Überprüfungen des öffentlichen Dienstes sind Überprüfungen, die in verschiedenen Ländern für die Aufnahme zum öffentlichen Dienst durchgeführt sind. Sie sind als eine Methode beabsichtigt, eine wirksame, vernünftige öffentliche Regierung auf einem Verdienst-System zu erreichen.

Das älteste Beispiel solcher Prüfungen war die Reichsüberprüfungen des alten Chinas. Russland hat solche Verfahren in der Umdrehung des 19. Jahrhunderts eingesetzt.

Im Vereinigten Königreich, dem dauerhaften und politisch neutralen wurde der Öffentlicher Dienst ihrer Majestät, in dem Verabredungen auf dem Verdienst getroffen wurden, an die Empfehlungen vom Northcote-Trevelyan 1854-Bericht eingeführt, der auch eine klare Abteilung zwischen dem Personal empfohlen hat, der für die alltägliche ("mechanische") Arbeit und denjenigen verantwortlich ist, die mit der Politikformulierung und Durchführung in einer "Verwaltungs"-Klasse beschäftigt sind. Der Bericht war zeitlich wohlberechnet, seitdem die bürokratische Verwirrung im Krimkrieg (1854-56) schnell einen Lärm für die Änderung verursacht hat. Eine Kommission des Öffentlichen Dienstes wurde 1855 entsprechend aufgestellt, um offene Einberufung und Endschirmherrschaft und die meisten anderen Northcote-Trevelyan im Laufe einiger Jahre durchgeführten Empfehlungen zu beaufsichtigen. Dieses System wurde von Kommissionen weit gehend gutgeheißen, die von Playfair (1874), Ridley (1886), MacDonnell (1914), Tomlin (1931) und Priestley (1955) den Vorsitz geführt sind.