Moralcodes werden von Organisationen angenommen, um Mitgliedern beim Verstehen des Unterschieds zwischen 'dem Recht' und 'falsch' und in der Verwendung dieses Verstehens zu ihren Entscheidungen zu helfen. Ein Moralcode bezieht allgemein Dokumente an drei Niveaus ein: Codes der Geschäftsethik, Codes des Verhaltens für Angestellte und Codes der Berufspraxis.

Code der Ethik (korporative oder Geschäftsethik)

Ein Code der Geschäftsethik konzentriert sich häufig auf soziale Probleme. Es kann allgemeine Grundsätze über einen Glauben einer Organisation auf Sachen wie Mission, Qualität, Gemütlichkeit oder die Umgebung darlegen. Es kann richtige Verfahren skizzieren, um zu bestimmen, ob eine Übertretung des Codes der Ethik vorgekommen ist und, wenn so, welche Heilmittel auferlegt werden sollten. Die Wirksamkeit solcher Codes der Ethik hängt vom Ausmaß ab, in dem Management sie mit Sanktionen und Belohnungen unterstützt. Übertretungen eines Codes einer privaten Organisation der Ethik können gewöhnlich den Übertreter den Heilmitteln der Organisation (wie Handelsbeschränkung unterwerfen, die auf moralischen Grundsätzen gestützt ist). Der Code der Ethik verbindet sich dazu und verursacht einen Code des Verhaltens für Angestellte. Grundsätzlich Geschäftsethik befasst sich mit dem moralischen Glauben der Eigentümer des Geschäfts zu den Angestellten

der Code der Ethik (Geschäft der Ethik) konzentriert sich auf soziales Problem der Organisation. Es konzentriert sich auf Entwicklung des Geschäfts, Mission des Geschäfts, Plan der Geschäftsentwicklung, es bestimmt Gemütlichkeit, Umgebung und großen Plan, Geschäft am Spitzenniveau zu liefern.

Code des Verhaltens (Mitarbeiterethik)

Ein Code des Verhaltens für Angestellte legt die Verfahren dar, die in spezifischen Moralsituationen, wie Interessenkonflikte oder die Annahme von Geschenken zu verwenden sind, und die Verfahren zu skizzieren sind, um zu bestimmen, ob eine Übertretung des Codes der Ethik vorgekommen ist und, wenn so, welche Heilmittel auferlegt werden sollten. Die Wirksamkeit solcher Codes der Ethik hängt vom Ausmaß ab, in dem Management sie mit Sanktionen und Belohnungen unterstützt. Übertretungen eines Codes des Verhaltens können den Übertreter den Heilmitteln der Organisation unterwerfen, die unter besonderen Verhältnissen können, auf die Beendigung der Beschäftigung hinauslaufen.

Code der Praxis (Berufsethos)

Ein Code der Praxis wird durch einen Beruf oder von einer nichtstaatlichen oder Regierungsorganisation angenommen, um diesen Beruf zu regeln. Ein Code der Praxis kann als ein Code der Berufsverantwortung entworfen werden, die schwierige Probleme, schwierige Entscheidungen besprechen wird, die häufig werden gemacht werden, und eine klare Rechnung dessen zur Verfügung stellen müssen, welches Verhalten "ethisch" oder "richtig" oder "richtig" unter diesen Umständen betrachtet wird. In einem Mitgliedschaft-Zusammenhang kann Misserfolg, einen Code der Praxis zu erfüllen, auf Ausweisung aus der Berufsorganisation hinauslaufen. Seinen 2007 Internationale Gute Praxis-Leitung, Definierend und einen Wirksamen Code des Verhaltens für Organisationen Entwickelnd, hat die Internationale Föderation von Buchhaltern http://www.ifac.org die folgende Arbeitsdefinition zur Verfügung gestellt:

"Grundsätze, Werte, Standards oder Regeln des Verhaltens, die die Entscheidungen, Verfahren und Systeme einer Organisation in einem Weg führen, der (a) zur Sozialfürsorge seiner Schlüsselmiteigentümer und (dem b) beiträgt, respektieren die Rechte auf alle durch seine Operationen betroffenen Bestandteile."

Allgemeine Zeichen

Moralcodes werden häufig vom Management angenommen, um eine besondere moralische Theorie, aber eher nicht zu fördern, weil sie als pragmatische Notwendigkeiten gesehen werden, für eine Organisation in einer komplizierten Gesellschaft zu führen, in der moralische Konzepte eine wichtige Rolle spielen.

Sie sind aus moralischen Codes verschieden, die für die Kultur, Ausbildung und Religion einer ganzen Gesellschaft gelten können.

Häufig können Taten, die Moralcodes verletzen, auch ein Gesetz oder Regulierung verletzen und können am Gesetz oder durch Regierungsstelle-Heilmittel strafbar sein.

Sogar Organisationen und Gemeinschaften, die kriminell in der Natur betrachtet werden können, können Moralcodes des Verhaltens, offiziell oder inoffiziell haben. Beispiele konnten Hacker-Gemeinschaften, Bands von Dieben und Straßenbanden einschließen.

Beispiele

• Code des Verhaltens für das internationale Rote Kreuz und die rote halbmondförmige Bewegung und NGOs in der Katastrophenhilfe
• Code der amerikanischen kämpfenden Kraft
• Behauptung Genfs
• Acht Moralprinzipien
• Ethos der Reziprozität (Goldene Regel)
• Fünf Moralprinzipien
• Hippokratischer Eid
• ICC Kricket-Code des Verhaltens
• Institut für innere Rechnungsprüfer, Code der Ethik
• Internationaler Code des Verhaltens gegen die Proliferation der ballistischen Rakete (ICOC oder Haager Code des Verhaltens)
• Die Prinzipien des Journalisten
• Moralischer Code des Baumeisters des Kommunismus
• Patimokkha
• Piratencode der Brüder
• Verteidigungskräfte von Israel - Code des Verhaltens
• Regierung St. Benedict
• Silberregel
• Thomas Percival
• Zehn Gebote
• Zehn Indianergebote
• Zehn Moralprinzipien (Buddhismus)
• Zehn Moralprinzipien (Taoism)
• Krieger-Code
• Bushidō
• Gleichförmiger Code der militärischen Justiz
• Flieger-Mustercode des Verhaltens

Siehe auch

• Code des Verhaltens
• Berufsethos
• Ladd, John. "Die Suche nach einem Code des Berufsethos: Eine Intellektuelle und Moralische Verwirrung." In Deborah G. Johnson (Hrsg.). Moralprobleme in der Technik. New Jersey: Prentice Hall, 1991.
• Flores, Albert. "Die Philosophische Basis von Technikcodes der Ethik." In Vesilind P.A. und A. Gunn (Hrsg.), Technikethik und die Umgebung. Cambridge: Universität von Cambridge Presse, 1998: 201-209.

Links

• Codes der Ethik Online-Sammlung durch das Institut von Illinois für die Technologie
• http://www.aiic.net/ViewPage.cfm/article24.htm die Dolmetscher von AIIC Moralcode