Reihe nach häufig das tägliche Laufen des Landes dem Premierminister delegieren. In vielen Demokratien, wie man betrachtet, sind die Leute die begriffliche Spitze der Hierarchie über das Staatsoberhaupt; in Wirklichkeit wird die Macht der Leute auf die Abstimmung in Wahlen eingeschränkt.

Im Geschäft hat der Geschäftseigentümer traditionell den Gipfel der Organisation besetzt. In den meisten modernen großen Gesellschaften gibt es jetzt nicht mehr einen einzelnen dominierenden Aktionär, und die gesammelte Macht der Geschäftseigentümer ist zu den meisten Zwecken, die an einen Verwaltungsrat delegiert sind, der der Reihe nach das tägliche Laufen der Gesellschaft einem Direktor oder CEO delegiert. Wieder, obwohl die Aktionäre der Gesellschaft die nominelle Spitze der Hierarchie sind, in Wirklichkeit werden viele Gesellschaften mindestens teilweise als Persönlicher fiefdoms von ihrem Management geführt; korporative Regierungsgewalt-Regeln sind ein Versuch, diese Tendenz zu lindern.

Studien von hierarchischen Organisationen

Der organisatorische Entwicklungstheoretiker Elliott Jacques hat eine spezielle Rolle für die Hierarchie in seinem Konzept der notwendigen Organisation identifiziert.

Das Eisengesetz der Oligarchie, die von Robert Michels eingeführt ist, beschreibt die unvermeidliche Tendenz von hierarchischen Organisationen, oligarchisch in ihrem Entscheidungsbilden zu werden.

Hierarchiology ist der Begriff, der von Dr Laurence J. Peter, Schöpfer des in seinem humorvollen Buch desselben Namens beschriebenen Grundsatzes von Peter ins Leben gerufen ist, um sich auf die Studie von hierarchischen Organisationen und das Verhalten ihrer Mitglieder zu beziehen.

Die IRG Lösung - hierarchische Unfähigkeit, und wie man es überwindet, hat behauptet, dass Hierarchien von Natur aus unfähig waren, und nur im Stande gewesen sind, wegen großer Beträge der informellen seitlichen durch private informelle Netze geförderten Kommunikation zu fungieren.

Kritik und Alternativen

In der Arbeit von verschiedenen Theoretikern wie William James (1842-1910), Michel Foucault (1926-1984) und Hayden White, werden wichtige Kritiken der hierarchischen Erkenntnistheorie vorgebracht. James behauptet berühmt in seiner Arbeit "Radikalen Empirismus", dass klare Unterscheidungen des Typs und der Kategorie eine unveränderliche, aber ungeschriebene Absicht des wissenschaftlichen Denkens sind, so dass, wenn sie entdeckt werden, Erfolg erklärt wird. Aber wenn Aspekte der Welt verschieden organisiert werden, innewohnende und unnachgiebige Zweideutigkeiten einschließend, dann werden wissenschaftliche Fragen häufig ungelöst betrachtet. Ein Zögern, um Erfolg auf die Entdeckung von Zweideutigkeiten zu erklären, verlässt heterarchy an einem künstlichen und subjektiven Nachteil im Rahmen menschlicher Kenntnisse. Diese Neigung ist ein Kunsterzeugnis einer ästhetischen oder pädagogischen Vorliebe für die Hierarchie, und nicht notwendigerweise ein Ausdruck der objektiven Beobachtung.

Hierarchien und das hierarchische Denken sind von vielen Menschen, einschließlich Susan McClarys und einer politischer Philosophie kritisiert worden, die der hierarchischen Organisation heftig entgegengesetzt ist: Anarchismus ist der hierarchischen Organisation in jeder Form von menschlichen Beziehungen allgemein entgegengesetzt. Heterarchy ist die meistens vorgeschlagene Alternative zur Hierarchie, und das ist mit der verantwortlichen Autonomie von Gerard Fairtlough in seiner Arbeit an der Theorie von Triarchy verbunden worden.

Mitten unter der unveränderlichen Neuerung in der Information und den Nachrichtentechnologien geben hierarchische Autoritätsstrukturen zur größeren Beschlussfassungsbreite für Personen und den flexibleren Definitionen von Job-Tätigkeiten nach, und dieser neue Stil der Arbeit präsentiert eine Herausforderung an vorhandene organisatorische Formen mit einigen Forschungsstudien, die traditionellen organisatorischen Formen gegen Gruppen gegenüberstellen, die als Online-Gemeinschaften funktionieren, die durch die persönliche Motivation und die Befriedigung charakterisiert werden, jemandes eigene Entscheidungen zu treffen.

Siehe auch

• Autoritäres System
• Befehl-Hierarchie
• Flache Organisation
• Matrixmanagement
• Hierarchische Unfähigkeit
• Die Natur des Unternehmens
• Rückhierarchie
• Korporative Regierungsgewalt
• Soziale Hierarchie
• Anarchismus