Der Wert eines Unternehmens wird aus dem physischen Vermögen, verschiedenen Finanzvermögen und, schließlich, nicht greifbaren Vermögen, d. h., intellektuelles Kapital (IC) gemacht. Der Begriff intellektuelles Kapital bezieht sich herkömmlich auf den Unterschied im Wert zwischen materiellen Vermögenswerten (physisch und finanziell) und Marktwert... Das Messen des echten Werts und der Gesamtleistung der Bestandteile des intellektuellen Kapitals ist für jeden korporativen Leiter notwendig, der weiß, wie hoch die Anteile für das korporative Überleben im Kenntnisse- und Informationsalter geworden sind. Also, der Hauptinhalt ist, wie eine Organisation den Aktienpreis des Unternehmens mit dem Einfluss des intellektuellen Vermögens betreffen kann.

Klassifikation

Intellektuelles Kapital wird normalerweise wie folgt klassifiziert:

Menschliches Kapital

Der Wert, den die Angestellten eines Geschäfts durch die Anwendung von Sachkenntnissen zur Verfügung stellen, weiß wie und Gutachten. Menschliches Kapital ist eine vereinigte menschliche Fähigkeit einer Organisation, um Geschäftsprobleme zu beheben. Menschliches Kapital ist Leuten innewohnend und kann von einer Organisation nicht im Besitz sein. Deshalb kann menschliches Kapital eine Organisation verlassen, wenn Leute abreisen. Menschliches Kapital umfasst auch, wie effektiv eine Organisation seine Menschenmittel, wie gemessen, durch die Kreativität und Neuerung verwendet.

Strukturkapital

Die unterstützende Infrastruktur, Prozesse und Datenbanken der Organisation, die menschlichem Kapital ermöglichen zu fungieren. Strukturkapital schließt solche traditionellen Dinge als Gebäude, Hardware, Software, Prozesse, Patente und Handelsmarken ein. Außerdem schließt Strukturkapital solche Dinge als das Image der Organisation, Organisation, Informationssystem und Eigentumsdatenbanken ein. Wegen seiner verschiedenen Bestandteile kann Strukturkapital weiter in die Organisation, den Prozess und das Neuerungskapital klassifiziert werden. Organisatorisches Kapital schließt die Organisationsphilosophie und Systeme ein, für die Fähigkeit der Organisation zu stärken. Prozess-Kapital schließt die Techniken, Verfahren und Programme ein, die durchführen und die Übergabe von Waren und Dienstleistungen erhöhen. Neuerungskapital schließt geistiges Eigentum und nicht greifbares Vermögen ein. Geistiges Eigentum wird kommerzielle Rechte wie Copyrights und Handelsmarken geschützt. Nicht greifbares Vermögen ist alle anderen Talente und Theorie, durch die eine Organisation geführt wird.

Verwandtschaftskapital

Besteht aus mehr identifizierbaren Sachen wie Handelsmarken, Lizenzen, Lizenzen, sondern auch das weniger definierbare, wie Kundenwechselwirkungen und Beziehungen. Der Begriff, dass Kundenkapital vom menschlichen und strukturellen Kapital getrennt ist, zeigt seine Hauptwichtigkeit zu einem Wert einer Organisation an.