Alle offiziellen Urlaube in Finnland werden durch vom Parlament verabschiedete Gesetze gegründet. Die offiziellen Urlaube können in Christ- und Nichtchrist-Urlaube geteilt werden. Die christlichen Haupturlaube sind Weihnachten, der Tag des Neujahrs, Dreikönigsfest, Ostern, der Himmelfahrtstag, das Pfingsten, Sonnenwende-Tag und Allerheiligen. Die Nichtchrist-Urlaube sind der Erste Mai und der Unabhängigkeitstag Finnlands.

Zusätzlich dazu sind alle Sonntage offizielle Urlaube, aber sie sind nicht so wichtig wie die speziellen Urlaube. Die Namen der Sonntage folgen dem liturgischen Kalender, und sie können als christliche Urlaube kategorisiert werden. Als, gegen Ende der 1960er Jahre, die Standardarbeitswoche in Finnland auf 40 Stunden durch ein vom Parlament verabschiedetes Gesetz reduziert wurde, hat es auch bedeutet, dass alle Samstage eine Art gesetzliche De-Facto-Feiertage, obwohl nicht offizielle geworden sind. Der Ostersonntag und das Pfingsten sind Sonntage, die einen Teil eines Haupturlaubs bilden und ihnen durch eine Art spezielle Samstage vorangegangen wird.

Mehrere christliche Urlaube, die traditionell in den Arbeitstagen oder auf Terminen fallen, sind zu Samstagen und Sonntagen bewegt worden. 1955 wurde Sonnenwende-Tag zum Samstag im Anschluss an am 19. Juni, das Bankett der Mitteilung zum Sonntag im Anschluss an am 21. März bewegt (oder, wenn das mit Easter oder mit dem Palmsonntag, dem Sonntag vor dem Palmsonntag zusammenfällt), und das Allerheiligen zum Samstag im Anschluss an am 30. Oktober. Mehr Urlaube wurden 1973 bewegt: Dreikönigsfest zum Samstag im Anschluss an am 5. Januar und der Himmelfahrtstag zum Samstag bevor wurde der traditionelle Donnerstag, aber diese Revisionen 1991 umgekehrt.

Tradition

Der Weihnachtsabend und Midsummer Eve könnten sehr gut die einzelnen wichtigsten Urlaube während des kompletten Jahres für Finnen sein. Überraschend werden sie Urlaube nicht offiziell genannt und werden in Kalendern, aber für die meisten Menschen nicht so gekennzeichnet, sind nicht Arbeitstage, und in der Praxis unterscheiden sie sich von offiziellen Urlauben nur, in denen die meisten Geschäfte in jenen Tagen vom Anfang des Morgens bis zum Mittag offen sind. Sie halten diesen De-Facto-Status teilweise wegen einiger Behauptungen in der Gesetzgebung, sondern auch weil die meisten Arbeitsverträge seit diesen Tagen als volle Urlaube zur Verfügung stellen. Mehreren weniger wichtigen Haupturlauben wird auch um die De-Facto-Hälfte von Tagen vorangegangen, bedeutend, dass in einigen (aber nicht alle) Büroarbeitsstunden dann kürzer sind als normalerweise. Das sind Gründonnerstag, der Tag vor dem Ersten Mai und dem Silvester.

Bereits, bevor die Arbeitswoche von 5 Tagen allgemein in Finnland gegen Ende der 1960er Jahre angenommen wurde, waren Arbeitsstunden in den meisten Fällen an den Samstagen kürzer (4... 5 h) als an anderen Werktagen (8 h), aber waren sie auch an allen Vorabenden von gesetzlichen Feiertagen, zum Beispiel am Vorabend des Dreikönigsfestes, der Vorabend des Allerheiligen, und sogar einschließlich des Weihnachtsabends und Midsummer Eve ebenso kürzer. Aber als Samstage aufgehört haben, Arbeitstage zu sein, haben neue Verträge diese shortenings von anderen Feiertagsvorabenden entfernt, außer von Midsummer und der Weihnachtsabend, der auch De-Facto-Urlaube geworden ist.

Der finnische Kalender stellt auch seit speziellen Fahne-Tagen zur Verfügung. Ein Status eines Tages als ein Fahne-Tag hat keine formelle Verbindung mit einem schließlichen Status als ein Beamter oder als ein De-Facto-Urlaub. Jedoch haben der Erste Mai, Sonnenwende-Tag und Indepence Tag sowohl den Status eines Fahne-Tages als auch einen gesetzlichen Feiertag.

Finnland hat einen offiziellen Nationalfeiertag am 6. Dezember. Einige geringe Einhaltungen werden auch im finnischen Kalender angezeigt, obwohl sie würdig entweder des Urlaubs oder Fahne-Tagesstatus nicht beurteilt worden sind.

</Tisch>Fahne-Tage in FinnlandNamesdays in FinnlandTourismus in Finnland