Industriesoziologie, bis neulich ein entscheidendes Forschungsgebiet innerhalb des Feldes der Soziologie der Arbeit, untersucht "die Richtung und Implikationen von Tendenzen in der technologischen Änderung, Globalisierung, Arbeitsmärkte, Arbeitsorganisation, Direktionsmethoden und Arbeitsbeziehungen zum Ausmaß, in dem diese Tendenzen vertraut mit sich ändernden Mustern der Ungleichheit in modernen Gesellschaften und zu den sich ändernden Erfahrungen von Personen und Familien die Wege verbunden sind, auf die Arbeiter herausfordern, widersteht und leistet ihre eigenen Beiträge zum Mustern der Arbeit und des Formens von Arbeitseinrichtungen."

Arbeitsprozess-Theorie

Ein Zweig der Industriesoziologie ist Arbeitsprozess-Theorie (LPT). 1974 hat Harry Braverman geschrieben, der eine kritische Analyse der Betriebswissenschaft zur Verfügung gestellt hat. Dieses Buch hat kapitalistische produktive Beziehungen von einer Marxistischen Perspektive analysiert. Folgender Marx, Braverman hat behauptet, dass die Arbeit innerhalb von kapitalistischen Organisationen ausbeuterisch war und Entfremdung, und deshalb Arbeiter zur Knechtschaft gezwungen werden mussten. Für Braverman führt die Verfolgung von kapitalistischen Interessen mit der Zeit schließlich zum Vereinfachen und routinisation des Arbeiters. Das Taylorist-Arbeitsdesign ist die äußerste Verkörperung dieser Tendenz.

Braverman hat mehrere Mechanismen der Kontrolle sowohl in der Fabrik blauer Kragen als auch in den klerikalen weißen Kragen-Arbeitskräften demonstriert.

Sein Schlüsselbeitrag ist seine "vereinfachende" These. Braverman hat behauptet, dass kapitalistische Eigentümer und Betriebsleiter unaufhörlich gesteuert wurden, die Arbeitskräfte zu vereinfachen, um Produktionskosten zu senken und höhere Produktivität zu sichern. Vereinfachte Arbeit ist preiswert und vor allem leicht, wegen der Arbeiter zu kontrollieren, fehlen der direkten Verpflichtung im Produktionsprozess. Der Reihe nach wird Arbeit intellektuell oder emotional Unerfüllung; der Mangel am kapitalistischen Vertrauen auf der menschlichen Sachkenntnis reduziert das Bedürfnis nach Arbeitgebern, Arbeiter in irgendetwas außer einem minimalen Wirtschaftsweg zu belohnen.

Der Beitrag von Braverman zur Soziologie der Arbeit und Industrie (d. h., Industriesoziologie) ist wichtig gewesen, und seine Theorien des Arbeitsprozesses setzen fort, das Unterrichten und die Forschung zu informieren. Um die These von Braverman ist jedoch, namentlich von Andrew Freidman in seiner Arbeit "Industrie und Labour Party" (1977) gekämpft worden. Darin schlägt Freidman vor, dass, während die direkte Kontrolle der Arbeit für den Kapitalisten unter bestimmten Verhältnissen vorteilhaft ist, ein Grad der 'verantwortlichen Autonomie' gewerkschaftlich organisierten oder 'Kern'-Arbeitern gewährt werden kann, um ihre Sachkenntnis unter kontrollierten Bedingungen anzuspannen. Außerdem hat Richard Edwards 1979 gezeigt, dass, obwohl die Hierarchie in Organisationen unveränderliche, zusätzliche Formen der Kontrolle geblieben ist (wie technische Kontrolle über die E-Mail-Überwachung, Überwachung nennen Sie; die bürokratische Kontrolle über Verfahren für die Erlaubnis, Krankheit usw.) ist hinzugefügt worden, um die Interessen der kapitalistischen Klasse gegen die Arbeiter zu gewinnen.

Siehe auch

• Wirtschaftssoziologie
• Industrielle und organisatorische Psychologie
• Wichtige Veröffentlichungen in der Industriesoziologie