:This-Artikel bezieht sich auf die Tat, Leute zu trainieren. Für anderen Gebrauch des Wortes, sieh Trainer (Begriffserklärung).

Das Trainieren, wenn es sich auf den trainiere durch einen Berufstrainer bezieht, ist ein Unterrichten oder Lehrprozess, in dem eine Person Unterstützung bekommt, während sie lernt, ein spezifisches persönliches oder berufliches Ergebnis oder Absicht zu erreichen. Die Person, die wird trainiert, kann den Kunden, den mentee oder coachee genannt werden, oder sie können in einem Internierten oder Lehre-Beziehung mit der Person sein, die sie trainiert. Das Trainieren kann auch in einer informellen Beziehung zwischen einer Person geschehen, die größere Erfahrung und Gutachten hat als ein anderer und Rat und Leitung anbietet, als der andere durch einen Lernprozess geht.

Die Strukturen, Modelle und Methodiken des Trainierens sind zahlreich, und können entworfen werden, um das Lernen neuen Verhaltens für das persönliche Wachstum oder Berufsförderung zu erleichtern. Es gibt auch Formen des Trainierens dieser Hilfe, wie die die coachee eine physische Sachkenntnis, in einem Sport oder Form der darstellenden Kunst verbessern. Einige Trainer verwenden einen Stil, in dem sie Fragen und Angebot-Gelegenheiten stellen, die den coachee herausfordern werden, Antworten aus sich zu finden. Diese "sokratische Methode" erleichtert den Anfänger, um Antworten und neue Weisen zu entdecken, auf ihren Werten, Einstellungen und einzigartiger Perspektive zu basieren.

Wenn das Trainieren Erleichterung psychologischen oder emotionalen Wachstums gezielt wird, sollte es von therapeutischen und ratenden Disziplinen unterschieden werden, da ein Kunde des Trainierens, in den meisten Fällen gesund (d. h. nicht krank) betrachtet wird. Der Zweck des Trainierens ist, ihnen zu helfen, von ihrer gegenwärtigen Situation voranzukommen.

Verschiedene Trainieren-Methoden können mit Personen oder mit Gruppen persönlich über das Telefon oder online getan werden.

Vereinigten Königreichs Gechartertes Institut für das Personalmanagement berichtet, dass 51 % von Gesellschaften (Probe 500) 'das Trainieren als ein Schlüsselteil betrachten, Entwicklung' und 'entscheidend für ihre Strategie zu erfahren, ', mit 90 % berichtend, dass sie 'das Trainieren verwenden'. Neuere Forschung 2011 durch die Qa Forschung, eine unabhängige Marktforschungsagentur im Vereinigten Königreich, hat gefunden, dass 80 % von Organisationen überblickt haben, hatte verwendet oder verwenden jetzt das Trainieren, sondern auch hat gefunden, dass, während 90 % von Organisationen mit mehr als 2,000 Angestellten das Trainieren in den letzten fünf Jahren verwendet hatten, nur 68 % von Gesellschaften mit 230-500 Angestellten dasselbe gemacht hatten. Die grundlegenden Fähigkeiten des Trainierens werden häufig in Betriebsleitern innerhalb von Organisationen spezifisch entwickelt, um ihr Handhaben und geistige Führungsanlagen zu verbessern, anstatt in formellen isomorphen Trainieren-Sitzungen zu gelten. Diese Sachkenntnisse können auch innerhalb von Mannschaft-Sitzungen angewandt werden und sind dann mit den traditionelleren Sachkenntnissen der Gruppenerleichterung verwandt.

Ursprünge

Etymologisch wird der englische Begriff "Trainer" aus einem Medium des Transports abgeleitet, der seine Ursprünge zum ungarischen Wort kocsi Bedeutung "des Wagens" verfolgt, der nach dem Dorf genannt wurde, wo es zuerst gemacht wurde. Der erste Gebrauch des Begriffes das Trainieren, um einen Lehrer oder Trainer zu bedeuten, ist 1830 im Slang der Universität Oxford für einen Privatlehrer entstanden, der einen Studenten durch eine Prüfung "trägt". Das Trainieren so, ist auf der Sprache verwendet worden, um den Prozess zu beschreiben, der verwendet ist, um Leute davon zu transportieren, wo sie, dazu sind, wo sie sein wollen. Der erste Gebrauch des Begriffes in Bezug auf Sportarten ist 1831 gekommen.

Historisch ist die Evolution des Trainierens unter Einfluss vieler anderer Studienfächer einschließlich derjenigen der persönlichen Entwicklung, Erwachsenenbildung, Psychologie (Sportarten, klinisch, Entwicklungs-, organisatorisch, sozial und industriell) und andere organisatorische Theorien oder Führungstheorien und Methoden gewesen. Seit der Mitte der 1990er Jahre hat sich das Trainieren in eine unabhängigere Disziplin und Berufsvereinigungen wie die Vereinigung für das Trainieren, Die Internationale Trainer-Föderation entwickelt, und das europäische Trainieren und der Mentoring Rat haben geholfen, eine Reihe von Lehrstandards zu entwickeln. Janet Harvey, Präsident der Internationalen Trainer-Föderation, wurde in einem Artikel New York Times über die wachsende Praxis des Lebenstrainierens zitiert, in dem sie die Entwicklung des Trainierens zum Anfang des Menschen der 1970er Jahre Potenzielle Bewegung verfolgt und die Lehren des "est Training von Werner Erhard," die populären Selbstmotivationswerkstätten kreditiert hat, die er entworfen hat und in den '70er Jahren und früh 'die 80er Jahre geführt hat.

Für die Facilitative-Annäherung an das Trainieren im Sport wurde von Timothy Gallwey den Weg gebahnt (1974 - Das Innere Spiel des Tennis. Zufälliges Haus); davor war das Sporttrainieren (und bleibt häufig) allein eine Sachkenntnis-basierte Lernerfahrung von einem Master im Sport. Andere Zusammenhänge für das Trainieren schließen das Exekutivtrainieren, Lebenstrainieren, emotionale Nachrichtendiensttrainieren und Reichtum-Trainieren ein.

Anwendungen

Es gibt viele Definitionen des Trainierens, mentoring und der verschiedenen Stile des Managements und der Ausbildung.

Was folgt, sind mehr kurz gefasste Definitionen der verschiedenen Formen des Trainierens. Jedoch kann es Übergreifen zwischen vielen dieser Typen geben, Tätigkeiten zu trainieren.

Das Handhaben stellt sicher, dass Leute tun, was sie wissen, wie man tut.

Ausbildung lehrt Leute zu tun, was sie nicht wissen, wie man tut.

Mentoring zeigt Leuten, wie die Leute, die gut wirklich etwas tun können, es tun.

Das Trainieren ist keiner von diesen - es hilft, die Sachkenntnisse und Fähigkeiten zu identifizieren, die innerhalb der Person und des Ermöglichens von sie sind, sie an der besten von ihrer Fähigkeit zu verwenden.

Das Berufstrainieren verwendet eine Reihe von Nachrichtensachkenntnissen (wie ins Visier genommene Neuformulierungen), um Kunden zu helfen, ihre Perspektiven auszuwechseln und dadurch verschiedene Lösungen zu entdecken, ihre Ziele zu erreichen. Diese Sachkenntnisse werden verwendet, wenn man Kunden in jedem Feld trainiert. In diesem Sinn ist das Trainieren eine Form des Meta-Berufs, der für Begleitkunden in jedem menschlichen Versuch, im Intervall von ihren Sorgen in Sportarten und Persönlichem, beruflich, sozial, Familie, politische, geistige Dimensionen usw. gelten kann.

Das Lebenstrainieren

Das Lebenstrainieren ist eine Praxis, die Leuten hilft, persönliche Ziele zu identifizieren und zu erreichen. Lebenstrainer helfen Kundensatz und erreichen Absichten, eine Vielfalt von Werkzeugen und Techniken zu verwenden. Lebenstrainer sind weder Therapeuten noch Berater; psychologisches Eingreifen und Geschäftsanalyse sind außerhalb des Spielraums ihrer Arbeit. Das Lebenstrainieren zieht Inspiration von Disziplinen einschließlich Soziologie, Psychologie, positiver erwachsener Entwicklung, des Karriere-Ratens, NLP, mentoring und der anderen Typen des Ratens. Das zeitgenössische Lebenstrainieren kann zu den Lehren von Benjamin Karter verfolgt werden, ein Universitätsfußballtrainer hat den motivationalen Sprecher des Endes der 1970er Jahre und Anfang der 1980er Jahre gedreht.

Viele Lebenstrainer-Lehrschulen und Programme sind weltweit verfügbar, Optionen (Klassenzimmer-Bedienung oder Hausstudie) für die Person zur Verfügung stellend, die ein Zertifikat oder Diplom und bezahlte Arbeit im Feld des Lebenstrainierens gewinnen will.

Viele Zertifikate und einige Diplom-Zeugnis-Benennungen sind innerhalb des Berufs verfügbar.

Kritiker behaupten, dass das Lebenstrainieren mit Psychotherapie ohne Beschränkungen, Versehen oder Regulierung verwandt ist. Jedoch, Colorado Generalversammlung, nach dem Halten eines Hörens auf solchen Sorgen, hat behauptet, dass das Trainieren verschieden von der Therapie ist, weil es sich nicht darauf konzentriert, die Vergangenheit zu untersuchen noch zu diagnostizieren.

Das ADHD Trainieren

Das ADHD Trainieren ist ein Spezialtyp des Lebens, das trainiert, der spezifische Techniken verwendet, die zum Arbeiten mit der einzigartigen Gehirnverdrahtung von Personen mit der Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsunordnung eingestellt sind. Trainer arbeiten mit Kunden, um ihnen zu helfen, besser Zeit zu führen, Ziele zu organisieren, zu setzen und Projekte zu vollenden. Zusätzlich zum Helfen Kunden, den Einfluss zu verstehen, hat ADHD auf ihren Leben gehabt, Trainer können Kunden helfen, "Arbeits-Arounds" Strategien zu entwickeln, sich mit spezifischen Herausforderungen zu befassen, und individuelle Kräfte zu bestimmen und zu verwenden. Trainer helfen auch Kunden, einen besseren Griff dessen zu bekommen, was angemessene Erwartungen für sie als Personen sind, da Leute mit ADHD "Gehirn, das" häufig telegrafiert, scheinen, Außenspiegel für die genaue Ich-Bewusstkeit über ihr Potenzial trotz ihrer Schwächung zu brauchen.

Das Geschäftstrainieren

Das Geschäftstrainieren ist ein Typ der persönlichen oder Personalentwicklung. Es stellt positive Unterstützung, Feed-Back und Rat einer Person oder Gruppenbasis zur Verfügung, um ihre persönliche Wirksamkeit in der Geschäftseinstellung zu verbessern. Das Geschäftstrainieren schließt Manager ein, der, das korporative Trainieren und Führungstrainieren trainiert.

Die Internationale Trainer-Föderation, der Internationale Trainieren-Rat und die Weltvereinigung von Geschäftstrainern stellen eine Mitgliedschaft-basierte Vereinigung für Geschäftstrainieren-Fachleuten zur Verfügung. Diese und anderen Organisationen trainieren Fachleuten, das Geschäftstrainieren Geschäftseigentümern anzubieten. Gemäß einem Bericht von MarketData 2007, ungefähr 40,000 Leute in den Vereinigten Staaten, wächst die Arbeit als Geschäft oder Lebenstrainer und die Industrie von $ 2.4 Milliarden in Tempo von 18 % pro Jahr. Gemäß dem Nationalen Posten ist das Geschäftstrainieren eine der schnellsten wachsenden Industrien in der Welt.

Es gibt fast so viele verschiedene Weisen, Geschäft zu liefern, das trainiert, wie es Geschäftstrainer gibt. Etwas Angebot-Personalunterstützung und Feed-Back, andere verbinden eine Trainieren-Annäherung mit dem praktischen und haben Geschäftsplanung strukturiert, und bringen Sie eine disziplinierte Verantwortlichkeit vor der Beziehung. Besonders auf dem Markt des Kleinunternehmens ist das Geschäftstrainieren so viel über das Fahren des Gewinns, wie es über das Entwickeln der Person ist.

Das Trainieren ist nicht eine Praxis, die auf Außenexperten oder Versorger eingeschränkt ist. Viele Organisationen nehmen an, dass ihre älteren Führer und mittlere Betriebsleiter ihre Gruppenmitglieder zu höheren Niveaus von Leistung, vergrößerter Arbeitszufriedenheit, persönlichem Wachstum und Karriere-Entwicklung trainieren. Das Geschäftstrainieren ist nicht dasselbe als mentoring. Mentoring schließt eine Entwicklungsbeziehung zwischen einem erfahreneren "Mentor" und einem weniger erfahrenen Partner ein, und schließt normalerweise das Teilen des Rates ein. Ein Geschäftstrainer kann als ein Mentor handeln vorausgesetzt, dass er oder sie entsprechendes Gutachten und Erfahrung hat. Jedoch ist mentoring nicht eine Form des Geschäftstrainierens. Wenige Verbindung, die Tätigkeiten zur Entschädigung jedoch trainiert, auf weniger Trainieren durch Betriebsleiter hinauslaufend.

Das Exekutivtrainieren

Das Exekutivtrainieren wird entworfen, um zu helfen, berufliche und persönliche Entwicklung zum Punkt des individuellen Wachstums und der verbesserten Leistung zu erleichtern.

Trainer müssen ein starkes Verstehen von individuellen Unterschieden in einem Arbeitsplatz sowie der Fähigkeit haben, ihren Trainieren-Stil oder Strategien anzupassen. Es wird darauf hingewiesen, dass jene Trainer, die unfähig sind, diese Unterschiede anzuerkennen, mehr Schaden zufügen werden als gut.

Viele Exekutivtrainer haben ein spezifisches Gebiet des Gutachtens: Sportarten; Geschäft oder Psychologie. Unabhängig vom spezifischen Gebiet des Fokus müssen Trainer noch motivationaler Bedürfnisse und kultureller Unterschiede bewusst sein.

Exekutivtrainer arbeiten ihre Kunden zu spezifischen Berufsabsichten. Diese schließen Karriere-Übergang, zwischenmenschliche und berufliche Kommunikation, Leistungsmanagement, organisatorische Wirksamkeit, Betriebskarriere und persönliche Änderungen ein, Exekutivanwesenheit entwickelnd, das strategische Denken, Geschäft effektiv mit dem Konflikt und Gebäude einer wirksamen Mannschaft innerhalb einer Organisation erhöhend. Ein organisatorischer Industriepsychologe ist ein Beispiel des Exekutivtrainierens.

DELTA-Annäherung

Die DELTA-Annäherung an das Exekutivtrainieren wurde entwickelt, um empfindlicher Wert zu sein, als es zum Trainieren gekommen ist. Das DELTA-Trainieren ist ein Akronym, das aus fünf Hauptelementen besteht. DELTA, (D) Bestimmung kultureller Werte, (E) Beschäftigung typischer Trainieren-Techniken, (L) das Schauen und Horchen auf motivationale Bedürfnisse und Mängel, (T), das Trainieren von Techniken zu motivationalen Bedürfnissen und kulturellen Werten und (A) Schneidernd, der die Wirksamkeit von diesen Bewertet.

DELTA, das kulturelle Werte bestimmt

man die kulturellen Werte bestimmt, ist es am besten, die Dimensionen von Hofstede der nationalen Kultur nachzuprüfen.

DELTA, das typische Trainieren-Techniken verwendet

Die Beschäftigung typischer Trainieren-Techniken kann unten in vier Hauptelemente zerbrochen werden: (1) ein auf einem Beziehung, (2) Überwachung der Leistung des coachee und anderer arbeitsrelevanter Handlungsweisen, (3) setzende Ziele, die auf den Handlungsweisen gestützt sind, kontrolliert, und (4) Versorgungsfeed-Back überall in der Beziehung.

Feed-Back und Feed-Back-Eingreifen sind eine der allgemeinsten und wohl bekannten Trainieren-Techniken. Die Hauptabsicht des Feed-Backs ist, Auskunft in Rücksichten auf die Leistung des coachee mit der Absicht im Sinn zu geben, um jemandes Leistung zu verbessern.

DAS DELTA-Aussehen und Hören

Das Schauen und das Horchen auf motivationale Bedürfnisse und Mängel

Alle motivationalen Theorien, Strategien, und Techniken hauptsächlich, verwenden Feed-Back und Absicht unterzugehen, um die persönliche und berufliche Entwicklung des coachee zu steuern. Ein guter Trainer wird im Stande sein, diese Techniken sowie Höhepunkt-Leistung und Absicht-Mängel im Berufsleben des coachee zu verwenden.

DELTA-Schneiderei-Trainieren-Techniken

Das Exekutivtrainieren wird durch die Natur wegen dessen hoch individualisiert, der Trainer muss im Stande sein, sich mit Unterschieden zu befassen und sich entsprechend anzupassen. Alle Trainer müssen im Stande sein, ihre Trainieren-Strategien anzupassen, Motivation von Kunden zu maximieren. Motivation ändert sich von der Person der mit der Kultur gewöhnlich verbundenen Person. Die Bestimmung, ob sich die Kultur mehr zum Individualismus oder Kollektivismus neigt, würde dem Trainer erlauben, den Typ des für die Motivation notwendigen Feed-Backs zu bestimmen. Eine mehr individuelle eingestellte Kultur könnte mehr selbst Wirkung einen Nutzen ziehen. Während gesammelte Kulturen mehr Vorteil haben würden, indem sie auf die Wirkung der Gruppe oder Gruppenfeed-Back konzentriert wird.

DELTA, das die Wirksamkeit Bewertet

Personen werden durch dasselbe Ding nicht motiviert, das Erforschen verschiedener Mittel des Motivierens und Festsetzens, wie gut sie arbeiten, ist der Endschritt im DELTA-Prozess. Entschädigungen, Belohnungen und Bedürfnis-Befriedigung sind alle wirksamen Aufgaben für das Motivieren.

Das ex-richtige und globale Exekutivtrainieren

Das ex-richtige und globale Exekutivtrainieren befasst sich spezifisch mit dem einzigartigen Satz von Herausforderungen, die davon geschaffen sind, Kulturen im Anschluss an eine internationale oder häusliche Wiederposition zu durchqueren. Diese Nische des Trainierens neigt dazu, um die Anpassung an eine neue Kultur, Identitätsprobleme im Mittelpunkt zu stehen, die innerhalb von umziehenden Familien, Schwierigkeiten geschaffen sind, die Berufsabsichten mitten unter einer sich ändernden politischen und sozialen Struktur und anderen sozialen und persönlichen jeder Person einzigartigen Hürden erreichen. Diese Methode zu trainieren ist entweder Person, oder gruppenbasiert und hilft dem Kunden, Erfüllung, Erfolg und ein Selbstbewusstsein in den Gebieten zu gewinnen, die trainiert werden.

Steuerungstheorie

Vielfache Faktor-Wirkung, die wie Motivation, kulturelle Unterschiede, Absichten und Feed-Back trainiert. Weil sich Steuerungstheorie auf Absichten und Feed-Back konzentriert. Die grundlegende Proposition der Steuerungstheorie ist, dass Leute versuchen, den Staat von einer Variable zu kontrollieren, indem sie ihr eigenes Verhalten regeln. Mit der Verhaltensregulierung vergleichen zuerst die Absicht mit dem Feed-Back. Nach dem Vergleichen der zwei können Sie jetzt bewerten, wenn es ein Verhalten gibt, das geändert werden kann, um Leistung zu vergrößern, die helfen wird, Ihre Absicht zu erreichen.

Das Karriere-Trainieren

Das Karriere-Trainieren konzentriert sich auf Arbeit und Karriere oder Probleme um Karrieren. Es ist in der Natur dem Karriere-Raten und traditionellen Raten ähnlich. Das Karriere-Trainieren soll mit dem Lebenstrainieren nicht verwirrt sein, das sich auf die persönliche Entwicklung konzentriert. Ein anderer verbreiteter Ausdruck für einen Karriere-Trainer ist Karriere-Führer, obwohl Karriere-Führer normalerweise Techniken gezogen nicht nur vom Trainieren, sondern auch mentoring, dem Raten und der Beratung verwenden. Zum Beispiel sind das Sachkenntnis-Trainieren und holistische Raten zunehmend der gleichen Wichtigkeit zur Berufsberatung im Vereinigten Königreich.

Das Finanztrainieren

Das Finanztrainieren ist eine erscheinende Form des Trainierens, das sich darauf konzentriert, Kunden zu helfen, ihre Finanzabsichten zu erreichen. Im Gegensatz zu Finanzberatern und Pädagogen stellen Finanztrainer Finanzrat Kunden nicht zur Verfügung, noch sie konzentrieren sich darauf, Finanzauskunft zu geben. Als solcher brauchen Finanztrainer nicht Experten in der persönlichen Finanz zu sein. Bei seinem grundlegendsten, finanziellen Trainieren ist ein auf einem Beziehung, in der der Trainer Aufmunterung zur Verfügung stellt und den Kunden verantwortlich Finanzabsichten hält.

Das Finanztrainieren wird in der Tatsache eingewurzelt, dass, obwohl viele Menschen Finanzabsichten und Sehnsüchte haben, sie sich häufig anstrengen, sie zu erreichen. Wenn sie die Reihe von Herausforderungen anerkennen, die der Verhaltensänderung einschließlich allzu menschlicher Tendenzen innewohnend sind, Kurzzeitgewinne über das langfristige Wohlbehagen zu zaudern und überzubetonen, kontrollieren Finanztrainer den Fortschritt von Kunden mit der Zeit. Diese Mithörfunktion hält Kunden verantwortlich und wird Hypothese aufgestellt, die Selbstdisziplin und Willenskraft von Kunden zu erhöhen. Frühere Studien in der Psychologie zeigen an, dass Personen viel mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Aufgaben durchziehen werden, wenn sie durch andere kontrolliert werden, aber nicht wenn sie versuchen 'zu selbstkontrollieren'. Finanztrainer stellen auch Aufmunterung und Unterstützung zur Verfügung, die auch Absicht-Erreichung erleichtern kann. Obwohl frühe Forschung das Finanztrainieren mit Verbesserungen in Kundenergebnissen verbindet, ist viel strengere Analyse notwendig, bevor irgendwelche kausalen Verbindungen gegründet werden können.

Das persönliche Trainieren

Das persönliche Trainieren ist ein Prozess, der entworfen und in einer Beziehung zwischen einem Kunden und einem Trainer definiert wird. Es basiert auf den ausgedrückten Interessen des Kunden, Absichten und Zielen.

Ein Berufstrainer kann Untersuchung, Nachdenken, Bitten und Diskussion verwenden, um Kunden zu helfen, Persönlichen und/oder Geschäft und/oder Beziehungsabsichten zu identifizieren und sich zu entwickeln, Handlungspläne haben vorgehabt, jene Ziele zu erreichen. Der Kunde handelt, und der Trainer kann helfen, aber führt nie oder tut mehr als der Kunde. Das Berufstrainieren, rät Therapie oder Beratung nicht. Diese verschiedenen Sachkenntnis-Sätze und Annäherungen an die Änderung können beigeordnete Sachkenntnisse und Berufe sein.

Das Gesundheitstrainieren

In der Welt der Gesundheit und Güte ist ein Gesundheitstrainer eine erscheinende neue Rolle. Das Gesundheitstrainieren wird anerkannt als eine neue Weise, Personen zu helfen, ihre Krankheiten und Bedingungen, besonders diejenigen einer chronischen Natur "zu führen". Der Trainer wird spezielle Techniken, persönliche Erfahrung, Gutachten und Aufmunterung verwenden, um dem coachee beim Verursachen seiner/ihrer Verhaltensänderungen zu helfen.

Das Sporttrainieren

In Sportarten ist ein Trainer eine Person, die unterrichtet und beaufsichtigt, der in der Richtung, Instruktion und Ausbildung der Operationen auf dem Feld einer athletischen Mannschaft oder von individuellen Athleten eingeschlossen hat. Dieser Typ des Trainers wird an allen Aspekten des Sports einschließlich der physischen und geistigen Spieler-Entwicklung beteiligt. Sporttrainer trainieren ihre Athleten, besser in den physischen Bestandteilen des Spiels zu werden, während andere Athleten trainieren, besser in den geistigen Bestandteilen des Spiels zu werden. Wie man annimmt, weiß der Trainer mehr über den Sport, und hat mehr vorherige Erfahrung und Kenntnisse. Der Job des Trainers ist, so einen großen dieser Kenntnisse und Erfahrung den Spielern zu übertragen, die erfahrensten Athleten zu entwickeln. Wenn das Trainieren von seinem, hätten zur Anwendung der Sport-Taktik und den Strategien während des Spiels zur Folge, oder um sich kämpft, und gewöhnlich Ersatz von Spielern und anderen solchen Handlungen, wie erforderlich, zur Folge hat. Viele Trainer arbeiten beim Einführen ihrer eigenen Regeln und Regulierungen. Wie man erwartet, stellen sie zur Verfügung und erhalten ein Rauschgift freie Umgebung aufrecht, handeln als ein Vorbild sowohl auf als auch von von den Feldern und Gerichten. Trainer müssen sicherstellen, dass ihre Spieler sicher und während Spiele sowie während Methoden geschützt sind. [17] [18]

Datierung auf das Trainieren

Miteinander gehende Trainer sind Trainer, deren Job ist, Leute zu leiten und zu trainieren, ihren Erfolg in der Datierung und den Beziehungen zu verbessern. Ein miteinander gehender Trainer leitet und erzieht seine/ihre Kunden auf verschiedenen Aspekten des Treffens und Anziehens von langfristigen Partnern und Treffens mit vereinbareren Aussichten. Der Fokus von den meisten Programmen ist auf der überzeugten und kongruenten Kommunikation. Miteinander gehende Trainer können sich auf für die Kunst der Datierung wichtige Themen konzentrieren: zwischenmenschliche Sachkenntnisse, das Flirten, die Psychologie, die Soziologie, die Vereinbarkeit, die Mode und die Erholungstätigkeiten. Neil Strauss darin konzentriert sich auch auf Neuro-Sprachprogrammierung (NLP), Theorien von Überzeugung, Geschichte und Entwicklungsbiologie, Körpersprache, Humor und Straße smarts.

Das Konflikttrainieren

Das Konflikttrainieren kann in einem organisatorischen Zusammenhang oder in ehelichen und anderen Beziehungssachen verwendet werden. Wie viele andere Techniken dieser Natur ist es premised auf der Ansicht, dass Konflikt eine Gelegenheit zur Verfügung stellt, Beziehungen zu verbessern, gegenseitig befriedigende Lösungen zu schaffen und andere positive Ergebnisse zu erreichen, wenn Unterschiede zwischen und unter Leuten entstehen.

Das Trainieren der ungerechten Behandlung

Das Trainieren der ungerechten Behandlung ist ein Typ des Lebens, das trainiert, der Leute erzieht, die sich als Opfer des Verbrechens oder derjenigen betrachten, die ungerechte Behandlung fürchten. Trainer arbeiten mit Gruppen von Leuten, um ihnen darauf zu helfen, wie man identifiziert und sich potenziell gefährlichen Situationen nähert.

Das christliche Trainieren

Das christliche Trainieren wird mehr unter religiösen Organisationen und Kirchen üblich. Ein christlicher Trainer ist nicht ein Pastor oder Berater, (obwohl sie auch credentialed in jenen Disziplinen sein können), aber eher jemand, der beruflich trainiert worden ist, spezifische Trainieren-Absichten von einer unverwechselbar christlichen oder biblischen Perspektive zu richten.

Obwohl Lehrkurse bestehen, gibt es keinen einzelnen Durchführungskörper für das christliche Trainieren. Einige dieser Ausbildungsprogramme zeigen christliche Erfolgsautoren, Führer, Sprecher oder Pastoren. Mehrere dieser Autoren haben ihre eigenen Trainer-Ausbildungsprogramme, wie Henry Cloud und John Townsend oder John C. Maxwell entwickelt.

Das Trainieren der Ethik und Standards

Eine der Herausforderungen im Feld des Trainierens hält Niveaus des Professionalismus, der Standards und der Ethik hoch. Zu diesem Zweck haben viele der Trainieren-Körper und Organisationen Codes der Ethik und Mitglied-Standards und Kriterien, gemäß denen sie ihre Mitglieder verantwortlich halten, um Trainieren-Kundeninteressen zu schützen.

Lebensfähigkeit als eine Karriere

sie weil trainiert, ist eine Karriere Erhöhung geworden, die im Laufe der letzten 15 Jahre populär ist, die durch die Arbeit von Thomas J. Leonard angetrieben sind, dort unterscheiden sich Gesichtspunkte bezüglich, wie lebensfähig eine Karriere im Trainieren der Wettbewerbsmarktplatz gegeben wird. Suzanne Falter-Barnes und David Wood haben in einem 2007-Überblick über 3,000 Trainer demonstriert, dass mehr als 50 % von Trainern weniger als 10,000 $ pro Jahr verdienen. Jedoch hat der Überblick eine Mischung von Vollzeit- und Teilzeittrainern gründlich geprüft.

Siehe auch

• Karriere, die rät
• Co-Trainieren
• Miteinander gehender Trainer
• Helmut Diez
• Führung
• Thomas J. Leonard
• Mentorship
• Persönliche Entwicklung
• Verschleppung
• Selbsthilfe

17. ^ Turman, PD (2001), "Situationstrainieren-Stile," Universität des Nördlichen Iowas, Iowas ^ "Trainer-Karriere-Überblick 2007"

18. RESPINI B. (2005) definieren Helfen-Athleten Absichten. Das erfolgreiche Trainieren von Brian Mackenzie, (ISSN 1745-7513 / 21 / April), p. 8-9

Links

• Europäischer Mentoring- und Trainieren-Rat (EMCC)
• Internationale Vereinigung, (IAC) zu trainieren
• International Coach Federation (ICF)