Die Entschädigung von Arbeitern ist eine Form der Versicherung, die Lohnersatz und medizinische Vorteile für Angestellte zur Verfügung stellt, die im Laufe der Beschäftigung als Entgelt für die obligatorische Überlassung des Rechts des Angestellten verletzt sind, seinen oder ihren Arbeitgeber auf das klagbare Delikt der Nachlässigkeit zu verklagen. Der Umtausch zwischen dem versicherten, beschränkten Einschluss und fehlt der Zuflucht außerhalb des Arbeiter-Entschädigungssystems ist als "das Entschädigungsabkommen bekannt."

Während sich Pläne zwischen Rechtsprechungen unterscheiden, kann Bestimmung für wöchentliche Zahlungen im Platz von Löhnen gemacht werden (in diesem Fall als eine Form der Invalidenversicherung fungierend), Entschädigung für den Wirtschaftsverlust (Vergangenheit und Zukunft), Erstattung oder Zahlung von medizinischen und wie Ausgaben (in diesem Fall als eine Form der Krankenversicherung fungierend), und Vorteile, die den Abhängigen von Arbeitern zahlbar sind, die während der Beschäftigung getötet sind (in diesem Fall als eine Form der Lebensversicherung fungierend).

Allgemeine Schäden für den Schmerz und das Leiden und Strafschadenersatz für die Arbeitgeber-Nachlässigkeit, sind allgemein in den Entschädigungsplänen von Arbeitern nicht verfügbar, und Nachlässigkeit ist allgemein nicht ein Problem im Fall. Diese Gesetze wurden zuerst in Europa und Ozeanien mit den Vereinigten Staaten im Anschluss an kurz danach verordnet.

Entschädigung vor dem gesetzlichen Gesetz

Vor der gesetzlichen Errichtung der Entschädigung von Arbeitern sind Angestellte, die auf dem Job verletzt wurden, im Stande gewesen, ihren Arbeitgeber nur durch den bürgerlichen oder das Gesetz des klagbaren Delikts zu jagen. Im Vereinigten Königreich, der gesetzlichen Ansicht von der Beschäftigung weil hat eine Beziehung des Masters-Dieners verlangt, dass Angestellte Arbeitgeber-Böswilligkeit oder Nachlässigkeit, eine hohe Last für Angestellte bewiesen haben, um sich zu treffen. Obwohl die Verbindlichkeit von Arbeitgebern unbegrenzt war, haben sich Gerichte gewöhnlich für Arbeitgeber ausgesprochen, wenig Aufmerksamkeit den vollen Verlusten schenkend, die von Arbeitern, einschließlich medizinischer Kosten, verlorener Löhne und Verlustes der zukünftigen Ertragsfähigkeit erfahren sind.

Gesetzliches Entschädigungsgesetz

Gesetzliches Entschädigungsgesetz stellt Vorteile Angestellten und Arbeitgebern zur Verfügung. Eine Liste wird herausgezogen, um den Betrag und die Formen der Entschädigung festzusetzen, zu der ein Angestellter berechtigt wird, wenn er/sie die festgesetzten Arten von Verletzungen gestützt hat. Arbeitgeber können sich Versicherung gegen solche Ereignisse versichern. Jedoch kann die spezifische Form des gesetzlichen Ausgleichsplans Nachteile zur Verfügung stellen. Statuten erkennen häufig einen auf den Typen der Verletzung gestützten Satz-Betrag zu. Diese Zahlungen basieren auf der Fähigkeit des Arbeiters, Beschäftigung in einer teilweisen Kapazität zu finden: Ein Arbeiter, der einen Arm verloren hat, kann noch Arbeit als ein Verhältnis einer völlig fähigen Person finden. Das ist für die Schwierigkeit nicht verantwortlich, Arbeitsanzugstoff-Unfähigkeit zu finden. Wenn Arbeitgeber erforderlich sind, verletzten Personal auf "leichten Aufgaben" zu bringen, kann der Arbeitgeber einfach feststellen, dass keine leichte Aufgabe-Arbeit besteht, und entlassen Sie den Arbeiter als unfähig, angegebene Aufgaben zu erfüllen. Wenn neue Formen der Arbeitsplatz-Verletzung zum Beispiel entdeckt werden: Betonung, wiederholende Beanspruchungsverletzung, Silikose; das Gesetz bleibt häufig hinter wirklicher Verletzung zurück und bietet keine passende Entschädigung an, den Arbeitgeber und Angestellten zu den Gerichten unterdrückend (obwohl in gewohnheitsrechtlichen Rechtsprechungen das gewöhnlich einmalige Beispiele sind). Schließlich können Kappen auf dem Wert von Körperbehinderungen nicht die Gesamtkosten widerspiegeln, für einen arbeitsunfähigen Arbeiter zu sorgen. Die Regierung kann den Wert der Gesamtrückgratunfähigkeit an weit unter dem Betrag durch Gesetze bewirken, der erforderlich ist, einen Arbeiter in angemessenen Lebensbedingungen für den Rest seines Lebens zu behalten.

Ein zusammenhängendes Problem ist, dass derselbe physische Verlust einen deutlich verschiedenen Einfluss auf die Ertragsfähigkeit von Personen in verschiedenen Berufen haben kann. Zum Beispiel konnte der Verlust eines Fingers Berufsmöglichkeiten eines Bankiers bescheiden reduzieren, aber einen Pianisten zerstören.

Die Entschädigung von Arbeitern durch die Nation

Australien

Da Australien eine relativ einflussreiche Arbeiterbewegung im späten 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts erfahren hat, wurde gesetzliche Entschädigung sehr früh in Australien durchgeführt. Jedes Territorium hat seine eigene Gesetzgebung und seinen eigenen Verwaltungsrat.

Ein typisches Beispiel ist WorkSafe Viktoria, das das Arbeitsplatz-Sicherheitssystem des Viktorias führt. Seine Verantwortungen schließen Helfen-Angestellte ein vermeiden das Arbeitsplatz-Verletzungsauftreten, die Erzwingung der Berufsgesundheit des Viktorias und Sicherheitsgesetze, Bestimmung der preiswerten Arbeitsplatz-Verletzungsversicherung für Arbeitgeber, Unterstützung hat Arbeiter zurück in die Belegschaft und das Handhaben des Ausgleichsplans der Arbeiter durch das Sicherstellen der schnellen Übergabe von passenden Dienstleistungen und das Übernehmen vernünftiger Finanzmethoden verletzt.

Brasilien

Sozialfürsorge (hat Instituto Nacional genannt, tut Seguro Sozial - INSS) ist die Sozialversicherung für diejenigen, die beitragen. Es ist eine öffentliche Einrichtung, die zum Ziel hat, Rechte seine Versicherungsnehmer anzuerkennen und sie zu gewähren. Der durch die Sozialfürsorge übertragene Betrag wird verwendet, um das Einkommen des Arbeiter-Steuerzahlers zu ersetzen, wenn er die Arbeitsfähigkeit, durch Krankheit, Unfähigkeit, Alter, Tod, unwillkürliche Arbeitslosigkeit, oder sogar Mutterschaft und Haft verliert. Während der ersten 15 Tage wird das Gehalt des Arbeiters von seinen Arbeitgebern und danach durch die Sozialfürsorge bezahlt, während Unfähigkeit zu arbeiten dauert. Es sind bis zu 75 % der Löhne der Arbeiter.

Die brasilianische Sozialfürsorge ist mehrere Begriffs- und Strukturänderungen durchgegangen, den Grad des Einschlusses, die Liste von Vorteilen einschließend, und wie das System finanziert wird. Wenn man, seine Arbeitgeber-Bezahlungen seit den ersten 15 Tagen und die Sozialfürsorge-Bezahlungen vom 16. Tag darauf nicht arbeiten kann, während er unfähig ist zu arbeiten. Andererseits, wenn Arbeiter vorhaben, Entschädigung von ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erhalten, gibt es eine Frist, für einen Anspruch zu füllen (2 Jahre), der gesetzlich unterstützt werden muss. Die Entschädigungsgesetze von Arbeitern sind dasselbe im ganzen Land und neigen dazu, Schutz-zu sein.

Kanada

Die Entschädigung von Arbeitern war Kanadas erstes soziales einzuführendes Programm, weil es sowohl von den Gruppen von Arbeitern als auch von Arbeitgebern bevorzugt wurde, die hoffen, Rechtssachen zu vermeiden. Das System ist entstanden nach einer Untersuchung durch Oberrichter von Ontario William Meredith, der ein System entworfen hat, in dem Arbeiter für Arbeitsplatz-Verletzungen entschädigt werden sollten, aber muss ihr Recht aufgeben, ihre Arbeitgeber zu verklagen. Es wurde in den verschiedenen Provinzen zu verschiedenen Daten eingeführt. Ontario war 1915, Manitoba 1916, das britische Columbia 1917 erst. Es bleibt eine provinzielle Verantwortung, und so ändern sich die genauen Regeln von der Provinz bis Provinz. In einigen Provinzen, wie Ontarios Arbeitsplatz-Sicherheit und Versicherungsausschuss, hatte das Programm auch eine vorbeugende Rolle, die Arbeitsplatz-Sicherheit sichert. Im britischen Columbia, der Berufsgesundheit und Sicherheitsmandat (einschließlich der Mächte, Regulierung zu machen, untersuchen und bewerten Verwaltungsstrafen) wird dem Entschädigungsausschuss der Arbeiter des britischen Columbias WorkSafeBC gesetzgebend zugeteilt. In den meisten Provinzen bleiben der Entschädigungsausschuss oder Kommission der Arbeiter betroffen allein um die Versicherung. Das Unfallversicherungssystem der Arbeiter in jeder Provinz wird von Arbeitgebern gefördert, die auf ihrer Lohnliste, Industriezweig und Geschichte von Verletzungen gestützt sind (oder haben Sie an davon Mangel) in ihrem Arbeitsplatz (gewöhnlich gekennzeichnet als "Erfahrungsschätzung").

Deutschland

Das Entschädigungsgesetz des deutschen Arbeiters vom 6. Juli 1884, begonnen von Prinzen Otto von Bismarck, wurde nur nach drei Versuchen passiert und war von seiner Art in der Welt erst. Ähnliche Gesetze sind in Österreich 1887, Norwegen 1894 und Finnland 1895 gegangen.

Das Gesetz hat Schadenersatz allen privaten Lohnverdienern und Lehrlingen, einschließlich derjenigen bezahlt, die in den landwirtschaftlichen und Gartenbausektoren und Seeindustrien, Familienhelfern und Studenten mit arbeitszusammenhängenden Verletzungen seit bis zu 13 Wochen arbeiten. Arbeiter, die völlig arbeitsunfähig sind, bekommen fortlaufende Vorteile an 67 % nach 13 Wochen, die durch das Unfallkapital bezahlt sind, finanziert völlig von Arbeitgebern.

Das deutsche Entschädigungssystem ist als ein Modell für viele Nationen genommen worden.

Mexiko

Die mexikanische Verfassung von 1917 hat die Verpflichtung von Arbeitgebern definiert, für Krankheiten oder mit dem Arbeitsplatz verbundene Unfälle zu zahlen. Es hat auch Sozialversicherung als die Einrichtung definiert, um das Recht auf Arbeiter zu verwalten, aber nur bis 1943 war geschaffener (IMSS) des Instituts der mexikanischen Sozialversicherung. Seitdem führt IMSS die Arbeitsrisikoversicherung auf eine vertikal einheitliche Mode: Registrierung von Arbeitern und Unternehmen, Sammlung, Klassifikation von Gefahren und Ereignissen, und medizinisch und Rehabilitationsdienstleistungen. Eine Reform 1997 hat das definiert Beiträge sind mit der Erfahrung jedes Arbeitgebers verbunden. Öffentliche Sektor-Arbeiter werden von Sozialversicherungsagenturen mit korporativen und wirkenden denjenigen von IMSS ähnlichen Strukturen bedeckt.

Das Vereinigte Königreich

Es gibt keinen vergleichbaren Arbeiter-Ausgleichsplan im Vereinigten Königreich. Ein Angestellter kann für die dauerhafte Krankenversicherung oder privaten medizinischen Pläne zahlen, aber die Regierung des Vereinigten Königreichs erkennt das Bedürfnis nach einem starren Versicherungsschema der Sorte nicht, die über die USA und mehrere andere Länder überwiegend ist. Arbeit hat sich bezogen Sicherheitsprobleme im Vereinigten Königreich werden von der Gesundheit & dem Sicherheitsmanager (HSE) kontrolliert, die das Fachwerk zur Verfügung stellen, durch das Arbeitgeber und Angestellte im Stande sind, gesetzliche Regeln und Regulierungen zu erfüllen.

Mit Ausnahme vom folgenden sind alle Arbeitgeber verpflichtet, obligatorische Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung in Übereinstimmung mit der Arbeitgeber-Verbindlichkeit (Obligatorische Versicherung) Gesetz von 1969 zu kaufen. Die aktuelle minimale Grenze des erforderlichen Schadenersatzes ist 5,000,000 £ pro Ereignis. Marktpraxis soll gewöhnlich minimale 10,000,000 £ mit inneren Grenzen zu 5,000,000 £ für bestimmte Gefahren z.B Arbeiter auf Bohrtürmen und Terrorakten versorgen.

Arbeitgeber, die Arbeitgeber-Verbindlichkeit Obligatorische Versicherung nicht verlangen, sind:

• Ortsbehörden (anders als Gemeindevorstände)
• gemeinsame Ausschüsse oder Komitees, deren Mitglieder Mitglieder von Ortsbehörden einschließen
• Polizeibehörden
• eingebürgerte Industrien oder ihre Tochtergesellschaften
• bestimmte Körper, die aus dem öffentlichen Kapital finanziert werden
• Arbeitgeber von Mannschaften auf Auslandsinstallationen, Schiffen oder Luftkissenfahrzeug, wenn sie stattdessen mit einer gegenseitigen Versicherungsvereinigung von Schiff-Eigentümern oder Schiff-Eigentümern und anderen bedeckt werden
• ein Gesundheitswesen-Körper oder Vertrauen des staatlichen Gesundheitsdienstes

"Angestellte" werden als jeder definiert, der eingetreten ist oder laut eines Vertrags des Dienstes oder der Lehre mit einem Arbeitgeber arbeitet. Der Vertrag kann für die manuelle Arbeit, klerikale Arbeit oder sonst sein, es kann geschrieben oder wörtlich werden, und es kann für die Vollzeit oder Teilzeitarbeit sein.

Personen, die als Angestellte nicht klassifiziert werden und deshalb freigestellter are: - sind

• Personen, die nicht Angestellte sind (zum Beispiel unabhängige Auftragnehmer, die nicht die Angestellten der Person sind, die sie verpflichtet)
• Leute haben in jeder Tätigkeit verwendet, die nicht ein Geschäft (z.B Hausangestellte) ist
• Leute, die mit dem Arbeitgeber - Mann, Frau, Vater, Mutter, Großvater, Großmutter, Stiefvater, Stiefmutter, Sohn, Tochter, Enkel, Enkelin, Stiefsohn, Stieftochter, Bruder-Schwester, Halbbruder oder Halbschwester verbunden sind
• Leute, die im Vereinigten Königreich nicht normalerweise ortsansässig sind, und die hier seit weniger als 14 Konsekutivtagen arbeiten.

Angestellte müssen feststellen, dass ihr Arbeitgeber eine gesetzliche Verbindlichkeit hat, um Entschädigung zu bezahlen. Das wird ein Bruch einer gesetzlichen Aufgabe oder unter dem klagbaren Delikt der Nachlässigkeit hauptsächlich sein. Falls der Arbeitgeber zahlungsunfähig ist oder nicht mehr in der Existenz Entschädigung direkt beim Versicherer in Form von den Drittrechten Gegen das Versicherer-Gesetz von 1930 gesucht werden kann.

Geschichte: Sieh: Das Entschädigungsgesetz 1897 von Arbeitern & im Anschluss an

Die Vereinigten Staaten

Am Ende des 20. Jahrhunderts waren die Entschädigungsgesetze von Arbeitern aus einigen Gründen freiwillig. Spezifisch hat ein Wahlgesetz Durchgang leichter gemacht, und viele haben gefunden, dass die Entschädigungsgesetze der obligatorischen Arbeiter die 14. Änderung erwartete Prozess-Klausel der amerikanischen Verfassung verletzen würden. Seitdem die Entschädigung von Arbeitern Vorteile ohne Rücksicht auf die Schuld oder Nachlässigkeit beauftragt hat, haben viele gefunden, dass obligatorische Teilnahme den Arbeitgeber des Eigentums ohne erwarteten Prozess berauben würde. Das Problem des erwarteten Prozesses wurde vom Obersten USA-Gericht 1917 wenn in New York Central Railway Co. v aufgelöst. Weiß wurde es gemeint, dass Grundrechte eines Arbeitgebers nicht betroffen wurden. Nach der Entscheidung haben die meisten Staaten die Entschädigungsgesetze der neuen obligatorischen Arbeiter verordnet.

1855 haben Georgia und Alabama Arbeitgeber-Verbindlichkeitsgesetze passiert; 26 andere Staaten haben ähnliche Taten zwischen 1855 und 1907 passiert. Diese Taten haben einfach verletzten Angestellten erlaubt, den Arbeitgeber zu verklagen und dann eine nachlässige Tat oder Weglassung zu beweisen. (Ein ähnliches Schema wurde in Großbritanniens 1880-Gesetz dargelegt.)

Nach Deutschlands 1884-Gesetz haben die Entschädigungsgesetze von Arbeitern begonnen, reformiert zu werden, um das Bedürfnis nach der Streitigkeit zu reduzieren, und die Voraussetzung zu lindern, dass verletzte Arbeiter beweisen, dass ihre Verletzungen "die Schuld" ihres Arbeitgebers waren. Zum Beispiel hat Das britische 1897-Gesetz das 1880-Gesetz ersetzt.

In den Vereinigten Staaten der erste Staat wurde das Entschädigungsgesetz solchen Arbeiters in Maryland 1902 passiert, und das erste Gesetz, das Bundesangestellte bedeckt, wurde 1906 passiert. (Sieh: FELA, 1908; FECA, 1916; Kern, 1918.) Vor 1949 hatten alle Staaten das Entschädigungsregime einer Art Arbeiter verordnet. Solche Schemas waren als die "Entschädigung des Arbeiters," ursprünglich bekannt, aber heute haben die meisten Rechtsprechungen den Begriff "von Arbeiter der der Entschädigung" als eine geschlechtneutrale Alternative angenommen.

In den Vereinigten Staaten haben die meisten Angestellten, die auf dem Job verletzt werden, ein absolutes Recht auf die ärztliche Behandlung für jede Verletzung, und in vielen Fällen, Geldzahlungen, um resultierende vorläufige oder dauerhafte Körperbehinderungen zu ersetzen. Die meisten Arbeitgeber sind erforderlich, die Versicherung für die Entschädigung von Arbeitern zu unterschreiben, und ein Arbeitgeber, der nicht tut, kann Finanzstrafen auferlegen lassen. Arbeitgeber von Texas haben die einzigartige Fähigkeit, aus dem Entschädigungssystem der Arbeiter laut der ursprünglichen 1913 geschriebenen Rechtsordnung des Einzelstaates auszutreten. Jedoch brauchen jene Arbeitgeber, die als Nichtunterzeichnete bekannt sind, noch Versicherungseinschluss im Falle Arbeitsplatz-Verletzung. Das ist dann, wie die Nichtabonnement-Industrie in Texas begonnen hat.

1995 waren 44 % von Arbeitgebern von Texas Nichtunterzeichnete, während 2001, wie man schätzte, der Prozentsatz 35 % war. Die Industriebefürwortungsgruppenvereinigung von Texas des Geschäftsnichtabonnements behauptet, dass nichtunterschreibende Arbeitgeber größere Befriedigungseinschaltquoten gehabt und Ausgaben wenn im Vergleich zu ins Entschädigungssystem der Arbeiter eingeschriebenen Arbeitgebern reduziert haben. Ein Forschungsüberblick durch Texas Forschungs- und Versehen-Rat auf der Entschädigung von Arbeitern hat gefunden, dass 68 % auf nichtunterschreibenden Arbeitgebern und 60 % von unterschreibenden Arbeitgebern - eine Mehrheit in beiden Fällen - mit ihren Erfahrungen im System und dieser Befriedigung mit dem mit der Größe des Unternehmens vergrößerten Nichtabonnement zufrieden waren; aber es hat festgestellt, dass weitere Forschung erforderlich war, um Befriedigung unter Angestellten zu messen und die Angemessenheit der Entschädigung unter dem Nichtabonnement im Vergleich zum Abonnement zu bestimmen.

In vielen Staaten gibt es öffentliches nicht versichertes Arbeitgeber-Kapital, um Vorteile Arbeitern zu bezahlen, die von Gesellschaften angestellt sind, die ungesetzlich scheitern, Versicherung zu kaufen. Versicherungspolicen sind für Arbeitgeber durch kommerzielle Versicherungsgesellschaften verfügbar: Wenn der Arbeitgeber eine übermäßige Gefahr gehalten wird, an Marktraten zu versichern, kann sie Einschluss durch ein Programm der zugeteilten Gefahr erhalten.

Die Entschädigung von Arbeitern wird auf einer Staat-für-Staat-Basis mit einem Zustandregierungsausschuss verwaltet, der das Verändern öffentlicher/privater Kombinationen von Arbeiter-Entschädigungssystemen beaufsichtigt. Die Bundesregierung hat das Entschädigungsprogramm seiner eigenen Arbeiter, Thema seinen eigenen Voraussetzungen und gesetzlichen Rahmen für Bundesangestellte. In der großen Mehrheit von Staaten wird die Entschädigung von Arbeitern allein von privaten Versicherungsgesellschaften zur Verfügung gestellt. 12 Staaten bedienen einen Zustandfonds (der als ein Modell privaten Versicherern dient und Zustandangestellte versichert), und eine Hand voll staatliche Monopole hat. Um das Zustandkapital davon abzuhalten, private Versicherer zu überfüllen, sind sie allgemein erforderlich, als Programme der zugeteilten Gefahr oder Versicherer des letzten Auswegs zu handeln, und sie können nur die Entschädigungspolicen von Arbeitern schreiben. Im Gegensatz können private Versicherer die schlechtesten Gefahren abwenden und können Vollkaskoversicherungspakete schreiben, die allgemeine Verbindlichkeit, Naturkatastrophen und so weiter bedecken. Des 12 Zustandkapitals ist das größte Kaliforniens Staatsunfallversicherungsfonds. Die Bundesregierung bezahlt die Entschädigungsverpflichtungen seiner Arbeiter für seine eigenen Angestellten durch regelmäßige Aneignungen.

Die Verfassung von Kalifornien, Abschnitt 4 des Artikels XIV, legt die Absicht der Leute dar, ein System der Entschädigung von Arbeitern zu gründen. Diese Abteilung versorgt die gesetzgebende Körperschaft mit der Macht, ein ganzes System der Entschädigung von Arbeitern und in diesem Interesse zu schaffen und geltend zu machen, eine Verbindlichkeit seitens irgendwelchen oder aller Arbeitgeber zu schaffen und geltend zu machen, um irgendwelchen oder alle ihre Angestellten für Verletzung oder Unfähigkeit und ihre Abhängigen für den Tod zu entschädigen, der übernommen oder durch gesagte Angestellte im Laufe ihrer Anstellung ohne Rücksicht auf die Schuld jedes Angestellten anhaltend ist. Weiter bestimmt die Verfassung, dass das System wesentliche Justiz in allen Fällen schnell, billig, und ohne incumbrance jedes Charakters vollbringen muss. Es war die Absicht der Leute Kaliforniens, als sie gestimmt haben, um die Zustandverfassung 1918 zu amendieren, zu verlangen, dass die gesetzgebende Körperschaft ein einfaches System gegründet hat, das volle Bestimmung für den entsprechenden Versicherungseinschluss gegen die Verbindlichkeit versichert hat, um Entschädigung zu bezahlen oder auszustatten. Die Versorgung einer vollen Bestimmung, um solchen Versicherungseinschluss in allen seinen Aspekten, einschließlich der Errichtung und des Managements eines Staatsunfallversicherungsfonds zu regeln; volle Bestimmung, für die Zahlung der Entschädigung sonst zu sichern; und volle Bestimmung, um Macht, Autorität und Rechtsprechung in einem Verwaltungskörper mit allen notwendigen Regierungsfunktionen zu bekleiden, jeden Streit oder Sache zu bestimmen, die laut solcher Gesetzgebung, darin die Regierung solcher Gesetzgebung entsteht, vollbringt wesentliche Justiz in allen Fällen schnell, billig, und ohne Belastung jedes Charakters. Von denen alle Sachen die Leute sind, die ausdrücklich erklärt sind, die soziale Rechtsordnung dieses Staates zu sein, auf alle Abteilungen der Staatsregierung bindend.

Es ist in den meisten Staaten für einen Arbeitgeber ungesetzlich, zu enden oder sich zu weigern, einen Angestellten anzustellen, für eine Arbeitsplatz-Verletzung gemeldet zu haben, oder hat einen Entschädigungsanspruch von Arbeitern abgelegt. Jedoch ist es häufig nicht leicht, Urteilsvermögen auf der Grundlage von der Anspruch-Geschichte des Angestellten zu beweisen. Um Urteilsvermögen dieses Typs zu dämpfen, haben einige Staaten ein "nachfolgendes Verletzungstreuhandvermögen" geschaffen, das Versicherer für Vorteile entschädigen wird, die Arbeitern bezahlt sind, die Erschwerung oder Wiederauftreten einer compensable Verletzung ertragen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Gesetze gemacht werden sollten, Einschließung der Anspruch-Geschichte in Datenbanken zu verbieten oder es anonym zu machen. (Sieh Gemütlichkeitsgesetze.)

Einige Arbeitgeber kämpfen kräftig um Mitarbeiteransprüche auf die Entschädigungszahlungen von Arbeitern. In jedem gekämpften Fall oder jedenfalls dem Beteiligen ernster Verletzung sollte ein Rechtsanwalt mit der spezifischen Erfahrung im Berühren der Entschädigungsansprüche von Arbeitern im Auftrag verletzter Arbeiter befragt werden. Gesetze in vielen Staaten beschränken gesetzliche Ausgaben eines Klägers auf einen bestimmten Bruchteil eines Preises; solche "Eventualitätsgebühren" sind nur zahlbar, wenn die Wiederherstellung erfolgreich ist. In einigen Staaten kann diese Gebühr nicht weniger als 40 % oder nur 11 % des wieder erlangten Geldpreises, wenn irgendwelcher sein.

In der großen Mehrheit von Staaten ist die ursprüngliche Rechtsprechung über die Entschädigungsstreite von Arbeitern durch das Statut von den Amtsgerichten bis spezielle Verwaltungsagenturen übertragen worden. Innerhalb solcher Agenturen werden Streite gewöhnlich informell von Verwaltungsrecht-Richtern behandelt. Bitten können einem Bitte-Ausschuss und von dort ins Zustandgerichtssystem gebracht werden. Jedoch sind solche Bitten schwierig und werden skeptisch von den meisten Zustandberufungsinstanzen betrachtet, weil der Punkt der Entschädigung von Arbeitern Streitigkeit reduzieren sollte. Einige Staaten erlauben noch dem Angestellten, eine Rechtssache in einem Amtsgericht gegen den Arbeitgeber zu beginnen. Ohio erlaubt Bitten, vor einer Jury zu gehen.

Verschiedene Organisationen stellen Mittel auf die Versorgung der Ausbildung und Leitung den Entschädigungsverwaltern von Arbeitern und Schiedsrichtern in den Entschädigungssystemen der verschiedenen staatlichen und nationalen Arbeiter ein. Diese schließen American Bar Association (ABA), die Internationale Vereinigung von Industrieausschüssen und Kommissionen (IAIBC), und die Nationale Vereinigung der Richterlichen Entschädigungsgewalt von Arbeitern (NAWCJ) ein.

Privatisierung

In den letzten Jahren wurden Arbeiter-Entschädigungsprogramme in West Virginia und Nevada durch mutualization erfolgreich privatisiert, um teilweise Situationen aufzulösen, in denen die Programme in jenen Staaten bedeutsam unterfinanziert ihre Verbindlichkeiten hatten. Nur vier Staaten verlassen sich auf völlig staatliche Programme für die Arbeiter-Entschädigung: North Dakota, Ohio, Washington und Wyoming. Viele andere Staaten erhalten staatliches Kapital aufrecht sondern auch erlauben privaten Versicherungsgesellschaften, Arbeitgeber und ihre Angestellten ebenso zu versichern.

Abwechselnde Formen der gesetzlichen Entschädigung in den Vereinigten Staaten

Angestellte von Frachtführern haben mit der Bahn ein gesetzliches Heilmittel auf das Verbindlichkeitsgesetz der Bundesarbeitgeber, 45 U.S.C. sec. 51, der bestimmt, dass ein Transportunternehmen "" einem Angestellten verantwortlich sein soll, der durch die Nachlässigkeit des Arbeitgebers verletzt wird. Um seine Entschädigungsrechte geltend zu machen, kann der Angestellte im USA-Landgericht oder in einem Zustandgericht Klage erheben. Das FELA Heilmittel basiert auf Grundsätzen des klagbaren Delikts der gewöhnlichen Nachlässigkeit und unterscheidet sich bedeutsam von Entschädigungsleistungslisten der meisten Zustandarbeiter.

Seeleute haben auf USA-Behältern verwendet, die wegen des Eigentümers verletzt werden oder die Nachlässigkeit des Maschinenbedieners ihre Arbeitgeber auf das Gesetz von Jones, 46 U.S.C. App verklagen kann. 688. im Wesentlichen ein Heilmittel, das dem FELA ein sehr ähnlich ist.

Siehe auch

• Verfechter für verletzte Arbeiter (AIW)
• Entschädigung von Angestellten
• Erfahrungsmodifikator
• Bundesarbeitgeber-Verbindlichkeitsgesetz (die Vereinigten Staaten)
• Geschichte der Vereinigten Staaten (1865-1918): Arbeit und Management
• Unabhängige Kontrolluntersuchung
• Verletzungsdeckel
• Arbeitsmacht
• Arbeitsrecht
• Liste der USA-Bundesgesetzgebung
• Liste der Entschädigungsversicherer von US-Arbeitern
• Ausreichender Lohn
• Nationaler Rat auf der Unfallversicherung
• Laden Sie duces tecum vor
• Übertragbare Sachkenntnis-Analyse
• Nicht versicherter Arbeitgeber
• Die Entschädigung des Arbeiters Deutschland
• Das Entschädigungsgesetz von Arbeitern (Kern-McGillicuddy Gesetz) (amerikanischer)
• Das Entschädigungsgesetz 1897 von Arbeitern (das Vereinigte Königreich)
• Die Entschädigungsarbeitgeber-Verteidigung von Arbeitern

Links

• Arbeitssetzer-Akademie (Nachrichten, Klassen, Podcasts, Forschungswerkzeuge)
• Die Entschädigungsinformation der nationalen Arbeiter
• Arbeiter-Entschädigungsmittel
• Vereinigung von Texas von verantwortlichen Nichtunterzeichneten
• Arbeiter-Entschädigungsprogramm
• Arbeiter-Entschädigungskommission von Illinois
• WorkCover Queensland Gesetze
• Nördliches Territorium Worksafe - Arbeitsplatz-Gesundheit und Sicherheitsgesetz
• Die Arbeiter-Entschädigungsregulierung des GESETZES
• Die Entschädigungsgesetze von Arbeitern im westlichen Australien
• Verdorbene Teilnahmslosigkeit: das Entschädigungssystem der Arbeiter
• Soziales Ministerium Brasiliens
• Vereinigung der Entschädigungsausschüsse von Arbeitern Kanadas