Canada Pension Plan (CPP) ist ein Nachschusspflichtiger, verdienstabhängig Sozialversicherungsprogramm. Es bildet einen der zwei Hauptbestandteile von Kanadas öffentlichem Ruhestandseinkommen-System, der andere Bestandteil Old Age Security (OAS) zu sein. Andere Teile von Kanadas Ruhestandssystem sind private Pensionen, entweder Arbeitgeber-gesponsert oder von steueraufgeschobenen individuellen Ersparnissen (bekannt in Kanada als ein Eingetragener Ruhestandssparungsplan).

Das CPP Programm beauftragt alle angestellten Kanadier, die 18 Jahre alt und zu Ende sind, um einen vorgeschriebenen Teil ihres Einkommenseinkommens zu einem national verwalteten Altersversorgungsplan beizutragen. Der Plan wird von Menschlichen Arbeitskräften und Sozialer Entwicklung Kanada im Auftrag Angestellter in allen Provinzen und Territorien außer Quebec verwaltet, das einen gleichwertigen Plan, den Quebecer Altersversorgungsplan bedient. Änderungen zum CPP verlangen die Billigung mindestens 2/3 kanadischer Provinzen, die mindestens 2/3 der Bevölkerung des Landes vertreten. Außerdem, unter dem Abschnitt 94A der kanadischen Verfassung, sind Pensionen eine provinzielle Verantwortung, so kann jede Provinz einen Plan jederzeit gründen.

Der CPP wird auf einer "Steady-State"-Basis mit seinem aktuellen Beitragsrate-Satz gefördert, so dass es unveränderlich seit den nächsten 75 Jahren, durch das Ansammeln einer Rücklage bleiben wird, die genügend ist, um den Aktivposten/Verbrauch und die Finanzierung von Verhältnissen mit der Zeit zu stabilisieren. Solch ein System ist eine Hybride zwischen einer völlig geförderten und einer "Bezahlung, weil Sie" Plan gehen. Mit anderen Worten ist im CPP Fonds gehaltenes Vermögen durch sich ungenügend, um für alle zukünftigen Vorteile angehäuft bis heute, aber genügend zu zahlen, um Beiträge davon abzuhalten, sich noch weiter zu erheben. Während ein nachhaltiger Pfad für diesen besonderen Plan, in Anbetracht der unbestimmten Existenz einer Regierung, es für andere öffentliche oder private Sektor-Altersversorgungspläne nicht typisch ist. Eine Studie veröffentlicht im April 2007 vom Hauptversicherungsstatistiker des CPP hat gezeigt, dass dieser Typ, Methode finanziell zu unterstützen, "robuste und passende" gegebene angemessene Annahmen über zukünftige Bedingungen ist. Der Hauptversicherungsstatistiker legt einen Bericht beim Parlament alle drei Jahre auf der finanziellen Lage des Plans vor.

Im Juni 2011 hatte der Altersversorgungsplan-Investitionsausschuss von Kanada $ 153.2 Milliarden im Vermögen unter dem Management.

Geschichte

Die Liberale Regierung von Premierminister Lester B. Pearson hat 1966 zuerst den kanadischen Altersversorgungsplan eingesetzt. Beitragsraten wurden zuerst an 1.8 % eines groben Einkommens eines Angestellten pro Jahr mit einer maximalen Beitragsgrenze gesetzt. Durch die Mitte der 1990er Jahre, obwohl diese niedrige Beitragsrate-Zunahme nicht genügend war, um mit Kanadas Altersbevölkerung Schritt zu halten. Infolgedessen wurden die CPP Gesamtbeitragsquoten sowohl für den Angestellten als auch für Arbeitgeber zusammen zu einer jährlichen Rate von 9.9 Prozent vor 2003 erhoben.

An seinem Beginn war die vorgeschriebene CPP Beitragsrate 1.8 % eines groben Einkommens eines Angestellten bis zu einem jährlichen Maximum. Mit der Zeit wurde die Beitragsrate langsam vergrößert. Jedoch, vor den 1990er Jahren, wurde es beschlossen, dass die "Bezahlung, weil Sie" Struktur gehen, zu übermäßig hohen Beitragsraten innerhalb von 20 Jahren oder so, wegen Kanadas sich ändernder demographischer Daten, vergrößerter Lebenserwartung von Kanadiern, einer sich ändernden Wirtschaft, Leistungsverbesserungen und vergrößertem Gebrauch von Unfähigkeitsvorteilen (alle, wie Verweise angebracht, in der Studie des Hauptversicherungsstatistikers des Aprils 2007 führen würde, der oben bemerkt ist). Dieselbe Studie berichtet, dass, wie man erwartete, die Rücklage vor 2015 ausgegangen ist. Diese drohende Pensionskrise hat eine umfassende Rezension von den föderalistischen und provinziellen Regierungen 1996 befeuert. Als ein Teil des Hauptrezensionsprozesses hat die Bundesregierung aktiv Beratungen mit dem kanadischen Publikum geführt, um Vorschläge, Empfehlungen und Vorschläge darauf zu bitten, wie der CPP umstrukturiert werden konnte, um Nachhaltigkeit wieder zu erreichen. Als ein direktes Ergebnis dieses öffentlichen Beratungsprozesses und innere Rezension des CPP wurden die folgenden Schlüsseländerungen vorgeschlagen und gemeinsam von den föderalistischen und provinziellen Regierungen 1997 genehmigt:

• Vergrößern Sie jährliche CPP Gesamtbeitragsraten (Arbeitgeber/Angestellter verbunden) von 6 % des pensionsfähigen Ertrags 1997 zu 9.9 % vor 2003.
• Finden Sie unaufhörlich Weisen heraus, CPP Regierung und Betriebskosten zu reduzieren.
• Gehen Sie an eine hybride Struktur heran, um den Investitionsertrag auf dem angesammelten Vermögen auszunutzen. Statt einer "Bezahlung, weil Sie" Struktur gehen, wie man erwartet, ist der CPP vor 2014, solches Finanzierungsverhältnis um 20 % gefördert, um ständig danach zu 30 % vor 2075 zuzunehmen (d. h. die CPP Rücklage wird 30 % der "Verbindlichkeiten" gleichkommen - oder hat Pensionsverpflichtungen angehäuft).
• Schaffen Sie den CPP Investitionsausschuss (CPPIB).
• Prüfen Sie den CPP und CPPIB alle 3 Jahre nach.

Beiträge und Vorteile

2011 ist die vorgeschriebene Beitragsrate 4.95 % eines groben Arbeitseinkommens eines festbezahlten Arbeiters zwischen 3,500 $ und 48,300 $ bis zu einem maximalen Beitrag von 2,217.60 $ http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/clcltng/cpp-rpc/cnt-chrt-pf-eng.html. Der Arbeitgeber vergleicht den Mitarbeiterbeitrag, effektiv die Beiträge des Angestellten verdoppelnd. Wenn ein Arbeiter selbstständig ist, muss er/sie beide Hälften des Beitrags bezahlen. Die Rate von 4.95 % ist tatsächlich seit 2003 gewesen.

Wenn der Mitwirkende das normale Ruhestandsalter erreicht (eine reduzierte Pension ist vom Alter 60 verfügbar), der CPP stellt regelmäßige Pensionsleistungszahlungen dem Mitwirkenden, berechnet als 25 % des durchschnittlichen beisteuernden Maximums über das komplette Arbeitsleben eines Mitwirkenden (nicht nur die letzten 5 Jahre) zur Verfügung. Es gibt Bestimmungen, die den Jahren des niedrigeren Ertrags in einer beisteuernden Periode eines Mitwirkenden ermöglichen, wegen der Unfähigkeit, Kind ausgestiegen zu werden, das oder andere Gründe erzieht. http://www.servicecanada.gc.ca/eng/isp/pub/factsheets/retire.shtml sind CPP Leistungszahlungen als gewöhnliches Einkommen steuerpflichtig. Der CPP stellt auch Versehrtenrenten berechtigten Arbeitern zur Verfügung, die arbeitsunfähig auf eine strenge und anhaltende Mode und Überlebender-Vorteile für Überlebende von Arbeitern werden, die sterben, bevor sie beginnen, Ruhestandsvorteile zu erhalten. Wenn eine Anwendung für die Versehrtenrente bestritten wird, kann eine Bitte für die nochmalige Überlegung, und dann zum Altersversorgungsplan von Kanada / Altersicherheitsrezensionstribunale oder Pensionsbitte-Ausschüsse (POA) gemacht werden.

CPP Investitionsausschuss

Unter der Richtung von dann Finanzminister Paul Martin wurde der CPP Investitionsausschuss (CPPIB) 1997 als eine der Regierung unabhängige Organisation geschaffen, um das durch den CPP gehaltene Kapital zu kontrollieren und zu investieren. Der Reihe nach hat der CPP Investitionsausschuss die CPP Rücklage geschaffen. Der CPP Investitionsausschuss ist eine durch ein Vom Parlament verabschiedetes Gesetz geschaffene Krone-Vereinigung. Es berichtet vierteljährlich über seine Leistung, hat ein Berufsmanagement-Team, um die Operation von verschiedenen Aspekten der CPP Rücklage zu beaufsichtigen und auch Änderungen in der Richtung und einen Verwaltungsrat zu planen, der dem verantwortlich, aber von der Bundesregierung unabhängig ist.

Quebec Pension Plan (QPP)

Quebec ist die einzige Provinz in Kanada, das aus dem CPP ausgetreten ist. Der Quebecer Altersversorgungsplan oder QPP, ist die Provinz von Quebecs eigener Version des Altersversorgungsplans von Kanada. Fast den CPP genau widerspiegelnd, ist der QPP ein Nachschusspflichtiger verdienstabhängig Altersversorgungsplan, der Vorteile im Falle des Verdieners bezahlt, der arbeitsunfähig, das Abtreten oder das Sterben wird. Sowohl Quebec als auch die Bundesregierungssteuervorteile haben vom QPP gezahlt.

• Die Website von Régie des rentes

Links

• Altersversorgungsplan-Gesetz von Kanada
• CPP und Lohnliste-Berechnungen
• CPP Investitionsvorstandswebsite
• CPP Website
• 22. Aktuarbericht (als am 31. Dezember 2003)
• 23. Aktuarbericht (als am 31. Dezember 2006)
• 25. Aktuarbericht (als am 31. Dezember 2009)
• Altersversorgungsplan-Formel von Kanada